En Para fortalecer y estandarizar nuestro condado. El desarrollo y la gestión de los puestos de bienestar público deben aprovechar plenamente el papel de los puestos de bienestar público en la colocación de personas con dificultades de empleo. Según la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China", "Guizhou". Reglamento de Promoción del Empleo de la Provincia", "Medidas Provinciales de la Provincia de Guizhou para la Gestión de Puestos de Bienestar Público", "Aviso del Gobierno Popular del Condado sobre el Mayor Fortalecimiento de la Gestión de Puestos de Bienestar Público" (2012) No. 27, se decidió comenzar desde el condado El Comité Político y Jurídico, la Oficina de Asuntos Civiles del Condado, la Oficina del Comité Editorial del Condado, la Oficina Forestal del Condado, el Centro de Educación y Capacitación del Condado, la Brigada de Gestión y Supervisión del Condado, el Gobierno Popular de la Ciudad de Chengguan y otras unidades han asignado 1 y 81 miembros del personal de bienestar público para trabajar en puestos de bienestar público en escuelas primarias y secundarias de todo el condado.
Se adjunta lista detallada de ajustes. Por favor informe a la Oficina de Educación y Tecnología del Condado antes del 12 de mayo de 2013. Quienes no se presenten fuera del plazo previsto se considerarán que han dimitido voluntariamente.
Oficina de Empleo del Condado de Puding
3 de mayo de 2012
Palabras clave: Ajuste del aviso de empleo para puestos de bienestar público: Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Puding Publicado por la Oficina de Empleo del condado de Puding el 3 de mayo de 2012.
Aviso sobre el ajuste del personal en puestos de bienestar público [Artículo 2]
Nuevo número de transacción [2011] 158
Prefectura autónoma kazaja de Ili, estados, ciudades y condados (municipales) del Gobierno Popular, todas las oficinas administrativas, todos los departamentos del Gobierno Popular de la Región Autónoma y todas las agencias directamente afiliadas:
Con el fin de garantizar la vida básica de los empleados en puestos de bienestar público, de acuerdo con el 44º Comité Tang del Comité del Partido de la Región Autónoma (ampliado) En el espíritu de la reunión, se notifican los asuntos relevantes relacionados con el ajuste de los estándares de subsidio para los puestos de bienestar público en el distrito de la siguiente manera:
1 Estándares de ajuste y tiempo de ajuste Los estándares de subsidio reales (subsidios reales recibidos) para los puestos de bienestar público en el distrito los determina cada persona por Si el subsidio mensual es inferior a 10.000 yuanes, se elevará a 10.000 yuanes. yuanes o más de 10.000 yuanes, se aplicará el estándar original. Sobre la base de este estándar, varias regiones pueden dividir adecuadamente diferentes niveles de tratamiento según el nivel de desarrollo económico local, el nivel de vida de los residentes, las diferentes cargas de trabajo de los puestos de bienestar público, las calificaciones académicas de los empleados, el desempeño laboral, los años de trabajo, etc., y Establecer un mecanismo normal de aumento salarial. El tiempo de ajuste se implementará a partir del 1 de agosto de 2011.
En segundo lugar, ajustar los fondos necesarios para ajustar los estándares de subsidio para puestos de bienestar público. Las prefecturas autónomas de Kashgar, Hotan y Kizilsu Kirgiz están totalmente subvencionadas por la región autónoma, Urumqi, Karamay y Shihezi corren a cargo de las finanzas locales, y otras prefecturas están subvencionadas por las finanzas de la región autónoma.
Tres. Implementar estrictamente las políticas Todas las localidades deben implementar estrictamente las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular de la Región Autónoma sobre la emisión de medidas de prueba para el desarrollo y la gestión de puestos de bienestar público en la Región Autónoma Uygur de Xinjiang" (. No. 17), fortalecer el desarrollo de puestos de bienestar público y la gestión de empleados, y formular puestos de bienestar público Gestionar métodos de evaluación y recompensa y establecer un mecanismo de recompensa por desempeño.
Sistema.
4. Organizar e implementar la política laboral de adecuación de los estándares de subsidio para puestos de asistencia pública, que abarque una amplia gama de áreas y esté relacionada con los intereses vitales de la mayoría de las personas empleadas en puestos de asistencia pública. Todas las localidades deben concederle gran importancia, realizar investigaciones y despliegues oportunos y organizarlo e implementarlo concienzudamente. Los departamentos de recursos humanos, seguridad social y finanzas de todos los niveles deben organizar fuerzas lo antes posible, contar y verificar cuidadosamente el número de personas empleadas en puestos de bienestar público, recaudar activamente fondos de subsidio y esforzarse por implementar políticas vigentes y hacer las cosas antes. finales de septiembre.
Verbo (abreviatura de verbo) para aumentar los esfuerzos publicitarios. Todas las localidades y departamentos relevantes deben adoptar diversas formas para realizar concienzudamente el trabajo publicitario, educar y guiar a los beneficiarios para que sean agradecidos con el partido y el gobierno, y amen al partido. y país, y cumplir con las leyes y regulaciones, no comparar ciegamente.
2 de septiembre de 2011