(1) Alcance de la contratación
2009 graduados de colegios y universidades ordinarios de todo el país o docentes destacados con más de cinco años de experiencia docente fuera de la ciudad (graduados de colegios no normales y las universidades también pueden ostentar el título de docente) Registro del certificado de calificación, lo mismo a continuación).
(2) Condiciones de inscripción
1. Calificaciones educativas: los profesores de secundaria (incluidas las escuelas vocacionales y técnicas) deben tener una licenciatura a tiempo completo o superior, y una licenciatura. o superior; los maestros de escuela primaria y jardín de infantes deben tener un título universitario de tiempo completo o superior;
2. Edad: los recién graduados y los graduados anteriores no tienen más de 28 años (nacidos después del 10 de abril de 1981). La edad de los profesores que han trabajado en la Universidad Normal de Huo durante más de tres años es relajada. a 30 años (nacidos en abril de 1979) Nacidos después de los 10).
2. Horario de inscripción: del 8 al 12 de mayo.
3. Requisitos de registro: al registrarse, debe traer su documento de identidad (o registro de domicilio), certificado de graduación (los recién graduados pueden presentar prueba de graduación escolar), certificado de título, certificado honorífico (original y copia). , Lleve tres fotografías recientes de 2 pulgadas con la cabeza descubierta al Centro de Intercambio de Talentos y recoja su boleto de admisión en el Centro de Intercambio de Talentos a las 4:00 p.m. del 15 de mayo.
4. El personal a contratar firmará un contrato de clase de primer año y tendrá prioridad en la contratación de docentes del próximo año. El salario medio de los profesores suplentes es de 800,00 yuanes, pagado por las finanzas municipales.
Anuncio de contratación de docentes de 2009 de la ciudad de Huolingol (2)
El reclutamiento de docentes de 2009 de la ciudad de Huolingol ya ha comenzado y los asuntos relevantes se anuncian a continuación:
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1. Cuotas de contratación y puestos
En esta ocasión se prevé contratar 9 profesores de secundaria. Los puestos son los siguientes:
1 persona en física de secundaria, 1 persona en física de secundaria, 1 persona en secundaria enseñando matemáticas en mongol, 1 persona en matemáticas de secundaria, 1 persona en secundaria inglés escolar, 1 persona en geografía en escuela secundaria, 1 persona en física en escuela secundaria, escuela técnica vocacional.
2. Alcance del reclutamiento y condiciones de registro
(1) Alcance del reclutamiento
Graduados universitarios normales de 2009 (los graduados universitarios no normales también pueden tener un registro de certificado de calificaciones docentes) , lo mismo a continuación).
(2) Condiciones de registro
1. Ideología política: amar la causa educativa del Partido, ser capaz de implementar la política educativa del Partido, tener buena ética profesional, estar políticamente calificado y cumplir. por disciplinas y leyes.
2. Calificaciones educativas: los maestros de escuelas secundarias y escuelas secundarias (incluidas las escuelas vocacionales y técnicas) deben tener una licenciatura a tiempo completo o superior, y una licenciatura o superior.
3. Edad: no mayor de 28 años (el cómputo de edad finaliza el 10 de abril de 2009).
3. Lugar de reclutamiento
Para atraer y facilitar la participación de más graduados destacados, la ciudad de Hohhot ha establecido una sala de examen especial, que está supervisada por la Oficina de Educación y Deportes. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y Oficina de Inspección Disciplinaria Un grupo de trabajo de reclutamiento compuesto por personal relevante del departamento y de la escuela lleva a cabo el reclutamiento de acuerdo con las especialidades prescritas, enfocándose en los graduados de 2009 de universidades normales como la Universidad Normal y la Universidad Normal de Bao. y la Universidad Nacional Popular de China. También pueden postularse docentes destacados (menores de 38 años) y ex graduados destacados con más de cinco años de experiencia docente fuera de la ciudad. Se prefieren graduados de maestría. Los trabajos específicos de contratación se completaron del 10 al 14 de mayo de 2009.
Cuatro. Procedimientos de contratación
1. Inscripción y revisión preliminar: (3:00 pm del 10 de mayo de 2009, el horario de prueba escrita y entrevista se notificará por separado)
Traer su DNI y el escuela de la que se graduó al registrarse Pruebas, cartas de recomendación, certificados de honor y 3 fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta.
A través de la revisión de la información relevante de los candidatos y del diálogo e intercambio entre los jueces y los candidatos, los examinadores del examen escrito serán inicialmente seleccionados y determinados en una proporción no menor a 1:6.
2. Prueba escrita (que representa el 40% de la puntuación total): el contenido de la prueba escrita se basa principalmente en los conocimientos básicos de la especialidad y se evalúan adecuadamente algunas teorías educativas básicas.
Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:4. Aquellos cuyo puntaje en la prueba escrita sea inferior al puntaje total de 60 en la tesis serán descalificados de la entrevista.
3. Entrevista (que representa el 60% de la puntuación total): el contenido de la entrevista son conferencias de prueba y preguntas de los jueces. El contenido de la entrevista del profesor de educación física son conferencias de prueba, preguntas de los jueces (. (que representa el 35%) y demostración de habilidades (que representa el 25%).
4. Determinar los candidatos a contratar: Determine los candidatos a contratar en función de las puntuaciones totales del examen escrito y la entrevista.
Plan de trabajo de contratación de docentes de 2009 de la ciudad de Huolingol
El trabajo de contratación de docentes de 2009 de la ciudad de Huolingol ya ha comenzado, y los asuntos relevantes se anuncian a continuación:
1. Cuotas de contratación y puestos
En esta ocasión tenemos previsto contratar 21 docentes. La configuración del puesto es la siguiente:
(1) 4 profesores de secundaria. Entre ellos, hay 3 deportistas (uno de ellos es entrenador de escuela deportiva y 2 son profesores de Mongolia) y 1 es biólogo (un profesor de Mongolia).
(2) 1 profesor de chino en una escuela técnica y profesional.
(3) 13 profesores de primaria. Entre ellos, hay 7 directores (con especialización en chino y matemáticas), 2 en música, 2 en educación física y 2 en arte (uno de los cuales es un profesor mongol).
(4) 3 maestras de jardín de infantes.
2. Alcance de la contratación y condiciones de registro
(1) Alcance de la contratación
2009 graduados de colegios y universidades generales de todo el país o aquellos con más de cinco años de experiencia docente fuera de la ciudad Excelentes maestros (los graduados universitarios no normales también pueden postularse con un certificado de calificación de maestro, lo mismo a continuación).
(2) Condiciones de registro
1. Ideología política: amar la causa educativa del Partido, ser capaz de implementar la política educativa del Partido, tener buena ética profesional, estar políticamente calificado y cumplir. por disciplinas y leyes.
2. Antecedentes educativos: los maestros de escuelas secundarias y secundarias (incluidas las escuelas vocacionales y técnicas) deben tener una licenciatura a tiempo completo o superior, y una licenciatura o superior; Los maestros deben tener un título universitario de tiempo completo o superior.
3. Edad: los recién graduados y los graduados anteriores no tienen más de 28 años (nacidos después del 10 de abril de 1981). La edad de los profesores que han trabajado en la Universidad Normal de Huo durante más de tres años es relajada. a 30 años (nacidos en abril de 1979) Nacidos después de los 10).
Tercero, proceso de reclutamiento
1. Publicar información de reclutamiento (8 de mayo).
Publicar información sobre la contratación de docentes en el Centro de Intercambio de Talentos de Tongliao, el sitio web del gobierno de Huolingol, la estación de televisión municipal y el personal educativo de Tongliao (sitio web: www.tledv.net.cn).
2. Inscripción (8-12 de mayo).
Iré al Centro Municipal de Intercambio de Talentos con mi documento de identidad (o registro de domicilio), certificado de graduación (los recién graduados pueden presentar prueba de graduación escolar), certificado de título, certificado honorífico y 3 tarjetas recientes de 2 pulgadas. Fotos con la cabeza descubierta. La Oficina de Educación y Deportes y el Centro de Intercambio de Talentos formaron un grupo de trabajo de registro para ser responsable del registro. Los documentos anteriores (libros) deben ser originales y copias.
3. Revisión de calificación (13 de mayo).
La Dirección de Educación y Deportes, la Dirección de Personal, Trabajo y Seguridad Social y el Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria revisan conjuntamente los expedientes del solicitante y los documentos relacionados.
Recoge tu entrada en el Centro de Intercambio de Talentos a las 16:00 horas del día 15 de mayo.
4.Prueba escrita (16 de mayo).
Las pruebas escritas se establecen según diferentes especialidades, con una puntuación total de 100. El conocimiento de la materia representa el 70% del puesto solicitado y la teoría educativa representa el 30%. Aquellos cuyo puntaje en la prueba escrita sea inferior al puntaje total de 60 en la tesis serán descalificados de la entrevista.
5. Entrevista (18-20 de mayo).
La puntuación de la entrevista es 100. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los entrevistados se determinarán a un ritmo que no exceda 4 veces el número de personas previstas para la contratación. Los contenidos de las entrevistas para maestros de escuela primaria y maestros de música, educación física y belleza de jardín de infantes son conferencias de prueba, preguntas de los jueces y demostraciones de habilidades. Las conferencias de prueba representan el 50%, las preguntas de los jueces representan el 10% y las demostraciones de habilidades representan el 50%. 40%. Las entrevistas para profesores de otras materias incluyen conferencias de prueba y preguntas de los jueces, de las cuales 80 son conferencias de prueba (15 minutos sin enseñanza en el aula simulada) y 20 son preguntas y respuestas de los jueces. Las preguntas de los jueces las decide el grupo de liderazgo.
6. Determinar el personal a contratar y anunciarlo (21 de mayo al 23 de mayo).
Los maestros de jardín de infantes se contratan según una puntuación final de la prueba escrita × 30 y la puntuación de la entrevista × 70. Los maestros de otras materias se contratan según una puntuación final de la prueba escrita × 40 y la puntuación de la entrevista × 60. . En las mismas condiciones, se dará prioridad a los hijos de docentes y docentes suplentes actuales en esta ciudad (docencia por un semestre). Los candidatos propuestos se anunciarán en televisión, periódicos y otros medios de comunicación durante tres días. Transcurridos los tres días, si la persona publicitada no informa o informa, pero se verifica que es cierta y no afecta el empleo, se completarán los trámites de empleo.
Los solicitantes deben pagar 200 yuanes por inscripción, examen, entrevista y otras tasas.