Estimados líderes, docentes, queridos estudiantes: ¡Buenas tardes a todos!
Soy xxX de la clase xX. Actualmente se desempeña como director de la sucursal de la liga escolar. Los miembros de este departamento son xx de la clase xx. A continuación, me gustaría informarles del trabajo del Departamento Comunitario este año:
1 Durante el año pasado, la sede organizó competencias de tenis de mesa, competencias de ajedrez, competencias de caligrafía y pintura, y eventos sociales de verano. actividades de práctica, así como estaciones de reclutamiento, clubes y equipos de nuevos miembros.
2. Participó en algunas actividades de gran envergadura, como el Concurso Municipal de Estilo de Civilización, la creación de nuevas comunidades, concursos de caligrafía y pintura, etc.
3. Este departamento es el principal responsable de organizar y coordinar las actividades de las estaciones, clubes y equipos dependientes del Departamento de Sociedades.
Permítanme presentarles a los miembros de las dos estaciones, dos equipos y tres clubes del departamento del club y sus responsabilidades laborales.
Las dos estaciones son: estación reportera y estación de transmisión.
El webmaster de la estación de reporteros es xx de la clase xx. La estación de reportajes escribe principalmente noticias, determina el título de cada guión de transmisión, acepta y selecciona cada guión de transmisión destacado y administra un tablero de anuncios sobre las actividades del sector comunitario.
Los dos equipos son: equipo de guardia de bandera y equipo de baile.
El capitán de la guardia de la bandera es un compañero de clase xx. El equipo de guardias de bandera es el principal responsable de izar la bandera todos los lunes y organizar el entrenamiento de guardias de bandera todos los domingos por la noche.
El capitán del equipo de baile es xx de la clase xx. El equipo de baile es el principal responsable de los espectáculos nocturnos a gran escala de la escuela. Actúe todos los jueves por la noche, reclute nuevos miembros para el equipo de baile y organice capacitaciones. Los tres clubes son: Jingxuan Xiangqi Club, Moxiang Calligraphy and Painting Club y Yingpin Club.
El presidente del club de ajedrez xx es un compañero de clase xx. El club abre en el auditorio todos los martes y miércoles por la noche. Las principales actividades ajedrecísticas del club incluyen: ajedrez, ajedrez militar, damas, backgammon, etc. El objetivo principal es enriquecer el tiempo libre de los estudiantes y también proporcionar una plataforma para que todos aprendan ajedrez.
El presidente de la academia xx es xxX, un compañero de clase xX. El club de caligrafía y pintura xx abre su propio club todos los lunes por la noche. El profesor Dai, profesor de arte profesional en nuestra escuela, brinda sugerencias y orientación principalmente para enriquecer la vida extracurricular de los estudiantes y también para proporcionar un escenario para que los estudiantes a quienes les gusta la pintura aprendan, se comuniquen y se muestren.
El presidente del club xx es compañero de clase xx de la clase xx. XX Club tiene como objetivo principal enriquecer el tiempo libre de los estudiantes y proporcionar un buen ambiente para los estudiantes a quienes les gusta ver películas. Al mismo tiempo, el videoclub también es responsable de la preparación, uso y ajuste del equipo de audio para cada reunión de gran escala. Así como la preparación, uso y ajuste de luces, micrófonos y equipos para veladas de gran escala.
Las anteriores son las principales responsabilidades del departamento de clubes y sus estaciones, clubes y equipos afiliados. Espero que los estudiantes de la Clase xx puedan participar activamente en las actividades de nuestro club y que todos los presentes sean bienvenidos a unirse a nuestro departamento.
Mi informe ha terminado. ¡Gracias a todos!
El informe personal del segundo ministro tiene unas 1.500 palabras.
Soy XXX, grado 08, con especialización en electrónica aplicada en el Departamento de Planificación y Ciencias. No me gusta la mediocridad. En 2004 me inscribí resueltamente en la Liga Juvenil y en septiembre del mismo año aprobé el examen para la elección de cuadros de la Liga. Ese mes me uní al departamento de relaciones exteriores de la coalición y ahora soy viceministro. Sé mucho sobre el Departamento de Enlace Internacional, que es uno de los departamentos importantes de la Alianza. También saber algo sobre la gestión y funcionamiento de la asociación. Pero como grupo, la capacidad de trabajar en equipo es fundamental. Este espíritu falta en nuestro departamento. El año pasado no hemos conseguido grandes resultados, hemos sido mediocres. Básicamente podemos completar las tareas requeridas anteriormente a tiempo, pero es un hecho. No muy eficiente. En cuanto al Festival de Cultura Científica y Tecnológica del año pasado, debo decir que hice lo mejor que pude, pero el efecto no fue muy bueno, por lo que salieron a la luz las deficiencias en la gestión, la cohesión interna fue demasiado pobre y no se disfrutaron los métodos. . Estas son todas las cosas que quiero mejorar en el futuro. Conozco las dificultades de la divulgación. Corrieron por la ciudad bajo el sol abrasador y los comerciantes cercanos a la escuela usaron sus palabras de oro para persuadirlos de que nos patrocinaran. Llevaban paraguas y distribuían folletos cuando llovía mucho; los comerciantes necesitaban un plan, y cuando hacía mal tiempo, tenían que repartir un plan. La experiencia insuficiente y la supervisión imperfecta son las razones por las que nuestro trabajo no es eficaz.
Los informes personales de trabajo de los tres ministros tienen unas 1.500 palabras.
De acuerdo con la división del trabajo del Comité Permanente, sigo estando a cargo de la publicidad, radio y televisión, cultura y deportes, trabajo de planificación familiar en XX, y presido el trabajo del Departamento de Propaganda. . Ahora resumo mis seis aspectos de moralidad, aprendizaje, capacidad, diligencia, éxito y sinceridad durante el año pasado de la siguiente manera: 1.
Estudiar e implementar concienzudamente la línea, principios y políticas del Partido, y aplicar activamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo.
En XX, el estudio teórico se fortaleció aún más en torno a una serie de ideas estratégicas importantes, como adherirse a una perspectiva orientada a las personas, establecer una perspectiva científica sobre el desarrollo, construir un nuevo campo socialista, construir una sociedad armoniosa y oponerse al separatismo. y mantener la estabilidad. A través del estudio, comprendí profundamente la esencia espiritual científica y el significado de una serie de ideas estratégicas importantes propuestas por el Comité Central del Partido, mejoré aún más mi comprensión ideológica de la implementación de la perspectiva científica sobre el desarrollo y la construcción de una sociedad socialista armoniosa, y aclaré las necesidades. para el trabajo futuro. Se deben hacer esfuerzos para dominar su actitud científica y su espíritu innovador y hacer bien su trabajo.
2. Ejercer activamente la iniciativa subjetiva y esforzarse por completar las tareas asignadas.
1.Propaganda y trabajo ideológico. Hacer un buen trabajo en la educación ideológica y teórica de las amplias masas de cuadros y miembros del partido. Centrándonos en el trabajo central y el trabajo por etapas del comité distrital del Partido y del gobierno, debemos hacer un buen trabajo para guiar la opinión pública, inspirar a la gente y reunir fuerzas. Debemos llevar a cabo concienzudamente investigaciones e investigaciones ideológicas y teóricas sobre los cuadros y las masas, y captar eficazmente las tendencias ideológicas y las prácticas de trabajo de propaganda ideológica de los cuadros y las masas en el condado. Llevaremos a cabo con firmeza las actividades del 26º Mes de la Educación de la Unidad Nacional con el tema "Hablar de logros gloriosos y seguir adelante de la mano". Llevamos a cabo vigorosamente el proyecto de publicidad externa "tarjeta de presentación", lanzamos cinco ediciones especiales de publicidad externa, produjimos dos series de artículos de noticias en el canal de televisión * * *16 y ayudamos activamente a los medios nacionales a completar tareas de entrevistas exclusivas. Organizar el tercer evento de publicidad externa e invitar a periodistas de 10 medios de comunicación nacionales * * *. Participó activamente en la "XX Feria de Uzbekistán" e imprimió cerca de 10.000 ejemplares del folleto "Inversión * * *" y del libro de proyectos de inversión. Planificar y organizar la preparación de * * * sitio web publicitario internacional y organizar cursos de formación para periodistas clave (1). Se utilizaron un total de 1.194 manuscritos en las publicaciones externas del condado y la recompensa por el doble envío de publicaciones externas fue de 24.793 yuanes. Organizaremos y llevaremos a cabo sólidamente actividades educativas con el tema "oponerse al separatismo y salvaguardar la estabilidad" para formar un patrón de movilización y participación a nivel nacional en la educación. Llevaremos a cabo discusiones en profundidad sobre las posiciones de todos los que hablan, expondremos las críticas y todos piden palizas y construir un mecanismo a largo plazo para oponerse a la rectificación, construir una apariencia estable. La tarea de suscripción de "tres periódicos y dos publicaciones periódicas" recibió el premio especial del Comité Estatal del Partido. Organizó y recopiló más de 60 números de propaganda e información de labor ideológica a lo largo del año.
2. Construcción de la civilización espiritual. Hemos fortalecido efectivamente la construcción ideológica y moral de los ciudadanos. Llevar a cabo activamente las actividades de "Dar la bienvenida a los Juegos Olímpicos, ser civilizados, construir integridad y establecer nuevas tendencias". Se seleccionaron 6 empresas de "protección de los derechos del consumidor honestas y confiables" a nivel nacional, 3 empresas a nivel de condado, 5 "100.000 tiendas libres de falsificaciones" y 3 unidades "confiables y respetuosas de los contratos", y organizaron y llevaron a cabo modelos morales en todo el país. actividades de selección y elogio del condado. * * * Crear 1 unidad civilizada a nivel de región autónoma, 7 unidades civilizadas a nivel estatal, 4 unidades civilizadas a nivel de condado, 1 ventana de demostración civilizada a nivel de región autónoma y 7 unidades civilizadas a nivel de región autónoma, 16 unidades civilizadas a nivel estatal y unidades civilizadas a nivel de condado, 12 unidades civilizadas de nivel de grado pasaron la reinspección. Las dos comunidades pasaron la aceptación de la comunidad civilizada nacional. La aldea de Hallei fue recomendada como aldea civilizada nacional por el Comité de Civilización de la Región Autónoma y reportada al Comité de Civilización Central, y la aldea de Moyin Guze fue nombrada aldea civilizada nacional. Se han creado dos lugares escénicos civilizados a nivel nacional y un lugar escénico civilizado a nivel de condado.
3. Labor cultural y deportiva. Organizó 13 actividades a gran escala, como festivales folclóricos, realizó 5 representaciones de la semana del arte en la plaza, 6 representaciones comunitarias, llevó a cabo 2 actividades culturales de festivales tradicionales de minorías étnicas, organizó 2 presentaciones de condolencias al campo, organizó 2 libros al campo y distribuyó 860 libro de libros. Como preparación para los Juegos Olímpicos, se jugaron baloncesto, voleibol y carreras de caballos. Adherirse al desarrollo a largo plazo de las clases de formación de tenis de mesa y bailes latinos. Gestionamos 76 lugares culturales de diversos tipos de conformidad con la ley y organizamos 14 inspecciones conjuntas para combatir la pornografía y las actividades ilegales. Se obtuvo una financiación del XX proyecto "Proyecto de acondicionamiento físico para agricultores y pastores" por valor de 6,5438+8 millones de yuanes y se completó el trabajo preliminar del proyecto "Proyecto de acondicionamiento físico para agricultores y pastores" en XX aldeas administrativas.
4. Trabajos en radio y televisión. Orientar a los medios de radio y televisión del condado para que establezcan áreas influyentes como "emancipar las mentes para el desarrollo", "construir nuevos campos", "paz * * *", "construcción moral ciudadana", "ayuda tras el terremoto y reconstrucción de viviendas", "oponerse al separatismo". y mantener la estabilidad" Una excelente columna especial con amplia cobertura, rico contenido y altos índices de audiencia, 566 artículos en 1-165438.3066666666 estaciones de radio del distrito y 265 artículos en periódicos y publicaciones periódicas. Haremos todos los esfuerzos posibles para promover el proceso de acceso a la televisión digital y desarrollar a más de 1.000 usuarios, cubriendo 30 kilómetros en el municipio. Promover vigorosamente el proyecto "Village-to-Village" en beneficio del pueblo y establecer estudios virtuales. Fortalecer el trabajo de radiodifusión segura para garantizar la transmisión segura de radio y televisión.
5. Trabajo de planificación familiar.
Esforzarse por recaudar 6,5438+5 millones de yuanes para construir dos estaciones de servicio de centros de planificación familiar y recaudar 300.000 yuanes para equipar 53 aldeas administrativas con computadoras especiales, elevando la inversión total en planificación familiar en el condado a 3,35 millones de yuanes. 510.000 yuanes. Implementar seriamente los “tres sistemas y dos políticas” y promover integralmente las recompensas por el control de la natalidad. Fortalecer la administración conforme a la ley, salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos del pueblo y llevar a cabo actividades especiales de rectificación en profundidad y la "Acción de Planificación Familiar Sunshine". Al fortalecer la construcción de estaciones de servicio (habitaciones) estandarizadas y estandarizadas, continuaremos ampliando las áreas de servicio y esforzándonos por mejorar la satisfacción del público. Preste mucha atención a la publicidad y la educación, una a varios departamentos, forme un patrón de "coro" y construya un nuevo panorama publicitario de la cultura reproductiva. Llevaremos a cabo sólidamente el trabajo piloto del sistema integral de información de gestión y aceleraremos el ritmo de construcción de la informatización. Fortalecer la construcción de equipos de planificación familiar y prestar mucha atención a la gestión de servicios a la población flotante. Fortalecer la construcción de asociaciones de planificación familiar y mejorar las capacidades de autoservicio y autogestión de las personas. La población total del condado es 182.410 y el número de nacimientos a lo largo del año es 3.072. La tasa de natalidad es del 16,89‰ y la tasa de cumplimiento de la política de población natal es del 99,9%. La tasa de crecimiento natural de la población se controla dentro del 14‰.
En tercer lugar, implementar concienzudamente el centralismo democrático y fortalecer continuamente la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio.
Ser capaz de promover la democracia en el trabajo, unir a los miembros del equipo, coordinar las relaciones superior-subordinado y las relaciones departamentales, aprovechar al máximo el papel del grupo y completar con éxito las tareas anuales. De acuerdo con los requisitos a lo largo del año, estudiamos cuidadosamente el "Esquema de implementación para establecer y mejorar un sistema para sancionar y prevenir la corrupción con igual énfasis en educación, sistemas y supervisión" y el "Esquema para estudiar la teoría anticorrupción". y Promoción de la Integridad en las ideas y documentos importantes, así como el espíritu de la conferencia de trabajo del condado sobre estilo de partido y construcción de gobierno limpio, a fin de mejorar aún más la conciencia y la autoconciencia de luchar contra la corrupción y promover la integridad, e implementar mejor las “ocho insistencias y ocho objeciones”. Debemos insistir en usar el poder para el pueblo, cuidar del pueblo y buscar beneficios para el pueblo. Respete la situación general, haga lo mejor que pueda, no se atreva a aflojar en el trabajo diario y tome la iniciativa para hacerse cargo del trabajo. Con el fuerte apoyo y ayuda de los líderes de equipo, miembros y todos los camaradas del departamento, este año ha habido cierto progreso en el trabajo y la cultivación personal.
Aunque el trabajo de este año ha logrado algunos resultados, también hay algunos problemas y deficiencias: en primer lugar, todavía existe una brecha entre la calidad teórica y los requisitos de desarrollo. En segundo lugar, todavía existen problemas como pensamiento insuficiente, fuerza insuficiente y velocidad insuficiente en el trabajo a cargo. En el futuro, me concentraré en el desarrollo de capacidades, llevaré adelante mis logros, superaré las deficiencias, me concentraré en el trabajo central del comité del partido del condado, me basaré en mis propios deberes, trabajaré duro y me esforzaré por obtener mejores resultados.
Los informes de desempeño personal de los cuatro ministros tienen aproximadamente 1.500 palabras.
Estimados líderes y colegas, de acuerdo con los arreglos unificados del hotel, estoy aquí para informarles. La mayoría de ustedes aquí deberían conocerme, pero puede que haya algunos que no sepan quién soy. Permítanme presentarme primero: mi nombre es Qin Bangquan y ahora soy el administrador de la sala. Entré al XX Hotel en julio del año pasado. Después de ingresar al XX Hotel, primero me asignaron trabajar en el Departamento de Recursos Humanos, el Departamento de Limpieza, el Departamento de Alimentos y Bebidas y el Departamento de Recepción durante un mes, y luego fui nombrado Gerente de Recursos Humanos del 16 de junio al 16 de octubre de 2013. año. A principios de agosto de este año, por necesidades laborales, me trasladaron al director del departamento de limpieza. A continuación les daré un breve informe de mi trabajo desde que entré al hotel. Por favor comenta sobre mi trabajo. Sinceramente espero recibir críticas y correcciones de líderes y colegas.
Originalmente estudié ingeniería. Después de graduarme, permanecí en una empresa industrial durante nueve años y obtuve una buena formación en la empresa industrial. De técnico a jefe de empresa. Como responsable de una empresa que gestiona cerca de 350 empleados, aunque alguna vez tuve una cierta sensación de logro y cierta comodidad psicológica, sabía que mi lugar estaba lejos de cumplir con los requisitos para mi propio desarrollo. Para alcanzar metas más altas, siempre estoy buscando oportunidades. En junio de 1999 165438 + octubre, el Departamento de Organización del Comité del Distrito de Fuling celebró un examen de selección abierto para gerentes de pequeñas y medianas empresas. Me inscribí resueltamente y tuve un éxito inesperado. Al determinar el destino, elegí xx Hotel según mis aficiones. De esta manera, entré sin dudarlo en la industria de servicios que había anhelado durante mucho tiempo, decidida a utilizar el entusiasmo que me dieron mis padres para practicar el verdadero significado del servicio.
Como recién llegado a la industria hotelera, no sé nada sobre experiencia hotelera. Para dominar la gestión hotelera y los conocimientos relacionados con los negocios lo antes posible y familiarizarme con la situación relevante del XX Hotel, utilicé mi tiempo libre para pedir prestado o comprar materiales y libros relevantes, estudiarlos y comprenderlos detenidamente. Afortunadamente, poco después de ingresar al hotel, el hotel organizó mis prácticas en varios departamentos comerciales importantes, lo que me permitió experimentar el negocio y la administración del hotel de primera mano y tener una comprensión más completa de la situación del hotel.
Aproveché plenamente esta excelente oportunidad de aprendizaje, ajusté mi mentalidad a tiempo, cambié mi rol, abandoné mi identidad como gerente, profundicé en la realidad, practiqué seriamente y me exigí estrictamente con altos estándares. Después de unos meses de prácticas, siento que no fue en vano. Aprendí mucho. En trabajos posteriores quedó plenamente demostrado que las prácticas realmente me beneficiaron de mi trabajo en la gestión hotelera.
Mientras se desempeñaba como gerente de recursos humanos, dirigió un equipo de personas en el departamento para implementar estrictamente los diversos sistemas de gestión laboral y de recursos humanos del hotel, y ayudó al gerente general en el trabajo de gestión laboral y de recursos humanos. . En términos de selección y contratación de personas, nos adherimos a estándares y no seguimos sentimientos personales. Brindamos activamente sugerencias al gerente general, seleccionamos personal calificado para trabajar en el hotel y seleccionamos empleados destacados para puestos gerenciales; , aprovechamos al máximo los conocimientos jurídicos que hemos aprendido y estudiamos intensamente e implementamos políticas laborales y de personal relevantes, buscamos activamente los intereses de los empleados, manejamos adecuadamente la relación de intereses entre la empresa y los empleados y nos esforzamos por beneficiar tanto a la empresa como a los empleados. los empleados se adoptan altos estándares y requisitos estrictos en la gestión del departamento, y todos los miembros del departamento exigen activamente progreso, y todos los aspectos del trabajo se pueden realizar básicamente de manera sólida e impresionante. Cuando dirigía el Departamento de Recursos Humanos, también gestionaba el comedor de empleados. En la gerencia, para brindar a los empleados comidas deliciosas, a menudo escucho sus opiniones, presto atención a cada detalle, hago todo bien y aprovecho cada centavo. Gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados, el trabajo del comedor del personal ha sido bien recibido por los directivos y empleados del hotel.
En los casi cuatro meses transcurridos desde que fui transferido al departamento de limpieza, bajo la guía personal del camarada Yan Yalin, director del departamento de limpieza, y con el firme apoyo de todos los gerentes y empleados del departamento, He recibido mucho apoyo. Con un buen desarrollo, mi comprensión original del departamento de limpieza se ha sublimado. Cuando llegué por primera vez al departamento de habitaciones, comencé a familiarizarme con el sistema de gestión de habitaciones y estudié y entendí cuidadosamente el sistema original. Conozco la importancia de los sistemas de gestión en la gestión. Al mismo tiempo, comprendemos activamente las normas y nos esforzamos por ser conscientes de cada pequeña norma. Si encuentra alguna emergencia en la gestión, consulte al Director Yan para obtener soluciones de manera oportuna. Si tiene normas poco claras, consulte al Director Yan en. oportunamente y recibirás la información necesaria. Las experiencias se registran en cuadernos. En el trabajo, cumplo concienzudamente con mis responsabilidades laborales y realizo todas las tareas requeridas por mis responsabilidades. Aunque a veces es difícil lograr resultados perfectos debido a la falta de experiencia, todavía hago lo mejor que puedo y trabajo duro. En términos de ser estricto conmigo mismo y dar el ejemplo, hago todo lo posible para dar el ejemplo. Intento no pretender ser un directivo, no ser especial, y compartir las alegrías y las tristezas con mis compañeros. Cuando las condiciones de la habitación son buenas, a menudo trabajo con el personal para hacer la cama, limpiar la habitación y comprobar que esté bien con una carta del capataz. Cuando la recepción de la reunión es tensa, suelo trabajar con el personal para mover mesas y sillas, decorar el lugar y servir té. Realmente siento que he aprendido mucho trabajando con todos y tengo una sensación de logro. Para ser honesto, desde que me transfirieron al departamento de limpieza, salgo a las 7 en punto todas las mañanas y, a menudo, no puedo llegar a casa a tiempo después del trabajo por la tarde. Mi hija, que está en primer grado de la escuela primaria, no tiene a nadie que la cuide en casa. Mi esposa se queja a menudo de que no administro bien la casa. Sin embargo, siento que mientras el trabajo del departamento sea efectivo, ¿cuál es mi aporte personal y familiar?
De hecho, basándome en mis conocimientos profesionales, capacidades empresariales y experiencia en gestión, sé que no soy un buen gerente. Sólo puedo compensar mi falta de conocimiento, capacidad y experiencia con un alto grado de profesionalidad y dedicación a la industria hotelera. Siempre presto atención a mi propio papel e imagen, me adhiero a la ideología rectora de ser más estricto, más alto y mejor, y me exijo estrictamente hacer cada trabajo con seriedad y solidez con el estilo de trabajo de ser un verdadero oficial y hacer cosas prácticas. Al mismo tiempo, también sé la importancia del aprendizaje. Aprovecho cada oportunidad para aprender de los libros, aprender del profesor Jinjiang, aprender de mis colegas, estudiar en el extranjero y utilizar teorías científicas, la exitosa experiencia de gestión del profesor Jinjiang, los resúmenes comerciales preparados por mis colegas y las experiencias de gestión avanzada de otros hoteles para enriquecer y mejorarme a mi mismo.
A menudo pienso que mi progreso es inseparable del buen desarrollo del hotel, por eso espero sinceramente que xx Hotel pueda desarrollarse más rápido y mejor día a día, para que yo pueda tener más espacio para el desarrollo.
Respecto al desarrollo del hotel, me gustaría hacer las siguientes sugerencias: primero, debemos mejorar el plan de desarrollo a mediano y largo plazo y realizar una planificación estratégica de las ideas de negocio del hotel para tres, cinco, diez o incluso más períodos. para que sea difícil para los empleados avanzar en la dirección y el objetivo perseguidos, paso a paso hacia el objetivo, hacer pleno uso de los recursos existentes, aprovechar al máximo los enormes activos tangibles y buenos activos intangibles del hotel, involucrarse en el mercado de capitales, hacer un buen trabajo en las operaciones de capital y compensar las escasas ganancias de la industria hotelera. En tercer lugar, prestar atención a la gestión de recursos humanos, ajustar la gestión de personal original de la forma a la eficacia, estar verdaderamente orientado a las personas y renacer; , cuidar a las personas y establecer el concepto de servir a las personas; tratar los recursos humanos como capital y valor que puede aportar más valor, en lugar de tratarlos simplemente como un costo y ajustar cuentas en primer lugar, prestando la misma atención a ellos; desarrollo y uso, aumentando la inversión en la formación de los empleados, para que los empleados puedan desarrollarse mejor mientras trabajan. Estabilizar la fuerza laboral, especialmente los empleados básicos, se ha convertido en una garantía importante para el desarrollo hotelero; en cuarto lugar, fortalecer la construcción de informatización, aprovechar al máximo la tecnología de la información moderna, promover sus productos y servicios externamente, fortalecer la comunicación de información internamente y lograr el intercambio de recursos.
El informe de trabajo personal del ministro Wu tiene aproximadamente 1.500 palabras.
Estimados líderes y compañeros, ¡hola a todos! Soy XX, el Ministro de Vida, de la clase XXX.
¡El tiempo pasa muy rápido! En un abrir y cerrar de ojos, han pasado dos años desde que me uní al Departamento de Vida. Aprendí mucho de varios trabajos en Linlin y también hice mucho ejercicio, lo que añadió una experiencia única a mi vida.
Sé que todas las materias, metas y premisas de la Unión de Estudiantes son para los estudiantes, por lo que las metas y direcciones de comportamiento de la Unión de Estudiantes son actividades realizadas de acuerdo con la voluntad y requerimientos de los estudiantes.
El Departamento de Vida es un departamento importante en la Unión de Estudiantes. Nuestras principales responsabilidades son: preocuparnos por la vida de los estudiantes, hacer nuestro mejor esfuerzo para resolver y satisfacer diversos problemas y necesidades planteados por los estudiantes y brindar comodidad a todos, trabajar duro para mejorar nuestra vida en el campus y mejorar nuestra calidad de vida;
Antes que nada, permítanme presentarles la situación de nuestro departamento: todas las mañanas, revisaremos la higiene de cada clase a tiempo. En el segundo período, después de clase, contaremos la higiene de cada clase. y realizar registros detallados nos reuniremos cada semana Una reunión ordinaria para hacer un resumen detallado de todo el trabajo realizado por el Departamento de Vida la semana pasada, y proponer e implementar métodos de mejora para las deficiencias. Al mismo tiempo, planificamos las tareas que debía completar el departamento esta semana; realizamos tareas de comedor todos los días al mediodía, ajustamos el equipo de estudiantes que comían en el comedor y planteamos rápidamente los problemas descubiertos durante la inspección a la persona en. cargo, y los instamos a corregirlos también hicimos carteles para que los estudiantes comprendieran el comedor, recopiláramos las opiniones y sugerencias de los estudiantes de vez en cuando, resumiéramos en el tiempo y finalmente retroalimentación al responsable de la organización para discutir mejoras; satisfacer los intereses de los maestros y estudiantes, hablar con el comedor de vez en cuando y realmente desempeñar un buen papel al conectar a los estudiantes y el comedor. A menudo, los miembros asignan algunos formularios, planifican y ejercitan sus habilidades de organización y coordinación para que todos puedan crecer; Organizar a algunos miembros para que participen en diversas actividades del sindicato de estudiantes de vez en cuando para promover el entendimiento mutuo y el entendimiento entre los miembros, cultivar el trabajo en equipo y el entendimiento tácito, y fortalecer la comunicación entre varios departamentos.
A través de estas actividades, descubrí que poco a poco estamos creciendo y madurando, cambiándonos constantemente y mejorando nuestros departamentos.
En mi opinión, ser un buen ministro de vida reside en seis palabras: dedicación, coordinación y comunicación.
Dedicación: Se puede decir que el Departamento de Vida es un departamento que se enfoca en servicios de logística. Se puede decir que la mayor parte del trabajo que hacemos en este departamento es trabajo detrás de escena. A veces nuestros esfuerzos son invisibles para los demás. Por eso debemos tener un espíritu de dedicación. Haz tu mejor esfuerzo, pero haz tu trabajo.
Coordinación: Como puente entre el director y los dirigentes del sindicato de estudiantes, el ministro debe desempeñar un buen papel de coordinación. Coordinar no solo el trabajo dentro del departamento sino también con otros departamentos y oficinas. Al mismo tiempo, hay que coordinar el estudio y el trabajo. Coordinar las actividades dentro del departamento para integrarlas mejor en su conjunto, reflejando así el espíritu de equipo.
La comunicación consta de tres partes:
1. Como ministro, debemos comunicarnos con nuestros miembros de manera oportuna para comprender sus sugerencias y algunas buenas ideas de actividades. Al mismo tiempo, encontré mis propios problemas y deficiencias; 2. Comunicarme con otros ministros. Todos somos cuadros estudiantiles del sindicato de estudiantes. Permanecer juntos y aprender unos de otros será muy beneficioso para el trabajo futuro. 3. Comunicarse oportunamente con el presidente. Como puente entre ambos, debemos reflejar nuestras sugerencias o ideas a la Mesa. Al mismo tiempo, después de resumir las actividades, comuníquese con ellos de manera oportuna para identificar problemas y resumir experiencias y lecciones.
En los últimos dos años hemos trabajado mucho y conseguido ciertos resultados, a partir de los cuales nos hemos formado y mejorado. Al mismo tiempo, he hecho ciertas contribuciones a las actividades extracurriculares de los estudiantes y he mejorado la influencia del sindicato estudiantil entre los estudiantes, pero también tengo muchas deficiencias, como las siguientes:
1. e innovador en mi trabajo. La conciencia no es fuerte y hay muy pocas actividades realizadas este semestre. Debemos llevar a cabo diversas actividades con un propósito orientado a los estudiantes para aumentar la vida extracurricular de los estudiantes.
2. La reunión es demasiado aburrida. Deje que diferentes miembros organicen la reunión y trate de animar el ambiente de la reunión y aumentar el entusiasmo de los miembros.
3. En cuanto al trabajo del comedor, todavía existen algunas deficiencias en la gestión del personal de servicio del comedor. El personal es demasiado vago y no comprende correctamente sus responsabilidades, lo que hace que muchos miembros no estén dispuestos a desempeñar sus funciones y se quejen. Comuníquese con la escuela con más frecuencia, realmente haga un buen trabajo en esta área y obtenga resultados, no siempre haga un trabajo superficial.
4. La producción del cartel no fue lo suficientemente novedosa y no tuvo mucho impacto en los estudiantes. Organice a los estudiantes interesados y capaces de nuestro departamento para que participen, cultive nuestro propio pequeño equipo e innove carteles una y otra vez.
5. Dedicar tiempo a revisar los documentos de planificación escritos por los miembros del departamento, discutir entre ellos, señalar deficiencias y hacer correcciones.
6. Hay muy poca comunicación y cooperación con varios departamentos, y muchos miembros no tienen suficiente conocimiento de otros departamentos. Mucha gente no lo sabe y no sabe cómo hacerlo. En el futuro, si los miembros de la organización participan más en diversas actividades organizadas por el sindicato de estudiantes y tienen más contacto con varios departamentos, el sindicato de estudiantes será más armonioso.
Corregiremos y mejoraremos seriamente estos problemas en trabajos futuros y mejoraremos nuestro departamento.
Para resumir el pasado, mostrar el presente, orientar el futuro y repasar la experiencia laboral de la Ministra de la Vida durante más de un año, quisiera decir "gracias": gracias a nuestra mi antigua compañera de clase, la Sra. Wang Qingzhi, por apoyarme silenciosamente a mis espaldas. En poco más de un año, el trabajo me enseñó la dura verdad de que el éxito es lo primero. Me gustaría agradecer a la Oficina de Asuntos Estudiantiles del Comité de la Liga Juvenil por su contribución; Tengo margen de mejora y mejorar mi capacidad de trabajo. También me gustaría agradecer a todos los funcionarios del Departamento de Vida por inyectar nueva vitalidad al Departamento de Vida, gracias a todos los que apoyan e intervienen en el trabajo de nuestro departamento, y gracias por cada esfuerzo que nos inspira. Finalmente, termino mi informe con una frase: Estoy dispuesto a soportar las dificultades en mi juventud. Sólo quiero darme cuenta de mi propio valor y hacer contribuciones en mi trabajo a través de mis esfuerzos entusiastas y positivos.