El Examen de Servicio Civil de Chongqing se divide en formatos de entrevista estructurados y sin líder. Los puestos policiales a menudo realizan entrevistas sin líder.
1. Una entrevista es una actividad de examen en la que el examinador evalúa las cualidades básicas del candidato, como conocimiento, capacidad, experiencia, temperamento y personalidad, hablando directamente con el candidato u observándolo en una situación específica. .
2. Las principales formas de entrevistas a funcionarios públicos incluyen entrevistas estructuradas y discusiones en grupo sin líder:
Las entrevistas estructuradas son el método de entrevista más utilizado en la práctica actual de entrevistas. Se utiliza como método principal en exámenes, exámenes del sistema de inspección legal, entrevistas de selección abiertas y reclutamiento competitivo de cuadros dirigentes del partido y del gobierno, reclutamiento abierto en instituciones públicas y exámenes de reclutamiento de la policía política y legal.
3. Un grupo de entrevistas de departamentos municipales entrevistará de 4 a 10 candidatos y realizará entrevistas de discusión en grupo sin líder; cada distrito y condado (condado autónomo) realizará entrevistas de discusión en grupo sin líder al menos en un grupo de entrevista; otros El equipo de entrevistas realiza entrevistas estructuradas. El método estructurado de anuncio de los resultados de la entrevista es el siguiente: después de entrevistar al segundo candidato, el examinador anuncia los resultados de la entrevista al primer candidato en el acto, y así sucesivamente. El método para anunciar los resultados de la entrevista de discusión grupal sin guía es el siguiente: los departamentos del distrito de reclutamiento, del condado y municipal anunciarán los resultados de la entrevista de cada candidato el día que finalice la entrevista. La entrevista requiere que los candidatos respondan preguntas en mandarín.