La particularidad del trabajo de un administrativo determina que éste debe tener la ética profesional que exigen sus propias características: En primer lugar, está dedicado a su trabajo. La gente suele decir: "Haz lo que haces, ama lo que haces". Esto requiere que los empleados se establezcan una buena posición, estén dispuestos a contribuir y tengan la conciencia de desempeñar un papel de apoyo. Al mismo tiempo, debemos darnos cuenta de que, aunque desempeñamos funciones de apoyo, nuestro trabajo juega un papel decisivo en la calidad del trabajo procesal. Aunque el puesto es pequeño, la responsabilidad es grande, lo que requiere que el empleado valore este puesto.
En segundo lugar, sea justo y honesto. Es decir, los funcionarios deben practicar activamente el concepto de estado de derecho socialista, ser veraces y pragmáticos y esforzarse por lograr la justicia procesal y sustantiva, respetar las leyes y reglamentos, ser indiferentes a la fama y la fortuna, mantener su integridad, y trabajar duro.
En tercer lugar, mantener en secreto el trabajo procuratorial. El conocimiento de la confidencialidad es un requisito previo para que los secretarios realicen un buen trabajo en la fiscalía. Debido a la naturaleza especial del trabajo del secretario, a menudo participa en todo el proceso de audiencia del caso, incluido el proceso de discusión del caso. Por lo tanto, en el proceso de tramitación de casos, a menudo entra en contacto con secretos comerciales de la fiscalía. Si el secretario no tiene un fuerte sentido de confidencialidad, filtrará la información del caso a voluntad y colocará los materiales del expediente al azar, lo que provocará que personas que no tienen derecho a revisar los expedientes accedan a los expedientes del caso o a los materiales del litigio. Y se filtrarán materiales de evidencia relevantes, lo que tendrá un impacto grave. Esto requiere que los empleados primero mejoren su conciencia sobre la confidencialidad, lo que se debe y no se debe decir, lo que se debe y no se debe preguntar, y lo que se debe y no se debe hacer.
En cuarto lugar, sea proactivo y paciente. Al cooperar con el organizador, el secretario debe cooperar activa y pacientemente al recibir a las partes, debe ser paciente y no ansioso, ser bueno para empatizar, ser bueno para razonar, ser bueno en el trabajo en masa y apaciguar las emociones de las partes; . A la hora de abordar un trabajo específico, debemos hacer un plan general, dar prioridad a los planes a largo plazo y al trabajo temporal, y centrarnos en la calidad y la eficiencia. No seas humilde ni arrogante en el trato con los demás, apégate a tus propios principios y sé flexible y tranquilo ante la presión y las dificultades en el trabajo.
En segundo lugar, debemos establecer cuatro conciencias.
Primero, conciencia de servicio. Lo más importante para un empleado de tienda es tener un sentido de servicio y brindar una buena asistencia comercial. La conciencia del servicio determina si la cooperación entre el secretario y el responsable es armoniosa y tácita, y determina la calidad y eficiencia de las audiencias del caso. Esto requiere que los secretarios sean diligentes, proactivos y mejoren la eficiencia del trabajo.
En segundo lugar, la conciencia del equipo. No existen individuos perfectos, sólo equipos perfectos. Lo mismo ocurre con el trabajo del dependiente, que requiere que el dependiente siempre maneje la relación entre el todo y la parte, la situación general y la parte en el trabajo, abandone la idea de justicia propia y tome crédito y arrogancia, prestar atención a la situación general, cooperar, cooperar, ayudarse unos a otros y mejorar el conjunto.
En tercer lugar, el sentido de responsabilidad. Los secretarios asumen la importante tarea de ayudar en el trabajo de la fiscalía, que implica directamente la calidad interna y el desempeño externo de los órganos de la fiscalía y su personal, y también implica el mantenimiento de la equidad y la justicia. Los secretarios deben tener un alto sentido de responsabilidad y misión. y ser responsable ante las partes. Ser responsable ante la fiscalía y ante usted mismo.
Cuarto, conciencia independiente. En casos específicos, aunque el secretario debe obedecer las órdenes del responsable y trabajar bajo la guía del responsable, el trabajo específico lo realiza el secretario de forma independiente. En este proceso, el empresario de pompas fúnebres solo asigna la tarea, y cómo completarla es asunto del secretario. Esto requiere que los empleados ejerciten su capacidad para manejar problemas de forma independiente en trabajos específicos, sean buenos ejerciendo su iniciativa subjetiva y usando su cerebro, traten de completar el trabajo de la manera más rápida y razonable y mejoren la calidad y eficiencia del manejo de casos.
3. Tener habilidades comerciales competentes. Como empleado calificado, requiere un proceso de combinación de estudio teórico con práctica comercial y luego práctica. Por lo tanto, es necesario que los secretarios se concentren en aprender habilidades profesionales y desempeñar mejor el trabajo fiscal.