La industria tiene una gran capacidad, carece de talentos de nivel medio y superior, concede gran importancia a las cualificaciones y al desarrollo sostenible, y tiene salarios y beneficios relativamente altos.
1. Gran capacidad industrial: los datos publicados por el Consejo Mundial de Viajes y Turismo muestran que la industria del turismo y los viajes de China creará 13,6 millones de empleos directos y 54,1 millones de empleos indirectos en los próximos 10 años.
2. Falta de talentos de nivel medio a alto: la industria hotelera necesita especialmente talentos de nivel medio a alto con alto profesionalismo, gran capacidad integral y dominio de múltiples idiomas extranjeros.
3. Presta atención a las cualificaciones y al desarrollo sostenible: la industria de la gestión hotelera es una industria en la que puedes servir de por vida. A medida que aumenta la antigüedad, la experiencia en el trato con las personas se enriquece y la capacidad para lidiar con las cosas se fortalece.
4. Salarios más altos y beneficios sociales: según el último "Informe salarial de gerentes profesionales de la industria hotelera de China 2021" publicado por la Asociación de Hoteles de China, el salario promedio anual de los gerentes profesionales de la industria hotelera nacional en 2021. Son 300.000 yuanes.