(1) Responsable de la macroplanificación, el ajuste estructural y la macrogestión del personal de las agencias e instituciones de la ciudad. Investigar y formular proyectos de políticas y regulaciones locales de gestión de personal, y brindar servicios de orientación, supervisión, inspección y coordinación para el trabajo del personal de la ciudad. Elaborar y distribuir planes de personal y salarios a las agencias e instituciones de la ciudad. (2) Estudiar y formular planes y planes de implementación para la reforma del sistema de personal y organizar su implementación, coordinar y guiar la reforma del sistema de personal de las empresas e instituciones de la ciudad en conjunto con los departamentos relevantes, y participar en el trabajo relevante sobre la reforma del sistema de gestión administrativa y preparación estructural.
(3) Gestionar de manera integral el trabajo de los funcionarios públicos nacionales, formular y mejorar el plan de implementación para la implementación del sistema de servicio civil nacional en la ciudad y los métodos de implementación de las leyes y regulaciones individuales (incluida la clasificación de puestos). , reclutamiento, evaluación, recompensas, disciplina, ascensos, sanciones, nombramientos y destituciones, capacitación, intercambios, evitaciones, salarios y beneficios, seguros, renuncias y despidos, jubilaciones, quejas y acusaciones, etc.), orientar y coordinar la implementación de las sistema nacional de administración pública por varios departamentos, prefecturas (ciudades) y distritos.
(4) Gestión integral del trabajo del personal profesional y técnico de la ciudad, responsable de la evaluación de la calificación profesional y técnica, examen, designación de puestos de trabajo e implementación del sistema de calificación profesional del personal profesional y técnico responsable de la construcción y; educación continua del trabajo en equipo del personal profesional y técnico; responsable de la implementación del sistema postdoctoral y la gestión y coordinación posdoctoral de los expertos que han realizado contribuciones destacadas y los expertos que se han establecido en China (regresando a China de la gestión de la coordinación); el envío y retorno del personal ajeno al sistema educativo que estudia en el extranjero y la coordinación con los departamentos pertinentes en la selección, envío y gestión del trabajo adjunto en ciencia y tecnología;
(5) Formular las políticas de flujo de talentos de la ciudad y redactar regulaciones, cultivar y orientar el mercado de talentos, organizar y orientar la evaluación de talentos y gestionar el mercado de talentos municipal, estudiar y formular el plan de distribución obligatoria de la ciudad para la universidad; y graduados de escuelas secundarias técnicas, Principios rectores de asignación y políticas y medidas correspondientes, responsables de la asignación y envío de graduados y estudiantes de posgrado de facultades no docentes y escuelas secundarias técnicas.
(6) Gestión integral de la contratación y despliegue de personal en instituciones públicas de la ciudad y de la movilidad de directivos corporativos y personal profesional y técnico.
(7) Gestionar integralmente los salarios y beneficios de los trabajadores en las agencias e instituciones de la ciudad; organizar y orientar la evaluación y evaluación de las calificaciones técnicas de los trabajadores en las agencias e instituciones de la ciudad.
(8) Responsable del trabajo de seguridad social del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas. Investigar y formular planes y políticas de implementación para la reforma de los sistemas de pensiones, accidentes de trabajo y seguros de desempleo para el personal de agencias e instituciones públicas, así como redactar regulaciones locales y organizar su implementación. Coordinar y gestionar las jubilaciones, jubilaciones y renuncias del personal en organismos e instituciones gubernamentales.
(9) Asumir los asuntos específicos relacionados con el nombramiento y remoción de personal por parte del gobierno municipal para el Congreso Popular Municipal y el nombramiento y remoción de personal por parte del gobierno municipal. Gestionar de manera integral las recompensas y elogios del gobierno, trabajar con los departamentos relevantes para estudiar y formular métodos de recompensa del gobierno, revisar e informar al gobierno municipal y a aquellos que son recompensados y elogiados en nombre del gobierno municipal, coordinar y guiar los elogios en toda la ciudad. actividades de diversos departamentos del gobierno municipal; ser responsable de los castigos y quejas pertinentes de gestión integral del trabajo de arbitraje de conflictos de personal.
(10). Responsable de la colocación y entrenamiento de cuadros militares desmovilizados.
(11) Coordinar y orientar el trabajo sobre el envejecimiento de la ciudad.
(12). Asumir otros asuntos que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.