Para llevar a cabo una conversación de corazón a corazón, primero debes romper las defensas psicológicas de la persona con la que estás hablando, comenzar con un tema con un lenguaje común, crear una atmósfera, cierre la distancia y deje que la persona con la que habla sienta que ella es sincera y realmente se preocupa y ayuda.
2. Entrando en escena
Cuando las personas en la conversación de corazón a corazón han eliminado la tensión y tienen una sensación de intimidad, pueden hablar de algo que no es directamente. relacionado con el tema, pero está relacionado con el tema El tema inspira a las personas a pensar, allanando el camino para la transición al tema y sentando las bases.
3. Etapa del tema
La conversación de corazón a corazón gira hacia el tema. El contacto ideológico es mucho más profundo que las dos etapas anteriores y la resonancia emocional también es más fuerte. En este momento, debemos centrarnos en el tema y aprovechar la oportunidad para comprender y resolver el problema central.
4. Etapa final
Decide finalizar o posponer la charla de corazón a corazón según la comprensión del entrevistado. En términos generales, si la otra parte comprende bien el problema y está relajada, la conversación sincera puede terminar normalmente.
La otra parte está conmovida ideológicamente, pero la comprensión no es del todo precisa. Está dispuesto a aceptar críticas y educación, que pueden inspirar y guiar aún más cuando la otra parte es mentalmente incapaz de doblar la esquina; muestra impaciencia por continuar la conversación, la conversación de corazón a corazón debe finalizarse con antelación.
Datos ampliados
Ejemplo:
Hora: 15 de mayo de 20XX
Ubicación: Oficina
Heart Lian Xin: Respuesta
Habla con alguien: b
b: Al llevar a cabo el estudio y la educación "Dos estudios y una acción", he elevado mis conocimientos a un nuevo nivel y he comprendido Una educación sexual profunda. Quiero revisar mis defectos y deficiencias: solía tener pensamientos de afrontamiento en mis estudios, mi actitud no era lo suficientemente seria y me faltaba conciencia de mí mismo, no era lo suficientemente autodisciplinado, ocasionalmente llegaba tarde y salía temprano; Tenía asuntos privados durante el horario laboral. Lo corregiré resueltamente en el futuro.
Respuesta: Sí, tienes razón en tener esta actitud. Pero en el trabajo, me gustaría criticarlo con algunas palabras: es decir, está satisfecho con el status quo en los negocios y carece de espíritu de estudio intenso. El trabajo del que es responsable es superficial sin análisis ni investigación teóricos serios. Es difícil mejorar tu trabajo en esencia.
También tengo algunas preguntas. No tiene estándares elevados ni requisitos estrictos para sus ideales y creencias. No se dedica lo suficiente a sus estudios y, a veces, se da por vencido a mitad de camino. Creo que debemos seguir fortaleciendo los estudios, mejorar integralmente la calidad política, tener presente el propósito del Partido Comunista de China y fortalecer la formación sexual.
Respuesta: Mis problemas destacados son: poco sentido de la responsabilidad, a veces satisfecho con cuidar de mí mismo, sin querer decir más sobre los problemas que veo, sin querer ofender a los demás, sin querer ofender a los demás y sin considerar la situación general.
b: También tengo algunos problemas como poca iniciativa en el trabajo, y no he dado ejemplo como empleado. En el futuro, aprenderé de modelos avanzados, mientras aprenderé diligentemente conocimientos comerciales, mejoraré constantemente mi estilo de trabajo y me mejoraré a mí mismo.
Respuesta: A lo largo de este día de conversaciones de corazón a corazón, aprendí mucho y recibí una profunda educación. Todos tienen este entendimiento, lo que demuestra que mi educación de tres oraciones ha logrado los resultados esperados y la formación del equipo del personal ha logrado los resultados iniciales. La mayor parte de lo que acaba de discutir son sus propios defectos y deficiencias. De hecho, los pensamientos y el desempeño laboral habituales de los camaradas son buenos. Pueden respetar la disciplina, tener un estilo decente, trabajar con diligencia y hacer las debidas contribuciones a la causa de la extinción de incendios. Al ver las deficiencias, no olvidemos las fortalezas y logros de nuestros camaradas.