Realmente no soporto el hecho de que nadie tenga un nombre importante en el Departamento de Desarrollo y Planificación
Organizar la formulación de estrategias y planes de desarrollo para la industria, las comunicaciones y las tecnologías de la información.
Proponer industria, comunicaciones La escala y dirección de la inversión en activos fijos en la industria y la tecnología de la información (incluido el uso de capital extranjero y la inversión extranjera) y sugerencias sobre la disposición de los fondos de construcción fiscales centrales; trabajo relacionado con la auditoría de inversiones en activos fijos y si la planificación del desarrollo de las universidades es buena
Marginal Es un departamento sinecura, y el trabajo a menudo se realiza buscando algo que hacer, de lo contrario estará inactivo. Similar a la "Oficina de Investigación Política" del departamento de ***, y el salario no es tan bueno como el de los departamentos centrales como asuntos académicos y recursos humanos. Está bien como trampolín, pero no es adecuado para el pensamiento a largo plazo. . ¿Cuál es mejor, la Oficina de Planificación del Desarrollo Universitario o la Oficina de Investigación Científica?
La construcción de disciplina es una base importante para mejorar los niveles de enseñanza e investigación científica y un símbolo importante del desarrollo sostenible de la escuela. Para acelerar el ritmo de construcción y desarrollo de disciplinas en nuestra universidad, construir gradualmente una serie de disciplinas con características locales distintivas y características nacionales que hayan alcanzado el nivel avanzado nacional o internacional, aprovechar al máximo las ventajas de las universidades integrales locales en cultivar talentos de alto nivel e investigación científica y mejorar la construcción disciplinaria sirve a la función del servicio de construcción económica local y promueve el desarrollo sostenible de la economía regional. Este plan está especialmente formulado en base al nivel real actual de la construcción disciplinaria de la universidad y la realización de. objetivos de planificación a mediano y largo plazo.
1. Estado actual de la construcción de la disciplina
(1) Logros
Después de 6 años de construcción y desarrollo, el Qiannan Normal College for Nationalities ya posee ciertas capacidades para dirigir una escuela y fortalecer la escuela. Las disciplinas son relativamente completas y poco a poco van surgiendo las ventajas y disciplinas características. Nuestra universidad ofrece actualmente 9 programas de licenciatura en las principales disciplinas de literatura, ciencias, lingüística, administración, derecho, educación, educación física, economía, historia y agricultura. La universidad ha establecido la investigación sobre la cultura nacional y la cultura local, la investigación sobre la reforma docente, etc., como direcciones clave de investigación científica. Inicialmente se han formado disciplinas clave a nivel universitario como filología china, lógica, filosofía marxista, economía teórica, deportes étnicos tradicionales, tecnología de aplicaciones informáticas y matemáticas aplicadas. En términos de investigación científica, se centra estrechamente en la construcción económica local y el desarrollo social. Llevar a cabo investigaciones científicas en los últimos seis años, la universidad se ha esforzado por realizar 111 proyectos a nivel estatal o superior; ha publicado más de 30 libros académicos, libros de texto y artículos académicos (incluidas más de 20 revistas científicas); han ganado premios a nivel estatal o superior; la industria, la academia, la investigación y la cooperación horizontal se han fortalecido aún más, algunos resultados de la investigación científica han producido buenos beneficios sociales y económicos y la investigación científica ha entrado en una vía de desarrollo saludable.
(2) Problemas existentes
Si bien se logran buenos resultados en la construcción de la disciplina, también existen problemas pendientes, que se reflejan principalmente en:
1. Desarrollo de la disciplina Tiene una estructura desequilibrada y poco razonable. Las disciplinas clave en construcción a nivel universitario se concentran básicamente en disciplinas de artes liberales, con menos disciplinas de ciencias e ingeniería. La estructura disciplinaria debe ajustarse y optimizarse aún más.
2. La disciplina no es integral, el nivel de integración no es alto, la función de formación de talentos de la disciplina es débil, la función de apoyo de la disciplina en la construcción profesional no se ha ejercido plenamente y es benigna. La interacción aún no se ha formado.
3. Es necesario fortalecer urgentemente la construcción del equipo académico. Hay una falta de líderes temáticos influyentes en el país y en el extranjero, especialmente líderes de temas aplicados de alta tecnología que atraigan y estabilicen a líderes temáticos excelentes; Líderes de materias especialmente destacados El mecanismo humano no es perfecto, la distribución del personal vocacional superior en el equipo académico está desequilibrada y hay escasez de personal altamente capacitado, lo que dificulta satisfacer las necesidades de construcción y desarrollo de la disciplina.
4. La capacidad de innovación no es fuerte y la construcción de disciplinas clave carece de una plataforma de investigación científica de alto nivel, lo que hasta cierto punto restringe la mejora de las capacidades de innovación de las disciplinas.
5. El sistema de gestión original ya no puede adaptarse a la construcción de disciplinas clave. El nuevo sistema de gestión se encuentra en el período de rodaje y necesita más ajustes, por lo que existe una gestión de múltiples capas, poco clara. responsabilidades de gestión y mala gestión.
6. Existe una grave escasez de fondos para la construcción de disciplinas, lo que dificulta llevar a cabo a pasos agigantados intercambios académicos, construcción de laboratorios y la correspondiente construcción de disciplinas. ¿Quién es el director del departamento de planificación del desarrollo de la Universidad de Huanghuai en 2014?
Zhang Hongyun, director del departamento de planificación del desarrollo y director del Instituto de Educación Superior.
Responsabilidades del Director
1. Captar oportunamente las tendencias y tendencias de desarrollo de la reforma de la educación superior y proporcionar políticas, situaciones e información relevantes, consultas e información a los líderes escolares y departamentos relevantes. .
2. Realizar investigaciones sobre temas importantes y políticas importantes en la reforma, el desarrollo y la construcción escolares, y ser responsable de coordinar y organizar la investigación, la investigación y la formulación de planes de estrategias de desarrollo escolar, reformas institucionales, decisiones importantes, etc., de manera oportuna y efectiva Proporcionar bases y hacer sugerencias para la toma de decisiones escolares. ¿Por qué no puede menospreciar a nadie?
"Soy mucho mejor que tú" Han pasado dos años desde que se graduó de la universidad y Wang Ming (seudónimo) ha cambiado dos trabajos. Al ver a sus compañeros que se graduaron juntos viviendo felices y luego al observar su propia situación, se sintió muy incómodo. Sin embargo, sin importar en qué unidad estuviera, no podía quedarse mucho tiempo porque no podía soportar las palabras y los hechos de sus colegas de la unidad. Después de que Wang Ming se graduó de la universidad, trabajó por primera vez en una empresa en nuestra ciudad. A los pocos días, se sintió muy incómodo. Pensó que el supervisor de su departamento era muy moralista: era solo un estudiante universitario que se graduó. de una escuela ordinaria. Soy un estudiante universitario. No tienes nada de qué enorgullecerte. Después de trabajar duro durante medio año, dimitió. "No soporto su comportamiento." Después de eso, Wang Ming trabajó en una empresa de publicidad en nuestra ciudad. Se enamoró de una colega, por lo que la cortejaba con frecuencia. Inesperadamente, esta colega lo ignoró. Esto dañó la autoestima de Wang Ming, pero estaba convencido de que tenía muchas ventajas y continuó persiguiendo a sus colegas femeninas. Una vez, una colega le dijo en público algunas palabras desagradables. Wang Ming se sintió avergonzado. Sintió como si le hubieran quitado la ropa en público. Después de eso, Wang Ming no pudo soportar a su colega y pensó que debía ser una chica con mal carácter. Wang Ming tampoco podía soportar el comportamiento de otros colegas, incluido su jefe. Wang Ming actualmente trabaja en una institución pública en nuestra ciudad, la cual fue arreglada gracias a la confianza de sus padres a través del trabajo duro. Después de trabajar un tiempo, sintió que el ambiente de trabajo era aburrido y sin vida. Tener un corazón normal Respecto a la mentalidad actual de Wang Ming, Shi Jingjie, director del departamento de asesoramiento psicológico del Hospital Central, cree que los estudiantes universitarios tendrán más confusión psicológica cuando ingresen a la sociedad desde la escuela. El conocimiento aprendido en los libros es diferente al de la vida real. La unidad de trabajo es un microcosmos de la sociedad. Algunos estudiantes universitarios inevitablemente se sentirán angustiados y confundidos cuando ingresen a la sociedad por primera vez. En primer lugar, debemos mantener una mente normal y afrontar diversos fenómenos en la sociedad. Al mismo tiempo, es necesario tener un posicionamiento preciso. Graduarse de la universidad no significa que puedas disfrutarlo, sino que es el comienzo de otro tipo de aprendizaje. En segundo lugar, no siempre podemos mirar a la sociedad con lentes de colores. Debemos esforzarnos por aprender a adaptarnos a la sociedad y mantener una actitud modesta y prudente en el trabajo. Por último, se deben establecer buenas relaciones interpersonales en el trabajo. Las buenas relaciones interpersonales conducen al éxito profesional. Wang Ming no estableció buenas relaciones interpersonales en el trabajo, pero miró a sus colegas con desdén y celos. En el trabajo futuro, debes aprender a ser tolerante y escuchar. Después de persistir por un tiempo, descubrirás que la situación no es tan mala.
¿Dónde está la Oficina de Planificación de Desarrollo de la Oficina Municipal de Energía de Changsha?
La Oficina Municipal de Energía de Changsha está ubicada en la oficina *** de la ciudad de Changsha. La Oficina de Planificación de Desarrollo es una división de la. despacho y se encuentra ubicado en la misma oficina dentro de la oficina.
La ciudad de Changsha*** está en la intersección de la avenida Yuelu y la avenida Jinxing, distrito de Yuelu. ¿Quién es el director de la División de Planificación del Desarrollo de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Beijing?
Lu Yingchuan, ¿quién tiene un plan de desarrollo de la empresa vitivinícola?
Para adaptarse mejor al mercado cambios, posicionar correctamente los objetivos de la empresa, buscar la verdad en los hechos Planificar adecuadamente las perspectivas de construcción y desarrollo de la empresa, aprovechar al máximo las ventajas y el potencial de los recursos existentes de la empresa, estimular continuamente la innovación del sistema y la innovación en la gestión, mejorar la cohesión de la empresa, fomentar la moral de los empleados y promover integralmente la escala y el rápido desarrollo de la empresa. Sobre la base de las tendencias de desarrollo actuales de la empresa, se ha formulado un plan de desarrollo de tres años.
1. Situación básica
A través del desarrollo de los últimos años, nuestra empresa se ha convertido en la base especializada en la producción de botellas de vino de cerámica más grande del país, con casi mil empleados. Ha establecido cooperación e intercambios a largo plazo en información, tecnología y talento con la Universidad Tecnológica de Wuhan y el Instituto de Cerámica Jingdezhen. Fue nombrada "Base de producción de botellas de vino de cerámica china" por el Comité Profesional de Cultura del Vino y los Artículos de Vino Chinos y Extranjeros. Asociación Su producción, valor de producción, En comparación con el mismo período, los ingresos por ventas aumentaron en promedio un 30% en varios indicadores.
2. Ideología rectora
Guiados por el espíritu de la Tercera, Cuarta y Quinta Sesiones Plenarias del XVI Comité Central del Partido, continuaremos implementando a fondo el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" y adherirse al desarrollo empresarial es la línea principal, con la gestión científica como foco, la profundización de la reforma como fuerza impulsora, el fortalecimiento de la construcción del partido y el trabajo ideológico y político como garantía, y apuntando a "construir una base sólida , refinar proyectos y fortalecer la empresa" para mejorar integralmente la fortaleza general de la empresa. Esforzarse por convertir la empresa en una empresa avanzada de primera clase en la industria.
3. Objetivo general
Basado en el compromiso de nuestro condado de "adherirse a la industria a gran escala y promover inquebrantablemente la industria a gran escala" y el uso de alta tecnología y tecnología avanzada aplicable para transformar y actualizar las industrias tradicionales, desarrollar vigorosamente la alta tecnología. De acuerdo con el pensamiento general de la industria y el espíritu de las instrucciones del comité del condado y el gobierno, los objetivos generales de nuestra empresa para los próximos tres años son:
1. En 2008, planeamos adquirir 120 acres de tierra en la Zona de Desarrollo Este e invertir 80 millones de yuanes para construir una "producción anual de 75 millones de piezas de vino cerámico
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Bottle Project", el proyecto puede alcanzar ingresos por ventas de 210 millones de yuanes después de alcanzar la producción. Para mejorar el gusto cultural de nuestro condado, construiremos el primer museo de botellas de vino de cerámica de China en el sitio de la nueva fábrica. La construcción está diseñada para ser un edificio anti-antiguo, correspondiente al nuevo embalse de Longmen. paisaje en la zona de desarrollo de nuestro condado. Esto sentará una buena base para el desarrollo del turismo en nuestro condado.
2. Fortalecer la cooperación en investigación y desarrollo de información y tecnología con la Universidad Tecnológica de Wuhan y el Instituto de Cerámica Jingdezhen para mejorar los estándares nacionales de la industria de envases cerámicos.
3. Reclutar talentos para mejorar la competitividad central de la empresa.
4. Tomando como líder los envases cerámicos, ofrecemos a los clientes una gama completa de servicios, como tapas de botellas y cajas de madera, para lograr envases tridimensionales.
5. Innovación de procesos. Transforme el moldeo de lechada manual tradicional, cree un proyecto de línea de producción de moldeo de lechada automatizada, cree un precedente para el moldeado de lechada cerámico y mejore la calidad y el grado de los productos.
6. Aprenda conceptos y métodos de gestión avanzados, mejore integralmente la calidad de todos los empleados y construya una cultura corporativa con buenas "" características.
En resumen, planeamos esforzarnos por lograr una producción total de 100 millones de piezas, unos ingresos por ventas de 300 millones de yuanes y unas ganancias e impuestos de 30 millones de yuanes en tres años. De esta manera, la industria cultural y de botellas de vino de cerámica es más grande y más fuerte.
IV.Medidas de trabajo
1. Mejorar la tecnología de producción y aumentar la eficiencia productiva.
Nuestra empresa es una empresa tradicional que requiere mucha mano de obra. Si una empresa quiere acelerar su desarrollo, ¿cuál es la salida? Sólo confiando en la innovación tecnológica, aumentando el contenido tecnológico y mejorando la tecnología de producción podrá acceder al mercado. Se debe mejorar la competitividad de los productos y mejorar la competitividad de los productos en el mercado. Las industrias tradicionales están floreciendo. En el futuro, fortaleceremos la cooperación y los intercambios con la Universidad Tecnológica de Wuhan y el Instituto de Cerámica Jingdezhen en términos de información, tecnología y talentos, introduciremos el dispositivo de lechada de botellas de vino de cerámica más avanzado del país, cambiaremos la lechada manual tradicional por una lechada automatizada. e implementar el Impacto del Río Amarillo Varios proyectos integrales de ahorro de energía, como la tecnología de utilización del suelo con recursos de sedimentos, la tecnología de utilización del calor residual de los hornos y la tecnología de producción rápida de películas, han superado con éxito la evaluación técnica del Comité de Revisión del Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología después del proyecto. se pone en producción, la eficiencia de la producción mejorará enormemente y el nivel de tecnología, reducirá los costos de producción, reducirá la intensidad del trabajo de los trabajadores y mejorará integralmente la calidad y la producción del producto.
2. Mejorar aún más la introducción de talento y mejorar la competitividad central de la empresa.
La ciencia y la tecnología son las principales fuerzas productivas. Sólo insistiendo en introducir talentos, cultivar talentos y adoptar múltiples estrategias puede una empresa conservar suficiente energía para su desarrollo. Por lo tanto, reclutamos más personas talentosas y contratamos profesionales. y talentos técnicos con salarios altos, y al mismo tiempo Los tres artículos de educar a las personas, retener personas y emplear personas utilizan el cuidado humanista para mejorar la fuerza centrípeta y la cohesión de la empresa y crear un buen entorno para que los talentos muestren sus talentos. . El personal del departamento técnico debe tomar la iniciativa, realizar investigaciones de mercado, adoptar el enfoque de "salir, invitar a entrar", buscar nuevos avances en tecnología, esforzarse por mejorar la calidad del producto, luchar por una mayor participación de mercado y mejorar integralmente la competitividad central de la empresa. .
3. Establecer una empresa de aprendizaje y promover integralmente la construcción de la cultura corporativa.
En primer lugar, realizar intensamente capacitaciones sobre construcción de cultura corporativa. Llevar a cabo diversas actividades animadas y esforzarse por integrar la filosofía corporativa, el espíritu corporativo y otras series de ideas en el trabajo diario y los comportamientos de producción de los empleados.
En segundo lugar, debemos emancipar aún más nuestras mentes, cambiar nuestros conceptos y cambiar "quiero aprender" por "quiero aprender". Debemos proporcionar a los empleados habilidades profesionales y aprendizaje y capacitación sobre sistemas de gestión y, al mismo tiempo, utilizarlos. expertos externos que acudan a la empresa para diagnóstico y consulta Realizar aprendizaje y capacitación sistemáticos, esforzarse por mejorar la calidad integral de los mandos intermedios y de todos los empleados, fortalecer nuevamente la ejecución, esforzarse por alinear la conciencia ideológica de todos los empleados con los objetivos estratégicos de la empresa. Y formar una cultura corporativa con características "Anhua".
4. Establecer conocimiento de la marca e iniciar el proyecto de publicidad y construcción del sitio web de la empresa.
Una vez que una empresa alcanza una cierta escala, debe promocionarse y generar la publicidad y el impulso adecuados. grandes beneficios para el desarrollo de la empresa. Más mercados, oportunidades y plan de desarrollo semestral
1. Continúe estudiando mucho en el nuevo semestre y mejore aún más sus calificaciones. 2. Haz tu mejor esfuerzo para corregir tus deficiencias en el nuevo entorno y bajo la guía del nuevo maestro. 3. Participar activamente en las actividades organizadas por el colegio. 4. Participar activamente en las labores y limpieza del aula con sus compañeros. 5. Llevarse bien con los nuevos compañeros y ayudarlos activamente. 6. Desarrollarse integralmente y ser una persona integralmente desarrollada. 7. Mejora tu desempeño en tus áreas débiles. 8. Continúe asegurándose de que su desempeño no retroceda. Espero tener buenos resultados en el nuevo semestre, vamos. Espero adoptar———————————————————————————————————— Plan de Desarrollo de Fuping
De acuerdo Según la planificación del condado de Fuping para 2010-2030, que se acaba de adoptar en agosto de este año, el área de 10.000 acres al este de la aldea de Zaoxi en el municipio de Shangguan y al este de la autopista Xiyu es el parque industrial ligero recientemente planificado de Fuping, y el área alrededor Zaoxi Village y East Shangguan en el municipio de Shangguan son la zona de estar del parque.