Tixi
Estimados líderes de la sede:
XX Escuela de Formación Técnica y Vocacional está equipada con 6 empleados administrativos* * *incluido 1 director y 1 personal académico subordinado , 1 en oficina, 1 en admisiones, 1 en finanzas y 1 en caja. Entre las siete sucursales, nuestra empresa tiene la plantilla más pequeña, tanto en términos de número total de líderes como de personal. Con el refinamiento y desarrollo gradual de la formación, han surgido muchas situaciones nuevas y nuevos problemas en la formación de los estudiantes en la nueva situación. Los problemas de los estudiantes; los estudiantes que solicitan tratamiento; la preparación, implementación y seguimiento de los centros de pruebas son bastante arduos. Por lo tanto, la contradicción entre la pequeña cantidad de personal y las tareas pesadas en las escuelas vocacionales de mi país es muy prominente y ha sido difícil adaptarse a las necesidades del desarrollo de las escuelas vocacionales. Para fortalecer el trabajo de las escuelas vocacionales y seguir desempeñando su papel como puentes y vínculos, rogamos al comité editorial del distrito que considere las dificultades reales de las escuelas vocacionales y agregue un miembro más al personal.
No, por favor indíquelo.
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Extremo
Estimados líderes de la empresa:
El examen escrito de la administración pública provincial de Yunnan está a punto de reclutar estudiantes, y el Dali La sucursal también está creciendo. Entre ellos, el trabajo de reclutamiento de personas siempre lo ha realizado el jefe de la sucursal, pero ahora la carga de trabajo de la sucursal es muy pesada y no hay nadie que entienda de finanzas en la sucursal. Una vez dedicado a labores contables, no sólo resulta poco profesional, sino que afecta el desarrollo de otros trabajos. Si la sucursal tiene un contador especializado, por un lado, la persona a cargo de la sucursal de Dali puede dedicar más tiempo a organizar el desarrollo del mercado, la consulta de inscripción, los asuntos académicos, etc. de la sucursal de acuerdo con la estrategia de desarrollo de la sucursal y los requisitos de los objetivos de desempeño. Garantizar el desarrollo ordenado de los negocios de todas las sucursales y, al mismo tiempo, tener más tiempo para controlar la naturaleza general de las operaciones y la gestión del mercado de la sucursal y completar los indicadores de tareas de la empresa; por otro lado, los contadores pueden administrar eficazmente las cuentas de la sucursal; y promover el trabajo de la sucursal para cumplir con los Requisitos del sistema de gestión financiera del grupo. Por lo tanto, ahora me postulo para el puesto de liderazgo y acepto que Dali Branch contrate a una persona para complementar el puesto de contabilidad.
Durante la contratación, la división aclarará las responsabilidades contables, gestionará estrictamente los aspectos dentro de la autoridad administrativa de la división e instará a los empleados a desempeñar sus funciones estrictamente de acuerdo con los requisitos del sistema financiero del grupo. La división de responsabilidades contables es la siguiente:
1. Responsable del trabajo financiero de la unidad de negocio, reportando y responsable del centro financiero de la sede.
2. división de cuentas;
3 . Responsable de la revisión del reembolso de la sucursal;
4. Verificar periódicamente el efectivo y los depósitos bancarios
5. otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, contabilidad, finanzas y otras especialidades relacionadas;
2 tener 1 año o más de experiencia laboral relevante. Certificado de calificación contable;
3. Estar familiarizado con las políticas financieras y las regulaciones contables nacionales, comprender las regulaciones tributarias y las políticas tributarias relacionadas;
4. Tener experiencia contable y financiera sistemática;
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5. Tener una gran capacidad de resolución de problemas, capacidad de comunicación y coordinación y capacidad de aprendizaje;
6. Tener conocimientos de informática y dominio del uso de Internet y software de oficina. y software financiero;
7. Tener una excelente ética profesional y profesionalismo;
8. Tener un fuerte sentido de responsabilidad, trabajar con conciencia, cuidado, tomar la iniciativa y tener el coraje de tomar. responsabilidad. Espero que los líderes aprueben las instrucciones anteriores.
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20XX 65438+8 de febrero
Tisuo
Estimado presidente:
Con el desarrollo continuo de la empresa, la contabilidad y la gestión financiera se han vuelto más detalladas, y los requisitos para el trabajo financiero también son mayores. Los métodos contables son la base; los métodos de análisis contable son la continuación y el desarrollo de los métodos contables son la garantía de los métodos contables y los métodos de análisis contable.
Equipar y aumentar el personal financiero también está en línea con los principios del control interno corporativo. La implementación y mejora de los medios técnicos del trabajo contable formará un sistema contable eficiente y creará las condiciones para la implementación de diversos métodos contables en el trabajo contable real.
1. Propicio para el establecimiento de diversas normas contables para las empresas.
2. Favorece la mejora de la calidad y la eficiencia del trabajo contable y garantiza el carácter científico del trabajo contable.
3. Favorece la implementación del sistema de gestión interna de la empresa y mejora la eficiencia económica.
4. La organización del trabajo contable es un requisito inevitable de la informatización contable y la construcción de la cadena de datos del taller.
Ahora organice el contenido del trabajo financiero específico y el cronograma requerido para cada mes.
1. El cajero paga la factura y cuenta los vales por 0,5 días.
2. Clasificar comprobantes y preparar comprobantes contables y asientos contables de 4 días.
3. Los cupones se publican durante 2 días.
4. Clasificar y contabilizar consumibles y materias primas de bajo valor durante 1 día.
5. Un día para la aceptación, clasificación y contabilidad de costos del producto.
6.
7. Para el resumen y resumen de las cuentas contables se utiliza un balance de comprobación a 0,5 días.
8. Elaborar un cuadro resumen de cada cuenta y encuadernar los libros de cuentas durante 1 día.
9. Un día para estados financieros y declaraciones de impuestos nacionales.
10. El informe de estadísticas financieras mensuales demora 0,5 días.
11 El cálculo del costo total de producción demora 2 días.
12. Taller * * * Consumo de materiales y liquidación de gastos incluye taller * * * Inspección a los 6 días.
13. Los salarios de taller, logística y manipulación se calculan para 6 días.
14. 1-2 días para otros acuerdos relacionados
15. 1-2 días para tareas asignadas por los líderes
* * *Las 16 tareas anteriores. tardará entre 28 y 30 días en finalizar* * *.
De hecho, este es sólo el trabajo básico de la contabilidad. Las personas tienen poco tiempo y energía para desarrollar métodos de análisis contable y métodos contables. Por lo tanto, me gustaría pedirle al presidente que agregue un miembro del personal financiero en función del desarrollo de la empresa y de mi situación laboral personal.
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