Primera entrevista estructurada.
Es el formulario de entrevista básico entre los tipos de entrevistas para funcionarios públicos de Guizhou, también conocido como entrevista estandarizada. Significa que el contenido a evaluar se diseña cuidadosamente de antemano y las preguntas a formular se enumeran de manera sistemática y exhaustiva. Durante la entrevista, las preguntas se formulan estrictamente de acuerdo con las preguntas preparadas de antemano y la evaluación se basa en la idoneidad. de las respuestas de los candidatos. En pocas palabras, el proceso de entrevista, los estándares de puntuación, la composición del examinador, las preguntas de la entrevista y los elementos de evaluación experimentados por nuestros estudiantes tienen el mismo formato de examen. En términos generales, su sala de examen organiza a los candidatos para que se sienten solos, con cinco a nueve examinadores enfrente y examinadores a izquierda y derecha, es decir, supervisores, cronometradores y anotadores. Hay preguntas fijas en el examen y cada candidato tiene el mismo límite de tiempo para responder las preguntas. A menudo aparece en entrevistas en todas partes.
2. Entrevista semiestructurada.
Se modifica en base a la entrevista estructurada, principalmente para agregar preguntas luego de responder las preguntas de la entrevista unificada. El contenido de las preguntas trata principalmente sobre la situación personal y las capacidades profesionales de los candidatos. Este tipo de examen requiere que los candidatos tengan conciencia de la comunicación y una gran adaptabilidad.
En tercer lugar, no hay discusión en el grupo de liderazgo.
Los miembros del grupo varían de 6 a 12 y discuten entre sí sobre un tema determinado en un contexto específico. Durante la discusión, los candidatos tienen el mismo estatus y no se designará ningún líder por adelantado. En el proceso en el que los estudiantes discuten y hablan entre sí, el examinador es un juez silencioso, y utiliza el desempeño del candidato para examinar su liderazgo, habilidades interpersonales, habilidades de organización y coordinación, habilidades de expresión lingüística y otras habilidades.
Cuarta entrevista grupal estructurada.
Las entrevistas grupales estructuradas combinan las características de las entrevistas estructuradas y las discusiones grupales sin líder. Generalmente, tres candidatos ingresan a la sala de examen al mismo tiempo y responden las preguntas uno tras otro dentro del tiempo especificado. La característica de la entrevista grupal estructurada es abrir el método de preguntas y respuestas entre los candidatos. Los candidatos no sólo deben comunicarse cortésmente con los candidatos, sino también señalar al grano los problemas de la otra parte. Al mismo tiempo, cuando otros señalan sus propios problemas, también deben responder a sus problemas con una actitud pacífica. Por tanto, los requisitos para el control emocional y la adaptabilidad de los estudiantes también son muy altos.