El personal financiero trata directamente con el dinero de la empresa y guarda muchos de los secretos de la empresa. Por ello, las empresas suelen ser muy estrictas a la hora de contratar personal financiero, centrándose no sólo en sus habilidades sino también en su ética laboral. Sin embargo, debido a que el personal financiero puede no ser tan elocuente, sus respuestas a las preguntas planteadas por el entrevistador suelen ser insatisfactorias, lo que afecta los resultados de la entrevista. Permítanme compartir con ustedes algunas preguntas y respuestas de la entrevista.
Preguntas y respuestas de la entrevista de contabilidad financiera 1 1: "Preséntese"
Básicamente, esta es una pregunta que se debe hacer en cada entrevista, pero aún así quiero recordarle que primero debe Los currículums enviados deben ser consistentes y no se puede decir un conjunto de currículums y otro. ¿Por qué no introducir otro conjunto? Dado que se trata de una presentación personal cara a cara, uno de los propósitos es poner a prueba tus habilidades de expresión y habla en inglés. Déjelo claro, manténgalo simple, no lo haga por todas partes. Recuerde, este no es su lugar para hablar de ideales y aspiraciones. ¿Qué le importa a la empresa? Es mejor preparar algunas presentaciones antes de la entrevista y luego prepararse de acuerdo con 1 minuto, 3 minutos y 5 minutos, para no tener nada que temer.
2. ¿Cuál crees que es el requisito más importante para los trabajadores financieros en el trabajo financiero? ¿Por qué?
El personal financiero debe fortalecer la autogestión, cumplir estrictamente las disciplinas financieras, eliminar las operaciones ilegales, fortalecer su propio aprendizaje a través del "aprender haciendo", establecer el concepto de aprendizaje permanente y esforzarse por mejorar continuamente su desempeño profesional. Estándares para adaptarse a los requerimientos del desarrollo de la empresa. Esto es lo que nos advirtió mi profesora cuando me gradué, y también es mi experiencia laboral personal.
3. ¿Cómo deben afrontar las empresas la crisis financiera?
Las empresas deben mantener sus posiciones y utilizar estrategias de marketing, como estrategias de precios bajos, para ampliar los grupos de consumidores y, al mismo tiempo, mantener su participación de mercado original para prepararse para una participación de mercado en expansión. Además, se deben hacer esfuerzos para desarrollar nuevos productos y buscar un desarrollo diversificado.
4. Ante la crisis financiera, como directivo, ¿optaría por reducir colectivamente su salario o despedir empleados?
Hay muchos factores que causan este problema. Mi respuesta es: yo elegiría una reducción salarial colectiva, porque creo que la empresa es un colectivo. Sólo trabajando juntos podremos superar esto. Ahora que las empresas están en crisis, debemos permanecer unidos. Una vez que la empresa ha superado las dificultades, compartir la alegría del aumento salarial colectivo es digno de una excelente cultura corporativa.
5. Salidas profesionales, aumento salarial o ascenso, ¿cuál valoras más?
Elijo perspectivas profesionales. Siempre creo que después de mejorar mis cualidades y habilidades profesionales, habrá más oportunidades de aumentos salariales y ascensos.
6. ¿Cómo tratar y solucionar el problema de la exclusión de los recién llegados?
Los recién llegados son así. Primero, no te conocen. En segundo lugar, usted divide su trabajo, lo que significa que pueden tener menos trabajo, menos carga de trabajo y pueden considerar despidos. Los recién llegados serán excluidos del trabajo, porque los novatos también son profesionales en el lugar de trabajo que reemplazarán a los veteranos en el futuro. Definitivamente serán envidiados por los demás, por lo que mientras persistan, definitivamente habrá un mundo nuevo. Eres la fuerza impulsora detrás del éxito.
7. ¿Cuál fue el motivo por el que dejaste tu anterior empresa?
R. Lo más importante es que el solicitante debe convencer al empleador de que el "motivo de la salida" del antiguo empleador del solicitante no existe con este empleador. 2. Evite escribir el "motivo de la renuncia" en términos demasiado detallados y específicos.
b No incluya sentimientos subjetivos negativos, como "demasiada suerte", "relaciones interpersonales complejas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa rechaza a nuestros empleados". ", etc.
C. Pero no se puede esquivar ni escapar, como por ejemplo “quiero cambiar de entorno” o “motivos personales”.
d No menciones tus rasgos negativos de personalidad, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad y la tranquilidad.
Intenta que los motivos explicados aporten brillo a la imagen personal del solicitante.
F. Por ejemplo, "Renuncié porque esta empresa quebró. He trabajado en la empresa durante más de tres años y tengo una relación profunda. Desde el año pasado, debido al cambio repentino en el mercado. Situación, la situación de la empresa ha ido de mal en peor. Creo que este paso es muy importante. Es una lástima, pero todavía tengo que enfrentarme al monitor y encontrar un escenario para mostrar mis habilidades nuevamente.
”
8. ¿Crees que es más importante el conocimiento teórico o la práctica contable?
Creo que es igualmente importante, pero la práctica es la única forma de comprobar la teoría. especialmente estamos en la industria de la contabilidad.
9. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
-Las preguntas más frecuentes y las respuestas favoritas de los directores de recursos humanos. >
Preguntas. 1: Si te contrato, ¿cuánto tiempo crees que permanecerás en este trabajo?
A.
B. Se necesitan al menos de tres a cinco años para aprender la esencia de un trabajo.
C. tiempo.
D. Al menos 2 años. Después de dos años, planeo ir al extranjero para estudiar más.
Respuesta: B es la opción más popular, seguida de a. B puede mostrar plenamente su estabilidad, pero debe ser coherente con su trabajo anterior en su currículum. Sea coherente. Las respuestas a son prácticas. Algunos gerentes de recursos humanos aprecian la honestidad del solicitante.
10. ¿Te contrato?
Puedes intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y presentelo". entregarlo al líder para su aprobación y finalmente llevar a cabo el trabajo según lo planeado". ”
Preguntas y respuestas de la entrevista de contabilidad financiera 2 1. ¿Por qué deberíamos contratarlo?
Algunas entrevistas tienen solo una pregunta, aunque simple, es bastante difícil. Principalmente pone a prueba su tranquilidad. y confianza. Respuesta corta y educada: Puedo hacer lo que quiero hacer, creo en mí mismo y quiero conseguir este trabajo. Piénsalo detenidamente y mira cómo decirlo de la forma más convincente. 2. ¿Cuál crees que es tu mayor debilidad?
No dar una respuesta genial. Mi mayor defecto es que busco demasiado la perfección. Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor. un peligro.
3. ¿Cuál es tu curso favorito en la universidad?
No está de más empezar hablando de los cursos que estás solicitando. p>4. ¿Cuál es el curso universitario que menos te gusta?
Tiene que ser un curso básico en nuestra universidad, aunque sé que solo están haciendo un trabajo regular, pero la clase no tiene vida, y tanto los profesores como los estudiantes. solo quiero terminar el semestre.
5. ¿Quién era tu profesor favorito en la universidad?
Alguien respondió bien una vez: El profesor que nos enseña sobre publicidad y marketing puede hacer. el aula llena de vida y permite a los estudiantes integrar estrechamente el conocimiento con la realidad a través de ejemplos en lugar de leer libros de texto.
6. ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?
Si es posible, intenta hacerlo. dígales que puede reducir sus gastos: estoy capacitado en Microsoft Access y Word y puedo empezar a trabajar inmediatamente (capacitación en Access. $540, $445 para Word, lo que puede ahorrarle a la empresa $1,000 en costos de capacitación)
7. ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?
Dependiendo de la situación, puedes decir que eres adaptable, responsable y hacerlo. Utiliza ejemplos específicos para demostrar a los examinadores que tienes potencial. para el desarrollo.
8. ¿Por qué postulas para este trabajo? ¿O por qué quieres trabajar aquí? ¿Trabajar aquí?
Vine a postularme para este trabajo porque creo. Puedo contribuir a la empresa, mi experiencia en este campo rara vez es comparable y mi adaptabilidad me convence de que puedo elevar mis responsabilidades a un nuevo nivel. Para demostrar el motivo de mi solicitud y mi voluntad de trabajar, la respuesta debería estar relacionada con. los productos y empresas de la empresa solicitante. Es mejor no responder: porque habrá respuestas de desarrollo y estabilidad en el futuro. Demuestre que ha estudiado completamente la empresa.
9. ¿Sobre las horas extras?
Por supuesto, las horas extras irrazonables no son necesariamente necesarias. La mejor respuesta es que está dentro de su ámbito de responsabilidad. Intenta responder honestamente.
Si dices que sí pero no quieres, siempre serás observado.
¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? Como aún no me he incorporado al trabajo, el entrevistador no será demasiado difícil. Solo habla de lo que no siento por otras empresas o de mis impresiones el día de la entrevista. Si ha investigado un poco de antemano, puede decir algunas cosas que sabe, como a cuánto ascenderán las ventas.
¿Cómo supiste que queríamos este puesto?
Si obtienes información de alguien dentro de la empresa, menciona a esa persona por su nombre. El hecho de que la empresa no diga que prefiere las relaciones internas no significa que no existan.
12. Además del salario, ¿qué otros beneficios te atraen más?
Sé lo más honesto posible. Si haces tu tarea, sabrás lo que tienen para ofrecer. Intente hacer coincidir las respuestas que proporcionan. Si crees que mereces más, puedes pedir más.
13. ¿En qué actividades extraescolares has participado?
Dado que lo mejor es dar la impresión de que tienes muchas habilidades, lo mejor es enfatizar actividades que requieren trabajo en equipo y liderazgo.
14. ¿Has participado alguna vez en actividades de voluntariado? Empiece a ofrecerse como voluntario ahora, no sólo en aquellos que contribuyen a la sociedad, sino también en aquellos que le interesarán a su empleador. Si no cuentan con ese personal, entonces usted se convertirá en un gran recurso de relaciones públicas.
¿Quién es tu héroe?
La mejor respuesta son tus amigos o familiares. Trate de evitar hablar de personajes famosos o estrellas.
16. ¿Alguna pregunta?
Asegúrate de hacer preguntas. Debes responder. Por supuesto. Deberías aprender más sobre la empresa, la entrevista y el trabajo a través de tus preguntas. Si sonríes y dices que no (pensando que finalmente ha terminado y sueltas un largo suspiro), estás totalmente equivocado. Esto suele entenderse como tu falta de gran interés en la empresa y el trabajo; en segundo lugar, desde el punto de vista más práctico, ¿no quieres escuchar la voz para ganarle al examinador y deducir cuántas posibilidades tienes de ser preseleccionado? ?
17. ¿Qué clase de persona era tu anterior superior?
No menosprecies a tu antiguo jefe; menciona sus fortalezas y debilidades.
18. ¿Por qué no has encontrado todavía un puesto adecuado?
No temas decirles que podrías conseguir un trabajo y no digas que mi última entrevista fue un desastre. Señale que esta es su primera entrevista.
19. ¿Cuál es la última película o novela que has leído?
Encuentra algunas películas conmovedoras y adecuadas para todas las edades.
20.¿Cuál es tu hobby?
Encuentra a alguien que trabaje en equipo.
21. ¿Cómo te sientes al informarle a alguien más joven que tú o a una mujer?
Nunca divido a los demás por edad o género. Siempre y cuando alcancen esa posición por sus propias habilidades, está absolutamente bien.
22. ¿Puedes hacer mejor ahora el trabajo que hacías en el pasado?
Habla con sabiduría después... recuerda antes de responder.
23. ¿Puedo contactar con tu antiguo jefe para comprobarlo?
Responde como quieras, pero si puedes, lo mejor es decir que sí. Especialmente si tienes una referencia de un jefe anterior, nada se compara con el supuesto, tengo una referencia de él. Puedes llamar...
24. ¿Alguna vez has iniciado un negocio?
Esta pregunta puede mostrar tu impulso. Pero si tu respuesta es sí, ten cuidado. La siguiente pregunta podría ser: ¿por qué no lo haces?
25. ¿Venderme esta mesa o el bolígrafo que tengo en la mano?
Si está solicitando un puesto como ventas o marketing, se encontrará con ese problema.
26. Como entrevistador, ¿me das una puntuación?
Intenta enumerar cuatro ventajas y una desventaja muy, muy pequeña.
Cuéntame tres cosas sobre nuestra empresa.
Esta es una pregunta con la que la empresa quiere poner a prueba el interés del solicitante en la empresa y su voluntad de incorporarse. Si no sabes la respuesta en absoluto, no es necesario que continúes. Es buena idea memorizar un poco sobre el perfil de la empresa y el anuncio del reclutador. La mejor respuesta es volver a presentar la solicitud, porque todavía está bastante interesado en la puntuación xx de la empresa.
Diez cosas que debes saber sobre tu empresa. Él te pregunta tres cosas y tú respondes cuatro. Él te pregunta cuatro cosas y tú respondes cinco.
28. ¿Por qué deberías dejar tu trabajo anterior?
Esto se debe a que la empresa quiere confirmar que el candidato no volverá a dimitir por el mismo motivo, por lo que lo mejor es comunicarle a la otra parte un motivo convincente. Incluso si la respuesta es un trabajo aburrido, malas relaciones interpersonales, etc., prepárate con la respuesta de que trabajarás duro para cambiar y superar tus defectos como amortiguador. En este momento, si criticas ciegamente tu trabajo anterior, será difícil que te contraten. Debería decirse que es algo así como la autorrealización. Además, quienes no tengan experiencia laboral pueden mostrar interés por la naturaleza de la empresa a la que postulan. No importa el puesto al que postules, prepara la respuesta a esta pregunta con antelación. Al responder la segunda pregunta de la entrevista, debe comenzar desde la perspectiva del entrevistador. Por ejemplo, ¿estoy dejando a mi empleador original para encontrar mejores oportunidades o suena egocéntrico? Mejor aún, ¿estoy buscando a alguien que pueda dar? juego completo para mí? Espacio para habilidades y experiencia. Trate de que sus respuestas sean concisas y claras. Si el entrevistador tiene alguna pregunta, utilizará sus conocimientos y habilidades como base para su respuesta.
29. ¿A qué te dedicabas en tu anterior empresa?
La respuesta incluye principalmente tres puntos: contenido del trabajo, puesto y logros. Esta pregunta puede permitir a la empresa saber si el entrevistador está calificado para el puesto a contratar y si el puesto anterior en la empresa es importante, juzgando así el desarrollo del solicitante. Describa su comprensión y familiaridad con el trabajo.
30. ¿Cuéntenos sobre sus éxitos y fracasos en el trabajo?
Para el éxito, puede citar sus logros hasta el momento para enfatizar la confianza en la experiencia, o puede describir la diversión que le brinda el trabajo, en cuanto a la experiencia del fracaso, es mejor hablar sobre cómo hacerlo; superar la experiencia del fracaso y hablar sobre cómo aprender de las lecciones aprendidas.
31. ¿Cuál es tu motivación para elegir este trabajo? ¿O qué es lo que más te atrae de este puesto?
Esta es una oportunidad para mostrar lo que piensas sobre la empresa y el trabajo. Tu respuesta permitirá al examinador confirmar que tienes las cualidades que requiere. Al mismo tiempo, los reclutadores pueden comprender el entusiasmo y el conocimiento del trabajo del entrevistador y seleccionar a quienes se postulan por capricho. Si no tiene experiencia, puede enfatizar que le gustaría tener la oportunidad de utilizar su experiencia anterior incluso en un puesto diferente. Los solicitantes de empleo pueden aprovechar la investigación laboral y los intereses personales.
32. ¿Qué crees que es lo más importante de este trabajo?
A la vez que describe las características del puesto de trabajo, también debes añadir tus propias opiniones. Si eres una persona experimentada, lo mejor es que expliques tu mentalidad.
33. ¿Qué opinas de la situación actual de esta industria?
El objetivo principal es comprender la comprensión y la perspectiva de los solicitantes de empleo sobre la situación actual de la industria, y poner a prueba su disposición y preocupación por las personas sin experiencia. No es necesario exponer ideas únicas, sólo expresar el punto de vista correcto. Si cambia de trabajo en la misma industria, no solo debe comprender la dirección de la industria, sino también agregar sus propias opiniones. Si está cambiando de carrera, lo mejor es no sólo explicar las tendencias del mercado, sino también agregar sus propias opiniones.
34. ¿Qué trabajo te gustaría realizar si te incorporaras a la empresa?
Esta es la pregunta más probable que se hacen las empresas que contratan para una variedad de trabajos. Si el entrevistador responde que sí, ya sea en el sitio o en la oficina, la gente cuestionará su actitud laboral. Si la empresa solo está contratando para una categoría de puesto o se le hace esta pregunta, es para confirmar si el solicitante tiene dudas. El solicitante sólo necesita describir claramente lo que quiere hacer. Por ejemplo, quiere correr a toda velocidad en un determinado trabajo ahora, espera trabajar duro en un determinado trabajo en el futuro y establece los objetivos que quiere.
35. ¿Por qué has cambiado tantas veces de carrera?
El entrevistador hará esta pregunta, más que nada porque le preocupa que cambies de trabajo si permaneces poco tiempo en la empresa, por lo que lo mejor es preparar razones suficientes para cada cambio de trabajo.
36. ¿Qué hiciste durante el tiempo de espera de la Empresa A a la Empresa B?
Es mejor ir a la escuela y trabajar duro para obtener calificaciones. Si no hay actividades, también puedes hablar sobre lo que significa este tiempo para ti. Mientras tengas motivación, la otra persona la sentirá.
37.¿Has obtenido alguna titulación?
Aunque no se enfatiza que se requieren ciertas calificaciones para el trabajo, es posible que se hagan este tipo de preguntas. Puede resultar útil considerar dónde se le asignará o si podrá desarrollarse en una nueva carrera en el futuro. Es posible que otros quieran saber qué le interesa al solicitante.
38. ¿Qué trabajo quieres hacer en el futuro?
Esta es una pregunta sobre si tiene objetivos laborales y planes profesionales, o si desea probar si tiene ambiciones o intenciones profesionales después de practicar en la sociedad durante un período de tiempo.
39. ¿Cuéntame sobre tus perspectivas laborales?
La gente me pregunta a menudo ¿cuál es tu punto de vista? No pienses demasiado complicado, pero responde por qué trabajas, qué obtienes de tu trabajo y qué tipo de persona quieres ser después de muchos años.
40. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Se trata de comprender cómo los solicitantes de empleo se analizan a sí mismos objetivamente y ponen a prueba sus habilidades de expresión y organización. ¿Con qué estás más satisfecho de ti mismo? Esto es lo mismo que pedir presentarse. No sólo el contenido del discurso, sino también la cortesía se incluirán en los ítems de puntuación. Lo mejor es agregar lo que han dicho tus amigos y lo que otros a tu alrededor piensan de ti. Porque, además de las opiniones personales, las opiniones de familiares y amigos no sólo pueden aumentar la capacidad de persuasión, sino que también pueden evitar declaraciones abstractas. Las experiencias específicas y la autorreflexión pueden hacer que el contenido sea más atractivo.
41.¿Qué te apasiona ahora?
Puedes describir brevemente tus intereses y el impacto negativo que este interés tiene en tu personalidad o habilidades.
42.¿Qué haces para divertirte durante las vacaciones?
Los candidatos que tengan otros intereses fuera del trabajo son más bienvenidos. Este es el mejor momento para mostrar sus intereses fuera del trabajo, como deportes y pasatiempos.
43. ¿Qué esfuerzos se deben realizar en el mantenimiento de la salud?
Es la capacidad de comprender la autogestión. En lugar de no hacer nada, hay que decir que hay que prestar atención al mantenimiento en la vida diaria. Deben tratarse temas como la dieta, el ejercicio, el alivio del estrés del sueño y el ritmo de vida.
44. ¿Cuál era su salario anterior?
Los salarios anteriores se pueden informar con sinceridad. No escribas datos falsos. Tenga cuidado, algunas empresas lo comprobarán. Si sabe que esto no es cierto, puede perder su oportunidad laboral.
45. ¿Cuánto quieres? ¿Cuál es su requisito de salario mínimo?
Esta es una pregunta esencial porque a usted y a su examinador les interesa por diferentes razones.
Será mejor que respondas honestamente. Para algunas empresas, este es también un elemento de referencia para evaluar la capacidad y experiencia del solicitante.
La mejor respuesta a la pregunta sobre el trato es ser clara y específica, lo que puede confundirse con falta de confianza más que con humildad según las normas de la empresa. Es necesario resumir objetivamente la edad, experiencia y capacidad del individuo, y luego proponer cifras razonables basadas en datos objetivos como categoría industrial, tamaño de la empresa, etc., y explicar las razones del aumento salarial. En términos generales, es razonable pedir un salario un 10% superior al de su trabajo anterior. Sería prudente no responder directamente. Enfatice que lo que más le interesa es un trabajo que ofrezca tanto oportunidades como desafíos, y evite hablar sobre recompensas financieras antes de ser contratado.
46. ¿Dónde quieres trabajar?
Ésta es una pregunta que se harán varias empresas y emprendimientos que gestionan lugares. Algunas empresas organizan la distribución según los requisitos de las partes. Si hay un lugar prometedor para trabajar, pueden decir la verdad. Por ejemplo, aunque quieran trabajar en una determinada ubicación comercial ahora, aún pueden esperar trabajar en la oficina central en el futuro.
47. ¿Cómo evaluarías tu trabajo?
48. ¿Cuándo puedo empezar a trabajar?
A la mayoría de empresas les preocupa la fecha de entrada, lo mejor es responder que si estás contratado, podrás trabajar según la fecha de entrada especificada por la empresa. Pero si no han dimitido de su último trabajo y el momento de incorporarse está demasiado cerca, parece que se verán obligados a hacer algo porque el traspaso tardará al menos un mes. Deben explicar más detalladamente los motivos y la empresa de contratación debería informar. flexible. Si eres un recién graduado, ir a trabajar tan pronto como apruebes el examen es la respuesta ideal, pero también es bastante común planear cambiar de trabajo mientras trabajas. Es apropiado sopesar las cuestiones de persuadir a su jefe para que apruebe la renuncia y el traspaso del puesto para liberar más tiempo.
Si no es el momento adecuado y espera hasta el registro tardío, puede causar problemas a la nueva empresa. Explique la situación actual. No es exagerado fijar el tiempo de registro dentro de un mes.
49. ¿Cómo ve las normas, reglamentos y disciplinas laborales de la empresa?
50. ¿Por qué decidiste postularte para un puesto de trabajo en la empresa?
Ésta es una pregunta que todo aspirante debe afrontar. Responda con una respuesta positiva. Además de demostrar que las condiciones de remuneración y bienestar de la empresa son atractivas, también puede demostrar que este trabajo puede aprovechar al máximo la propia experiencia.
51. Además de nuestra empresa, ¿a qué otras empresas se ha postulado?
Curiosamente, esta es una pregunta que se hacen bastantes empresas, con la intención de entender las aspiraciones laborales del solicitante, por lo que no es una respuesta absolutamente negativa. Incluso si no es conveniente nombrar la empresa, responda la pregunta sobre empresas que venden el mismo producto. Es fácil sentirse poco confiable si otras empresas solicitan empleos en una industria diferente.
52.¿Qué puestos de liderazgo ha ocupado? ¿Cómo gestionar a los subordinados? ¿Cómo trabajar con colegas? ¿Cuáles son los principales factores que influyen en tu trabajo?
53. ¿Cuál es su experiencia laboral pasada?
Puedes intentar hablar de toda tu experiencia a tiempo parcial o parcial, e incluso se puede complementar tu experiencia laboral como voluntario para ayudar a escuelas, otras organizaciones o familiares y amigos. Es una buena idea detallar lo que hace y sus años de servicio en este puesto, y describir con más detalle su función en este puesto. Si hay resultados reales, pueden explicarlos juntos.
54. ¿Qué quieres ser en los próximos cinco años? O: Dime, ¿cuáles son tus objetivos profesionales? ¿Cuáles son sus expectativas y objetivos para este trabajo? )
Responda apropiadamente según sus habilidades y experiencia. Las personas que tienen expectativas y objetivos específicos para su trabajo tienden a crecer más rápido. Los solicitantes pueden responder preguntas como: Mi objetivo es..., para lograr este objetivo, debo trabajar duro para enriquecerme..., tengo tanta confianza. En otras palabras, este es mi sueño desde pequeño.
55. ¿Qué te gusta de este trabajo?
Aquellos sin experiencia laboral pueden responder qué les atrae de este trabajo y qué les importa, como por ejemplo: transporte conveniente o la naturaleza del trabajo que les conviene. Los supervisores estarán interesados si alguien con experiencia puede señalar lo que hace que el trabajo sea diferente.
56. ¿Cuál es la situación en casa? ¿Existe algún antecedente relevante para cambiar de trabajo? ¿Qué recompensas has recibido de tus experiencias pasadas? ¿Qué logros y honores se han conseguido? Mis padres son ambos intelectuales. Cuando era niña, me enseñaron a estudiar mucho, ser diligente y sincero. Amo a mis padres y les estoy muy agradecido por su educación.
57. ¿Qué contratiempos has sufrido en el trabajo? Hable sobre aceptar el fracaso en el trabajo.
Todo trabajador capaz debe aceptar el desafío de los contratiempos. La tolerancia a la frustración es una de las cosas que se deben poner a prueba en la entrevista. La respuesta en este momento puede ser positiva, como aprender de ello, intentar descubrir los motivos y finalmente hacer las cosas bien. Entonces obtendrás una mejor puntuación.
58. ¿En qué actividades prácticas has participado? ¿Cómo es tu capacidad de autoestudio? ¿Qué profesor tuvo mayor influencia en ti? ¿Qué tipo de lecturas extracurriculares te gusta leer? ¿Por qué?
59. ¿Hablas de tu experiencia de vida en la comunicación interpersonal?
El entrevistador puede analizar tu imagen e intereses. Tu capacidad de afrontamiento y capacidad de toma de decisiones no suelen ser más que: ¿Cómo afrontas los conflictos con los amigos? Cuando usted y su supervisor tienen un desacuerdo y cree que tiene razón, ¿cómo hará que su supervisor lo acepte? . Lo que toda empresa necesita no es perseverancia en trabajar duro hasta el final, sino la necesidad de recopilar más información, acumular fuerza a través de las relaciones interpersonales y encontrar las decisiones y métodos de trabajo correctos.
60. ¿Qué formación profesional ha recibido en su trabajo? ¿Cuál es el efecto? ¿Con qué tipo de jefes, colegas y subordinados te llevas bien? ¿Cómo trabajas con tu jefe?
61. ¿Cómo te evaluaría tu actual jefe o tus compañeros?
Cuando las personas hablan de sí mismas como una tercera persona, no sólo revelan más sobre sus defectos, sino también más sobre sus fortalezas. Además, esta pregunta es extremadamente útil para evaluar a los candidatos directivos.
Si no tienen buenas expectativas de lo que su jefe dirá sobre usted, no es una buena señal.
62. Describe tu actitud hacia el aprendizaje. ¿Cuál es tu rendimiento académico?
Este tipo de preguntas se centran principalmente en intereses y habilidades profesionales, cualidades básicas de aprendizaje, características estructurales de los contenidos de aprendizaje, etc. , que es una base importante para que la unidad de contratación juzgue su base profesional y su potencial de desarrollo, así como su adaptabilidad a los requisitos del puesto.
¿Qué opinas del puesto al que deseas postularte? Es posible que hayas afrontado una serie de cosas en el trabajo. ¿Cuáles has manejado con satisfacción? ¿Cómo lo afrontaste? Todos cometemos errores. ¿Puedes explicar lo que aprendimos? ¿Cómo te ayudará en tu futuro laboral?
64.¿Cuál es tu comida o plato favorito?
Descubrí que existe cierta correlación entre el gusto por la comida picante y atreverse a crear. No estaban satisfechos con puré de patatas con salsa. Las personas a las que les gusta la comida ligera son más capaces de realizar tareas estables y repetitivas.
65. ¿Cómo manejar la relación entre trabajo y vida? ¿Cómo afrontar las dificultades encontradas en el trabajo? Por favor dé un ejemplo. ¿Con qué estaba más insatisfecho en su empleador anterior? ¿Cuál fue la importancia de su trabajo anterior? Lo que más me disgusta es que su gestión es imperfecta y un poco laxa.
66. ¿Cuál es tu experiencia más placentera y desagradable?
En este momento, espero que la gente se tome en serio su trabajo. Si un candidato a un puesto recuerda una experiencia laboral, el reclutador conocerá su actitud hacia el puesto. Si un solicitante recuerda el nacimiento de su primer hijo o su doctorado, los reclutadores percibirán su sinceridad y apertura. Una vez, un candidato muy recomendado recordaba con orgullo haberle roto la nariz a su exjefe cuando lo despidieron. De más está decir que después de la entrevista tuvo que seguir buscando trabajo.
67. ¿Cuánto sabes sobre la aceptación de nuevos conocimientos? ¿Está seguro de que podrá realizar bien su trabajo futuro? ¿Por qué?
68. ¿Cuál es el mayor paso en falso o metedura de pata?
Es tu comportamiento el que demuestra falta de respeto, desprecio, desconsideración y falta de respeto hacia los demás. La etiqueta profesional no consiste en apegarse a las reglas, sino en respetar plenamente las opiniones de los demás.
69. ¿Cuál crees que es la diferencia entre nuestra empresa y otras empresas? ¿Cuáles son sus expectativas para su futuro rol? Para ti, ¿qué deberías evitar en el futuro? ¿Qué decisiones vas a tomar? ¿Dónde quieres estar dentro de cinco años? ¿Cuál es tu objetivo de vida?
¿Te gusta el puesto de tu jefe?
La respuesta es, por supuesto, sí. Si no está satisfecho, puede agregar: Esperar hasta que tenga la capacidad de evaluar, o cuando exista dicha vacante.
71. ¿Estás dispuesto a ir donde te envíe la empresa?
Si respondes que no, puedes perder el trabajo. Recuerde: puede discutir esto con la empresa después de que lo contraten.
72. ¿Cómo aceptas instrucciones de tus superiores? ¿Para qué tipo de trabajo crees que eres más adecuado? ¿En qué crees que eres mejor? ¿Cómo crees que manejas las relaciones interpersonales?
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