Resumen del trabajo anual del departamento Muestra de descripción general personal (1) Durante estos X semestres, nuestro departamento de planificación participó activamente en diversas actividades organizadas por el comité de gestión escolar y mantuvo un estrecho contacto con otros departamentos para hacer las actividades ricas y coloridas. Se lograron excelentes resultados. Los oficiales también tuvieron un buen desempeño en las actividades y mejoraron sus habilidades.
1. Resumen del trabajo
Bajo el liderazgo de profesores de biblioteca, presidentes de comités de gestión escolar y ministros, se llevó a cabo capacitación para funcionarios de biblioteca, planificación de capacitación en redacción de libros y cuestionarios de biblioteca. una sesión de autógrafos ocupando butacas y una serie de actividades como el concurso de teatro "Cosas de la biblioteca". Aunque el proceso de la actividad llevó mucho tiempo, se lograron resultados fructíferos y algunos problemas informados por los estudiantes se implementaron con precisión.
En la capacitación de los nuevos empleados, el viceministro condujo a los nuevos empleados a la biblioteca, les dio una introducción general a la situación básica de la biblioteca y presentó en detalle las funciones principales de cada departamento de servicio. Los oficiales estudiaron y registraron cuidadosamente. Poco después, el comité de gestión estudiantil de nuestra biblioteca llevó a cabo un examen escrito para nuevos funcionarios. En la reunión de bienvenida posterior, los principales líderes del comité pronunciaron discursos que no sólo fortalecieron la determinación de los directivos de unirse al comité de gestión, sino que también aumentaron su confianza para perseverar. Posteriormente, el ministro capacitó a funcionarios para redactar documentos de planificación. Aunque el tiempo era un poco escaso, el ministro y el viceministro dieron una explicación relativamente detallada. Durante la explicación, los oficiales lo registraron con el mayor detalle posible.
Este semestre, el Comité de Gestión Estudiantil de Biblioteca lanzó una serie de actividades con el tema “Biblioteca xx”. En actividades como la encuesta del cuestionario de la biblioteca, la sesión de autógrafos para ocupar asientos y el concurso de teatro "Cosas en la biblioteca", los funcionarios de nuestro departamento cooperaron activamente, incluido el diseño del lugar del evento, el transporte de herramientas, los asuntos del lugar del evento, etc., para garantizar el buen desarrollo del evento hizo muchas contribuciones.
2. Logros y deficiencias en el trabajo
1 Durante la capacitación de admisión, la planificación de la capacitación escrita y el examen escrito de admisión, algunos funcionarios no prestaron suficiente atención y no registraron ni recitaron cuidadosamente. Contenido de la formación. Esto resultó en un vuelo bajo o incluso en un fracaso en el examen escrito. Pero la gran mayoría de los oficiales completaron el examen con seriedad y honestidad y obtuvieron resultados relativamente buenos. Más importante aún, los funcionarios obtuvieron una comprensión más completa de la biblioteca a través de esta capacitación, lo que sentó una base sólida para el buen desarrollo del trabajo futuro.
2. En una serie de actividades con el tema "Biblioteca xx", los funcionarios de nuestro departamento son de gran apoyo y participan activamente en diversas actividades. Contribuí al buen desarrollo del evento. Sin embargo, al mismo tiempo también se expusieron algunas deficiencias. En el concurso de teatro de "Cosas en la biblioteca", el oficial a cargo de la escena no fue lo suficientemente proactivo y no pudo completar la escena de forma independiente. Además, en el período de preparación antes de la serie de actividades y durante las actividades, se reflejaron las deficiencias de la falta de conocimiento y comprensión de las actividades por parte de los oficiales. Un número considerable de funcionarios desconoce el contenido general y la hora del evento, lo que demuestra que no prestan suficiente atención a las actividades organizadas por el comité de gestión, el departamento de planificación y el comité de gestión.
En tercer lugar, los sentimientos en el trabajo
A través de los problemas anteriores descubiertos en diversas actividades realizadas este semestre, creo que los oficiales deberían aprender los siguientes puntos:
1. más atención al comité de gestión escolar y no siempre adoptes una actitud superficial;
2. Tómate la vida en serio y no te arriesgues;
3. no dejes que los miembros de tu familia se sientan extraños cuando los conozcas por primera vez;
4. Ejercita tus habilidades de forma independiente y no te dejes atrapar por viejos grilletes.
Cuatro. Perspectivas laborales
Después de experimentar el "fin del mundo" y el "renacimiento", definitivamente seremos más fuertes, más valientes y más seguros para recibir el nuevo año. Un nuevo año, un nuevo punto de partida, un nuevo semestre y nuevos desafíos. Creo que enfrentaré el trabajo y los desafíos del próximo semestre con una actitud completamente nueva. En los próximos 20xx años, continuaré impulsando las fortalezas y debilidades, trabajando más duro para corregir las deficiencias y trabajando duro por el futuro del comité de gestión escolar, el departamento de planificación y el mío.
Perfil personal del resumen de trabajo anual del departamento (2) Desde este año, bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de los líderes de la oficina, y con los esfuerzos conjuntos de todos los camaradas, nuestro departamento ha trabajado junto con uno corazón y una sola mente, unidos y avanzando, y trabajado duro con Mantener el ritmo de los tiempos, ser pragmático e innovador y centrarse de cerca en los objetivos laborales de "gestión ordenada, servicios estandarizados, creación de marca y mejora de la eficiencia", gestionar cuidadosamente cada comunidad de dormitorios, garantizar el espacio de oficina de xx y llevar a cabo activamente diversas tareas de nuestro departamento.
1. Principales prácticas
1. Establecer todo el capítulo para estandarizar el comportamiento de gestión del servicio.
No hay círculo sin reglas. Centrarse en estandarizar el comportamiento del servicio y mejorar los niveles de servicio, establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones para la gestión de servicios de propiedad, supervisar e inspeccionar la implementación, mejorar continuamente la perspectiva mental del personal de servicio, utilizar sistemas para regular el comportamiento, el orden y los servicios del personal. de servicio, de modo que el trabajo de administración de la propiedad se ha embarcado en una vía de desarrollo basada en reglas.
2. Fortalecer la formación y mejorar las capacidades de ejecución del trabajo.
Un departamento con excelente desempeño debe contar con un equipo con excelentes capacidades. Por lo tanto, en primer lugar, exigimos que todos los empleados dominen conocimientos profesionales y conocimientos económicos de mercado más competentes. En segundo lugar, debemos cultivar una buena ética y calidad profesional, ser responsables ante la unidad, los propietarios y la sociedad, y centrarnos en mejorar el nivel de gestión y la calidad del servicio.
Para cumplir con los requisitos anteriores, a menudo organizamos a todos los empleados para que aprendan teoría política y habilidades comerciales en diferentes formas para mejorar continuamente su pensamiento y sus estándares laborales. Todos pueden participar activamente en la formación, aprender de los puntos fuertes de los demás y progresar juntos.
3. Construir una línea de defensa sólida y llevar a cabo las actividades de "Acoger a xx, garantizar la seguridad y construir una comunidad armoniosa y segura"
En el trabajo a largo plazo, nuestro departamento ha trabajado estrechamente con la gestión urbana de calles, comités vecinales y comisarías. Hemos establecido estrechas y buenas relaciones con otras unidades relevantes, brindando garantía organizacional para la creación de una comunidad armoniosa y segura.
El primero es realizar una reunión de movilización, intercambiar ideas y organizar a todos para realizar una reunión de movilización con el tema "Defender xx, servir xx, ser pionero y dar ejemplo", que fortalece la conciencia de todos sobre la situación general, la conciencia del servicio y la conciencia de la civilización. Todo el personal expresó su intención de ser un buen candidato para los XX Juegos Nacionales y cooperar activamente con el trabajo comunitario.
En segundo lugar, la palabra "estabilidad" viene primero, y son unos buenos "cuatro miembros". En el trabajo de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad, debemos actuar como los "cuatro miembros", es decir, propagandistas comunitarios, personal de información de gestión integral, mediadores de peticiones y supervisores voluntarios, informar rápidamente a las unidades y comités vecinales, resolver factores inestables y mediar en conflictos y disputas de manera oportuna;
El tercero es tomar precauciones estrictas y fortalecer las patrullas. Para crear una comunidad segura y armoniosa, además de las patrullas diarias del personal de servicio, nuestro departamento también ha establecido X equipos de patrulla para patrullar varias áreas residenciales de vez en cuando todos los días para eliminar peligros ocultos de manera oportuna. Desde principios de este año, no ha habido robos ni otros incidentes en la comunidad bajo la jurisdicción de nuestra oficina de administración de propiedades.
4. Superar las dificultades y completar la renovación y embellecimiento ambiental de los edificios de la zona residencial.
Reparaciones y renovaciones completas, como reparaciones de techos y reemplazo de ladrillos aislantes para edificios residenciales en el área xx; ayudar a varias calles a transformar y decorar las paredes exteriores de los edificios en cada área residencial para dar la bienvenida a xx. Desde el establecimiento del proyecto hasta la construcción, nuestro departamento siguió estrictamente los procedimientos estándar de construcción, seguridad y control de calidad, organizó cuidadosamente y trabajó en estrecha colaboración para garantizar que muchos proyectos se completaran de manera segura y sin problemas, lo cual fue reconocido y elogiado por los departamentos y residentes superiores.
5. Hacer todos los esfuerzos posibles para garantizar el agua potable de los empleados.
Debido al mal estado y al envejecimiento de las tuberías de agua en la comunidad, algunos residentes comenzaron a tener fugas de agua, algunas válvulas fallaron y los empleados tenían opiniones diferentes. Los intereses de los empleados no son un asunto menor. En respuesta a esta situación, coordinamos activamente y nos comunicamos con la empresa xx muchas veces, lo que llevó a la empresa a reemplazar algunas de las principales tuberías de suministro de agua de la comunidad y mejorar la calidad del agua. Al mismo tiempo, cooperamos con xx Company para limpiar las piscinas de cada edificio y las escaleras durante los días festivos cada trimestre para garantizar la seguridad del agua potable de los residentes y un medio ambiente limpio. Esta medida ha recibido elogios de la mayoría de los empleados.
2. Problemas existentes
1. Algunos compañeros tienen un reducido sentido de responsabilidad y crisis, falta de motivación e ideas obsoletas y rígidas, lo que les dificulta adaptarse a las exigencias de Servicios inmobiliarios modernos y desarrollo futuro.
2. Algunos compañeros no han establecido el concepto de servicio activo y es necesario mejorar la calidad y el nivel del servicio.
3. La conciencia sobre la seguridad es débil y es necesario reforzar aún más la educación.
3. Plan de trabajo para el próximo año
1. Continuar fortaleciendo el trabajo en equipo y construyendo un equipo de administración de propiedades sólido.
Adopte el enfoque "salga, entre, por favor", aprenda los buenos métodos de gestión y las experiencias de otras unidades, encuentre sus propios problemas y soluciones, desarrolle el potencial de innovación, mejore continuamente los métodos de gestión del personal de servicios inmobiliarios. Y fortalecer gradualmente el nivel de servicio y las capacidades de desarrollo de los servicios inmobiliarios. Al mismo tiempo, reforzaremos vigorosamente la formación de los empleados. De acuerdo con la situación real de los empleados, los empleados se organizan periódicamente para recibir formación y evaluación.
Se centra principalmente en la formación en conocimientos de gestión, formación en habilidades profesionales y formación previa al empleo para mejorar las capacidades y cualidades de los empleados en todos los aspectos. Además, debemos hacer un buen trabajo en la educación ideológica de los empleados, captar sus tendencias ideológicas, ayudarlos a cambiar su estilo de trabajo y crear un equipo disciplinado, combativo y dedicado.
2. Organizar, estandarizar e implementar de forma estricta y meticulosa diversos proyectos de mantenimiento.
Los detalles determinan el éxito o el fracaso. Al regular las licitaciones para diversos proyectos de mantenimiento, debemos hacer un buen trabajo en el mantenimiento y renovación de edificios residenciales, esforzarnos por mejorar el diseño y el nivel de construcción de varios proyectos y continuar prestando atención a la calidad y seguridad de la construcción. Al mismo tiempo, preste atención a aumentar los ingresos y reducir los gastos, y trate de reducir los costos tanto como sea posible.
3. Implementar una gestión refinada para mejorar continuamente los niveles de servicio de gestión.
Implementación profunda y minuciosa de una gestión regular, institucionalizada y estandarizada de la comunidad. La administración y el mantenimiento están implementados de manera oportuna. Realizar inspecciones y mantenimiento en la comunidad todos los días para garantizar que la apariencia de la casa esté limpia y ordenada, y que las paredes entre las paredes exteriores y las escaleras estén básicamente libres de manchas y limpias y ordenadas, la electricidad, el suministro principal de agua y el gas; Las redes de tuberías de la comunidad se inspeccionan periódicamente y los problemas se rectifican oportunamente. Las instalaciones están bien mantenidas a diario. Mantener periódicamente las diversas instalaciones y equipos para asegurar su normal funcionamiento y garantizar la normal realización de los servicios inmobiliarios.
Resumen del trabajo anual del departamento Muestra de descripción general personal (3) El tiempo vuela, el tiempo vuela y ha pasado el ajetreado año 20xx. Mirando hacia atrás en 20xx, bajo la gran atención y el liderazgo correcto de los líderes de la compañía, y con el fuerte apoyo y la estrecha cooperación de los departamentos funcionales de la compañía, el departamento comercial implementó concienzudamente las reglas y regulaciones relevantes de la compañía e insistió en mejorar su propia calidad comercial. y expandió activamente varios negocios. Todo el trabajo se lleva a cabo de forma planificada y paso a paso, mostrando una fuerte tendencia de desarrollo. El trabajo principal del departamento de ventas personales en 20xx ahora se informa de la siguiente manera:
1 Trabajo principal completado
Se completó el registro del proyecto 1.xx;
2. Completar la licitación del proyecto y preparar xx materiales;
3. Completar el almacenamiento y actualización de las calificaciones de la empresa, certificados de personal, seguridad social, desempeño y acuerdos internos.
5. Escanear y clasificar las calificaciones de la empresa, los nuevos documentos y la información requerida para la licitación;
6. La Fiscalía maneja varios certificados penales;
7. Completar las estadísticas de cargos del Departamento de Operaciones en 20xx, con un cargo total de xx millones de yuanes
8. Completar la preparación de otros materiales y otros asuntos asignados por el liderazgo.
2. Problemas descubiertos durante el trabajo
1. Si hay muchos proyectos licitados, a menudo olvidamos si se devolverá el depósito del proyecto. Para cada proyecto del que soy responsable, haré una lista de proyectos para facilitar el seguimiento de la llegada del depósito, recordaré rápidamente la auditoría financiera y notificaré al cliente para que se encargue de los procedimientos de reembolso del depósito.
2. Para facilitar la gestión de la entrega del contrato, se prepara un formulario de registro de entrega del contrato para una fácil referencia.
3. y se desconoce el estado de la construcción, prepare una lista;
4. Los elementos de trabajo personales son muchos y complejos. Utilice notas adhesivas para registrar los elementos de trabajo en el día X para evitar omisiones.
3. Algunas sugerencias en el trabajo:
Actualmente, en el proceso de licitación existen requisitos de calificación de la empresa, certificados de personal, desempeño, seguridad social, etc. Cada vez más estricto. El trabajo de gestión no es sólo el trabajo de los departamentos y del personal individuales, sino también la tarea de todo el personal, que es hacer todo bien. Si el certificado de calificación se toma prestado en la oficina, el procesamiento del depósito requiere la cooperación del Departamento de Finanzas. Los vínculos entre departamentos deberían ser más estrechos. Implementar el modelo de gestión de todos los empleados, aprovechar al máximo el entusiasmo de cada empleado de la empresa y mejorar la fortaleza general de la empresa en la competencia del mercado. Adhiérase a una gestión honesta y gane mercado, reputación y beneficios con productos y servicios de alta calidad.
Adherirse a la empatía, garantizar la calidad de los proyectos en construcción, brindar servicios satisfactorios a los propietarios, fortalecer la conciencia gerencial de que "cada proyecto en construcción es un nuevo punto de partida", desarrollar y aumentar la cantidad de tareas de seguimiento y establecer verdaderamente un monumento para un proyecto. Haga amigos por un lado y obtenga una gran cantidad de información comercial nueva.
4. Fortalecer la construcción de información básica y mejorar aún más la eficiencia del trabajo.
La información básica es la piedra angular de la licitación. La información básica completa juega un papel multiplicador en la preparación de los documentos de licitación. En 20xx, el departamento de ventas clasificó y organizó gradualmente los datos de forma sistemática. Organizar los materiales necesarios para la licitación diaria, clasificar razonablemente al personal registrado en la empresa y escanearlos en versiones electrónicas para garantizar el buen funcionamiento del proceso de licitación en diversos asuntos externos, el flujo de trabajo es más razonable y los problemas se manejan rápidamente; Sobre la base de clasificar y resumir las tecnologías de construcción convencionales en la organización y el diseño de la construcción, fortaleceremos la acumulación de tecnologías de construcción para proyectos de ingeniería civil y estructuras de acero para garantizar el uso diario de los documentos de licitación.
5. Mejorar la calidad de los documentos de licitación.
En la competencia del mercado cada vez más feroz, nuestro departamento ha estado trabajando arduamente para mejorar la calidad de la preparación de los documentos de licitación. A través de esfuerzos continuos, ha formado gradualmente un flujo de trabajo general de preparación, revisión, revisión y sellado de los documentos de licitación. , y se compromete a mejorar continuamente el rigor y la eficiencia de este proceso.
6. La necesidad del aprendizaje activo en el trabajo.
1. Mantener una actitud laboral positiva y cultivar una buena ética profesional.
2. Contacte activamente y lea más libros profesionales, intente ir al sitio de construcción para comprender los problemas reales de la construcción en el sitio, participe activamente en la preparación para los cambios de negociación y comprenda el contenido del documento. cambios en la negociación.
En séptimo lugar, el foco de trabajo del vigésimo curso académico.
1. Núcleo del trabajo
Adherirse a la mejora de la eficiencia de la producción y la operación como el núcleo del trabajo. Bajo la guía de los líderes de la empresa, aprovecharemos al máximo la experiencia del operador. departamento y crear resultados de trabajo eficientes y de alta calidad.
2. Filosofía de trabajo
Adherirse a la filosofía de trabajo de esforzarse por ser los primeros en un trabajo integral y brindar servicios detallados para generar beneficios.
3. Estándares de trabajo
Los estándares de trabajo deben satisfacer a los clientes y superiores.
4. Actitud de trabajo
La obediencia está a la orden del día, de modo que el sistema empresarial mantenga una fuerte capacidad de ejecución y las órdenes del gobierno sean fluidas y armoniosas, y la lealtad sea buena; debe ser hacia la empresa, los superiores y los clientes. Ser leal al deber, ser honesto y digno de confianza son los detalles, lo que requiere no sólo tener la capacidad de comprender la situación general, sino también tener una aguda observación y trabajo en el lugar; ; para implementarlo, debemos tener un estilo pragmático y ejecutar las órdenes de los superiores de manera oportuna y eficiente, las reglas y regulaciones, la determinación y las intenciones del liderazgo, los requisitos y las instrucciones del cliente.
En el nuevo año me he fijado una nueva meta, que es intensificar mi estudio, enriquecerme mejor y afrontar los desafíos de la nueva era con pleno espíritu. Habrá más oportunidades y competencias esperándonos el próximo año, y en secreto me estoy animando. Manténgase por delante de la competencia. Mantén los pies en la tierra y no solo mires las pequeñas ganancias que tienes por delante, sino también concéntrate en la situación general y mira hacia el futuro con los ojos bien abiertos. Trabaje duro para innovar, acelerar la acumulación de capital y ampliar el alcance empresarial. ¡Esfuércese por obtener mayores honores bajo la guía de los líderes de la empresa y los esfuerzos conjuntos de otros departamentos!
Resumen de trabajo anual del departamento Muestra de descripción general personal (4) He trabajado en xx durante X años. He trabajado en el departamento de proyectos durante X años, responsable de la dirección de obra y orientación técnica de la construcción eléctrica. Con mis propios esfuerzos y el apoyo de mi liderazgo, fui ascendido de supervisor eléctrico ordinario a técnico a tiempo parcial en el taller de instrumentos eléctricos. A continuación, déjame resumirte mi trabajo como técnico de taller.
1. Mi comprensión y actitud hacia el trabajo de electricista
Después de ser nombrado técnico de taller de instrumentación eléctrica, comencé a adentrarme paulatinamente en este rol. Aunque estoy en XX, desde que llegué a la nueva obra, como técnico eléctrico cualificado, he sentido cada vez más presión durante el proceso de supervisión eléctrica. Hay una gran cantidad de equipos eléctricos en la fábrica; hay muchos tipos de equipos eléctricos, que involucran transmisión, distribución, transmisión y mantenimiento eléctrico de alto y bajo voltaje; la combinación de equipos viejos y nuevos aumenta la probabilidad de fallas en los equipos eléctricos; dificultad para solucionar problemas. Ante esta presión me siento responsable. Mi enfoque se ha convertido en brindar soporte técnico para el funcionamiento normal y estable de los equipos eléctricos de fábrica y manejar fallas inesperadas.
Creo que tengo la capacidad para hacer bien este trabajo. Cuanto mayor es la presión, mayor es la motivación. Al principio de la carrera de un técnico eléctrico, se familiariza y aprende sobre equipos eléctricos con los que antes no estaba familiarizado. Recopile instrucciones de funcionamiento de equipos eléctricos a los que nunca antes haya estado expuesto y familiarícese con sus principios de funcionamiento, configuración de parámetros, mantenimiento y métodos de solución de problemas. Discuta cuestiones controvertidas con el fabricante y el personal relevante para garantizar la minuciosidad del equipo en cuestión. Me comunico con el grupo de mantenimiento, el grupo de operación y el grupo de instrumentos en el taller para comprender el nivel de conocimiento de los empleados existentes y los problemas técnicos que deben resolverse en el trabajo actual.
En segundo lugar, la formación de los empleados
La formación de los empleados siempre ha sido una de las principales tareas del taller. El nivel de habilidad de los empleados está relacionado con la eficiencia del equipo de mantenimiento del taller. También he trabajado mucho en esta área. He capacitado a todo el personal de mantenimiento eléctrico, personal de mantenimiento de instrumentos y operadores eléctricos en el taller de instrumentos eléctricos. El contenido principal de la capacitación incluye conocimientos eléctricos básicos, configuración de parámetros del inversor, fallas comunes y métodos de solución de problemas de arranque suave, el principio y uso del puente xx, etc. Se evaluó a todo el personal de mantenimiento eléctrico, personal de mantenimiento de instrumentos y operadores eléctricos, y la tasa de aprobación alcanzó xx o superior, logrando los objetivos de capacitación esperados.
3. Deficiencias en el trabajo y próximos objetivos laborales
En emergencias, no estoy particularmente familiarizado con el rendimiento de algunos equipos nuevos y necesito encontrar información, lo que afecta la eliminación de equipo La puntualidad de la falla; el establecimiento de archivos de equipo no se ha realizado, principalmente porque los datos de finalización están incompletos y me toma mucha energía ser responsable del proyecto. Me siento un poco abrumado en esta pieza; la formación no está incluida en un sistema estandarizado. Aunque la capacitación es continua, es fácil reducir el efecto de la capacitación normal debido a la falta de coordinación; no dominar la gestión estandarizada del equipo del equipo da como resultado que la eficiencia del trabajo del equipo no mejore aún más.
El próximo año mejoraré el establecimiento de archivos de equipos eléctricos para toda la fábrica lo antes posible, sincronizaré los archivos en papel con archivos electrónicos y mejoraré el nivel de gestión de los equipos eléctricos en toda la fábrica. Coordinar la relación con otro personal técnico, formular objetivos de capacitación unificados, incorporar la capacitación al trabajo de desempeño de los empleados y establecer una plataforma interactiva entre los empleados.
Resumen del trabajo anual del departamento Muestra de descripción general personal (5) Durante este año, con la ayuda de líderes y colegas, la oficina completó con éxito varias tareas asignadas por los líderes. Resumiré y resumiré el trabajo del año pasado.
En primer lugar, fortalecer el aprendizaje y esforzarse por mejorar la propia calidad.
Insistir en fortalecer el aprendizaje como medida clave para mejorar la propia calidad. En mi trabajo, me aferro firmemente a la línea principal de "integrar la teoría con la práctica" y me esfuerzo por aplicar los conocimientos adquiridos en la práctica laboral, enriquecer mi experiencia, ampliar mis horizontes, para poder adaptarme al trabajo lo antes posible y convertirse en un excelente trabajo que. Participe activamente en las actividades colectivas de la empresa, estudie cuidadosamente el contenido y los artículos de aprendizaje prescritos, insista en escribir un resumen del trabajo cada semana y registre cuidadosamente el contenido del trabajo diario, lo que mejora enormemente su propia calidad y brinda un fuerte apoyo motivador para su trabajo. al mismo tiempo. Enfrente sus propias deficiencias, corríjalas activamente y concéntrese en fortalecer la capacitación en manejo de computadoras, uso de máquinas de fax y fotocopiadoras y recepción de visitas, a fin de sentar una base sólida para un mejor desempeño de su trabajo.
2. Cumplir con tus deberes y hacer tu trabajo a conciencia.
Durante el año pasado, desempeñé con seriedad mis responsabilidades laborales y completé con éxito varias tareas.
Primero, insista en completar el saneamiento y la gestión de artículos de la oficina de liderazgo. Como siempre, la perseverancia, salvo motivos muy especiales, básicamente es completar la tarea y tratar de satisfacer al líder.
El segundo es ayudar al director en el manejo de los asuntos diarios y el trabajo en la oficina. Complete las tareas diarias asignadas por los líderes y trabaje duro para hacerlas bien, como imprimir y copiar documentos, visitar al personal relevante, organizar y organizar actividades grupales, etc.
El tercero es la gestión de archivos. Clasificación y archivo de documentos completos. Al mismo tiempo, también descubrí mis propios defectos, como la velocidad de escritura lenta y ser demasiado cauteloso. Hice todo lo posible para superarlos y logré resultados iniciales. Espero que los camaradas dirigentes revisen esto.
En tercer lugar, sé estricto contigo mismo y refuerza constantemente tu estilo de trabajo.
Respetar estrictamente las políticas de la oficina. Recuerde las instrucciones y críticas de la dirección y póngalas en práctica. No llegues tarde, no te vayas temprano, no faltes al trabajo.
Trabaje concienzudamente, revise cuidadosamente los materiales reportados al líder, registre el trabajo diario e infórmelo a tiempo. Sea cortés al tratar con los demás, sea franco y tolerante con los colegas, tome en serio la disciplina de la oficina, trabaje con perseverancia y no juegue; , no charle, no haga cosas que sean incompatibles con el contenido del trabajo. Cosas irrelevantes, piense positivamente, trabaje duro para mantener la imagen de la empresa, establezca estándares estrictos para usted y esfuércese por transformarse de estudiante a trabajador. Al mismo tiempo, debemos aprender activamente cómo los líderes tratan con las personas, seguir su ejemplo y ser empleados de oficina que no sólo puedan servir a los líderes para resolver sus preocupaciones, sino también crear valor para el mundo.
En resumen, durante el año pasado trabajé un poco y obtuve algunos resultados, pero todavía hay muchas brechas con respecto a los requisitos de líderes y camaradas, y mi experiencia laboral aún es muy superficial. En el trabajo futuro, llevaré adelante mis logros, superaré mis deficiencias, haré un buen trabajo en todas las tareas de manera realista y concienzuda y estaré a la altura de las expectativas de mis líderes y camaradas.
Departamento Resumen de trabajo anual Muestra Personal General (6) El tiempo vuela y 20xx se nos ha escapado rápidamente. Mirando retrospectivamente el trabajo y los estudios de este año, siento que he logrado grandes avances, pero también hay algunas deficiencias. Para poder trabajar y estudiar mejor en el nuevo año, resumo mi trabajo, estudio y pensamiento en 20xx al comienzo del nuevo año de la siguiente manera.
1. Trabajo
Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes de la empresa, realicé mis deberes con seriedad y completé con éxito varias tareas asignadas por los líderes. Hacer un buen trabajo en el trabajo financiero básico y llevar a cabo la contabilidad financiera y la supervisión financiera de acuerdo con las "dos responsabilidades" y los "dos sistemas".
Respetar las disciplinas financieras, revisar estrictamente los comprobantes de reembolso de diversos negocios económicos, realizar contabilidad basada en comprobantes originales verificados, llevar cuentas y liquidar cuentas de manera oportuna, y garantizar que las cuentas sean consistentes y las cuentas son consistentes. Presentar estados contables e informes estadísticos relacionados con carácter mensual, trimestral y anual. Responsable de calcular los ingresos, costos, gastos y ganancias de la empresa a través de un conjunto completo de procedimientos para garantizar que sean verdaderos, precisos y completos. Revise el contrato detenidamente y emita el impuesto de timbre con prontitud. Haga un buen trabajo en la contabilidad de activos fijos y calcule con precisión la depreciación de los activos fijos.
Calcule con precisión el impuesto comercial, el impuesto sobre la renta personal y otros impuestos en estricta conformidad con las leyes tributarias, pague los impuestos en su totalidad y a tiempo, coopere activamente con las autoridades tributarias en el uso de un nuevo software de declaración de impuestos y descubra y corrija rápidamente problemas que violan las leyes y regulaciones tributarias, mantener comunicación y contacto con las autoridades tributarias, y obtener apoyo y orientación de las autoridades tributarias. Haga un buen trabajo en la recopilación, emisión y venta de facturas, y haga un trabajo oportuno al copiar los impuestos en el sistema de control de impuestos contra la falsificación. Responsable de contactar a los departamentos relevantes para actualizar y mantener el software del sistema.
Aplicar estrictamente las disciplinas financieras y llevar la contabilidad de acuerdo con los sistemas financieros. En el proceso diario de contabilidad financiera, proporcionar activamente información financiera oportuna, confiable y completa a los gerentes de las empresas secundarias, cooperar con las empresas secundarias en las inspecciones de calificación anuales, proporcionarles datos e informes relevantes y ayudar a los gerentes de las empresas a tomar decisiones operativas y financieras. declaraciones. El análisis proporciona una base confiable. Complete a tiempo varios estados estadísticos financieros emitidos por xx empresa.
Preparar las cuentas financieras para 20xx. A finales de año, realicé un intenso acuerdo financiero con todo el personal financiero del departamento. Antes del acuerdo final, tuvimos que hacer mucho trabajo básico. Luego de ingresar a XX, comenzamos a hacer todo el trabajo de preparación antes de las cuentas finales, incluido el registro y verificación de varias cuentas auxiliares. Durante el proceso contable final, trabajé horas extras y coordiné y me comuniqué activamente con los gerentes secundarios de la empresa para garantizar que los ingresos, costos y gastos de la empresa fueran verdaderos, precisos y sin omisiones, y completé con éxito la contabilidad final anual con calidad y cantidad. .
En segundo lugar, estudiar.
Aunque el trabajo financiero que estoy haciendo ahora es diferente al de la carrera que estudié en la escuela, fue difícil para mí asumir este trabajo desde el principio. Pero no me desanimé, sino que pedí humildemente consejo a mis colegas y utilicé mi tiempo libre para estudiar libros profesionales, fortalecer mis estudios y prestar atención a acumular experiencia. Rápidamente me familiaricé con el negocio y pude realizar de forma independiente las tareas de contabilidad de costos de la empresa a mi cargo, lo cual fue reconocido y elogiado por mis líderes y colegas. Siento que sólo trabajando duro y pidiendo consejo con humildad podremos mejorar aún más nuestra capacidad laboral. Trabajo en un puesto muy común y corriente. No puedo hacer grandes cosas como muchos científicos y políticos, pero siempre creo que puedo brillar en un puesto común y corriente. La clave está en si puedes persistir en tus creencias y mantener una actitud de trabajo concienzuda.
Como propietario de un negocio, estableceré firmemente la idea de "la fábrica me prospera y la fábrica me declina" e implementaré plenamente las actividades de "doble aumento y doble festival" que lleva a cabo la empresa xxx, empezando por cosas pequeñas como Ahorro de electricidad, una gota de agua y un papel. Desde el principio, nos esforzamos en contribuir con nuestros escasos esfuerzos a la recuperación y mejora de la eficiencia de la empresa.
En tercer lugar, los aspectos ideológicos
El trabajo y el estudio son importantes, pero para garantizar que puedan avanzar en la meta y dirección correctas, se debe fortalecer continuamente el cultivo ideológico y político.