1. La entrevista de servicio civil está diseñada por el organizador y utiliza la conversación cara a cara y la observación del candidato por parte del examinador como medio principal para evaluar el conocimiento, la capacidad, el carácter moral y otros aspectos relacionados del candidato. Calidades desde el exterior hacia el interior.
2. Las formas más utilizadas son las entrevistas estructuradas y las discusiones en grupo sin líder.
3. La entrevista estructurada se refiere a un método de entrevista en el que las preguntas se hacen una por una de acuerdo con un esquema de entrevista preestablecido, y las respuestas y comentarios del entrevistador se registran en un formato estándar.
4. Discusión grupal sin líder para realizar entrevistas colectivas de candidatos mediante simulación de escenarios. Al darle a un grupo de candidatos (generalmente 5 a 7 personas) una pregunta relacionada con el trabajo y pedirles que la discutan durante un cierto período de tiempo (generalmente una hora aproximadamente).
Capacidad reflexiva:
1. Capacidad de expresión oral Durante la entrevista, si las ideas, opiniones, opiniones o sugerencias del solicitante se expresan con fluidez. Los contenidos específicos del examen incluyen lógica, Examen de factores no verbales como precisión, atractivo, calidad del tono, timbre, volumen, tono y velocidad del sonido.
2. La capacidad de respuesta y adaptación depende principalmente de si el candidato comprende con precisión las preguntas del examinador y de si las respuestas son rápidas y concisas.
3. Capacidad de autocontrol. La capacidad de autocontrol es particularmente importante para el trabajo de los funcionarios públicos cuando se enfrentan a críticas y educación de líderes superiores y enfrentan una gran presión laboral. intereses e intereses colectivos, sea tolerante, comedido y Sea racional y no permita que las fluctuaciones emocionales afecten su trabajo.
4. Habilidades interpersonales Durante la entrevista, preguntando a los candidatos en qué actividades del club participan habitualmente, con qué tipo de personas les gusta tratar, qué tendencias sociales tienen y sus habilidades para tratar. otros, ayudará a los candidatos a un uso razonable.