No es difícil aprobar el examen para estudiantes seleccionados, lo que equivale al examen de servicio civil menos difícil. La proporción de competencia para estudiantes seleccionados es de aproximadamente 4: 1 a 6: 1, y la competencia para estudiantes seleccionados es aún menor. La proporción de competencia para el examen nacional es de aproximadamente 60:1 y la proporción de competencia para el examen provincial es de aproximadamente 30:1. Relativamente hablando, será más fácil aprobar el examen para el puesto de estudiantes transferidos.
El departamento de organización provincial planea seleccionar recién graduados con buen carácter y desempeño académico de colegios y universidades. Aquellos que sean graduados o superiores trabajarán a nivel de base, enfocándose en convertirlos en cuadros líderes a nivel local. el nivel de condado o superior y puestos de trabajo de alta calidad La abreviatura del grupo de candidatos de reserva de personal. La inscripción de estudiantes seleccionados está limitada a recién graduados, es decir, excepto los recién graduados, los ex graduados y los empleados actuales no pueden registrarse.
La diferencia entre estudiantes seleccionados y funcionarios públicos
1. Diferentes objetivos de formación: la dirección de la formación de los estudiantes seleccionados es principalmente preparar candidatos para cuadros dirigentes y candidatos para personal de alta calidad en o por encima del nivel de condado, los funcionarios públicos generalmente contratan a funcionarios estatales que ocupan puestos que no son de liderazgo.
2. Diferentes procedimientos de selección: los estudiantes seleccionados se seleccionan mediante una combinación de inscripción voluntaria, recomendación de la organización del partido de la universidad y evaluación del departamento de organización. El examen de contratación para la función pública se lleva a cabo en forma de prueba escrita y entrevista, y no requiere recomendación de la organización del partido de la universidad. Las entrevistas para los estudiantes seleccionados son organizadas por el Departamento de Organización de cada comité municipal del partido, y la oficina de personal local es responsable de las entrevistas de los funcionarios públicos.
3. Las medidas de gestión de la capacitación son diferentes: los estudiantes seleccionados reciben capacitación en el trabajo, capacitación rotativa fuera del trabajo y otras formas cuando trabajan a nivel de base. capacitación laboral al menos una vez, y el tiempo generalmente no es inferior a 3 meses. Los funcionarios públicos reciben principalmente la forma de formación en el puesto de trabajo, y la formación fuera del puesto de trabajo generalmente no se organiza en las primeras etapas del trabajo.