(1) Las responsabilidades de la antigua Oficina Municipal de Personal para la gestión de personal profesional y técnico, gestión de títulos profesionales, arbitraje de disputas de personal, exámenes de personal, servicios de intercambio de talentos y gestión de personal de instituciones públicas (excluidas las unidades administradas con referencia a la Ley del Servidor Público) a la ex Dirección Municipal de Personal. Las competencias de la Dirección de Trabajo y Seguridad Social se integrarán a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(2) Transferir las responsabilidades de la gestión de la atención médica de la nueva cooperativa rural de la antigua Dirección Municipal de Salud a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(3) Fortalecer las responsabilidades de gestión general del personal en las instituciones públicas y mejorar el sistema de distribución de los ingresos laborales.
(4) Fortalecer la responsabilidad de coordinar las políticas de empleo urbano y rural de la ciudad, establecer y mejorar el sistema de servicio público de empleo de acuerdo con la ley fortalecer la responsabilidad de coordinar las políticas de seguridad social urbana y rural de la ciudad; , establecer y mejorar el sistema de gestión y servicios del seguro social y mejorar la capacidad de gestión.
(5) Fortalecer la responsabilidad de coordinar la integración del mercado de talentos y el mercado laboral de la ciudad, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado, abierto, competitivo y ordenado, promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos, y coordinar el desarrollo de diversos recursos humanos.
(6) Fortalecer las responsabilidades de coordinar la gestión del seguro de pensiones básico y el seguro de pensiones social rural para las agencias gubernamentales, empresas e instituciones de la ciudad, profundizar la reforma del sistema de seguro de pensiones básico, establecer y mejorar el sistema de seguro social rural, y promover la integración del seguro de pensiones urbano y rural.
(7) Fortalecer la responsabilidad de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, el sistema de igualdad de empleo para trabajadores urbanos y rurales y el sistema de educación y formación vocacional (trabajadores calificados), y promover una mayor empleo social en la ciudad.
(8) Fortalecer la planificación general de la construcción del sistema de seguridad médica integrado urbano y rural de la ciudad y hacer un buen trabajo en la implementación de políticas de apoyo para el sistema de seguridad médica relevante.
(9) Fortalecer la construcción de un mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, la supervisión de la aplicación de la ley de seguridad laboral, la mediación y arbitraje de conflictos laborales y las responsabilidades de coordinación laboral de los trabajadores migrantes, salvaguardando efectivamente los derechos e intereses legítimos de ambas partes en relaciones laborales, y promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales en la ciudad.