Los trabajadores de clase B en la oficina de correos son estables y los trabajadores de clase B en el servicio postal ya son trabajadores con contrato formal del servicio postal.
Los trabajadores de categoría B generalmente son contratados por las oficinas de correos locales, y los puestos se concentran en cajeros de establecimientos financieros y gerentes de entrega en departamentos de correo. El horario es irregular y el nivel municipal tiene la autoridad para realizar el reclutamiento. Este tipo de empleados compensa principalmente la escasez de contratación escolar. Algunos puestos clave requieren personas con experiencia, o algunos graduados anteriores que quieran ingresar al servicio postal ingresarán mediante la contratación de la sucursal de la ciudad. Los empleados de la categoría A representan al personal registrado de empresas estatales y disfrutan de salarios y beneficios nacionales unificados. Los trabajadores de la categoría B firman contratos con varias oficinas de correos municipales y disfrutan de importantes beneficios de la oficina municipal de trabajo. Los trabajadores de la categoría B en Correos son trabajadores subcontratados, es decir, los trabajadores contratados no disfrutan del trato de los empleados del banco y sus salarios se pagan según la cantidad acordada. B también se puede transferir a A, pero los requisitos son muy altos. Es necesario tener un título honorífico en un concurso de habilidades provincial o nacional para poder transferir.
Las diferencias entre los empleados de abc de Postal Savings Bank son las siguientes:
1 Diferentes tipos de empleados: A es un trabajador subcontratado, B es un trabajador contratado y C es un despacho. El trabajador y los trabajadores subcontratados están en la clase A. Muchos de los empleados son empleados postales veteranos.
2. Los salarios son diferentes: los empleados mayores en la categoría A tienen una mayor antigüedad en el servicio y reciben más salario. La categoría B es la misma que la categoría A, pero aún hay una diferencia si se calcula la duración del servicio. El fondo de previsión de la categoría C y el salario básico y el seguro médico son mucho más bajos que los de la categoría AB.
3. Diferentes requisitos: los empleados de la Categoría A generalmente clasifican a los empleados antiguos como Categoría A, mientras que la Categoría B se refiere a recursos humanos contratados, y los requisitos para la Categoría C son más bajos que los de las dos primeras categorías.
En resumen, los trabajadores de la categoría B firman contratos con varias oficinas de correos municipales y disfrutan de beneficios relevantes de la oficina de trabajo municipal.
Leyes y Reglamentos: Artículo 16 de la “Ley Laboral de la República Popular China”
Un contrato de trabajo establece la relación laboral entre el empleado y el empleador, aclarando los derechos y intereses de ambas partes. Según este acuerdo, los trabajadores se afilian a empresas, organizaciones económicas individuales, instituciones públicas, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores, se convierten en miembros de la unidad, desempeñan ciertos tipos de trabajo, cargos o cargos y respetan las normas laborales internas de la unidad donde trabajan y otras normas y reglamentos, el empleador deberá organizar rápidamente el trabajo para los trabajadores empleados, pagar la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo realizado por los trabajadores y proporcionar las condiciones laborales necesarias de acuerdo con las leyes laborales, regulaciones y contratos laborales para garantizar que los trabajadores disfruten de protección laboral, seguro social, bienestar y otros derechos y beneficios.