Los resultados de los exámenes de las instituciones públicas generalmente se pueden consultar en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local o en la Red de Talentos. La unidad de contratación revisará las calificaciones de los candidatos que aprueben la entrevista en función de la proporción de entrevistas. Solo aquellos que aprueben la revisión de calificaciones pueden ingresar a la entrevista; para aquellos que no la superen, la unidad de reclutamiento puede determinar los candidatos con los puntajes más bajos en las pruebas escritas para completar los candidatos en secuencia según la situación real.
Para los candidatos que no pasan el examen físico o el examen político o que se dan por vencidos voluntariamente por sus propios motivos, si la unidad de reclutamiento realmente lo necesita, el candidato con el segundo puntaje general más alto puede ser seleccionado en orden de acuerdo con la situación real.
La prueba conjunta para instituciones públicas se divide en una prueba escrita y una entrevista:
1. La puntuación es 100. El plan de estudios del examen se basa en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing. Adopta una prueba escrita a libro cerrado. El contenido del examen escrito de materias comunes para puestos de personal y puestos de apoyo en tierra es un conocimiento básico integral. Los contenidos del examen escrito de asignatura pública para puestos profesionales y técnicos son conocimientos básicos integrales (pedagogía), conocimientos básicos integrales (salud) o conocimientos básicos integrales.
2. Examen escrito de materias profesionales. La puntuación es 100 y el método de respuesta es cerrado. Si se organizan exámenes escritos de materias profesionales y el contenido de los exámenes escritos para cada puesto de contratación. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado para verificar los resultados de la prueba escrita de "Gestión Básica".
3. La entrevista será organizada e implementada por el departamento competente en conjunto con la unidad de reclutamiento, y el departamento de gestión integral de personal de las instituciones municipales brindará orientación y supervisión. El empleador notificará por separado la hora y el lugar específicos de la entrevista. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y serán firmados por los candidatos para su confirmación.