1. Con base en los puntajes de las pruebas efectivas, examen físico y estado de inspección, se seleccionarán los candidatos a contratar en función de sus méritos. 2. Adoptar un modelo de gestión de outsourcing empresarial para la contratación de personal. El período de prueba para el personal contratado es de 2 meses. Si el empleado pasa el período de prueba y pasa la inspección, Zhengzhou Talent Dispatch Co., Ltd. se encargará de los procedimientos laborales pertinentes y firmará un "contrato laboral" con el empleado; aquellos que no pasen serán descalificados; La unidad empleadora realizará una evaluación laboral sobre el desempeño del personal empleado cada año. Aquellos que no pasen la evaluación serán descalificados del empleo. 3. El salario y las prestaciones del personal empleado se pagarán a un nivel aproximado de 2.200 yuanes por mes (sin incluir las cuotas del seguro social a cargo de la unidad). La unidad de contratación pagará el seguro social básico del personal empleado de conformidad con las disposiciones pertinentes. estándares; cualquier ajuste al salario y beneficios se implementará de acuerdo con los reglamentos pertinentes de la unidad.