La prueba de selección se divide en entrevistas y pruebas escritas. Las entrevistas son principalmente entrevistas estructuradas. Una persona se enfrenta a varios examinadores y da respuestas correctas a las preguntas planteadas por diferentes examinadores. Principalmente evalúa la adaptabilidad de los candidatos, su capacidad de organización lingüística, su capacidad de entrenamiento del pensamiento, etc. La prueba escrita evalúa principalmente la redacción de documentos oficiales, la capacidad de razonamiento lógico, la capacidad de gestión organizacional y la capacidad de análisis integral de los candidatos.
Introducción a la selección
La selección se refiere principalmente a la selección de instituciones públicas. Una selección estricta y cuidadosa a través de exámenes de selección de instituciones públicas puede seleccionar talentos de alta calidad para contribuir a las empresas públicas de nuestro país. El examen de selección de funcionarios públicos es una prueba para reclutar funcionarios de agencias de nivel superior a agencias de nivel inferior. También es una forma para que los funcionarios públicos cambien de trabajo.
El tema del examen de selección es una prueba de conocimientos integral, que evalúa principalmente la capacidad de investigación, la capacidad de comprensión, la capacidad de escritura, la capacidad de improvisación y la capacidad de análisis de la toma de decisiones de los candidatos. Durante el periodo de exámenes el examen será principalmente escrito. Durante todo el examen, no se le permite traer ningún material relacionado con el examen y se requiere un examen a libro cerrado.
Después de aprobar el examen escrito, los candidatos calificados son elegibles para participar en la entrevista. Luego de aprobar la entrevista, serán admitidos por la autoridad superior. El objetivo principal de la selección es seleccionar a los mejores entre los mejores, por lo que la competencia es relativamente fuerte. El método de selección abierta para los funcionarios públicos puede lograr verdadera equidad y justicia, permitiendo que cada candidato aproveche sus propias fortalezas.