15 Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento Financiero
En la vida social actual, las responsabilidades laborales se utilizan cada vez con más frecuencia. Cualquier responsabilidad laboral es una combinación de responsabilidades, derechos y obligaciones integrales. Por mucho poder que debamos tener, debemos asumir tanta responsabilidad como tengamos poder y responsabilidad, y debemos cumplir con nuestras obligaciones tanto como tengamos poder y responsabilidad. Cualquier enfoque que esté separado causará problemas. Entonces, ¿cómo se determinan las responsabilidades laborales relevantes? A continuación se detallan las responsabilidades laborales del gerente del departamento financiero que he recopilado y compilado. Espero que puedan ayudar a todos.
Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Finanzas 1
1. Asistir al gerente general de la empresa para participar en las decisiones comerciales diarias, reuniones de negocios, etc., supervisar e implementar los requisitos y sistemas relevantes. del consejo directivo y del grupo para el sistema de trabajo de gestión financiera, los asuntos diarios son responsables ante el director general de la empresa, y los asuntos importantes pueden informarse al director general, al consejo directivo y al grupo al mismo tiempo.
2. Ser plenamente responsable del trabajo financiero diario de la empresa, revisar y firmar documentos financieros importantes y organizar la formulación del plan presupuestario operativo anual, el plan de uso de fondos y el plan presupuestario de gastos de la empresa.
3. Responsable de la revisión de los informes financieros trimestrales, intermedios y anuales de los diversos departamentos de la empresa y sus empresas subordinadas, asegurando la exactitud y autenticidad de los informes financieros de la empresa, y responsable de los reportados. datos financieros, reportando al director general y El grupo presenta un informe de análisis financiero y presenta sugerencias para mejorar la producción y las operaciones.
4. Controlar los costos de producción y operación de la empresa, revisar y supervisar el uso de fondos y la balanza de pagos de la empresa.
5. Participar en el estudio de viabilidad de proyectos de inversión y ser responsable de la garantía de financiación de nuevos proyectos, y participar en el presupuesto, contabilidad y liquidación de nuevos proyectos de inversión.
6. Revisar los gastos de viaje de los empleados de la empresa, los gastos de actividad comercial y todos los demás gastos de gestión, proponer los salarios, bonificaciones y planes de distribución de ganancias de fin de año de los empleados de la empresa, inventariar periódicamente los activos y preparar cuentas detalladas.
7. Implementar concienzudamente las diversas normas y reglamentos de seguridad de producción emitidos por la junta directiva, revisar y mantener los diversos reglamentos y sistemas emitidos de acuerdo con la situación real, formular varios sistemas de gestión de acuerdo con la situación actual. , y ser responsable de la implementación del sistema de Inspección y gestión del trabajo diario.
8. Comunicarse activamente con otro personal administrativo, ayudar a los miembros del equipo a realizar otras tareas y completar las responsabilidades laborales temporales del gerente del departamento financiero asignadas por el gerente general 2
Autoridad administrativa: ejercicio empresa La autoridad para comandar, guiar, coordinar, supervisar y gestionar el trabajo financiero y contable, y asumir la obligación de implementar los reglamentos e instrucciones de trabajo de la empresa
Responsabilidad de la dirección: Totalmente responsable del trabajo a cargo
1． Responsable de implementar los sistemas financieros prescritos por el estado y formular métodos internos de gestión financiera y sistemas de auditoría interna.
2. Organizar e implementar los estatutos y el reglamento financiero de la empresa.
3． Asegurar que el personal del departamento comprenda la política de calidad y medio ambiente; asegurar el funcionamiento eficaz del sistema de calidad y medio ambiente en el departamento.
4． Responsable de implementar la gestión de costos de calidad.
5. Organizar la formulación y ejecución de los presupuestos financieros, formular métodos específicos para el manejo de los asuntos contables y ser responsable y participar en la revisión de los principales asuntos financieros.
6． Estandarizar las diversas actividades financieras de la empresa y supervisar los ingresos y gastos financieros y las actividades económicas.
7. Responsable de inspeccionar y supervisar al personal contable para presentar diversos informes en tiempo y forma.
8. Establecer e implementar un sistema de gestión de fondos y ayudar al gerente general en la asignación de fondos.
9. Responsable de inspeccionar y evaluar el trabajo del personal del departamento.
10. Informar el trabajo al gerente general y completar las tareas asignadas temporalmente por los líderes de la empresa.
Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento Financiero 3
Responsabilidades laborales:
1. Formular un plan de inspección de control interno, completar la auditoría operativa integral, la auditoría especial de la empresa de propiedad de la ciudad y la auditoría de renuncia del personal importante, identificar problemas durante las inspecciones de control interno y realizar un seguimiento de la implementación de rectificaciones por parte de los departamentos inspeccionados.
2. Clasificar los sistemas y procesos de trabajo actuales de la empresa para cada puesto, presentar sugerencias de rectificación si no son razonables; sistemas y procesos, y supervisar su implementación;
3. Participar en la formulación, implementación y revisión de los procesos y sistemas de trabajo de licitación a nivel de distrito; participar en la investigación de preselección, la inspección in situ y la evaluación de licitaciones; proveedores calificados a nivel de distrito; supervisar la implementación del desempeño del contrato anual de proveedores calificados a nivel de distrito;
4. Llevar a cabo trabajos de inspección disciplinaria dentro del sistema de propiedad del distrito con base en las pistas de informes y el sistema de informes, y informar el informe de inspección disciplinaria dentro del sistema de propiedad del distrito y las pistas recibidas por el distrito al equipo de auditoría del distrito a tiempo
5. De acuerdo con los requisitos de trabajo de los bienes raíces regionales, la auditoría y supervisión de la sede; departamento y el departamento de auditoría y supervisión del grupo, completar las investigaciones relevantes, implementar la rectificación y proporcionar información de acuerdo con los momentos
6. Archivo de archivos de inspección de control interno
7. tareas asignadas por los superiores.
Calificaciones:
1. Mayor de 28 años, licenciatura o superior, con especialidad en contabilidad o auditoría.
2. Tener más de 3 años en contabilidad; -Se prefiere experiencia laboral relacionada, certificado intermedio o CPA;
3. Actitud de trabajo rigurosa y meticulosa, buen profesionalismo y espíritu de equipo
4. Trabajador y capaz de soportar la presión; . Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Finanzas 4
Responsabilidades laborales:
1 Gestión del presupuesto:
1.1 De acuerdo con el plan de desarrollo de la empresa, coordinar los objetivos presupuestarios, organizar el presupuesto financiero preparar y proporcionar retroalimentación Diferencias entre planes de negocios y presupuestos financieros
1.2 Determinar y presentar razonablemente los indicadores presupuestarios de evaluación del desempeño del grupo y proponer sugerencias de planificación financiera y fiscal para garantizar la finalización de los planes de negocios y financieros de la empresa; presupuestos;
1.3 Realizar una gestión de seguimiento diario y análisis periódico de la ejecución presupuestaria del grupo, y corregir, informar y gestionar oportunamente las desviaciones de la ejecución presupuestaria.
2 Informes y análisis de gestión:
2.1 Clasificar las necesidades de gestión y determinar el calibre y estándares para la preparación de informes de gestión
2.2 Preparar informes de gestión de acuerdo; a las necesidades de gestión Análisis dirigido, retroalimentación, provisión de sugerencias y supervisión de la implementación
2.3 Utilizar herramientas y métodos de contabilidad de gestión para proporcionar activamente información útil para la planificación del grupo, la toma de decisiones, el control, la evaluación, etc. , para promover la implementación de la planificación estratégica.
3 Apoyo empresarial:
3.1 Participar en el posicionamiento estratégico general del grupo, la asignación de recursos del sector, la planificación general de inversiones y financiación, el modelado financiero y otros procesos de toma de decisiones empresariales, y proporcionar información relevante opiniones y sugerencias financieras;
3.2 Colaborar en la formulación de objetivos de evaluación del desempeño del grupo y sus segmentos subordinados
3.3 Participar en la planificación general de informatización del grupo y proponer necesidades de informatización contable en función de ellas; las necesidades de integración empresarial y financiera.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior de una institución 211 o 985 de tiempo completo.
2. Experiencia en contabilidad de gestión a nivel de grupo.
Responsabilidades laborales:
1 Gestión del presupuesto:
1.1 De acuerdo con el plan de desarrollo de la empresa, coordinar los objetivos presupuestarios, organizar la preparación del presupuesto financiero y proporcionar retroalimentación sobre las diferencias. entre planes de negocios y presupuestos financieros;
1.2 Determinar y presentar razonablemente los indicadores presupuestarios de evaluación del desempeño del grupo y proponer sugerencias de planificación financiera y fiscal para garantizar la finalización del plan de negocios y el presupuesto financiero de la empresa;
1.3 Ejecución del presupuesto del grupo Realizar una gestión de seguimiento diario y análisis periódicos, y corregir, informar y atender oportunamente las desviaciones en la ejecución presupuestaria.
2 Informes y análisis de gestión:
2.1 Clasificar las necesidades de gestión y determinar el calibre y estándares para la preparación de informes de gestión
2.2 Preparar informes de gestión de acuerdo; a las necesidades de gestión Análisis dirigido, retroalimentación, provisión de sugerencias y supervisión de la implementación
2.3 Utilizar herramientas y métodos de contabilidad de gestión para proporcionar activamente información útil para la planificación del grupo, la toma de decisiones, el control, la evaluación, etc. , para promover la implementación de la planificación estratégica.
3 Apoyo empresarial:
3.1 Participar en el posicionamiento estratégico general del grupo, la asignación de recursos del sector, la planificación general de inversiones y financiación, el modelado financiero y otros procesos de toma de decisiones empresariales, y proporcionar información relevante opiniones y sugerencias financieras;
3.2 Colaborar en la formulación de objetivos de evaluación del desempeño del grupo y sus segmentos subordinados.
3.3 Participar en la planificación general de informatización del grupo y proponer necesidades de informatización contable en función de ellas; las necesidades de integración empresarial y financiera.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior de una institución 211 o 985 de tiempo completo.
2. Experiencia en contabilidad de gestión a nivel de grupo. Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Finanzas 5
Descripción de responsabilidades:
Introducción al trabajo y otros requisitos:
1. Desarrollar y mejorar el sistema y proceso de auditoría interna, y formular el plan anual de auditoría interna de la empresa;
2. y el presupuesto de costos del trabajo de auditoría
3. plan de auditoría, redacción de informes de auditoría, recomendaciones de la gerencia y otros documentos de auditoría;
4, organizar e implementar diversos trabajos de auditoría, como auditoría financiera, auditoría especial de proyectos de inversión, auditoría de contratos económicos, auditoría de renuncia del personal directivo, auditoría de procesos de control interno, etc., y emitir informes de auditoría
6. Organizar que las empresas subsidiarias y las sociedades holding realicen trabajos de auditoría operativa
7. Cooperar con agencias de auditoría externas para completar el trabajo de auditoría de acuerdo con el plan de trabajo de auditoría;
8. Responsable de la gestión y gestión de los empleados internos del departamento Brindar orientación a los departamentos de auditoría de las empresas subordinadas. Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Finanzas 6
Descripción de responsabilidades:
1. Responsable de la contabilidad de la línea de negocio y cálculo de indicadores de evaluación del desempeño
2. Para nuevos negocios; en el futuro, el contador del departamento proporciona orientación comercial, etc.
Requisitos laborales:
1. Especialidad: especialización relacionada con el puesto
2. Formación académica: maestría o superior para contratación unificada a tiempo completo;
5. Comprender conocimientos financieros y políticas fiscales relevantes. Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Finanzas 7
Departamento: Departamento de Finanzas
Equipo:
Nombre:
Superior directo: Gerente General
Cargo: Gerente
Subordinados directos: Miembros del departamento
Turno: Clase administrativa
Responsabilidades laborales:
1. Responsable Organizar y supervisar la implementación de todo el trabajo de gestión financiera planificado en todo el hotel
2. Elaborar los planes presupuestarios financieros correspondientes con base en el plan de negocios del hotel
3. Organizar el personal; de los departamentos afiliados para preparar diversos informes financieros
4. Ser un consultor financiero profesional que toma decisiones de operación y gestión del hotel
5. Responsable de la auditoría interna del hotel; .
Principios de funcionamiento:
Tener presente la situación general, actuar con imparcialidad, ser serio y responsable, gestionar, orientar y supervisar científicamente.
Contenido del trabajo:
1. Bajo el liderazgo del gerente general, implementar concienzudamente la "Ley de Contabilidad" y las leyes, regulaciones y sistemas pertinentes, y supervisar y evaluar los ingresos financieros. de los departamentos relevantes del hotel. La implementación y efecto de planes tales como gastos, uso de fondos y administración de propiedades, proteger la propiedad del hotel, mantener la disciplina financiera y ser responsable del estado financiero del hotel.
2. Liderar a todo el personal del Departamento de Finanzas para implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad laboral, mejorar e implementar estrictamente el sistema de responsabilidad económica, establecer un buen orden de trabajo de contabilidad financiera y ser responsable de su trabajo.
3. A través del análisis financiero, orientar y ayudar a varios departamentos a aumentar los ingresos y reducir los gastos, oponerse al despilfarro, proponer medidas para aprovechar el potencial, desarrollar activamente los recursos financieros y mejorar continuamente los beneficios económicos. Manejar la relación económica entre el Estado, el hotel y los empleados de conformidad con la reglamentación.
4. Con base en el plan de negocios del hotel, prepare los planes financieros anuales, trimestrales y mensuales del hotel y los borradores de los planes presupuestarios. Organizar la preparación de estados financieros mensuales y diversos estados relacionados con el estado operativo, revisar y aprobar los principales ingresos y gastos no planificados, y ser responsable de la coordinación y el equilibrio de varios planes de negocios, implementar medidas para completar el plan y proponer mejoras a los existentes. problemas durante la implementación Opinión.
5. Responsable de organizar la contabilidad económica integral del hotel, brindar consultoría financiera profesional para los distintos departamentos del hotel, brindar asesoramiento financiero profesional a los tomadores de decisiones, realizar evaluaciones de beneficios en asuntos económicos importantes y participar en negociaciones importantes. , firmar y supervisar la ejecución de los contratos económicos.
6. Organizar y formular el sistema de gestión financiera y el sistema contable del hotel, supervisar estrictamente la contabilidad, apoyar al personal contable en el desempeño de sus funciones de acuerdo con la ley y organizar su implementación.
7. Implementar estrictamente el sistema de gestión de divisas del país y ser responsable de la gestión de divisas.
8. Supervisar el mantenimiento, actualización y gestión del sistema informático del hotel para garantizar el normal funcionamiento del sistema informático.
9. Coordinar la relación dentro del departamento y entre otros departamentos, así como con finanzas, fiscalidad, seguros financieros y otros departamentos, para servir a los objetivos de operación y gestión del hotel.
10. Informar periódicamente y con veracidad de las actividades económicas y de los ingresos y gastos financieros del hotel al director general, y proporcionar información de gestión de forma correcta y oportuna como base para mejorar la operación y las decisiones de gestión del hotel.
11. Responsable de la construcción del equipo del Departamento de Finanzas, formulando planes de capacitación para el personal de todos los niveles, mejorando la calidad profesional de todos los empleados del Departamento de Finanzas, formulando estructura organizacional y planes de dotación de personal para varios. departamentos del Departamento de Finanzas, y la implementación del personal en todos los niveles. Plan de recompensas y castigos para nombramientos y despidos.
12. Responsable del trabajo de auditoría interna del hotel.
13. Responsable de liquidar las reclamaciones y deudas del hotel, responsable de la administración de la propiedad de todo el hotel y de organizar el trabajo anual de limpieza de la propiedad.
14. Verificar la disciplina de los empleados, preocuparse por las condiciones ideológicas y laborales de los empleados y completar otras tareas asignadas por los superiores.
15. Responsable de la gestión integral de la seguridad social y departamental, y realizar un buen trabajo en educación de seguridad, prevención de incendios, prevención de robos y confidencialidad.
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Responsabilidades laborales:
1. Bajo el liderazgo del director financiero de la subsidiaria, implementar e implementar completamente el plan de trabajo financiero del grupo y los requisitos para el subsidiaria;
2. Responsable de la gestión diaria del departamento de gestión financiera de la subsidiaria, y organizar e implementar diversas tareas de trabajo de acuerdo con el plan de trabajo financiero anual
3. Organizar e implementar; las políticas contables unificadas y las normas contables del grupo implementar el trabajo contable de la subsidiaria;
4 Responsable de formular el plan de gestión de costos y gestión presupuestaria de la subsidiaria, y coordinar su implementación después de la aprobación del director financiero de la misma. la subsidiaria;
5. Responsable de formular el plan de gestión de costos y presupuesto de la empresa, el plan de ingresos y gastos de capital será coordinado e implementado después de la aprobación del director financiero de la subsidiaria;
6. Responsable del análisis financiero, soporte operativo y otros trabajos de la subsidiaria;
7. Asistir a las finanzas de la subsidiaria. El responsable es responsable de la implementación de las operaciones de control interno y cumplimiento de la subsidiaria; , y salvaguarda eficazmente los derechos e intereses de la empresa matriz;
8. Responsable de la comunicación y coordinación entre la filial y el trabajo financiero del grupo.
9. entre filiales y departamentos gubernamentales locales como bancos, impuestos y finanzas
10. Otras tareas organizadas por el grupo y las filiales.
Calificaciones:
1. Licenciatura en contabilidad, título de licenciatura, contador intermedio o superior; excelente capacidad, la educación se puede trasladar a la universidad.
2. Tener más de cinco años de experiencia práctica en contabilidad financiera o gestión financiera, ser diligente en el pensamiento, bueno en el aprendizaje, proactivo y aprender y dominar los últimos conocimientos relacionados con las finanzas de manera oportuna;
3, tener buena ética profesional, sentido de responsabilidad y fuerte coordinación organizacional, comunicación y expresión, análisis y juicio, ordenación general y otras habilidades. Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento Financiero 9
Responsabilidades laborales:
1 Presidir la gestión diaria del departamento financiero de la empresa de la ciudad
2. ;
3. Elaborar informes de gestión interna, presupuestos y análisis financieros de acuerdo con los requisitos de la empresa
4. Completar diversas declaraciones tributarias y mantener las relaciones tributarias; 5. Trabajo anual de auditoría y liquidación y liquidación de impuestos sobre la renta
Calificaciones:
1. 27 a 35 años, licenciatura o superior en carreras relacionadas con las finanzas
;2. Solicitantes de marca con más de 5 años de experiencia laboral en empresas de bienes raíces, preferiblemente aquellos con experiencia financiera en empresas estatales
3. Tener fuertes habilidades de comunicación
<; p>4. Apasionado y motivado por la carrera. Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Finanzas 101. Ayudar al gerente financiero a realizar el trabajo diario de gestión financiera, inspeccionar y supervisar las operaciones contables y garantizar el funcionamiento normal del trabajo contable.
2. Organizar a los contadores relevantes para limpiar las cuentas corrientes internas de manera oportuna, así como verificar las cuentas corrientes externas de la empresa e informar a los líderes de la empresa de manera oportuna.
3. Revisar estrictamente los reembolsos de acuerdo con el alcance y las normas de gastos pertinentes y la autoridad de aprobación, y negarse resueltamente a pagar por violaciones del sistema de reembolso contable, revisar o participar en la redacción de contratos de ingeniería y equipos; contratos de compra, convenios y otros documentos económicos y fortalecer la supervisión previa.
4. Revisar estrictamente los préstamos y gastos del departamento de suministros de la empresa de ventas y controlar los gastos extrapresupuestarios de los dos departamentos.
5. Responsable del registro de diversas cuentas de gastos, incluyendo estadísticas y valoración de gastos de contratación de empresas comerciales y departamentos de suministros.
6. Supervisar la empresa de ventas, el departamento de suministros, el departamento de producción y otros departamentos para enviar información relevante al departamento financiero a tiempo.
7. Revisar estrictamente los pagos distintos de los reembolsos de gastos diarios de la empresa, como pagos de materias primas, compras de equipos y pagos de construcciones en curso.
8. Revisar estrictamente los préstamos internos de los empleados de la empresa, ser responsable de cobrar y sanear los préstamos de los empleados, fortalecer la supervisión en momentos normales y limpiar a tiempo al final del año.
9. Participar en la revisión de los contratos de venta y ser responsable de la gestión del archivo, almacenamiento y revisión de los contratos de venta.
10. Encargado de la gestión financiera del departamento de ventas.
11. Responsable de organizar y archivar los archivos financieros internos del departamento (documentos de la empresa, información contable, información de contratos, aceptación de proyectos e información de liquidación final).
12. Responsable de la supervisión de la disciplina laboral de los empleados del departamento.
13. Revisar los comprobantes contables y los comprobantes originales con base en las normas del sistema contable y los principios de ahorro de impuestos.
14. Completar otras tareas asignadas por el líder. Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento Financiero 11
Responsabilidades laborales:
1. Ser totalmente responsable de la gestión financiera de la empresa del grupo de acuerdo con el plan de desarrollo de la empresa del grupo
3. sistema, y responsable de la mejora y preparación de los sistemas departamentales y aprobaciones de procesos;
4 Responsable de implementar una gestión presupuestaria integral, guiar a las empresas subordinadas en la preparación de presupuestos y revisar, equilibrar y programar los presupuestos presentados por las subordinadas. empresas
5. Responsable de formular el plan de operación de los fondos de las empresas del grupo, supervisión de los informes de gestión de fondos, gestión del presupuesto y cuentas finales, etc.
6. Responsable de levantar los fondos de la empresa del grupo; plan de operación, asegurando las necesidades de capital para el desarrollo estratégico de la empresa del grupo y aprobando los principales flujos de capital de la empresa del grupo
7. Ayudar al presidente a formular la estrategia de desarrollo de la empresa del grupo y mejorar el análisis de datos financieros de la empresa del grupo. y preparar y revisar los estados consolidados del grupo para proporcionar una base para las decisiones comerciales de la empresa del grupo
8. Responsable de mejorar la contabilidad de costos de productos, establecer un sistema de análisis de costos de productos y establecer un sistema de gestión continua; mejora y reducción de costos;
9. Responsable de brindar asesoramiento sobre las principales inversiones y otras actividades operativas de la empresa del grupo, y participar en el análisis financiero, demostración y toma de decisiones de proyectos de inversión
10. Orientar a las empresas para que establezcan contabilidad e impuestos estandarizados de acuerdo con las políticas y subsidios gubernamentales pertinentes, y reducir la carga fiscal de las empresas del grupo.
11. mejorar el entorno de control de las empresas; integrar sistemas y procesos comerciales para promover soluciones eficientes de reducción de costos;
12. Organizar y coordinar otros departamentos de la empresa del grupo para realizar inspecciones financieras de cumplimiento de las actividades operativas de la empresa del grupo. y sus subsidiarias;
p>
13. Responsable de cultivar personal de gestión financiera de reserva y construcción de escalones
14. Responsable de organizar el aprendizaje y la capacitación centralizados para el personal relacionado con las finanzas; mejorar las habilidades profesionales y las capacidades de gestión organizacional;
15. Responsable de la evaluación periódica del desempeño del director financiero, del director fiscal y del director de fondos.
16. en la realización de valoraciones de promoción y evaluación del personal financiero;
17 Responsable Comunicar y coordinar con varios departamentos y establecer relaciones externas relevantes (banca, impuestos, auditoría, estadísticas), etc.
Calificaciones:
1. Requisitos profesionales: Contabilidad, finanzas, finanzas comerciales, gestión económica y especialidades relacionadas, maestría o superior, título de contador intermedio o superior, se prefiere CFA/AIA. .
2. Aptitud física: entre 30 y 40 años, buen estado de salud, con buena profesionalidad.
3. Experiencia formativa: gestión financiera, gestión de presupuestos, gestión de proyectos, liderazgo <; /p>
4. Experiencia laboral: Más de ocho años de experiencia laboral relevante en la industria farmacéutica y empresas cotizadas
5. Conciencia de gestión: Tener un fuerte sentido de responsabilidad y un sistema de valores Conciencia; , fuerte conciencia de costos y conciencia de servicio;
6. Planificación y organización: tener un plan de trabajo minucioso y completo, y ser capaz de organizar el análisis e implementar decisiones basadas en diversos recursos laborales reales del Gerente del Departamento de Finanzas; 12
Responsabilidades laborales:
1. Elaboración del plan de negocios anual, control de ejecución y análisis de seguimiento
2. Análisis de ingresos financieros
; > 3. Gestión de fondos de depósito y asiento.
Calificaciones:
1. Maestría a tiempo completo o superior, con especialización en finanzas o contabilidad
Más de 2,3 años de experiencia laboral financiera en el sector financiero; industria;
p>
3. Se dará prioridad a los solicitantes con calificaciones en futuros, valores y fondos. Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Finanzas 13
1 Responsable de la gestión diaria del Departamento de Finanzas.
2. Organizar y formular sistemas de gestión financiera y normas pertinentes, y supervisar su implementación.
3. Organizar la formulación, descomposición y ejecución de los presupuestos financieros y planes de indicadores financieros diversos.
4. Organizar y formular normas de gastos, control interno y formular e implementar el control de costos.
5. Establecer procesos de control de la actividad financiera e implementar evaluaciones, recompensas y castigos financieros.
6. Establecer un sistema de contabilidad e implementarlo.
7.Organizar los trabajos de contabilidad, elaboración de informes y análisis financieros.
8. Establecer y organizar el trabajo estadístico de producción, calidad, adquisiciones y suministros, y los informes logísticos necesarios para la elaboración de los estados financieros.
9. Mantener relaciones con bancos y autoridades fiscales.
10. Completar otras tareas de rutina diaria asignadas por los superiores. Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento Financiero 14
1. Propósito del trabajo: Ayudar a los superiores a establecer y mejorar el sistema de gestión financiera de la empresa y organizar el trabajo diario del departamento financiero.
2. Responsabilidades laborales:
1. Participar en la formulación del sistema financiero de la empresa y preparar el presupuesto anual de la empresa.
2. Ayudar a recaudar los fondos necesarios para; los fondos de operaciones diarias de la empresa para asegurar el suministro de fondos para las operaciones de la empresa
3. Responsable de analizar costos e indicadores financieros, y proporcionar informes básicos para el desarrollo estratégico de la empresa
; 4. Ayudar a las unidades subordinadas a realizar operaciones económicas regulares
5. Preparar el informe de cuentas finales anuales de la empresa y las instrucciones
6. Orientar la gestión de activos para evitar pérdidas de activos
;7. Orientar la supervisión del presupuesto y la evaluación de los indicadores financieros, y presidir el trabajo contable de la empresa.
8. Participar en la preparación del plan de fondos presupuestarios anual y supervisar la implementación del plan para asegurar; el uso racional de los fondos;
9. Revisar diversos planes de pago y supervisar la implementación de los planes;
10 Desarrollar y modificar el sistema de gestión de uso y aprobación de los fondos de acuerdo con la empresa. reglamento de gestión;
11. Revisión
12. Responsable de la gestión de las transacciones unitarias internas de la empresa, y de la verificación y supervisión oportuna de la liquidación de las transacciones unitarias
13. Revisar las transacciones bancarias Estado de conciliación de cuentas, revisión del inventario de efectivo
14. Supervisar el plan de fondos salariales, revisar el pago de salarios y bonificaciones
15. Preparar una tabla de previsión de fondos móviles para; la próxima semana cada semana Al final de cada mes y trimestre, prepare tablas de pronóstico de capital móvil para el próximo mes y trimestre, y prepare tablas de análisis de uso de fondos de producción y tablas de análisis de financiamiento mensuales y trimestrales; Coordinar la relación entre el Departamento de Finanzas y otros departamentos de la empresa;
p>
17. Coordinar externamente el trabajo comercial y de enlace con agencias intermediarias sociales como finanzas, auditoría, impuestos, bancos y firmas de contabilidad. .
18. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.
3. Relación de trabajo:
Relación ascendente: ser liderado por el supervisor y responsable ante el supervisor.
Relación paralela: mantener comunicación empresarial y colaboración laboral con diversos departamentos y delegaciones de la sede central. Relación descendente: Brindar orientación laboral al personal del departamento, organizar y coordinar el trabajo del personal comercial.
4. Requisitos de habilidades laborales
Tener la capacidad de analizar y juzgar de forma independiente, coordinar y tener visión de futuro, y tener el coraje de explorar y absorber experiencias externas.
5. Requisitos de cualificación laboral
Tener título universitario o superior, certificado de cualificación laboral y haber ejercido una labor profesional durante más de cinco años.
6. Responsabilidades laborales:
1. Asistir al gerente general en la formulación de la estrategia de desarrollo de la empresa.
2. Responsable de la gestión de las operaciones de fondos de la empresa, diariamente; gestión y análisis financiero, operación de capital, estrategias de financiación, negociaciones de cooperación exterior, etc.
3. Responsable de la contabilidad y control de costos del proyecto
4. y control interno, de acuerdo con el plan de desarrollo comercial de la empresa. Completar el presupuesto financiero anual y realizar un seguimiento de su implementación.
5. Proporcionar los informes financieros y los análisis financieros necesarios al gerente general a tiempo, y garantizar que estos informes estén disponibles. confiable y preciso;
6. Desarrollar, mantener y mejorar los procedimientos y políticas de gestión financiera de la empresa para cumplir con los requisitos de control de riesgos,
Por ejemplo: mejorar los procedimientos comerciales para las cuentas por cobrar; , cuentas por pagar, costos, efectivo, depósitos bancarios, etc.
7. Organizar y formular sistemas de gestión financiera y las normas pertinentes, supervisar su implementación y formular planes financieros anuales y trimestrales.
8. actividades económicas de la empresa e informar al director general de manera oportuna;
9. Supervisar los principales proyectos de inversión de la empresa para garantizar que los proyectos no aprobados no se implementen y los proyectos aprobados se lleven a cabo dentro del presupuesto y bajo control;
10. Ser plenamente responsable de la gestión diaria del Departamento de Finanzas.
11. Responsable de la preparación y organización de la ejecución de los informes presupuestarios financieros, financieros mensuales/trimestrales/anuales; informes
12. Responsable de la asignación integral de bonificaciones, contabilidad de costos, trabajos contables y de análisis
13. Responsable de la gestión de fondos y activos
<; p> 14. Gestión y banca, impuestos, Relaciones con la industria, el comercio y otras instituciones, y manejar las transacciones comerciales entre la empresa y ellos de manera oportuna.15. Completar otras tareas de rutina diaria asignadas por los superiores; . Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Finanzas 15
Responsabilidades laborales:
1 Responsable de la gestión financiera de las filiales financieras y cuasi financieras subordinadas para prevenir riesgos
2. Responsable de organizar la inspección, corrección y análisis del trabajo relacionado con las finanzas de las subsidiarias;
3. Preparar el plan de recaudación de fondos de la empresa, investigar e implementar el trabajo de financiación de la empresa, ampliar continuamente los canales de financiación y obtener bajos. -costar fondos;
3. p>
4. Analizar la efectividad del uso de los fondos de la empresa y redactar informes de análisis a tiempo.
5. líderes superiores.
Requisitos laborales:
1. Maestría a tiempo completo o superior
2. Economía, finanzas, auditoría, finanzas y otras especialidades relacionadas; p >
3. 8 años o más de experiencia laboral relacionada con finanzas y más de 3 años de experiencia gerencial, incluidos 3 años o más de experiencia laboral en una institución financiera
4. Poseer; la calificación de contador público certificado o el título de contador senior; tener un certificado de calificación de profesional de fondos
5. Solicitantes con 4 o más años de experiencia laboral en auditoría financiera en la industria financiera de las Cuatro Grandes Contabilidad; Se prefieren las empresas.
6. Competente en el proceso general de contabilidad financiera de las empresas financieras y tenga sólidas capacidades de análisis y gestión financiera.
7. Tenga un fuerte sentido de responsabilidad, buen trabajo en equipo y liderazgo; Habilidad y habilidades comunicativas. ;