El primer artículo tiene como objetivo hacer cumplir estrictamente la disciplina, recompensas y castigos claros, aumentar el entusiasmo laboral de los empleados y mejorar la eficiencia laboral y la eficiencia económica. Este sistema está especialmente formulado
El segundo artículo. es aplicable a: todos los empleados
p>
Artículo 3: Premiar y castigar a los empleados con base en el principio de dar prioridad al estímulo espiritual y la educación ideológica, complementados con recompensas y castigos económicos
Artículo 4: Medidas de Recompensa
Artículo 5: Este El hotel ha establecido los siguientes métodos de recompensa, los cuales pueden ser utilizados según corresponda:
1. Anuncio de elogio;
2. Recompensas adicionales;
3. Promoción y ascenso;
Artículo 6 Los empleados que tengan el siguiente desempeño deben ser notificados y elogiados:
1. Tener buen carácter moral y trabajar duro;
2. Proteger los intereses del hotel, ganar honor para el hotel y contribuir a prevenir o salvar accidentes y pérdidas económicas;
3. Siempre leal a sus deberes, activo y responsable, honesto y dedicado;
4. Aquellos que tengan otras acciones meritorias y sirvan de modelo a seguir para otros empleados
Artículo 7 Los empleados que tengan el siguiente desempeño deben recibir bonificaciones
1. Pensamiento progresista, civismo y cortesía, solidaridad y asistencia mutua, y hechos destacados;
2. Completó los indicadores planificados y logró buenos beneficios económicos;
3. Proponer al hotel la construcción de racionalización y el hotel la adopta;
4. Mantener la disciplina financiera, resistir tendencias nocivas y realizar acciones sobresalientes;
5. Ahorre dinero, ahorre gastos y logre logros sobresalientes;
6. Tener un buen liderazgo y liderar a los empleados para que completen bien diversas tareas;
7. Otros que hayan realizado aportes al hotel y la junta directiva o el gerente general crean que deben ser recompensados
Artículo 8 Quienes tengan el desempeño anterior y el hotel considere que cumplen con las condiciones de la promoción serán premiado con promoción
Artículo 9 Recompensas El procedimiento es el siguiente:
1. Recomendado por los empleados, autorecomendado o nominado por la unidad;
2. El Comité de Supervisión o el Departamento de Supervisión revisarán conjuntamente con el Ministerio de Trabajo y Personal;
3. Aprobación por el Directorio o Gerente General.
Entre ellos, para los empleados designados por el Directorio, sus premios serán revisados por el Comité de Vigilancia y aprobados por el Directorio; para los empleados designados por el Gerente General, sus premios serán revisados por el Departamento de Supervisión y aprobados por el Directorio; Gerente General
Artículo 10 Medidas Sancionatorias
Artículo 11 Se impondrán las siguientes sanciones dependiendo de la gravedad del caso:
1. Advertencia;
2. Registrar un demérito;
3. Bajar de categoría;
4. Despido;
Artículo 12 Serán amonestados los empleados que cometan los siguientes actos
1. Chatear, jugar o hacer cosas ajenas al trabajo durante el horario laboral;
2. Quienes abandonen sus puestos de trabajo sin permiso durante el horario laboral podrán llegar tarde sin motivo, salir temprano o ausentarse del trabajo;
3. Errores menores de trabajo causados por negligencia;
4. Interrumpir el orden de trabajo en el sitio o violar las normas de seguridad y salud en el trabajo;
5. No asistir a cursos de formación concertados por el hotel sin ningún motivo;
6. Incumplimiento de las instrucciones del supervisor por primera vez;
7. El desperdicio de bienes públicos es menor
8. El personal de inspección o supervisión no cumplió seriamente con sus funciones;
9. Aquellos que hayan perdido sus tarjetas de identificación de empleado o las reglas de los empleados y no hayan usado ropa de trabajo limpia e insignias de fábrica como se requiere;
10. Incumplir las normas al entrar y salir de la fábrica o al transportar artículos dentro y fuera de la fábrica y negarse a ser interrogado por los guardias de seguridad o el personal administrativo;
11. Destrucción del saneamiento ambiental
Artículo 13 Se sancionará con demérito a los empleados que cometan los siguientes actos:
1. No informar razones válidas para instrucciones superiores u órdenes de tiempo limitado y no completarlas o manejarlas según lo programado;
2. Daños a maquinaria, equipos o materiales o daños a terceros por negligencia;
3. Hacer ruidos, jugar y hacer ruido en el lugar de trabajo interfiere con el trabajo de los demás;
4. Traer personas ajenas a la fábrica para visitarla sin permiso;
5. Introducir mercancías peligrosas en la fábrica;
6. Fumadores en zonas de no fumadores;
7. Oportunismo, ocultamiento y búsqueda de beneficios indebidos;
8. Ataques maliciosos a colegas o acusaciones falsas o perjurio para causar problemas;
9. Salir del lugar de trabajo sin permiso durante las horas de trabajo, acostarse o dormir
10. Alterar la tarjeta horaria, fichar por otros o aceptar fichar por otros
Artículo 14 Serán degradados los empleados que cometan los siguientes actos:
1. Violar regulaciones, leyes, políticas y reglas y regulaciones hoteleras nacionales, causando pérdidas económicas o efectos adversos;
2. Violar la disciplina laboral, llegar tarde a menudo, salir temprano, ausentismo, ser pasivo en el trabajo y no completar tareas de producción o tareas laborales;