La charla de amonestación militar es una forma de educación para oficiales y suboficiales en servicio activo que tienen problemas con su pensamiento, trabajo y estilo. Los departamentos de organización y las agencias de inspección y supervisión disciplinarias llevarán a cabo la supervisión disciplinaria y la gestión de las entrevistas con los cuadros y organizarán evaluaciones de seguimiento. La charla de amonestación es principalmente para hablar y amonestar a los miembros del partido, oficiales y suboficiales que tienen faltas disciplinarias menores o tienen síntomas o problemas de tendencia, para lograr el propósito de saludar con anticipación, recordatorio oportuno, educación y rescate. Fomente que la conversación sea estricta, señale los problemas existentes, distinga el bien del mal, inste a la rectificación, ayude a la persona a aprender lecciones, evite retrasos y haga que la persona con la que se habla cometa menos o ningún error.
Base jurídica: Reglamento Disciplinario del Ejército Popular de Liberación de China.
Artículo 111 Castigo para los reclutas:
(1) Amonestación;
(2) Amonestación grave;
(3) Demérito;
(4) Demérito mayor;
(5) Descenso de categoría o despido;
(6) Descenso de categoría;
(7) Exclusión de la lista ;
(8) Despido del servicio militar.
En las cuestiones disciplinarias previstas en el párrafo anterior, la pena más leve será la amonestación y la más grave la expulsión.
La degradación no se aplica a los subdirectores de escuadrón y la degradación no se aplica a los soldados rasos.
Artículo 112 Sanción para los suboficiales:
(1) Amonestación
(2) Amonestación grave
(3); ) Demérito;
(4) Demérito mayor;
(5) Descenso o despido;
(6) Descenso;
( 7) Despido del ejército.
En las cuestiones disciplinarias previstas en el párrafo anterior, la pena más leve será la amonestación y la más grave la expulsión.
La degradación no se aplica al subdirector de escuadrón; la degradación no se aplica al cabo; la degradación o degradación en el rango militar suele ser solo un nivel o uno después de la degradación o degradación, el período de ascenso de su puesto; y el rango se basará en la nueva posición, los rangos se recalculan.
Artículo 113 Sanciones para los militares (cuadros civiles):
(1) Amonestación;
(2) Amonestación grave;
p>
(3) Demérito;
(4) Demérito mayor
(5) Degradación (rango militar) o degradación (rango militar); p>(6) Despido;
(7) Despido del ejército.
Para las cuestiones disciplinarias señaladas en el párrafo anterior, la pena más leve será la amonestación y la más grave la expulsión. La degradación (nivel) significa bajar el nivel laboral (nivel profesional y técnico); la degradación (rango militar) significa bajar el rango de un oficial (nivel de cuadro civil).
La degradación (rango militar) no aplica a oficiales con rango militar y nivel técnico profesional 14 (cuadros civiles con grado civil y nivel técnico profesional 14 no aplica a oficiales subtenientes); (cuadros civiles con noveno nivel). Rebajar (rango), bajar de categoría (rango) generalmente tiene solo un rango (rango) o un rango (rango). Para los oficiales despedidos (cuadros civiles), se reducirán los beneficios de al menos un cargo (nivel) los beneficios de degradación (rango militar) no aplican a los oficiales (cuadros civiles y cargos profesionales y técnicos de primer nivel) que fueron cesados; desde rangos de líderes de pelotón y cuadros civiles profesionales y técnicos de primer nivel). Después de bajar de categoría (rango) y bajar de categoría (rango), el período de promoción de la posición (rango) y el rango (rango) se recalculará de acuerdo con la nueva posición (rango) y rango (rango).