1. Las organizaciones deben organizar la capacitación para el desarrollo de los empleados en función de sus propias estrategias y las tendencias de desarrollo de la misma industria, y en función de la situación real de la organización, realizar capacitación para el desarrollo basada en personas, puestos y departamentos.
2. Principios de largo plazo. La formación de desarrollo de la organización para los empleados debe ser a largo plazo. Sólo la formación de desarrollo a largo plazo puede mejorar la calidad general de los empleados.
3. Principio sistemático. Las organizaciones deben llevar a cabo una capacitación de expansión sistemática, planificada y paso a paso para los empleados.
4. Principios prácticos. La capacitación de desarrollo de la organización para los empleados debe enfatizar la pertinencia y la practicidad de acuerdo con lo que la organización necesita para el desarrollo y las teorías y habilidades de las que carecen los empleados, qué tipo de capacitación de desarrollo se debe organizar de manera oportuna.
5. Principio de eficiencia. Las organizaciones deben prestar atención al costo de la capacitación de expansión y hacer un buen presupuesto para la capacitación de expansión.
La capacitación general se refiere a la capacitación de los conocimientos y conceptos comunes de los empleados, como el perfil de la empresa y el historial de desarrollo, las reglas y regulaciones de la empresa (sistema de gestión administrativa, sistema de gestión de recursos humanos, sistema de gestión financiera, etc.) , visión corporativa y estrategia de desarrollo, cultura corporativa, filosofía y políticas básicas de la empresa, introducción de la estructura organizacional, conocimientos comerciales y relacionados, etc.
En lo que respecta a la empresa, la capacitación general para los nuevos empleados la realiza el Centro de Desarrollo Humano, y la sesión de capacitación no deberá ser inferior a dos horas. Las pautas de trabajo del departamento y la capacitación en habilidades relacionadas se pueden llevar a cabo durante la capacitación introductoria, que se puede completar en tres días.