Ha llegado la temporada escolar. Los estudiantes de primer año han pasado por un duro entrenamiento y han comenzado una vida universitaria real. Frente a tantos estudiantes de primer año, los sindicatos y clubes de estudiantes de la escuela también han comenzado a reclutar nuevos estudiantes. También se está volviendo popular. A continuación se muestra el plan de reclutamiento del departamento que compilé. ¡Todos pueden consultarlo! Plan de reclutamiento del departamento 1:
1. Propósito del reclutamiento
¡Para garantizar el éxito! sindicato de estudiantes de la escuela Con la inyección de sangre fresca y suficientes fuerzas de reserva de alta calidad, podemos llevar a cabo el trabajo del sindicato de estudiantes de manera más efectiva, lograr el reemplazo de cuadros nuevos y antiguos del sindicato de estudiantes, cultivar y fortalecer el equipo de cuadros del sindicato de estudiantes, garantizar la continuidad del trabajo del sindicato de estudiantes y dar pleno juego al papel principal de los estudiantes. El papel es servir a la escuela y a los compañeros.
2. Reclutar un nuevo equipo de liderazgo
Instructor:
Profesor del Comité de la Liga Juvenil Escolar Lin Bo
Persona a cargo:
Presidente de la Unión de Estudiantes Liu Tianhu
Secretario General Adjunto de la Unión de Estudiantes Xu Xiaojin
Vicepresidente de la Unión de Estudiantes Jin Lei Qu Chen Huizi Cheng Runzhe Mao Jun Li He
Ministros de varios departamentos de la Unión de Estudiantes
3 Nuevas reglas de reclutamiento
(1) Nuevos objetivos de reclutamiento
Estudiantes de primer año de 16.º grado y estudiantes de 14.º y 15.º grado
(2) )Requisitos de reclutamiento
1. Reconocer los estatutos del sindicato de estudiantes y cumplir conscientemente con las reglas y regulaciones del sindicato de estudiantes.
2. Tener buen carácter ideológico y moral, ser proactivo en el trabajo, ser paciente y cuidadoso, tener un fuerte sentido de responsabilidad y estar dispuesto a soportar las dificultades y trabajar duro.
3. Tener cierta autoformación, conciencia de autogestión, capacidad organizativa y buen rendimiento académico.
4. Tener espíritu de trabajo en equipo y ser capaz de acercarse proactivamente a la organización.
(3) Número de nuevas contrataciones
Cada departamento es libre de determinar el número de nuevas contrataciones de acuerdo con su propia situación real Antes de llevar a cabo las actividades de contratación, la planificación preliminar. El número de nuevos reclutas debe informarse al Presidium.
(4) Formulario de contratación
Durante el período de contratación, los solicitantes deben enviar su currículum y el formulario de solicitud al lugar designado para el registro. Después de la evaluación preliminar, cada departamento realizará entrevistas respectivamente. Solo aquellos que aprueben el examen podrán unirse al sindicato de estudiantes con la aprobación del presidium.
(5) Hora y lugar de reclutamiento
Hora: 14 de septiembre - 15 de septiembre
Ubicación: Centro de actividades para estudiantes universitarios 521
( 6) Número de contacto
029-*
(7) Sitio web de la Unión de Estudiantes
Dirección del sitio web:
Reclutamiento Nuevo proceso<. /p>
(1) Publicidad preliminar
1. Proceso específico
(1) El Departamento de Propaganda utiliza carteles para informar a la escuela sobre la información sobre el reclutamiento de nuevos estudiantes.
(2) La estación de radio utiliza transmisiones para promover información de reclutamiento e introducir las responsabilidades de cada departamento en detalle.
(3) Publique información de reclutamiento en el sitio web oficial de la Unión de Estudiantes y también publíquela en sitios web con tráfico relativamente alto como Xidianhao.com () para promoción.
2. Requisitos
(1) El contenido del cartel debe ser novedoso y la forma diversa.
(2) Los carteles promocionales se publican en varios lugares y el personal está organizado en los foros de mensajes de los edificios de apartamentos 1 y 2 de Zhuyuan, el restaurante Zhuyuan, el edificio Xinyuan, el edificio B, el edificio C, etc. carteles para publicidad preliminar.
(3) La estación de radio utiliza la sala de transmisión en el edificio Xinyuan para organizar los horarios correspondientes, especialmente de 12:00 a 13:00 del mediodía y de 18:00 a 19:00 para realizar una determinada cantidad de publicidad necesaria.
(4) Al publicar información de contratación en el sitio web, no solo se debe publicar el cronograma específico, sino que también se deben introducir las funciones de cada departamento específico una por una para facilitar que todos elijan el departamento apropiado. .
3. Hora
8 de septiembre - 15 de septiembre
4. Otras medidas factibles
Día 8 de septiembre - 15 de septiembre, si existen circunstancias permiso (por ejemplo, los miembros del sindicato de estudiantes pueden ingresar al Apartamento Zhuyuan durante la última semana de entrenamiento militar), los miembros de varios departamentos del sindicato de estudiantes pueden visitar los dormitorios de los estudiantes de primer año para responder las preguntas planteadas por los estudiantes de primer año y, al mismo tiempo, pueden comunicarse más con los estudiantes de primer año, comunicarse, permitir que los estudiantes de primer año participen activamente en las actividades de la Unión de Estudiantes y dar más publicidad a las actividades de reclutamiento.
(2) Etapa de entrevista de inscripción
1 Proceso específico
Parte de inscripción
(1) 14 de septiembre a las 7 h: 30 h. La persona a cargo hará los arreglos para que el personal de cada departamento lleve una cierta cantidad de mesas y sillas desde el Centro de Actividades para Estudiantes Universitarios al frente del Restaurante Zhuyuan. La cantidad de mesas y sillas se contará antes de transportar.
(2) La persona a cargo organizará un lugar de reunión frente a la puerta este del restaurante Zhuyuan, y frente a cada departamento se colocarán carteles con presentaciones detalladas de sus departamentos y requisitos de contratación.
(3) Establecer una oficina de consulta especial del presidium, que estará encabezada por miembros del presidium. Los solicitantes pueden responder algunas preguntas que les preocupan en el mostrador de consulta, como las operaciones específicas de la Unión de Estudiantes, la configuración departamental de la Unión de Estudiantes, el desempeño laboral de la Unión de Estudiantes, la dirección de desarrollo de la Unión de Estudiantes y la requisitos del personal de la Unión de Estudiantes.
(4) A las 9:00 horas del día 14 de septiembre comienza oficialmente el proceso de contratación.
(5) Después de que comienza el trabajo, el personal de cada departamento puede presentar las características, la dirección del trabajo, las responsabilidades laborales y los logros laborales del departamento a los estudiantes que estén interesados en postularse para el departamento, y brindar paciencia y explicaciones detalladas de las cuestiones que preocupan a los solicitantes.
(6) Los solicitantes pueden recibir el formulario de contratación del personal de cada departamento, completarlo cuidadosamente y enviarlo a tiempo. Se les notificará que acudan al Centro de actividades para estudiantes universitarios para entrevistas en diferentes momentos. de acuerdo con el tiempo de presentación y el departamento al que se postulan (los arreglos detallados para la entrevista se encuentran en la siguiente sección).
(7) A las 19:00 horas de la noche, el responsable será el encargado de trasladar las mesas y sillas de regreso al Centro de Actividades Estudiantiles Universitarias, colocarlas en el lugar designado y finalmente contar los número y comprobar si están completos.
(8) Los arreglos de trabajo para el 15 de septiembre son los mismos que los anteriores. Si hay algún cambio, estará sujeto a los arreglos del presidium.
Los siguientes puntos son requisitos para la etapa de registro:
(8) Cada departamento es responsable de cuidar las mesas y sillas distribuidas a sus respectivos departamentos, y entregarlas a tiempo de acuerdo con el acuerdo de la noche, por ejemplo, si hay algún defecto, infórmelo al Presidium de manera oportuna.
(9) Cada departamento organizará la lista de personal de servicio para garantizar que haya personal de servicio en la nueva oficina de contratación.
(10) El Departamento de Propaganda debe preparar carteles para cada departamento de este evento con anticipación. El contenido del cartel frente a cada departamento debe incluir las características del departamento, la dirección del trabajo del departamento, las responsabilidades del departamento, los logros del departamento. etc. Mejorar la comprensión de los candidatos sobre varios departamentos. Además, puedes añadir fotos de trabajos anteriores en el cartel para que todos entiendan más fácilmente el trabajo del sindicato de estudiantes.
(11) El Departamento de Deportes hará un buen trabajo manteniendo el orden del lugar de reclutamiento y proporcionando agua potable y otros servicios al personal.
(12) El Departamento de Vivienda es responsable de la recolección y distribución general de los elementos en el sitio de reclutamiento.
(13) La oficina es responsable de la emisión y estadísticas de nuevos formularios de contratación.
(14) La estación de radio hará un buen trabajo en mayor publicidad y notificación de algunos asuntos en el sitio.
(15) Si encuentra emergencias o circunstancias especiales, informe al presidium de manera oportuna.
Parte de la entrevista
(1) Antes del día 14, la oficina del sindicato de estudiantes simplemente se reorganizó y se dividió en tres áreas grandes. Cada área estaba equipada con un escritorio y aproximadamente 4 sillas de escritorio. para facilitar las entrevistas.
(2) Las entrevistas comenzaron a las 10:00 de la mañana del día 14. ***13 departamentos se dividieron en cuatro grupos según períodos de tiempo. , y las entrevistas finalizaron a las 22:00 horas :00 finaliza.
Los grupos son los siguientes:
El primer grupo: Oficina Campus Departamento de Vida Integrada Equipo de Servicio de Seguridad para Estudiantes Universitarios
El segundo grupo: Ministerio de Literatura y Arte , Departamento de Deportes, Departamento de Relaciones Externas
El tercer grupo: Departamento Académico Departamento de Propaganda y Departamento de Redes
El cuarto grupo: Grupo de reporteros de periódicos y estaciones de radio
El El horario específico de la entrevista es el siguiente:
10:00——11:00 primer grupo
11:00——12:00 segundo grupo
12: 00——13:00 tercer grupo
13:00——14:00 Grupo 4
14：00——15:00 Grupo 1
15 ：00——16： 00Segundo grupo
16:00——17:00Tercer grupo
17:00——18:00Cuarto grupo
18:00 ——19:00 primer grupo
19:00——20:00 segundo grupo
20:00——21:00 tercer grupo
21: 00-22:00 Grupo 4
(3) Contenido de la entrevista
① Breve presentación (no más de dos minutos).
②El aspirante responde a las preguntas de los jueces.
③Los departamentos que tienen requisitos especiales para las habilidades de los solicitantes en ciertos aspectos pueden realizar pruebas in situ.
(4) Las preguntas específicas de la entrevista se organizarán de acuerdo con las características de los respectivos departamentos y el formato no está limitado.
Los siguientes son los requisitos para la etapa de entrevista:
(5) El personal del departamento de reclutamiento de cada departamento está familiarizado con el cronograma de entrevistas de su departamento e informa a los solicitantes del hora de la entrevista cuando presenten sus formularios. Acudir al Centro de Actividades Estudiantiles para una entrevista dentro del período de tiempo correspondiente.
(6) Los entrevistadores de cada departamento realizarán entrevistas estrictamente de acuerdo con el cronograma, tratarán a cada solicitante por igual, serán justos e imparciales y entrevistarán a cada solicitante de acuerdo con su situación específica, con cuidado y paciencia. .
(7) Si un departamento no completa la entrevista de los candidatos del departamento dentro del período de tiempo correspondiente, se puede notificar al solicitante para que regrese durante el próximo período de entrevista del departamento, o el área de entrevista puede agregarse de manera oportuna. Completar entrevistas para evitar un gran número de personas esperando quedarse varadas.
(8) Si hay un gran número de solicitantes, también se puede agregar un piloto preliminar en la oficina del formulario de reclutamiento. El personal de cada departamento realizará una entrevista preliminar en el lugar a los solicitantes que envíen sus formularios.
(9) Si hay muchos solicitantes de un determinado departamento durante el proceso de registro y el número de solicitantes en un determinado departamento es relativamente pequeño, inicialmente se pueden seleccionar algunos candidatos relativamente adecuados en función de la formulario de contratación para solicitar opiniones por teléfono. El método de confirmación es concertar entrevistas en departamentos con un número menor de personas. Los arreglos específicos serán hechos por el presidium.
(10) Si se encuentran emergencias o circunstancias especiales, informe de inmediato al presidium para realizar arreglos y soluciones.
(11) Los arreglos de trabajo para el 15 de septiembre son los mismos que los anteriores. Si hay algún cambio, estará sujeto a los arreglos del presidium.
2. Hora
14 de septiembre - 15 de septiembre
3. Plan para manejar condiciones climáticas como la lluvia
Si llueve u otro clima del 14 al 15 de septiembre, lo que imposibilita la instalación de un lugar de reclutamiento al aire libre, se pueden adoptar los siguientes planes:
(1) Negociar con el departamento de propiedad para reclutar nuevas personas La colección de relojes El lugar está ubicado en el vestíbulo del segundo piso de los edificios 1 y 2 del apartamento Zhuyuan.
(2) Si no se puede lograr (1), se puede organizar que el personal de varios departamentos establezca puntos de distribución para los formularios de reclutamiento en la entrada del restaurante Zhuyuan, la entrada en el segundo piso del apartamento Zhuyuan, etc.
(3) Vuelva a publicar carteles en el restaurante Zhuyuan, el apartamento Zhuyuan, etc. para explicar la situación. Los solicitantes pueden ir al Centro de actividades estudiantiles para recoger el formulario y tener una entrevista.
(4) Si hay demasiados solicitantes y la tarea de la entrevista no se puede completar en dos días, el plan de entrevista se puede completar el 16 de septiembre.
(3) Revisar y determinar la lista de personal
1. El personal relevante de cada departamento determinará inicialmente la lista de candidatos para cada departamento en función de los resultados de la entrevista y el número de reclutas y otra información y requisitos, y reportarlo al presidium.
2. Después de revisar y revisar, el presidium firmará y aceptará enviar la lista y registrarla.
3. Dar a conocer la lista de dirigentes del sindicato de estudiantes. (El Departamento de Propaganda es responsable de la producción de carteles).
(4) Convocar la reunión fundacional del nuevo sindicato de estudiantes
1. Convocar una reunión de todos los miembros del sindicato de estudiantes, los maestros del Comité de la Liga Juvenil y el presidente del sindicato de estudiantes. organizar la movilización y estímulo de los nuevos afiliados y organizar las actividades del sindicato de estudiantes este año.
2. Según el departamento, el vicepresidente y el ministro a cargo del departamento presidirán una reunión intradepartamental para presentar en detalle las características del departamento, la dirección de trabajo del departamento y las responsabilidades. del departamento, los logros del departamento, etc., y movilizar a todos, unirse y cooperar para servir mejor a los estudiantes.
5. Resumen del nuevo plan de planificación de contratación del nuevo departamento de contratación del sindicato de estudiantes escolares:
(1) Introducción al departamento
El Departamento de Vida se basa en vida diaria Como principal departamento objetivo, es el principal responsable de los restaurantes, dormitorios y almacenes de la unión de estudiantes en la zona residencial de Guoji. El Departamento de Vida juega un papel importante, que se refleja principalmente en la vida diaria:
1 Restaurante
La higiene y seguridad del restaurante está directamente relacionada con la salud de los estudiantes y Su impacto en la escuela existe una gran relación, por lo que hacer un buen trabajo en el tema de los restaurantes está estrechamente relacionado con los intereses de cada estudiante.
2. Dormitorio
El dormitorio es el lugar donde vivimos y descansamos. La integridad de las instalaciones de hardware en el dormitorio tiene mucho que ver con la calidad y seguridad de los estudiantes. alojamiento. .
Por lo tanto, el Departamento de Vida es el departamento más cercano a los estudiantes al reclutar sangre nueva, debe pasar por una selección estricta para servir mejor a los estudiantes y lograr verdaderamente "servir a los estudiantes de todo corazón". ”el propósito.
(2) Propósito de reclutar nuevos estudiantes
Para mejorar la eficiencia del sindicato de estudiantes escolares, enriquecer su columna vertebral, mejorar aún más y hacer un buen trabajo en el trabajo estudiantil de nuestra universidad, y también para brindarles a los nuevos estudiantes un escenario para mostrar sus talentos y reclutar personas talentosas para nuestro sindicato de estudiantes para servir mejor a los maestros y estudiantes.
(3) Objetivos de reclutamiento
20xx estudiantes de primer año
(4) Condiciones de reclutamiento
Condición 1
Tú Necesitas comprender algunos conocimientos básicos del departamento al que estás postulando. Solo si tienes un cierto conocimiento del departamento podrás servir mejor a los estudiantes cuando te conviertas en un verdadero oficial. Si no lo entiendes correctamente, solo puedes decirlo. ser ciego, una persona sin metas.
Condición 2
Debes tener paciencia y perseverancia. El trabajo del sindicato de estudiantes a veces requiere mucho tiempo y un largo período de tiempo. aquellos que perseveran pueden hacer mejor el trabajo.
Condición 3
Tener una mente inteligente y capacidad de cambiar. Te encontrarás con varios problemas inesperados en el trabajo del sindicato de estudiantes, lo que requiere una mente muy adaptable para afrontar situaciones embarazosas. Si no tienes una adaptabilidad básica, no sólo será malo para tu propia imagen, sino que también puede tener un impacto negativo en los estudiantes.
Condición 4
Debemos tener un sentido de responsabilidad. Solemos decir que "todos son responsables del ascenso y la caída del mundo". debe haber un sentido de responsabilidad. Una persona sin sentido de responsabilidad debe Las personas que no son responsables de sí mismas o del colectivo no harán bien su propio trabajo y no asumirán sus propias responsabilidades. esta responsabilidad, cada uno realizará sus propios deberes. Una vez que esté en servicio, su trabajo será más organizado.
Condición 5
Debes tener habilidades de organización y coordinación, y ser bueno en la utilización de efectos colectivos en tu trabajo. Por ejemplo: los recursos de nuestro país son los mismos, divididos por 1.300 millones de personas. Entonces el per cápita será Muy pocos, muy pocos, y si una cosa se divide en un grupo, se convertirá en un asunto trivial. Por lo tanto, a través de la coordinación y organización, se debe concentrar el entusiasmo y la unidad de todos, y cada tarea debe ser. bien hecho de manera planificada y organizada. Para hacer esto, debemos construir una buena relación con otros departamentos fraternales y verdaderamente "amarnos unos a otros como familia y servir a nuestros compañeros de todo corazón".
Condición seis
Debes tener la capacidad de innovar. En las actividades departamentales, a menudo se necesitan aspectos destacados y nuevos para atraer a más estudiantes a participar, por lo que debes estar activo en el. Innovación, ya en la dinastía Shang, el lavabo del rey Tang de Shang estaba grabado con los nueve caracteres "Gou Ri Xin, Day Day Xin y Day Xin". Por tanto, la capacidad de innovación también es muy importante.
(5) Número de nuevos reclutas
10 nuevos oficiales formales
Observaciones: Reclutamiento preliminar (determinado en función del número de solicitantes)
Personal de reexamen (determinado en función del desempeño del solicitante)
Personal de reclutamiento de políticas (determinado en función del desempeño del solicitante)
10 personas contratadas oficialmente