¿Por qué es difícil realizar el examen?

En primer lugar, el contenido del examen para los funcionarios públicos ordinarios consiste en pruebas y ensayos, y la dificultad del examen es menor que la del examen de selección. El examen de selección es el término general para el examen de selección de instituciones públicas y el examen de selección de funcionarios públicos, y generalmente se refiere al examen de selección de funcionarios públicos. El contenido del examen es más profundo y difícil que el de los funcionarios públicos ordinarios, y el peso del examen también es mayor.

El contenido específico del examen generalmente incluye: nivel de teoría política, capacidad para analizar y resolver problemas y capacidad de expresión escrita. Los exámenes de selección generalmente evalúan preguntas objetivas y subjetivas, y los tipos de preguntas del examen varían de una provincia a otra. Por ejemplo, Chongqing probará preguntas de opción múltiple en 2020, Beijing también probará preguntas de opción múltiple y Xinjiang probará preguntas de opción única. Shaanxi probará preguntas de opción múltiple no direccionales y preguntas de juicio, y Fujian lo hará; pruebe preguntas de tipo juicio (y preguntas de corrección de errores). El examen de selección consta de una prueba escrita, una entrevista y algunas evaluaciones psicológicas.

Tomemos como ejemplo el "Anuncio de selección pública de 97 funcionarios públicos del gobierno provincial de la provincia de Hubei 2020": el examen se divide en un examen escrito y una entrevista, y las puntuaciones se calculan según cien puntos. sistema. La puntuación integral para postular a un cargo en la Dirección de Investigación del Gobierno Provincial se calcula con un peso del 70% para la prueba escrita y del 30% para la entrevista. La puntuación integral para otros puestos se calcula mediante un sistema porcentual basado en el peso del 50% de la puntuación de la prueba escrita y el 50% de la puntuación de la entrevista.

En segundo lugar, la selección de funcionarios públicos se basa en la selección de los mejores entre los funcionarios públicos, por lo que es más difícil. Originalmente, no existe comparación entre el examen de selección y el examen de servicio civil ordinario, porque si se toma como referencia el examen de selección, se debe tener la condición de funcionario público. Por lo general se trata de funcionarios o personal de instituciones públicas, y la experiencia laboral mínima suele ser superior a dos años.

En tercer lugar, el número de candidatos es pequeño. Generalmente, los exámenes para la función pública se anuncian esporádicamente. Hay cientos de personas, solo tres o dos personas, y hay muchos estudiantes que necesitan postularse. Entonces la competencia es muy alta, los exámenes exigen puntuaciones más altas y son muy difíciles.