El sistema de selección similar a la selección es la elección pública, que se refiere a la selección abierta. El nombre completo es la selección abierta y el nombramiento competitivo de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno. ?
La conexión entre los dos es:
(1) Ambos son formas y métodos para seleccionar cuadros y talentos destacados a nivel de base y en la línea de producción. De acuerdo con la estructura de cuadros y las necesidades de posición de los órganos dirigentes del partido y del gobierno, se utilizan diversos métodos para seleccionar cuadros y talentos destacados a nivel de base y en la línea de producción a través de diversos canales: - Selección abierta. Cuando los órganos dirigentes del partido y del gobierno en todos los niveles seleccionan abiertamente cuadros dirigentes, se debe utilizar una cierta proporción de puestos para seleccionar cuadros y talentos destacados a nivel de base y en la línea de producción. 2. Selección abierta. Las principales agencias del partido y del gobierno en todos los niveles deben realizar una selección abierta de funcionarios públicos de las agencias de nivel inferior de manera planificada. (2) La base de los dos exámenes es consistente, y la organización del examen, el proceso de implementación y el formato del examen son básicamente los mismos. El examen de selección y el examen de elección pública se organizan e implementan con base en el "Esquema de selección abierta y examen competitivo para". Cuadros dirigentes del Partido y el Gobierno "revisado por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China en 2009. 》, la organización del examen y el proceso de implementación son básicamente los mismos: registro, examen escrito, entrevista, inspección, publicidad y juicio. . Los formatos del examen escrito y la entrevista para el examen de selección se basan todos en el Esquema y se refieren al formato del examen de selección público. (3) Preste atención a "qué probar, qué hacer", los elementos de la prueba son básicamente los mismos y centrarse en la prueba de capacidad. Tanto los exámenes de selección como los públicos tienen como objetivo "qué probar, qué hacer". La prueba se centra en la prueba de la capacidad del candidato y los elementos de la prueba están concentrados. Puntos para cualidades integrales como el nivel de teoría de políticas, la capacidad para analizar y resolver problemas prácticos y la capacidad de expresión escrita. ?
La diferencia entre los dos es: (1) la naturaleza del examen es diferente (2) la dificultad del examen es diferente (3) el alcance del examen es diferente.