El número de teléfono público del Cuerpo Municipal de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de Chongqing: 88673726, y el número de teléfono del Servicio Municipal de Consultoría de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing: 12333. ?
Es ilegal que el empleador cobre un depósito de 2.000 yuanes. Los trabajadores pueden quejarse ante la inspección laboral en el sitio de construcción y exigir que se paguen los salarios de acuerdo con la ley y que se devuelva el depósito. lleno. ?
Si la queja no arroja un resultado satisfactorio, puede recopilar más pruebas relevantes, solicitar un arbitraje laboral y reclamar plenamente más derechos. ?
Los siguientes materiales son necesarios para presentar una queja ante la inspección del trabajo: ?
1. Documento de identidad del denunciante ?
2.
3. “Certificado de trabajo”, “certificado de servicios” y otros documentos que puedan acreditar la identidad emitidos por el empleador a los trabajadores;
4. lista de pago), registros de pago de diversas primas de seguro social;?
5. Registros de contratación como el "Formulario de registro" y el "Formulario de solicitud" completados por el empleador;?
6. Registros de asistencia;?
7. Otros materiales que acrediten las relaciones laborales. ?
Información ampliada: ?
Leyes y normas pertinentes
1. Artículo 9 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Cuando un empleador contrate trabajadores, no deberá retener las tarjetas de identificación de residencia y otros documentos de los trabajadores laborales, y no exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobren propiedades de los trabajadores a otros nombres. ?
2. El artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" establece que los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios por parte del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:?
(1) Retener o retrasar los atrasos laborales sin motivo (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas (3) Pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; ?
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. ?
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Shizhu-Instrucciones para informes y quejas de supervisión del Trabajo y la Seguridad Social
Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing--Función, responsabilidades y divulgación de la departamentos (unidades) de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social Teléfono
Sitio web del Congreso Nacional Popular de China-Ley de Contrato Laboral