El surgimiento de las organizaciones sindicales se originó a partir de la Revolución Industrial. En ese momento, cada vez más agricultores abandonaron la agricultura, que era su medio de vida, y emigraron a las ciudades para trabajar para los empleadores de las fábricas en las ciudades. Sin embargo, los salarios son bajos y las condiciones laborales extremadamente duras. En este entorno, los empleados individuales no podían tratar con empleadores poderosos, lo que llevó al surgimiento de huelgas laborales y al nacimiento de organizaciones sindicales. El movimiento sindical liderado por la señora Jones desde 65438 hasta 0900 en Estados Unidos es un buen ejemplo.
Los sindicatos han sido durante mucho tiempo organizaciones ilegales en muchos países. Las autoridades castigan severamente a quienes los establecen y algunos incluso los ejecutan. A pesar de ello, aún existían diversos sindicatos que poco a poco ganaron poder político, lo que desembocó en la legalización de las organizaciones sindicales y el nacimiento de leyes laborales o sindicales en varios países.
Actualmente existen muchos sindicatos en Estados Unidos, y la organización sindical más grande e influyente es la AFL-CIO (Federación Estadounidense del Trabajo-Confederación de Sindicatos Industriales).
En 1955, los dos sindicatos más grandes de Estados Unidos en ese momento, la AFL y el CIO, se fusionaron nuevamente después de años de división, lo que fue considerado como el momento cumbre del movimiento obrero estadounidense.
“MIAMI BEACH, 9 DE FEBRERO—Después de 20 años de guerra civil, hoy se adoptó un plan conjunto federal detallado. El acuerdo afirma el acuerdo de 15 años entre la Federación Estadounidense del Trabajo y los Diez Mil miembros del CIO. se reunirán bajo una misma bandera a finales de año. Los estatutos de la nueva organización incluirán una declaración especial que declarará que los sindicatos afiliados deben respetar las relaciones establecidas por los sindicatos hermanos". Así decía el New York Times en 1955. El comienzo de un informe. relacionado con el 10 de febrero. La última frase es profunda. Las intrigas entre los sindicatos han consumido gran parte de su capacidad de lucha y ahora por fin están unidos.
El movimiento obrero organizado en Estados Unidos surgió a finales del siglo XIX, acompañando la ola de industrialización en Estados Unidos. En 1886, bajo el liderazgo del tabaquero González, se estableció la primera organización laboral nacional, la Federación Estadounidense del Trabajo. La AFL organiza sus propios sindicatos según el tipo de trabajador. Electricistas, ensambladores, mineros, fontaneros y camioneros formaron sus propios sindicatos, que se convirtieron en sindicatos afiliados a la AFL.
Desde el siglo XIX hasta la Gran Crisis, el número de afiliados al sindicato creció lentamente. En 1932, China tenía sólo 3 millones de miembros sindicales, lo que representaba aproximadamente el 7% de la fuerza laboral total. En 1947, el número de miembros del sindicato había aumentado a 150.000. Desde 65438 hasta 0955, la tasa de organización de los sindicatos estadounidenses alcanzó el 40%, el punto más alto de la historia. Desde la década de 1960, el número de afiliados y organizaciones sindicales comenzó a disminuir y, en 1980, la tasa de organización sindical cayó al 22%. El número de sindicatos ha seguido disminuyendo en los últimos años a medida que han mejorado las asociaciones y la democratización dentro de las empresas. En la actualidad, el número de afiliados a sindicatos en mi país sólo representa alrededor del 10% del número total de empleados. Las principales razones de la disminución del número de afiliados a sindicatos en Estados Unidos son: Primero, se han producido cambios importantes en la estructura industrial de Estados Unidos, con una reducción gradual de la industria manufacturera y un rápido desarrollo de la industria terciaria. En la industria manufacturera, la proporción de miembros sindicales es alta, mientras que en la industria terciaria, la proporción de miembros sindicales es muy baja; en segundo lugar, la competencia internacional cada vez más feroz hace que los trabajadores sean conscientes de la importancia de la solidaridad con sus empleadores. La voluntad de afiliarse a sindicatos se ha vuelto indiferente; en tercer lugar, el número de trabajadores a tiempo parcial se ha triplicado respecto al de hace 20 años.
Aunque el número total de miembros sindicales en Estados Unidos ha disminuido, la afiliación sindical en el sector gubernamental ha aumentado. En lo que respecta a la organización sindical, Estados Unidos generalmente no impone restricciones. La "libertad de asociación" y la "libertad de elección" se denominan comúnmente como cualquier unidad (incluidas las agencias gubernamentales) que puede establecer un sindicato. Si las empresas impiden que los trabajadores formen sindicatos, la Junta Nacional de Relaciones Laborales intervendrá directamente. Siempre que más del 35% de los empleados de la empresa soliciten la constitución de un sindicato, los departamentos antes mencionados pueden organizar a los empleados para que voten. Por supuesto, con el consentimiento de la empresa, se puede constituir un sindicato sin necesidad de seguir los procedimientos mencionados anteriormente. Sin embargo, todas las empresas sindicalizadas generalmente tienen contratos colectivos. El sindicato representará a los empleados para llevar a cabo negociaciones integrales y detalladas con la empresa sobre niveles salariales, ambiente de trabajo, horas de trabajo, licencias pagadas, condiciones para terminar las relaciones laborales, procedimientos de manejo de disputas, etc. Todos estos son fáciles de entender para los trabajadores y altamente operables. .
En la actualidad, las empresas y los sindicatos estadounidenses se esfuerzan por ofrecer a los empleados tantas comodidades como sea posible para su trabajo.