El trabajo de selección en 2024 se realizará en dos lotes * * * Se seleccionarán 1.170 graduados destacados a tiempo completo con título de licenciatura o superior en 2024. El primer lote, selección de puestos en agencias por encima del nivel del condado (selección de estudiantes de élite): construir algunas de las universidades y escuelas políticas y judiciales de “doble primera clase” del país, y seleccionar a 600 personas para trabajar en agencias por encima del nivel del condado. El segundo lote, trabajo de selección y transferencia de municipios (subdistritos): se seleccionaron 570 personas de algunas universidades de "doble primera clase" de todo el país y universidades ordinarias de la provincia para trabajar en municipios (subdistritos).
Los solicitantes deben verificar la información del puesto específico en su departamento, elegir razonablemente 1 puesto para ocupar según su propia situación y las condiciones del puesto, y enviar los materiales de solicitud a la organización del partido de su departamento antes del 20 de junio. 2023.
1. Características del examen de transferencia:
1. Selectividad:
El examen de transferencia consiste en seleccionar los talentos más competitivos y destacados y es de sexo competitivo. y selectividad.
2. Integral:
El contenido del examen generalmente incluye calidad integral y conocimiento profesional, lo que requiere que los candidatos tengan una alta calidad integral, incluida la capacidad de expresión del lenguaje, la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de organización y coordinación. etc. .
3. Apertura y equidad:
El examen de transferencia está abierto al público y cualquiera que cumpla las condiciones puede registrarse, lo que garantiza una oportunidad de competencia justa.
4. Múltiples enlaces:
El examen de ajuste generalmente incluye una prueba escrita, una entrevista y un examen físico, que examina de manera integral el nivel de conocimientos, la calidad general y el estado de salud del candidato.
2. Proceso de transferencia:
1. Etapa de registro:
Una vez publicado el anuncio de contratación, el personal calificado puede registrarse para realizar el examen de transferencia. Al registrarse, debe proporcionar los materiales pertinentes, como documento de identidad, certificado académico, etc.
2. Etapa de prueba escrita:
A través de la prueba escrita se ponen a prueba los conocimientos básicos y la capacidad integral del candidato. El contenido de la prueba escrita se determina de acuerdo con las características del puesto de contratación y generalmente incluye una prueba de capacidad administrativa y una prueba de conocimientos integrales.
3. Etapa de entrevista:
Después de aprobar el examen escrito, ingresará a la etapa de entrevista. Las entrevistas suelen ser realizadas por un comité de entrevistas compuesto por líderes de la unidad de contratación y expertos para examinar las habilidades de organización y coordinación, las habilidades de comunicación y la adaptabilidad del solicitante.
4. Examen físico y reexamen:
Después de pasar la entrevista, se requiere un examen físico para garantizar que su salud cumple con los requisitos de contratación. Al mismo tiempo, se revisarán los materiales de los solicitantes para garantizar la autenticidad y legalidad de la información de registro.
5. Publicidad y empleo:
Finalmente se realizará la selección y convocatoria de personal. Durante el período de convocatoria pública, todos los sectores de la sociedad pueden presentar objeciones. Una vez que no se anuncie ninguna objeción, se determinará la lista final de nombramientos.
6. Capacitación e inducción:
Los reclutadores deben recibir capacitación y estar familiarizados con las políticas, sistemas y procesos de trabajo relevantes de la unidad de reclutamiento. Una vez superada la formación, tomarán posesión oficialmente de sus cargos.