Durante el primer año, se convirtió en un modelo a seguir en el pueblo porque era funcionario público y estudiante universitario. La gente del pueblo sigue su ejemplo en la educación de sus hijos y espera que sus hijos se conviertan en funcionarios públicos en el futuro.
Sin embargo, un año después, descubrió que no era apto para ser funcionario en absoluto. En primer lugar, los funcionarios públicos deben tener mucho cuidado con lo que dicen y mucho cuidado. Si dicen algo mal, pueden ofender a los demás. En segundo lugar, los funcionarios públicos tienen un grado muy alto de autodisciplina. Tienen que concentrarse en hacer las cosas sin pensar en nada más y no tienen libertad de pensamiento. Finalmente, lo más importante es que cuando me uní a la empresa por primera vez en 2065, 438+02, mi salario solo superaba los 65,438+0,800, y el año pasado solo era 2,900.
Es muy difícil mantener a una familia.
Como resultado, Liu Huan renunció a su puesto como funcionario público. Al elegir trabajar en la empresa, por supuesto, su salario aumentó y la empresa le prometió 5.000 yuanes al mes.
Pero después de ir a trabajar, descubrió que la gente a su alrededor lo llamaba tonto. Alguien dijo a sus espaldas: "¿Le pasa algo al cerebro a esa persona? ¿Un buen funcionario no hace nada, pero viene a trabajar?"
Otras personas decían: "Esa persona puede ser un compañero de cuarto con enfermedad mental."
El propio Liu Huan dijo que la razón por la que ya no quiere ser funcionario público es que quiere ganar más dinero y no le importa lo que piensen los demás. Internautas, ¿creen que vale la pena la renuncia de Liu Huan?
¿Cuál es la diferencia entre funcionarios e instituciones públicas? ¿Cuál tiene el salario más alto?
La diferencia entre funcionarios y personal de instituciones públicas: Los funcionarios públicos se refieren a los miembros del personal que desempeñan funciones públicas de conformidad con la ley y están incluidos en el establecimiento administrativo nacional, y sus salarios y beneficios corren a cargo del finanzas estatales. Todo el personal de las agencias estatales, excepto el personal de tierra, es funcionario público y pertenece al establecimiento de la administración pública. Las instituciones públicas se refieren principalmente al personal de las instituciones públicas. Las instituciones públicas se refieren a unidades que crean o mejoran las condiciones de producción del país, mejoran el bienestar social y satisfacen las necesidades culturales, educativas y de salud de las personas. Sus fondos generalmente son gastados por instituciones públicas estatales.
Después de entender las diferencias entre funcionarios e instituciones públicas, lo que queremos hablarte ahora es de sus diferencias salariales. Los ingresos salariales de los funcionarios públicos corren a cargo de las finanzas públicas y el salario se ajusta en función de la situación financiera nacional. Los ingresos salariales de las instituciones públicas generalmente los determina cada institución pública en función de las condiciones del mercado. Las prestaciones de seguro de las que disfrutan las instituciones públicas se implementarán de conformidad con las normas nacionales de seguridad social pertinentes y, en general, la socialización se implementará gradualmente. Cabe decir que con el mismo cargo y las mismas calificaciones, los ingresos de los funcionarios públicos son superiores a los de los servidores públicos.
(1) Contenido del puesto
Los funcionarios públicos son miembros del personal de los departamentos gubernamentales nacionales y tienen poderes administrativos para hacer cumplir la ley. Las instituciones públicas son unidades de servicios y normalmente no tienen poderes administrativos para hacer cumplir la ley. Ésta es la mayor diferencia entre las instituciones públicas y los funcionarios públicos. Por tanto, la presión laboral de los funcionarios públicos es relativamente alta, mientras que el trabajo de las instituciones públicas es relativamente pausado.
Canales de promoción
El establecimiento de funcionarios públicos se promueve en diferentes niveles. El método de promoción es generalmente desde el nivel de división, el nivel subalterno, el nivel de oficina hasta el nivel ministerial. Por ejemplo, si trabaja como empleado durante su primer año, es posible que esté al final. En unos años, cuando te conviertas en jefe de sección, estarás en el nivel de sección. Unos años más tarde, cuando me convertí en director de un departamento, estaba en el nivel de división... El director estaba en el nivel de oficina. Los funcionarios públicos son seleccionados de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos y no firman contratos laborales. El establecimiento de una carrera se basa principalmente en los títulos de los puestos de trabajo, y la ruta de promoción generalmente abarca desde trabajadores jóvenes, trabajadores de nivel medio hasta trabajadores senior. Los puestos generalmente se dividen en puestos directivos y puestos técnicos, que requieren la firma de un contrato laboral con el empleador. En pocas palabras, los funcionarios públicos tienen la condición de cuadros, y los funcionarios públicos son cuadros estatales de nombre, pero en realidad son trabajadores. El trabajo de un funcionario público es relativamente estable, pero trabajar en una institución pública, como trabajar en una empresa, tiene ciertas ventajas. riesgos.
(3) Remuneración y beneficios
Los ingresos salariales de los servidores públicos se pagan de acuerdo con las normas de la Oficina Nacional de Servicio Civil y el salario se ajusta según la situación financiera. del país. Las prestaciones del seguro de que gozan los servidores públicos se implementarán de conformidad con las normas de la Oficina Nacional del Servicio Civil. El ingreso salarial de los trabajadores de las instituciones públicas en general no lo acuerda el Estado, sino que lo determina cada institución pública en función de las condiciones del mercado. Las prestaciones de seguro de que disfruta el personal de las instituciones públicas se implementarán de conformidad con las normas nacionales de seguridad social pertinentes y, en general, la socialización se implementará gradualmente. Cabe decir que con el mismo cargo y las mismas calificaciones, los ingresos de los funcionarios públicos son superiores a los de los servidores públicos.
La diferencia entre establecimiento y salario
Primero, las fuentes de los salarios son diferentes
El establecimiento de funcionarios públicos es el personal formal que trabaja en la unidad, y su los salarios son financiados íntegramente por las finanzas. Los salarios de las instituciones públicas los proporciona total o parcialmente el gobierno, o se autofinancian. Hay tres formas de salario en las instituciones públicas: una se basa enteramente en el salario de los funcionarios públicos, con asignación financiera completa, como la Oficina Forestal. Una es la diferencia, dar un punto porcentual, y luego tu empleador te dará un punto porcentual, como un hospital público. Otro tipo es simplemente editar, sin considerar el salario, y solo proporcionar políticas y no dinero, como algunos museos. Muchos candidatos creen que la gestión de los funcionarios públicos es estricta y la gestión de los establecimientos empresariales es laxa. Como empleados formales de una empresa, los salarios y beneficios de los funcionarios públicos son definitivamente mejores que los de las instituciones públicas. Hay ciertos malentendidos. La estructura salarial de las instituciones públicas es diferente a la de los funcionarios públicos. En general, los salarios en las instituciones públicas son más altos que los de los funcionarios e instituciones públicas de referencia. Por ejemplo, el salario de los profesores de secundaria de la ciudad es más alto que el de los funcionarios del gobierno de la ciudad porque hay más subsidios de las instituciones públicas. Sólo los empleados de las instituciones públicas pagan el seguro de desempleo, mientras que los empleados de los funcionarios públicos no.
2.Existe una diferencia entre la creación de instituciones públicas y la creación de funcionarios.
En las agencias gubernamentales y de partidos a nivel de condado, a menudo no hay distinción entre funcionarios de unidad y funcionarios de instituciones públicas. También hay muy pocos funcionarios en las oficinas, y la mayoría de ellos son personas del sector público subordinado. instituciones. El comité del partido del condado puede ascender directamente al jefe de sección del establecimiento de servicio público a subdirector de la oficina del condado, y automáticamente se convertirá en un establecimiento de funcionario público.
Por lo general, a nivel municipal o superior, la distinción entre funcionarios e instituciones públicas es muy clara. Los miembros del personal generalmente no se superponen a gran escala y generalmente realizan sus propias funciones, especialmente los que están debajo del departamento adjunto no pueden transferirse entre sí, pero pueden transferirse entre sí cuando trabajan en el departamento adjunto. Por ejemplo, las personas pueden ser promovidas directamente desde instituciones públicas para convertirse en subjefes de sección o jefes de sección de oficinas, y automáticamente se convertirán en funcionarios públicos.
3.Existe una diferencia entre la contratación de funcionarios públicos y la contratación en instituciones públicas.
Todos los funcionarios públicos deben aprobar el examen de servicio civil (incluidos los funcionarios de instituciones públicas), y las instituciones públicas no contratarán funcionarios. La contratación en instituciones públicas es principalmente para ciencia, enseñanza, cultura, salud, transporte y otros sistemas, y existen algunas restricciones específicas a la hora de aplicar. Se requiere un certificado de calificación de maestro para solicitar el examen de maestro y un certificado de calificación de médico para solicitar un examen hospitalario.
Ahora tienes una nueva comprensión de la diferencia entre ambos. El editor quiere decir que si quieres concentrarte en prepararte para el examen, debes saber en qué insistes como el acero. El examen de servicio civil y el examen de institución pública son casi dos cosas diferentes. El tipo, el tipo de pregunta y el contenido del examen son muy diferentes. Sólo estableciendo objetivos se puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Finalmente, ¡espero que todos puedan hacer lo que quieran!
Inventario de malentendidos típicos en las entrevistas con funcionarios públicos
En el proceso de preparación para la entrevista, especialmente durante la etapa de simulación del candidato, muchos candidatos tendrán una mentalidad muy equivocada, y esta mentalidad equivocada incluir A veces no es fácil de encontrar. Por lo tanto, es probable que los candidatos "se den vuelta" en caso de malentendidos. A veces los candidatos sienten que no pueden mejorar en absoluto, pero no saben dónde radica el problema.
Malentendido 1: Al responder preguntas sientes que lo que has dicho no es suficiente y continúas añadiendo contenido.
Muchos candidatos tendrán esta mentalidad durante el proceso de respuesta. Esta mentalidad será obvia durante y al final del proceso de respuesta, especialmente al final. Los candidatos con este tipo de mentalidad estarán en un estado de "no pueden perder" durante el proceso de responder preguntas, especialmente al final, cuando obviamente sienten que pueden terminar temprano, pero los candidatos aún continúan respondiendo preguntas. Estos candidatos tendrán el problema de tardar demasiado en responder las preguntas. Algunos candidatos incluso tienen problemas de este tipo durante todo el examen, y algunos incluso se quedan sin tiempo. Para superar el problema de las horas extras, los candidatos deben empezar con su mentalidad durante el examen y encontrar formas de superar este problema.
Mito 2: La entrevista se trata del contenido, no de la apariencia.
Este malentendido entre los candidatos también es obvio, especialmente porque algunos candidatos tienden a prestar atención al contenido durante el proceso de formación y finalmente se relajan en el mundo exterior. Los candidatos deben tener en cuenta que si la imagen y el temperamento de una persona no son atractivos, los demás no escucharán lo que dice. Por lo tanto, durante el proceso de formación, hay que recordar que la entrevista debe centrarse en la apariencia del solicitante. La apariencia pertenece a todo el solicitante. Por tanto, en el proceso de formación de candidatos, es necesario aclarar los principios básicos de no relajarse externamente. Durante el proceso de formación, debes practicar tu sentido de la comunicación para que el examinador se sienta como una brisa primaveral o dejar una imagen muy capaz.
Malentendido 3: El lenguaje utilizado para responder a las preguntas debe ser sofisticado.
Casi todos los candidatos tendrán un malentendido muy evidente. Este malentendido es que los candidatos deben tener un alto soporte lingüístico en el proceso de responder preguntas. De hecho, este es un malentendido muy, muy grande. Los candidatos deben dejar claro que responder a las preguntas sirve para que el examinador las comprenda. La mejor respuesta es utilizar las palabras más populares para comprender la verdad más profunda. Cuanto más simple, mejor, tal como nos gusta usar metáforas y ejemplos cuando hablamos. Por tanto, los candidatos no deben caer en la trampa de ser "altos" durante el proceso de formación. Clarificar el núcleo es explicar la verdad, no resaltar el propio lenguaje.
Recordatorio importante para las entrevistas: elimine el habla
Muchos candidatos tienen este problema: tienen conocimientos profundos de las preguntas de la entrevista y están dispuestos a usar las respuestas, pero se ven obstaculizados por hablar y a menudo fracasan. para expresarse agregará algunas partículas modales sin sentido como "entonces", "hey", "um", "entonces". Se dan cuenta de este problema pero no tienen forma de superarlo. En cambio, se sienten aún más nerviosos, lo que afecta su desempeño en la sala de examen. Como dice el refrán, un dique de mil millas se rompe en un hormiguero. Obviamente soy muy capaz, pero tengo que hablar un poco.
Es cierto que bajo la doble presión de salas de examen y temas desconocidos, rara vez podemos ser tan concisos y estandarizados como el presentador de televisión. Hablar correctamente puede aumentar hasta cierto punto el sentido de la comunicación y permitir que el examinador reciba mejor la información que le transmitimos. Pero si habla con demasiada frecuencia, atraerá la atención de los demás y creará resentimiento. Entonces, ¿cómo superar este problema?
Hay muchas razones para tener demasiadas palabras habladas. A veces es porque no dominan lo que dicen y olvidan la siguiente oración después de decir la anterior. En este momento, necesitas usar mantras para ganar algo de tiempo para pensar y pensar en la siguiente oración. Algunas se deben a hábitos de expresión en la vida diaria. Algunos estudiantes buscan expresiones elegantes y de alto nivel, pero tienen habilidades limitadas. Hablemos de cómo prescribir el medicamento adecuado por estos dos motivos.
Si el contenido no le resulta familiar, puede escribirlo antes de hablar y hablar técnicamente, o darme algo de tiempo para pensar, enumerar mis puntos clave en el borrador y proporcionar los recordatorios necesarios. En términos de expresión, busca la simplicidad y di todo lo que puedas. Luego, durante el proceso de hablar, el mantra puede reducirse o eliminarse.
Cuando suelo hablar, siempre agrego algunas partículas modales como "um" y "uh". Puedes intentar hacer que tu voz sea lo más fuerte posible al responder preguntas, o incluso gritar las respuestas en voz alta cuando practiques, de modo que te sientas incómodo cuando vuelvas a hablar y, naturalmente, puedes reducir la frecuencia de la conversación. También puedes pedirles a tus padres o amigos que te ayuden a entrenar. Una vez que diga algo coloquial en su respuesta, recuérdelo inmediatamente y vuelva a decirlo. Incluso si solo practicas una pregunta, básicamente podrás conquistarla después de dos horas.
También hay algunos candidatos que siempre quieren responder preguntas tan poderosamente como un líder presentando un informe y buscar oraciones escritas complejas. Sin embargo, la capacidad expresiva suele ser limitada y a menudo se pronuncia la primera mitad de una oración, pero no se sabe que la segunda mitad esté conectada. Sólo se puede rellenar con palabras como "entonces" y "sólo". Para este tipo de candidatos, me gustaría decir que la entrevista es un tipo de comunicación, y un lenguaje sencillo y sencillo también puede impresionar al examinador. Siempre que piense en el problema de manera integral y profunda y esté dispuesto a utilizarlo de manera efectiva, el lenguaje es solo un portador de pensamiento.
La expresión suave y natural se forma a través de la práctica acumulada a lo largo del tiempo. Lea más información valiosa o respuestas de referencia para practicar sus habilidades lingüísticas. Definitivamente puedo deshacerme de los coloquialismos redundantes.