(1) Centrándose en servir a la producción y operación de las plantas de producción de petróleo, unir y liderar a la mayoría de los miembros jóvenes para que participen activamente en actividades de práctica de producción enfocadas en innovación, mejora de la eficiencia y promoción tecnológica de la producción de petróleo.
En primer lugar, destacar el posicionamiento, la planificación sistemática y fortalecer vigorosamente la creación del "Parque de Demostración de Ciencia y Tecnología Juvenil". En 2016, el Comité de la Liga Juvenil de la Planta de Producción de Petróleo de Chunliang, sobre la base de un estudio cuidadoso de los resultados del trabajo y las experiencias de las unidades avanzadas, combinados con las características y la realidad del desarrollo y la construcción de plantas de producción de petróleo, y con base en el desarrollo de yacimientos de petróleo de baja permeabilidad, se propuso crear tecnología juvenil en el jardín de demostración de la mina número 3 de producción de petróleo del distrito de gestión de Dongfan de Chunliang. Con el apoyo de la planta de producción de petróleo y el Comité de la Liga Juvenil de la oficina, el Comité de la Liga Juvenil de la planta de producción de petróleo y la unidad fundadora captaron de manera sistemática y profunda el plan de construcción del parque en torno a los tres eslabones de "innovación de gestión, innovación tecnológica y calidad". mejora." Al resaltar las características del Área de Gestión de Dongfan en el desarrollo de yacimientos de petróleo de baja permeabilidad, el parque se divide en cuatro secciones principales: corredor de ciencia y tecnología, mejora de la calidad, cultura Land Rover y vida de oficina. "Mostrará los logros científicos y tecnológicos". del desarrollo de demostración de yacimientos de petróleo de baja permeabilidad, la exploración de petróleo de baja permeabilidad. El "enfoque tecnológico de desarrollo oculto y eficiente" se combina orgánicamente con la cultura de Land Rover con "afecto de equipo, valor de equipo y trabajo feliz" como su contenido principal para lograr la innovación. eficiencia y mejora simultánea de las habilidades y la calidad de los empleados jóvenes. Durante la creación del Parque de Demostración Científica y Tecnológica Juvenil de Dongfan, los líderes de la planta de producción de petróleo y el Comité de la Liga Juvenil de la Oficina visitaron el sitio muchas veces para guiar el trabajo, presentaron muchas opiniones y sugerencias valiosas y brindaron un fuerte apoyo. hacer más estable y sólida la construcción del parque y avanzar hacia los objetivos esperados.
El segundo es resaltar los puntos clave, captar las características y fortalecer vigorosamente las actividades de lucha por la civilización juvenil. Año tras año, el Comité de la Liga Juvenil de la Planta de Producción de Petróleo de Chunliang, basado en la construcción real de plantas de producción de petróleo de base, destacó puntos clave y llevó a cabo actividades en profundidad para luchar por marcas famosas y una civilización juvenil líder en la industria. Con el fin de capturar las características típicas y distintivas de las actividades de creación de la civilización juvenil, a mediados de año, el comité de la liga juvenil de la fábrica llevó a cabo activamente actividades de discusión para crear un "equipo de comando juvenil característico" y un "equipo de innovación de marca" en las bases. El papel de los comandos de producción y las fortalezas de batalla de la innovación une a los trabajadores jóvenes en organizaciones de innovación de la producción. Y las actividades de creación de una civilización juvenil se implementaron en acciones específicas, que efectivamente mejoraron la vitalidad del trabajo de las organizaciones de ligas de base y formaron una organización de base juvenil.
El tercero es basarse en la producción, mejorar los mecanismos e implementar en profundidad proyectos juveniles de promoción de la ciencia y la tecnología. En XX, el Comité de la Liga Juvenil de la Planta de Producción de Petróleo se basó en la plataforma de la Asociación de Trabajadores Juveniles de Ciencia y Tecnología y combinó con las necesidades reales del desarrollo productivo para llevar a cabo el "Proyecto de Promoción de Ciencia y Tecnología Juvenil".
Por un lado, se ha reforzado la organización y desarrollo de actividades periódicas, así como el “Proyecto de Investigación sobre Logros Científicos y Tecnológicos de la Juventud”, “Liderando por Profesores Famosos”, “Serviendo a Jóvenes Voluntarios de Ciencia y Tecnología” , y "Exposición y Promoción de Trabajadores Juveniles" se han realizado actividades como "Innovación y Logros Efectivos" y "Publicación de Resultados de Trabajos Científicos y Tecnológicos Juveniles". El 17 de junio, en la 15ª Competencia Técnica y Vocacional de la planta de producción de petróleo, la exposición de logros de innovación de los empleados jóvenes organizada por el Comité de la Liga Juvenil de la fábrica fue muy elogiada por los líderes de la oficina y de la planta de producción de petróleo, y mostró los logros innovadores. de 25 jóvenes empleados. El 12 de septiembre, el Comité de la Liga Juvenil de la planta de producción de petróleo y los departamentos pertinentes celebraron una conferencia de prensa sobre innovación laboral y mejora de la eficiencia para los empleados jóvenes en la planta de producción de petróleo. 28 empleados jóvenes de más de diez unidades de producción en la fábrica llevaron a cabo 43 anuncios in situ sobre innovación laboral y ganancias de eficiencia, lo que fortaleció efectivamente los intercambios técnicos entre los empleados jóvenes, permitió mostrar y promover un gran número de logros innovadores de los empleados jóvenes. y el hecho fue ratificado unánimemente por los dirigentes de la planta productora de petróleo y jueces expertos.
Por otro lado, se han mejorado mecanismos y medidas. El Comité de la Liga Juvenil de la fábrica estableció el "Informe de operación del proyecto de ciencia y tecnología juvenil" basado en los proyectos aprobados por la Asociación de ciencia y tecnología juvenil a principios de año, y fortaleció el sistema de seguimiento y monitoreo de los proyectos de ciencia y tecnología juvenil. Al mismo tiempo, se ha establecido un sistema de recopilación de logros innovadores de los trabajadores jóvenes para recopilar resultados innovadores efectivos de los trabajadores jóvenes cada trimestre y organizar actividades de exhibición y publicación de manera oportuna de acuerdo con el número de resultados. Para estimular eficazmente el entusiasmo de los empleados jóvenes por innovar, aumentar la eficiencia y fortalecer el papel del mecanismo de incentivos, el Comité de la Liga Juvenil de la planta también buscó activamente el apoyo de la planta de producción de petróleo y recaudó fondos para establecer el Fondo de Premios al Talento Juvenil. de la Planta de Producción de Aceite de Grano Puro para premiar diversas actividades innovadoras que mejoran la eficiencia y un concurso de habilidades para los trabajadores jóvenes.
(2) Centrarse en servir al desarrollo estable de las plantas de producción de petróleo, unir y liderar a la mayoría de los miembros jóvenes a participar activamente en la creación de plantas de producción de petróleo civilizadas y ser defensores conscientes y promotores activos de la armonía. plantas de producción de petróleo.
En primer lugar, fortalecer vigorosamente la construcción de una cultura juvenil de cereales de primavera. Con el fin de promover la implementación del concepto cultural de "superación personal, asistencia mutua, estudio y versatilidad", desde este año, el Comité de la Liga Juvenil de la fábrica ha cultivado continuamente los conceptos de formación juvenil de los miembros jóvenes y ha guiado a los miembros jóvenes a participar conscientemente en la creación de la Cultura Juvenil Chunliang.
Para coincidir con el vigésimo aniversario de la planta de producción de petróleo, el Comité de la Liga Juvenil de la planta de producción de petróleo organizó el concurso de ensayos y discursos "Pure Liang in My Heart" para celebrar el vigésimo aniversario de la planta de producción de petróleo. En mayo, el Comité de la Liga Juvenil de la planta petrolera organizó actividades como la "Colección de obras literarias y artísticas de los trabajadores de la planta petrolera" y la actuación cultural "154 de mayo". El 19 de mayo, se llevó a cabo con éxito en la planta de producción de petróleo de Chunliang la primera competencia estilo cuadro de la liga de base del campo petrolífero de Shengli con el tema "Aprendizaje, innovación y dedicación". 27 cuadros de base de 16 unidades del campo petrolero se comportaron con actitud juvenil.
El segundo es llevar a cabo ampliamente diversas formas de actividades de voluntariado juvenil. Desde el lanzamiento de la actividad, cerca de 580 jóvenes miembros han participado en actividades de respeto a las personas mayores y ayuda a los pobres. En vísperas del Festival de Primavera, el Comité de la Liga Juvenil de la planta de producción de petróleo y algunos jóvenes voluntarios vinieron a visitar a los cuatro estudiantes de la planta de producción de petróleo, quienes recibieron donaciones de Sunshine Education, les enviaron útiles escolares y alentaron a los estudiantes a fortalecerse. su voluntad y estudiar mucho. Al mismo tiempo, el Comité de la Liga Juvenil de la fábrica organizó a jóvenes voluntarios de la fábrica de producción de petróleo para llevar a cabo activamente actividades de servicios de conveniencia basadas en el tema de "promover la cultura familiar y construir una comunidad armoniosa" y aprender de Lei Feng.
(3) Mejorar la capacidad de las plantas de producción de petróleo para atender a los jóvenes y esforzarse por cultivar talentos jóvenes.
En XX, el Comité de la Liga Juvenil de Pure Grain Factory se centra en el cultivo de talentos técnicos para los trabajadores jóvenes en la primera línea de producción, guía a los trabajadores jóvenes para establecer un concepto científico de éxito y establece y mejora diversas bases formativas basadas en las necesidades reales de los trabajadores jóvenes y plataformas para realizar actividades de formación profesional, concursos y selección de talento juvenil en diferentes categorías. Mediante la realización activa de actividades como la selección de los diez jóvenes más destacados de la planta de producción de petróleo, la selección de los diez mejores trabajadores técnicos jóvenes de la fábrica, la tutoría, la formación en el puesto de trabajo, la liberación de jóvenes científicos y logros tecnológicos y el concurso de análisis de pozos petroleros para trabajadores jóvenes, el año pasado, 12 jóvenes empleados mejoraron sus habilidades en diversos campos del campo petrolero y ganaron premios en el concurso, dos de ellos obtuvieron méritos de tercera clase.
(4) Fortalecer el trabajo de la Liga de la Juventud Comunista y mejorar continuamente el nivel general del trabajo de la Liga de la Juventud Comunista en la planta de producción de petróleo.
En XX, el Comité de la Liga Juvenil de la planta petrolera se centró en el tema de "luchar por cuatro excelencias, crear características y ganar la bandera roja", destacando la idea de combinar demostración y características. , y organizó y llevó a cabo activamente "grupos de demostración" entre las ramas de la liga juvenil de base de toda la planta. Al establecer "ramas de la liga de demostración" en las unidades de tres niveles, la construcción de la organización de la liga de base ha establecido un punto de referencia y un ejemplo, y el trabajo de la liga tiene propósito e iniciativa. De acuerdo con los estándares y requisitos específicos de "luchar por cuatro excelencias, crear características y ganar la bandera roja", todo el espíritu de trabajo se implementa en la creación de la "Rama de la Liga de Demostración", lo que requiere que las organizaciones de la liga de base mejoren el trabajo básico de acuerdo con a los estándares de las "cuatro excelencias" y a las "características" "Requiere el diseño e implementación de actividades de transporte con características unitarias, construyendo una organización de liga de base de aprendizaje con un espíritu de "innovación" y aprovechando al máximo el entorno de software y hardware. proporcionado por el trabajo de construcción de base de la unidad. En la actualidad, 17 sucursales de la liga de base se han convertido en sucursales de la liga de demostración de plantas de producción de petróleo.
II. El plan de trabajo de la Liga de la Juventud Comunista de esta unidad para el próximo año
(1) Centrándose en mejorar la calidad ideológica y política y la conciencia jurídica y moral de los miembros jóvenes, Llevar a cabo vigorosamente "la teoría del aprendizaje, hablar de responsabilidades y comparar las actividades de educación ideológica con el tema de" dedicación y ser pionero ".
Llevar a cabo la actividad "Aprender a hablar es peor que hacer cosas" es un medio importante para que el Comité de la Liga Juvenil de la planta de producción de petróleo implemente a fondo las actividades educativas temáticas organizadas por el grupo superior del partido en 2009. El propósito de llevar a cabo esta actividad es educar a los jóvenes miembros de toda la fábrica para que establezcan firmemente la conciencia ideológica de los Jóvenes Pioneros, mejoren su "conciencia política" y su "conciencia de responsabilidad" y tengan una comprensión clara de su propia perspectiva política. , para ganar nueva motivación laboral y unos valores de vida correctos. Al aclarar la connotación y los objetivos de las actividades educativas, organizamos y llevamos a cabo actividades como "aprender teoría, hablar de responsabilidad", "comparar la dedicación y ser pionero" para los empleados jóvenes y asegurar efectivamente la integración orgánica de las actividades educativas con el El trabajo diario de la Liga Juvenil Comunista El Comité de la Liga Juvenil de la fábrica "aprenderá del servicio de Lei Feng" Actividades como "Convenience Street", "Respeto a los ancianos y ayuda a los necesitados", "Educación tradicional revolucionaria" y "Ayuda para estudiantes Sunshine". "se integran en las actividades temáticas de cada etapa. Al establecer un sistema de supervisión regular y un sistema de inspección, y al resumir y evaluar las actividades, aseguramos que las actividades educativas se implementen efectivamente a nivel de base.
(2) Centrándonos en el concepto de "educación cultural, gestión cultural y victoria cultural", continuar haciendo un buen trabajo en la construcción de la cultura juvenil en las plantas de producción de petróleo.
En 2009, el Comité de la Liga Juvenil de la planta de producción de petróleo seguirá centrándose en los conceptos centrales de "superación personal, asistencia mutua, estudiosidad y versatilidad" para llevar a cabo diversas tareas de construcción. A través de la colección "Identidad cultural juvenil de Chunliang", caligrafía y pintura juvenil, corte de sellos, fotografía, escritura, deportes, música, concursos de danza y otras actividades, continuaremos cultivando y dando forma al concepto de juventud en toda la fábrica, guiando a los jóvenes. Los miembros participen conscientemente en la creación de la cultura juvenil de Chunliang y alcancen gradualmente los objetivos de la educación cultural y la gestión cultural y agreguen nueva vitalidad a la construcción de la cultura corporativa de las plantas de producción de petróleo.
(3) Centrarse en la formación de jóvenes talentos en las plantas de producción de petróleo y el trabajo de la Liga de la Juventud Comunista al servicio de los centros de producción y operación, y continuar implementando en profundidad el "Proyecto de Promoción de la Ciencia y la Tecnología para Jóvenes" .
En 2009, el Comité de la Liga Juvenil de la Planta de Producción de Petróleo seguirá confiando en plataformas como la Asociación de Trabajadores Juveniles de Ciencia y Tecnología, el Parque de Demostración de Ciencia y Tecnología Juvenil, el Equipo de Servicio Juvenil de Ciencia y Tecnología , el "Equipo de Fuerzas Especiales Juveniles y el Equipo de Innovación de Marca" se centrarán en el cultivo y la producción de jóvenes talentos y llevarán a cabo vigorosamente actividades como "Exposición y divulgación de logros innovadores y eficaces de los trabajadores jóvenes", "Maestría". Sistema de aprendices", "Publicación de artículos de ciencia y tecnología para jóvenes", "Servicio voluntario de ciencia y tecnología para jóvenes"
Primero, céntrese en fortalecer el trabajo. En 2009, el Comité de la Liga Juvenil de la fábrica se centrará en actividades como el establecimiento de un parque de demostración de ciencia y tecnología para jóvenes, la exhibición y publicación de avances en innovación y eficiencia para los empleados jóvenes, el mes de las habilidades para los empleados jóvenes y la creación de un "Equipo de comando juvenil característico y grupo de innovación de marca". Centrándose en la creación del Parque de Demostración de Ciencia y Tecnología para Jóvenes, la atención se centra en la gestión diaria y la construcción de infraestructura del Parque de Demostración de Ciencia y Tecnología para Jóvenes de Dongfan, y en aprovechar al máximo su función de demostración y orientación y su efecto de ventana. Centrándonos en la promoción de logros innovadores y que mejoran la eficiencia de los empleados jóvenes, nos centramos en estadísticas periódicas y resúmenes de resultados, formamos un canal de trabajo fluido y sensible de abajo hacia arriba y llevamos a cabo actividades oportunas de visualización y publicación de resultados. Centrándose en el Mes de las Habilidades de los Trabajadores Jóvenes, centrarse en llevar a cabo actividades de competencia en habilidades laborales y habilidades comerciales para los trabajadores jóvenes para generar un efecto de fortalecimiento y mejorar las habilidades y la calidad de los trabajadores jóvenes. Creado en torno al "Equipo de innovación de marca y comando juvenil de personajes", el objetivo es continuar profundizando y mejorando las condiciones de aplicación, mejorar el contenido de la evaluación cuantitativa, establecer un mecanismo de gestión de actividades sistemático y eficaz y mantener la sostenibilidad y la eficacia a largo plazo. de la marca característica.
El segundo es mejorar el mecanismo operativo y fortalecer las medidas de incentivo. En 2009, el Comité de la Liga Juvenil de la fábrica se concentrará en mejorar el sistema de trabajo diario, especialmente fortaleciendo el sistema de discusión regular y el sistema de seguimiento y evaluación de la calidad, y aumentará aún más la implementación y aplicación de incentivos y medidas de garantía. El objetivo principal es aprovechar al máximo el papel positivo del Fondo de Premios al Talento Juvenil en las plantas de producción de petróleo y estimular y movilizar eficazmente el entusiasmo y la iniciativa de los empleados jóvenes para innovar y aumentar la eficiencia.
(4) Centrarse en mejorar la construcción del sistema y la construcción organizacional, fortalecer el trabajo en equipo y consolidar continuamente las bases para el trabajo de la Liga de la Juventud Comunista de la planta de producción de petróleo.
El primero es fortalecer eficazmente el trabajo de construcción del partido y de equipo, bajo el liderazgo y apoyo del comité del partido de la fábrica, formular medidas específicas y efectivas del sistema de trabajo para que el sistema de trabajo relevante sea verdaderamente consistente con el trabajo de la empresa. las organizaciones partidistas y gubernamentales de todas las unidades de tres niveles.
El segundo es fortalecer y mejorar el sistema de evaluación de la Liga de la Juventud Comunista. En 2009, nos concentraremos en evaluar el trabajo de las organizaciones de la Liga Juvenil de tres niveles en el cultivo de jóvenes talentos, la capacitación de habilidades para trabajadores jóvenes y la publicidad informativa. Adopte la aplicación de base, la evaluación del comité de la liga juvenil de la fábrica y la inspección mutua de la unidad para controlar estrictamente los vínculos, aumentar la cuantificación y la transparencia y garantizar de manera efectiva el rigor, la cientificidad y la estandarización del trabajo de evaluación.
El tercero es continuar fortaleciendo la construcción de sucursales de la Liga Juvenil de base. Con el objetivo de "luchar por las cuatro excelencias, crear características y ganar la bandera roja", combinado con el trabajo real de los jóvenes de base en la planta petrolera, destacamos la idea de combinar demostración y características, hacer buenos planes de construcción. , proponer medidas específicas, evaluar estrictamente el sistema y fortalecer la implementación del trabajo.
El cuarto es fortalecer la formación de calidad profesional de los cuadros de la Liga Juvenil Comunista. En 2009, el Comité de la Liga Juvenil de la fábrica trabajará con los departamentos pertinentes para centrarse en el estudio y la formación de cuadros políticos jóvenes. Al mismo tiempo, recomienda que cuadros destacados de la Liga Juvenil participen en la capacitación de expansión organizada por el Comité de la Liga Juvenil de Yacimientos Petrolíferos, y organiza oportunamente cuadros de la Liga Juvenil de tercer y cuarto nivel para que "salgan" a visitar y estudiar en los lugares de destacadas organizaciones de base de la Liga Juvenil en el campo petrolífero.