En comparación con las entrevistas de funcionarios públicos que son fluidas y razonables, con habilidades básicas de resolución de problemas y pensamiento lógico, la entrevista de selección pone a prueba su alfabetización teórica y su capacidad laboral práctica, lo que requiere que trabaje cuando llegue, por lo que naturalmente Plantee requisitos más altos: tener un nivel más alto: por ejemplo, estar al tanto de ciertos discursos, avisos importantes y reuniones importantes, y considerarlos de manera integral.
¿Cómo prepararse para una entrevista de selección?
El formato de la entrevista de selección es básicamente el mismo que el del examen público, con entrevistas estructuradas como pilar y discusiones en grupo sin líder como prueba en algunos lugares. Las preguntas de la entrevista de selección son básicamente las mismas que las del examen público, incluido un análisis integral (fenómenos sociales, comprensión de puntos de vista), autoconciencia, relaciones interpersonales, coordinación organizacional, respuesta a emergencias, simulación de escenarios y preguntas innovadoras (discursos). , explicaciones de tres palabras, etc.), y el enfoque de las preguntas en cada nivel y lugar es diferente. Por lo tanto, lo que debes hacer antes de revisar es conocer las preguntas reales de la entrevista y qué tipo de preguntas se utilizan en exámenes de selección previos en Internet, cursos de capacitación y otros canales, para conocerte a ti mismo y al enemigo.