En la era del progreso continuo, muchas veces, entraremos en contacto con responsabilidades laborales. Aclarar las responsabilidades laborales permite a los empleados comprender y dominar sus responsabilidades laborales, maximizar la gestión laboral, asignar científicamente la mano de obra y garantizar que las personas hagan el mejor uso de sus talentos y que las personas y los puestos coincidan. Entonces, ¿cómo se determinan las responsabilidades laborales relevantes? Las siguientes son las responsabilidades financieras y de personal que recopilé para su referencia. Espero que sean útiles para los amigos necesitados.
Responsabilidades laborales de Finanzas y Recursos Humanos 1 Responsabilidades laborales
Descripción de responsabilidades:
1 Maestría a tiempo completo o superior, sin límite importante;
2. Género: sin límite;
3. Edad: menor de 35 años;
4. software de oficina;
5. Pensamiento rápido, gran capacidad de aprendizaje, fuerte análisis independiente y capacidad de pensamiento sistemático
6. Tener una visión estratégica con visión de futuro, trabajar con calma y tener una excelente capacidad general; capacidad de planificación, tener buenas habilidades de comunicación y coordinación;
7. Tener una estructura de conocimientos integral, ser capaz de realizar rápidamente trabajos relacionados con el negocio de la empresa y tener la capacidad de estudiar el mediano y largo plazo de la empresa. estrategias de desarrollo a largo plazo y formular estrategias de desarrollo comercial y estrategias operativas de la empresa;
8. Tener una licencia de conducir, ser competente en la conducción y estar familiarizado con las condiciones de las carreteras de Beijing.
Requisitos:
1. Asistente financiero
1. Ayudar al presidente a ordenar el sistema financiero y la planificación estratégica de la empresa, y llevar a cabo la planificación general a largo plazo. y planificación innovadora de las actividades financieras de la empresa Planificar y asegurar el proceso de ejecución, incluidas las estrategias de financiación, las estrategias de inversión y las estrategias de producción y operación
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3. Asistir al presidente en la gestión de la empresa Realizar análisis financieros periódicos y pronósticos financieros sobre las condiciones operativas, proporcionar análisis financieros e informes de pronóstico al presidente y brindar sugerencias u opiniones racionales. >4. Familiarizado con las leyes tributarias; familiarizado con los tratamientos contables.
En segundo lugar, Asistente de Recursos Humanos
1. Asistir al presidente en el manejo de asuntos relacionados con recursos humanos y ser responsable de organizar y optimizar continuamente el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa, incluida la contratación, capacitación, desempeño, compensación y empleados Construcción integral del sistema de desarrollo;
2. Promover la construcción de la cultura corporativa de la empresa y mejorar la efectividad del combate en equipo
3. relaciones, coordinar la relación entre los empleados y la gerencia, y organizar las actividades de los empleados;
4. Estar familiarizado con los principios y aplicaciones de cada módulo de gestión de recursos humanos, y estar familiarizado con las leyes, regulaciones y políticas.
Tres. Asistente administrativo
1. Responsable de implementar las políticas del presidente (o reunión mensual del grupo), ayudar al presidente (o reunión mensual del grupo) a formular planes administrativos y responsable de redactar el sistema de gestión y las reglas del grupo; y regulaciones;
2. Responsable de formular reglas departamentales;
3. Responsable de la comunicación y coordinación con varios departamentos del grupo;
4. reuniones de la oficina del presidente, reuniones de negocios importantes y supervisar Verificar la implementación de las resoluciones de las reuniones.
Responsabilidades laborales de finanzas y recursos humanos 2 1. Asistir a la sede en la gestión financiera diaria simple;
2. Responsable de manejar los procedimientos de entrada y salida de los empleados de la sucursal;
3. arreglos de contratación y entrevistas;
4. Responsable de la solicitud y declaración mensual de cinco seguros y un fondo de vivienda;
5. Implementación de normas y reglamentos relacionados con el personal;
6. Responsable del trabajo administrativo y logístico de la sucursal;
7. Asistir en la compra de bienes y gestión diaria de la propiedad;
8. expedientes;
9. Otros asuntos administrativos;
10. Otras tareas que le asignen los dirigentes.
Responsabilidades laborales del personal financiero 3 1. Responsable del trabajo financiero general de la empresa
1. Responsable de la gestión y verificación de los ingresos y gastos diarios. 2. Inspeccionar las cuentas básicas de la oficina;
3. Responsable de la numeración y encuadernación de comprobantes contables; guardar y archivar información relacionada con las finanzas;
4.
5, Responsable de la contabilidad de salarios, efectivo, recibos y pagos bancarios, y asuntos financieros relacionados;
6 Responsable de la incorporación de personal, la gestión laboral y la implementación del personal diario. sistemas.
7. Responsable del trabajo de contratación de la empresa;
8. Completar otras tareas financieras y de personal asignadas por el líder
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