1. Distribución de puntajes de juicio de sentido común: evalúa el sentido común sobre política, economía, derecho, historia, geografía, naturaleza y ciencia y tecnología. Son un total de 10 preguntas, cada pregunta vale 10 puntos.
2. Distribución de puntuaciones de comprensión verbal en la prueba práctica: 15 preguntas sobre selección de palabras y cumplimentación de espacios en blanco, 20 preguntas sobre lectura de fragmentos, un total de 35 preguntas. La puntuación de cada pregunta es 1.
3. Distribución de puntuaciones de juicio y razonamiento en la prueba práctica: 10 preguntas de juicio de definición, 5 preguntas de razonamiento gráfico, 10 preguntas de razonamiento analógico y 10 preguntas de juicio lógico, un total de 35 preguntas. . La puntuación de cada pregunta es 1.
4. La distribución de puntuación de la prueba práctica es de ***0-10 preguntas. La puntuación de cada pregunta es 1.
5. Distribución de la puntuación del análisis de datos de la encuesta: dividido en 3-4 datos, cada dato tiene 5 preguntas, con un total de 15-20 preguntas. La puntuación de cada pregunta es 1.
Reglamento sobre las condiciones pertinentes para la contratación de funcionarios públicos por examen
1. Transcurrido el plazo de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el desempeño del cargo. contratación, la agencia de contratación se encargará de los procedimientos de presentación durante el período de publicidad. Si se informan y verifican problemas que afectan el empleo, no se presentarán; si los problemas reportados temporalmente son difíciles de verificar, la presentación se pospondrá hasta el momento; Las cuestiones se aclaran antes de decidir si presentar la solicitud.
2. Después del examen físico y la inspección, la agencia de contratación seleccionará a los mejores candidatos en función de las puntuaciones completas, los resultados del examen físico y las condiciones de la inspección, y los anunciará en el sitio web del examen.
3. El contenido del anuncio incluye el nombre de la agencia de contratación, el puesto a contratar, el nombre, sexo, número de boleto de admisión, escuela de graduación, experiencia laboral, etc. de la persona a contratar. Al mismo tiempo, se anunciará la línea directa de denuncia y se aceptará la supervisión social. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles.