¿Cómo responder preguntas "anormales" de una entrevista? Al solicitar un empleo, el entrevistador suele hacer una variedad de preguntas, pero hay todo tipo de preguntas en el bosque. Si encuentra preguntas inusuales durante la entrevista, no entre en pánico. Echemos un vistazo a cómo responder preguntas "fuera de lugar" de la entrevista.
Cómo responder preguntas de entrevista "anormales" 1. Muchas veces, las respuestas no son absolutas √ y ×. Siempre que su expresión sea razonable, factible y se explique por sí misma, el entrevistador la reconocerá.
Pregunta de opción múltiple 1: Preguntas de opción múltiple enredadas para examinar las reacciones en el acto
Tema: Suponga que ahora posee un auto deportivo Lamborghini. Cuando pasas por una parada de autobús, ves a tres personas en la parada. El primero es el médico que te salvó la vida, el segundo es la anciana gravemente enferma y el tercero es el amante de tus sueños que extrañas día y noche. ¿A quién elegirás llevar?
Análisis de la pregunta: esta pregunta trata sobre la reacción inmediata. Como todos sabemos, un coche deportivo sólo puede transportar a dos personas. La primera reacción de muchas personas es llevar a una anciana moribunda al hospital. Después de todo, salvar vidas y curar a los heridos es una virtud tradicional china. Pero si esta respuesta es demasiado común y demasiado simple.
La mejor respuesta: Deja que un médico que conoces lleve a la anciana al hospital, y tú y la mujer de tus sueños salgáis del coche y esperéis el autobús.
Pregunta de opción múltiple 2: Las preguntas de razonamiento lógico examinan la forma de pensar
Tema: Cinco personas vienen de diferentes lugares, viven en diferentes casas, crían diferentes animales, fuman diferentes marcas de cigarrillos, bebidas Diferentes bebidas, como diferentes alimentos. Utilice las siguientes pistas para determinar quién es el dueño de un gato.
1. La casa roja está a la derecha de la casa azul y a la izquierda de la casa blanca (no necesariamente adyacente).
2. El dueño de la casa amarilla es de Hong Kong y su casa no está en el extremo izquierdo.
La gente que ama la pizza vive al lado de la gente que ama beber agua mineral.
A los pekineses les encanta beber Maotai y viven al lado de los shanghaineses.
El hombre que fuma cigarrillos Hilton vive al lado derecho del dueño del caballo.
6. A las personas que les gusta beber cerveza también les gusta comer pollo.
7. La gente que vive en invernaderos tiene perros.
8. La persona que ama los fideos vive al lado de la persona que cría serpientes.
9. Un vecino es de Tianjin y le encanta comer carne de res, y el otro es de Chengdu.
10. El piscicultor vive en la casa del extremo derecho.
11. Los fumadores de Marlboro viven entre los fumadores de Hilton y los fumadores de "555".
12. A la gente de Red Mansions le encanta tomar té.
13. Las personas que aman el vino viven al lado de las personas que aman el tofu.
4. Las personas que fuman cigarrillos Hongtashan no viven al lado de personas que fuman cigarrillos de la marca Jian, ni tampoco viven al lado de los shanghaineses.
La gente de Shanghai vive en la segunda casa a la izquierda.
16. En Zhongzhai vive gente a la que le gusta beber agua mineral.
17. A las personas que les encantan los fideos también les encanta beber.
18. Las personas que fuman cigarrillos "555" viven en el lado derecho que las personas que fuman cigarrillos Hilton.
La respuesta definitiva: todos los habitantes de Tianjin que viven en casas rojas tienen gatos. Específicamente (de izquierda a derecha): casa azul (gente de Beijing, cigarrillos Jianpai, Maotai, tofu, criar caballos), casa verde (gente de Shanghai, cigarrillos Hilton, vino, fideos, criar perros), casa amarilla (gente de Hong Kong), Marlboro, agua, carne de res, cría de serpientes), Casa Roja (nativo de Tianjin, 555 cigarrillos, té, pizza).
Pregunta de opción múltiple 3: Una pregunta de análisis para evaluar tu comprensión de la solicitud de empleo.
Tema: La celebridad de los Tres Reinos, Zhuge Liang, el personaje de cuento de hadas Niu Wangmo y la celebridad de Internet Sister Furong están compitiendo contigo por este puesto. ¿Quién crees que es más adecuado? ¿Por qué?
Análisis de preguntas: esta pregunta es en realidad una versión completa y mejorada de "¿Cuánto sabe sobre nuestra empresa?" y "¿Cuánto sabe sobre la solicitud de empleo?". La razón por la que el entrevistador hace tal pregunta es principalmente para comprender su comprensión del puesto a través del análisis de su personalidad y habilidades.
Pregunta de opción múltiple 4: Preguntas de expresión del lenguaje que examinan las relaciones interpersonales.
Título: Tu líder es el subdirector de la unidad Cuando llegaste por primera vez a la unidad, te cuidó mucho.
Pero en una reunión para seleccionar al director, usted ganó el puesto de director con un voto más que él, por lo que ha estado de mal humor, lo que incluso afectó su trabajo. ¿Qué deberías hacer?
Análisis de preguntas: Se hacen varias preguntas para observar al solicitante de empleo frente a usted y tratar de descubrir cómo piensa y maneja los problemas en circunstancias normales. Estas preguntas no tienen nada que ver con el profesionalismo. Haga preguntas cuyas respuestas no conozca, pero las respuestas no son las más importantes. Lo más tabú es decir directamente que no lo sabes. Los entrevistadores quieren ver un candidato que no retroceda. El propósito de hacer tal pregunta no es lograr que usted responda un número exacto, sino examinar el método del entrevistador para resolver el problema.
Respuesta de referencia: Viejo líder, después de pensarlo durante mucho tiempo, creo que todavía es necesario hablar con usted. Cuando llegué por primera vez a esta unidad, usted me animó mucho y me cuidó muy bien. Puedo irme hoy, espero que no tengas otros comentarios. En mi corazón, siempre serás el viejo líder de mi corazón. Aprenderé más de usted en mi trabajo futuro. Después de todo, mi experiencia no es tan buena como la tuya, así que espero que me trates como tu aprendiz en tu trabajo futuro. Quizás lo que dije hoy sea un poco incoherente, pero espero que sientas mi sinceridad en tu trabajo futuro y veas mi sinceridad, lo haré cada vez mejor.
¿Cómo responder preguntas "anormales" de una entrevista? 2 Cuando volví a ver al mayor, había perdido por completo su anterior entusiasmo y pasión. El rostro que había perdido peso estaba lleno de frustración y depresión. Después de preguntarle varias veces, dijo dolorosamente que tenía miedo de las entrevistas.
A finales de marzo, participé en la contratación de un periódico importante en Beijing. Unos días después, el periódico me llamó para una entrevista al día siguiente. Me tomé la libertad de preguntar sobre los resultados y la otra parte dijo: "Felicitaciones, primer lugar". Inmediatamente me subí al tren expreso a Beijing y diseñé cuidadosamente las preguntas de la entrevista en el camino. La entrevista avanzó de una puntuación baja a una puntuación alta y me convertí en la última persona en entrar a la sala de examen. Ya eran más de las 2 de la tarde. Aunque tenía hambre, respondí casualmente a la pregunta del profesor de edición. Leo esperanza en sus ojos aprobatorios. A los pocos días llamé y pregunté, y una señora me dijo: "Lo siento, solo tenemos dos cupos para entrar a Beijing, y puede que aún no sea tu turno". La otra parte dijo: "Es sólo la primera prueba escrita y habrá una entrevista". Sin embargo, ¿está dispuesto a dejar el registro de su hogar en la estación de reportajes provincial y venir a Beijing a trabajar por su cuenta? "Tuve que decir que sí. Al día siguiente, un editor de un número especial me pidió que escribiera un artículo destacado y lo transmitiera. Rápidamente escribí el artículo y lo entregué. Luego llamé para preguntar y me dijeron que no. Pregunté sobre El resultado de la entrevista, dijo la otra parte, es difícil de decir.
Este resultado no es la primera vez para mí. 5438 A mediados de octubre, tomé el examen de reclutamiento de otro periódico importante. Antes de la entrevista, un conocido en el periódico me habló sobre las técnicas de entrevista y me dijo: "¿Conoce XXX o XXX? Mientras su secretaria llame, no es necesario que los entreviste". De hecho, muchas personas han experimentado esto. Un compañero de nuestra clase fue rechazado siete veces en la entrevista. Más tarde, se unió a un periódico de la industria y "encontró" una relación con un joven chino. El periódico publicó un artículo "¿Puedes decirme?". ¿Resultados de contratación?" El artículo decía: ¿Por qué no me cuentas los resultados de contratación? El problema es: si eres excelente en todos los aspectos, el empleador simplemente no puede o no quiere contratarte. ¿Qué debo decirte? Si no No haga preguntas, la otra parte tendrá que recurrir a "contratar gente por su cuenta" o utilizar los resultados de la entrevista para explicarlo. Porque, ¿cómo puede la entrevista ser tan blanca y negra como la prueba escrita? Daily está discutiendo el embalaje de las solicitudes de empleo para estudiantes universitarios. Las personas con buenos contactos ni siquiera necesitan los materiales, por lo que no hay paquetes, pero algunas personas están enojadas porque los paquetes pequeños de estudiantes universitarios no tienen adónde ir. p>
Muchas personas ahora resumen los dos elementos de una búsqueda de empleo exitosa: primero, los puntajes de las pruebas escritas no deben ser demasiado escandalosos; segundo, la relación es muy fuerte, en cuanto a la entrevista, es realmente difícil de decir. que no existe un estándar unificado para el contenido y los resultados de la entrevista, y ni siquiera es infinitamente flexible. Una "prueba" de tu lenguaje e improvisación
Entonces, ¿qué debo "probar" en una entrevista? ?