Después de tantos años de trabajo y estudio, creo que todos tienen experiencia en escribir cartas de solicitud. Los formularios de solicitud se utilizan en una amplia gama de aplicaciones y son necesarios en muchos lugares. Los siguientes son los más comunes para compartir. Con usted. Los materiales de referencia para las tres partes de la solicitud del concurso se proporcionan como referencia.
Solicitud de Concurso General 1
? Estimados líderes:
Antes que nada, muchas gracias por brindarnos esta oportunidad. Para mostrarme, dar rienda suelta a mí mismo y tener la oportunidad de competir de manera justa, solicito el puesto de gerente de campo de la comunidad inmobiliaria de la casa de juntas de Qiche Property Company.
? Me gradué de la clase de administración de propiedades de la Escuela Técnica y Vocacional de Qiche, aprobé los estándares (de habilidades) vocacionales nacionales después de la evaluación y obtuve con éxito el certificado laboral y de seguridad social de la República Popular China y Obtuvo el "Certificado de calificación profesional en administración de propiedades (intermedio)" emitido por el Ministerio de Finanzas y se unió oficialmente a Qiche Property Company para trabajar. Una vez se desempeñó como administrador ecológico en la comunidad inmobiliaria del tercer distrito de Guangrong de Qiche Property Company. , y fue transferido a Qiche Property Company. Hasta ahora se desempeña como Inspector de Gestión Urbana en la Oficina de Gestión Urbana.
? Me siento muy honrado de recibir el título honorífico de "Experto en empleos para jóvenes" por parte del Comité de la Compañía Qiche del Grupo CNR de la Liga Juvenil de China, como empleado de Qiche Property Company. A lo largo de varios años de trabajo práctico he adquirido una experiencia muy valiosa y mis capacidades personales también han mejorado mucho. Elijo competir por este puesto. Es cierto que todavía soy insuficiente en muchos aspectos, pero seguiré. estudiar mucho, ser diligente y trabajar en serio. Espero que todos los líderes puedan darme la oportunidad de realizarme y definitivamente cumpliré con mis deberes con todo mi corazón. Creo que en mi trabajo futuro podré mejorar mi propio nivel mejor y más rápido y servir mejor a la empresa inmobiliaria y a las personas.
? Atentamente
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? Solicitante: xxx
? Fecha de solicitud: Solicitud de competencia general 2
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? Estoy muy agradecido con la empresa del grupo por brindarnos una plataforma de competencia tan abierta y justa, que me permite estar frente a todos y mostrarme y participar en la competencia para el puesto de personal. administrador con actitud positiva.
? Venir a , es un muy buen comienzo para mí. Me siento muy honrado y orgulloso de ser parte de la gran familia de Baofeng. Mientras trabajo como estadístico de materiales, nunca he olvidado que soy una persona orgullosa de Baofeng. Puedo hacer un buen trabajo concienzudamente en estadísticas de materiales, establecer detalles completos de diversos materiales y cooperar activamente con los líderes para completar otras tareas. Además del trabajo, también sigo trabajando duro para aprender diversos conocimientos, enriquecerme, ampliar constantemente mis horizontes y mejorar mi nivel empresarial. Y ha sido reconocido y evaluado positivamente unánimemente por líderes y colegas. En la vida soy una persona cuidadosa y perfeccionista. Tomo todo lo que hago en serio y me esfuerzo por hacerlo lo mejor que puedo. Por lo tanto, hoy elegí competir por el puesto de administrador de recursos humanos después de una cuidadosa consideración y estoy seguro de que puedo hacer un buen trabajo en el nuevo puesto y satisfacer a mis líderes y colegas.
? En primer lugar, mientras trabajaba como estadístico de materiales, estaba muy interesado en la gestión de personal. Poco a poco, descubrí que también me gustaba y amaba este puesto. En mi tiempo libre, a menudo consulto humildemente con el jefe de la sección de recursos humanos de la oficina y aprendo conocimientos comerciales relevantes. Tengo ciertas capacidades de gestión de recursos humanos y soy competente en el uso de varios software de oficina. No necesito pasar por un largo período de adaptación. para conseguir el mejor trabajo. /p>
? Minimizar los errores laborales en nuevos puestos.
? En segundo lugar, soy una persona positiva y buena aprendiendo. En mi nuevo trabajo no seré complaciente porque tengo ciertos conocimientos empresariales.
Continuaré aprendiendo los conocimientos comerciales de este puesto, participaré activamente en capacitación empresarial relacionada a través de varios canales y pediré humildemente a otros miembros del personal conocimientos comerciales para poseer plenamente los conocimientos comerciales y las habilidades laborales que debe tener un administrador de recursos humanos. .
? En tercer lugar, soy una persona positiva, entusiasta con el trabajo y muy cuidadosa. En mi nuevo trabajo, consideraré de manera integral varios temas, tomaré cada tema en serio, buscaré la verdad en los hechos, haré todo lo posible para hacer un buen trabajo en la gestión de personal y ayudaré a los líderes a mejorar varios sistemas de gestión de personal. Sistemas para motivar a los empleados. Esté preparado para soportar las dificultades primero.
? En cuarto lugar, en el trabajo, tengo una gran capacidad de ejecución y presto mucha atención a la implementación en el trabajo para garantizar que varios sistemas y políticas se puedan implementar de manera efectiva. Y en el futuro trabajo de gestión de personal, daremos gran importancia a la capacitación del personal de los empleados, mejoraremos la familiaridad de los empleados con los diversos sistemas de gestión de personal y evitaremos diversos errores indebidos en el trabajo.
? Respecto a esta competencia, no importa cuál sea el resultado, lo tomaré en serio y aceptaré la decisión de la organización. En el trabajo futuro, continuaré trabajando duro, siendo concienzudo, dedicado a mi trabajo y, como siempre, me dedicaré al trabajo futuro y me esforzaré por hacer bien mi trabajo.
?Gracias a todos. Formulario de solicitud de competencia general 3
? Estimados líderes y queridos colegas:
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? Selección natural, supervivencia de los más aptos, eliminación de los no aptos. Para mí, personalmente, creo que esto no es sólo una competición, sino también una prueba, un aprendizaje y un ejercicio para mí.
En más de un año de trabajo y estudio, tengo un conocimiento más profundo de la cultura corporativa y el modelo de negocio de Meirui, lo que también me ha permitido crecer rápidamente. En la gran familia de Meirui, la ayuda del liderazgo y la ayuda mutua del equipo me dieron la oportunidad de aprender a mejorar mi propia calidad y la capacidad de gestión integral de la tienda.
? En la gran familia de Meirui, no faltan talentos y personas que pueden hacer cosas y están dispuestas a hacerlo, simplemente carecen de habilidades de gestión familiares que puedan convencer a la gente, estimular el potencial de los empleados. y llevar a todos a mejorar juntos, los líderes de las tiendas, para lo cual la empresa no escatimará esfuerzos para reclutar personas con talento. Como empleado en rápido crecimiento nacido en la década de 1980, creo que tengo la capacidad, obligación y responsabilidad de hacer mayores contribuciones a la empresa y asumir mayores responsabilidades. Es por eso que tengo el coraje de subirme hoy a este escenario y competir por el puesto de gerente de tienda en Beijing Road Store.
Como dice el refrán, es difícil escalar el monte Liangshan sin dos o tres. La razón por la que tengo el coraje de participar en esta competencia es por mis siguientes ventajas.
1. Rica experiencia laboral. Han pasado 7 años desde que me gradué en 2006 y comencé a trabajar desde pasante inicial, operador hasta técnico, desde programación de talleres hasta planificación y programación de departamentos; desde promotor de centros comerciales hasta Yutong Group, desde Yutong hasta Xinfei y desde Xinfei hasta el día de hoy. Meituan Rui; cada cambio de puesto, cada transferencia de departamento y cada salto de empresa han dejado mis huellas y sudor, y también he adquirido una rica experiencia.
2. En tu posición, haz lo mejor que puedas. Trabaje concienzudamente, esté bien organizado, tenga un fuerte sentido de responsabilidad y sentido de propiedad. No importa en qué puesto me encuentre, puedo completar activamente cualquier trabajo asignado por mis superiores; ser leal a mis deberes y mantener la imagen unificada de la empresa; ser capaz de predicar con el ejemplo y cumplir estrictamente todos los sistemas de la empresa y aceptar incondicionalmente la supervisión; de los superiores en el trabajo diario 3. Ser inteligente y aprender. Fuerte capacidad y cierto espíritu innovador. Aprender más, ver más, preguntar más y pensar más son las armas mágicas que tengo para completar rápidamente mi transición profesional y pasar rápidamente de ser un "novato" en la industria a un empleado calificado de Meirui. Creo que puedo adaptarme rápidamente a nuevos trabajos en el futuro y hacerlo mejor. En resumen: rica experiencia y experiencia, madurez psicológica y atrevimiento a asumir responsabilidades; confiable y capaz de comunicarse, lúcido y atrevido a innovar, trabajar con conciencia y responsabilidad, y ser capaz de ejecutar las tareas asignadas; En el momento adecuado, en el lugar adecuado. Eso es lo que quiero decir.
? Hoy compito por el puesto de Gerente de tienda de Beijing Road. Cumpliré con los objetivos fijados por la empresa y me esforzaré por alcanzar el objetivo de felicidad de 15, que supera el objetivo de la empresa. Para lograr el objetivo y hacer un buen trabajo en el futuro, me gustaría comenzar con los siguientes puntos a desarrollar:
1. Unificar el pensamiento y mejorar la cohesión del equipo. Si quieres hacer algo bien, primero debes descubrir cómo hacerlo. Entonces, primero que nada, tengo que aclarar mis propias ideas de acuerdo con la estrategia y los requisitos de desarrollo de la empresa, para tener una idea en mente y luego, mientras comunico mi idea con todos, continuaré mejorándola e inculcándola en cada uno. empleado de tienda, para que todos sepan quién soy qué haces todos los días, por qué lo haces y los beneficios de hacerlo. La reunión diaria por la mañana, el resumen y la organización del trabajo semanal y la gestión del consejo de desempeño diario/mensual son todos muy buenos métodos de implementación.
? 2. Mejorar tres indicadores del desempeño de ventas: precio unitario para el cliente, flujo de clientes y proporción de ventas de los miembros.
? (1) Haga un buen trabajo en el análisis de datos, encuentre deficiencias y encuentre margen de mejora. El sistema Haidian es una herramienta muy práctica para nosotros a través del análisis de datos, podemos encontrar rápidamente problemas que normalmente no podemos encontrar. Por esta razón, será uno de mis objetos de aprendizaje clave.
? (2) Las tareas se desglosan en cada día, cada franja horaria, cada equipo y cada persona. Por ejemplo, análisis de objetivos de ventas, análisis de gestión diaria de tiendas, análisis de gestión de miembros, análisis de ideas innovadoras, etc.
? (3) Mecanismo de recompensa y sistema de honor. Cómo mejorar el entusiasmo por las ventas de todos, la forma más eficaz es aumentar los ingresos de todos. Por esta razón, un mecanismo de recompensa es indispensable. Debemos hacer todo lo posible para aumentar los ingresos de todos, de modo que los empleados de las pequeñas tiendas puedan obtener los mismos ingresos que los de las grandes, o incluso más. Además, se complementa con un sistema de honores, como el de mejor desempeño en ventas, etc.
3. Proporcionar apoyo logístico. Desarrolle un plan de compra razonable y combine razonablemente la variedad de medicamentos en la tienda.
? 4. Aprovechar al máximo los recursos. Los recursos aquí incluyen el apoyo del departamento de logística de la empresa, así como de las tiendas hermanas cercanas, formando un todo eficaz. Aprovechar al máximo los recursos.
5. Estudiar. Autoeducación. Como gerente de tienda en mi tienda, además de trabajar duro para mejorar mis propias habilidades de ventas, también debo prestar más atención a aprender las diversas habilidades que los gerentes de tienda deben dominar, especialmente para un novato como yo. Para los empleados de las tiendas, además de los diversos planes de aprendizaje organizados por la empresa, también necesitamos encontrar nuevas formas nosotros mismos. Por ejemplo: conocer casos clásicos de venta en tienda, conocer la clasificación de enfermedades comunes, recomendación y combinación de medicamentos, etc.
6. Ajuste de imagen de la tienda. Promocionar activamente las actividades de las 5S, hacer un buen trabajo de clasificación, rectificación y limpieza, y crear un ambiente de compras confortable. El entorno de una tienda es la primera impresión que tienen los clientes al entrar en la tienda, y la guía de compras es también la primera imagen de la tienda. La elegancia de la imagen y la limpieza del ambiente pueden crear la psicología previa al consumo de los clientes. La higiene de la tienda y la higiene de la mercancía han adquirido importancia en el trabajo de preventa. Fortalecer el mantenimiento y almacenamiento de equipos antirrobo y de prevención de incendios para asegurar el normal y ordenado funcionamiento de la tienda.
7. Implementación de actividades de bienestar público. Realizar activamente actividades comunitarias y trabajar con los fabricantes para promover los productos y la imagen de la farmacia de la empresa. Realizar actividades de forma regular e irregular en la zona, incluida la distribución gratuita de materiales promocionales, consultas sobre medicamentos, medicamentos de prueba, servicios gratuitos de entrega de presión arterial, azúcar en sangre y oligoelementos, etc.; ¿Hacer pleno uso de los tableros de anuncios y correos de la comunidad? alguna información estacional de manera oportuna La información y el conocimiento se actualizan periódicamente. Ya sea que esta competencia tenga éxito o no, continuaré trabajando duro, encontraré formas de lograr el éxito y no excusas para el fracaso. Mi deseo es crecer con la empresa y ser testigo de cómo avanza hacia una nueva gloria.
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