1. ¿Es la mediación un procedimiento necesario para resolver conflictos laborales? Habrá tal paso en el procedimiento, pero las partes pueden optar por no mediar y solicitar al comité de arbitraje que se pronuncie. El artículo 4 del Reglamento de la República Popular China sobre el manejo de conflictos laborales en empresas estatales estipula que se deben seguir los siguientes principios al manejar los conflictos laborales: centrarse en la mediación y manejarlos de manera oportuna; con la ley sobre la base del conocimiento de los hechos; las partes son iguales en la aplicación de la ley; 2. Los procedimientos de solución de conflictos laborales están estipulados en el Reglamento de la República Popular China sobre la gestión de conflictos laborales en las empresas. Después de que se produzca un conflicto laboral, las partes deberán resolverlo mediante negociación; si no están dispuestas a negociar o no pueden llegar a un acuerdo, podrán solicitar la mediación al Comité de Mediación de Conflictos Laborales de la empresa; si la mediación fracasa, podrán solicitar la mediación al Conflicto Laboral; Comité de Arbitraje para el arbitraje. Las partes también pueden solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Durante la tramitación de conflictos laborales, las partes interesadas no adoptarán conductas que intensifiquen los conflictos. 3. Mediación empresarial Las empresas pueden crear un comité de mediación de conflictos laborales (en adelante, el comité de mediación). El Comité de Mediación es responsable de mediar en los conflictos laborales que surjan en la empresa. El comité de mediación está compuesto por el siguiente personal: representantes de los trabajadores; representantes de los sindicatos de empresa; Los representantes de los trabajadores son elegidos por el congreso de trabajadores (o la conferencia de trabajadores, como se indica a continuación); los representantes de la empresa son designados por el director de la fábrica (gerente). Los representantes sindicales de la empresa son designados por el comité sindical de la empresa. El número específico de miembros del comité de mediación será propuesto por el congreso de trabajadores y determinado en consulta con el director de la fábrica (gerente). El número de representantes de la empresa no excederá de un tercio del total de miembros del comité de mediación. El director del comité de mediación será un representante del sindicato de trabajadores de la empresa. La oficina del comité de mediación está ubicada en el comité sindical de empresa. Excepto en el caso de los conflictos que surjan de la firma y ejecución de contratos colectivos, el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa puede mediar en otros conflictos laborales entre trabajadores y empleadores. El comité de mediación concluirá el caso 30 días después de la fecha en que las partes soliciten la mediación. Si el caso no concluye dentro del plazo, la mediación se considerará fallida y las partes podrán continuar con otros procedimientos. El procedimiento de mediación no es un procedimiento necesario para la resolución de conflictos laborales. Cualquiera o ambas partes pueden solicitar arbitraje directamente al comité local de arbitraje de conflictos laborales. 4. Procedimiento de arbitraje Las partes deberán presentar una solicitud de arbitraje dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Si las partes solicitan procedimientos de mediación de empresas estatales, el período de mediación se puede deducir y el plazo de prescripción para ganar la demanda seguirá calculándose a partir de la fecha de finalización de la mediación. Si una parte excede el plazo prescrito para apelar debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, el comité de arbitraje aceptará el caso. Las llamadas "otras razones legítimas" deben ser determinadas por el comité de arbitraje. Las partes que soliciten el arbitraje deben presentar una solicitud al comité de arbitraje competente, es decir, el comité de arbitraje del condado, ciudad o distrito municipal donde ocurrió el conflicto laboral. Si la disputa surge entre la empresa y el empleado que no se encuentran en la misma jurisdicción del comité de arbitraje, el caso será aceptado por el comité de arbitraje donde se encuentre la relación salarial entre el empleado y la parte. Cuando un tribunal arbitral se ocupa de conflictos laborales, el caso deberá concluir dentro de los 60 días siguientes a la fecha de constitución del tribunal arbitral. Si el caso es complicado y requiere una prórroga, ésta podrá prorrogarse adecuadamente después de la aprobación del comité de arbitraje, pero la prórroga máxima no excederá los 30 días. Las solicitudes de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la imposibilidad de las partes de participar en las actividades de arbitraje por cualquier motivo y otras circunstancias objetivas que obstaculicen el avance del caso de arbitraje se considerarán que han suspendido el plazo de prescripción del arbitraje y deberán ser informadas. al comité de arbitraje para su aprobación. La suspensión de la prescripción del arbitraje no se incluirá en la prescripción para el tratamiento de casos de arbitraje. Si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo. 5. Procedimiento contencioso El procedimiento contencioso es el último procedimiento para resolver conflictos laborales. De acuerdo con la Ley Laboral de mi país y la Respuesta de la Oficina General del Ministerio de Trabajo sobre Varias Cuestiones de Política en el Manejo de Casos de Conflictos Laborales, si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de quince días a partir de la fecha de recepción del laudo. Si no se interpone demanda al vencimiento del plazo, el laudo pasará a ser jurídicamente vinculante, es decir, el tribunal se negará a aceptar cualquier conflicto laboral que no haya sido arbitrado. Los casos de conflictos laborales los conoce el Tribunal Civil del Tribunal Popular. Según las disposiciones de la Ley de Procedimiento Civil de mi país, los casos civiles juzgados por el Tribunal Popular mediante procedimientos ordinarios deben concluir dentro de los seis meses siguientes a la fecha de presentación del caso. Si hay circunstancias especiales que requieren una prórroga, ésta puede prorrogarse por seis meses con la aprobación del presidente del tribunal; si aún es necesaria, debe presentarse al tribunal popular superior para su aprobación; Según la Ley de Procedimiento Civil, si una parte no está satisfecha con la sentencia de primera instancia del tribunal popular local, tiene derecho a apelar ante el tribunal popular superior dentro de los quince días siguientes a la fecha de la sentencia.
Si la parte interesada no está satisfecha con la sentencia de primera instancia del tribunal popular local, tiene derecho a apelar ante el tribunal popular de nivel superior dentro de los diez días siguientes a la fecha de la sentencia. Artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Si un conflicto laboral que surja de la ejecución de un contrato colectivo no puede resolverse mediante consultas, el sindicato podrá solicitar arbitraje de conformidad con la ley si; Aún no se ha constituido un sindicato, el sindicato superior orientará a los trabajadores para su elección. El representante resultante deberá solicitar el arbitraje de conformidad con la ley. Artículo 6 Si hay más de diez trabajadores en un lado de un conflicto y hay una solicitud de consentimiento, los trabajadores podrán nombrar de tres a cinco representantes para participar en las actividades de arbitraje. Artículo 7 El acto del representante que participa en el arbitraje tendrá efectos para la parte que representa, pero el representante deberá obtener el consentimiento de la parte representada si modifica o abandona la solicitud de arbitraje, o reconoce la solicitud de arbitraje de la otra parte, o realiza una asentamiento. Artículo 8 Si al empleador en disputa se le revoca la licencia comercial, se le ordena cerrar, se revoca o el empleador decide disolverse o cerrar el negocio anticipadamente y no puede asumir las responsabilidades pertinentes, su inversionista, unidad fundadora o competente autoridad será tratada como coparte de conformidad con la ley. A través de la introducción de las leyes anteriores, podemos saber que el procedimiento para manejar los conflictos laborales es: primero las dos partes negocian, luego solicitan mediación, luego se someten a arbitraje y finalmente presentan una demanda ante los tribunales. Sin embargo, la ley estipula que la consulta y la mediación no son procedimientos finales. Por tanto, queda clara la cuestión de si la mediación es un procedimiento necesario para gestionar los conflictos laborales. La mediación no es un procedimiento necesario para gestionar conflictos laborales. El procedimiento más sencillo es someter el caso directamente a arbitraje y luego presentar una demanda si el arbitraje falla.