Presta atención al problema real

Respuesta: a, b

El artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si el empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) El empleado es despedido durante el período de prueba que demuestre que no cumple con las condiciones de empleo; (2) violar gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) negligencia grave en el cumplimiento del deber y cometer negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador ( 4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo y viola las reglas y regulaciones del empleador. La finalización de las tareas laborales de la unidad tiene consecuencias graves o el empleador se niega a hacer correcciones. ) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias previstas en el artículo 26, inciso 1 de la "Ley de Contrato de Trabajo" (6) El contrato de trabajo es inválido de conformidad con la ley;