¿Los estudiantes seleccionados recibieron sus resultados el día de la entrevista?

incierto. Diferentes lugares son diferentes. Por ejemplo, en la selección quechua de Sichuan (selección direccional), los resultados se dan en el acto y los candidatos firman y confirman antes de partir. Las entrevistas de transferencia selectivas de Chongqing carecen de líderes. Una vez finalizado un grupo, el entrevistador calculará las puntuaciones según el consenso y luego publicará un anuncio público. Los candidatos conocerán los resultados después de la entrevista el mismo día. Sin embargo, en el reclutamiento selectivo de Beijing, los resultados de la entrevista se verifican de acuerdo con la notificación del sitio web oficial después de la entrevista, y los puntajes de la entrevista no se pueden conocer en el acto.

Formatos de entrevista comunes para estudiantes seleccionados:

1. Entrevista estructurada convencional:

Las entrevistas estructuradas convencionales son las más utilizadas para estudiantes seleccionados y funcionarios provinciales. Formato de entrevista. Los tipos de preguntas específicas incluyen análisis integral (puntos de vista y fenómenos), organización y gestión, simulación de escenarios, comunicación interpersonal, respuesta a emergencias y algunas subcategorías deformadas. Entre ellos, el análisis integral es la prueba más importante de la capacidad de todos para responder preguntas y la acumulación de habilidades básicas.

2. Discusión en grupo sin líder:

La discusión en grupo sin líder significa que los candidatos deben discutir un material y, finalmente, el grupo da respuestas a los problemas que deben resolverse y formarse. una opinión unificada. A los candidatos no se les asigna un papel en la discusión y todos los candidatos se organizan solos. El entrevistador observa y califica el desempeño de cada candidato durante la discusión para juzgar su capacidad y nivel de calidad.

En las discusiones grupales, existen varios roles, como líder, coordinador, cronometrador y resumidor. Estos roles surgirán a medida que avance la discusión. Una discusión exitosa en un grupo sin líder requiere que los miembros del equipo trabajen juntos y, en última instancia, lleguen a un consenso, lo cual es un proceso en el que todos ganan. Por tanto, es una gran prueba para las habilidades de trabajo en equipo, autoposicionamiento y expresión de los candidatos. Durante la discusión, no deben permanecer demasiado silenciosos ni demasiado egocéntricos.

3. Entrevista grupal estructurada:

La entrevista grupal estructurada combina las características de la entrevista estructurada convencional y la discusión grupal sin líder, y la entrevista se lleva a cabo en un formato grupal. Un grupo suele estar formado por 3-5 personas y el número de preguntas se distribuye según el número de personas. Por ejemplo, tres candidatos responden tres preguntas y así sucesivamente. En el proceso de responder preguntas, los candidatos primero ingresan a la sala de preparación del examen, piensan en las preguntas y preparan las respuestas dentro del tiempo especificado. Luego, vaya a la sala de examen y responda las preguntas de acuerdo con los números de secuencia extraídos de antemano. Finalmente, los candidatos se comentan entre sí.

Las anteriores son todas las respuestas a los resultados de la entrevista de los estudiantes seleccionados.