¿Cuál debería ser el asunto de una carta de presentación por correo electrónico? Generalmente enviamos currículums por correo electrónico. Al enviar un currículum por correo electrónico, muchas personas no saben cómo escribir un asunto. Esta es una pregunta muy crítica. El siguiente es el asunto de una carta de presentación por correo electrónico.
¿Cuál es el asunto de la carta de presentación del correo electrónico? 1 Con respecto al asunto del correo electrónico, si la otra parte ya ha indicado qué formato utilizar como asunto al contratar (en el anuncio de contratación), intente seguirlo, porque este es su estándar de selección preliminar.
No creas que un RR.HH. solo recibe unos pocos o docenas de currículums al día. De hecho, había cientos o incluso miles de cartas solicitando diferentes puestos. Si su título solo dice "Solicitar" o "Búsqueda de empleo" o "Currículum", puede imaginar cuánta atención recibirá su currículum. Así que al menos escriba el puesto que está solicitando y preferiblemente su nombre en el título para que Recursos Humanos pueda revisar su currículum.
Una cosa más: el título debe estar escrito en chino, ¡a menos que se requiera inglés al presentar la solicitud! RR.HH. no solo recibe una gran cantidad de currículums todos los días, sino que también recibe una gran cantidad de correos electrónicos no deseados, muchos de los cuales tienen títulos en inglés.
Por lo tanto, si utilizas inglés como título, es probable que se elimine como spam. Si quieres demostrar que tu dominio del inglés es bueno, muéstralo en tu currículum sin preocuparte por el tema. Y no utilice símbolos extraños, como "~ ~" y "&" "#" "* * *", etc. La razón es la misma, todos son causados por spam.
Por lo tanto, un título estándar es: El puesto que está solicitando - su nombre - el lugar de trabajo requerido para este puesto. Esto al menos garantizará que se pueda leer su correo electrónico. En realidad, es muy sencillo: simplemente escribe el puesto al que deseas postularte y tu nombre.
Si tiene ventajas obvias, una rica experiencia laboral o una escuela reconocida, etc., también puede escribir así: el puesto al que desea postularse - su nombre - 8 años de experiencia laboral ; usted El puesto al que desea postularse - su nombre - Universidad XXX.
Formulario de envío de currículum
Lo mejor es enviar su currículum como archivo adjunto para facilitar que la otra parte lo descargue y organice. El currículum tiene un nombre que hace referencia al tema. Para algunos puestos que requieren adjuntar trabajos, puede enviar sus trabajos, currículum y otros materiales en un paquete unificado. Por un lado, esto puede hacer que su currículum sea más distintivo y no estará restringido por formatos de correo electrónico. Por un lado, facilita que la otra parte organice su información.
Contenido del cuerpo del correo electrónico
El texto no puede estar vacío. El contenido general incluye los siguientes puntos:
1. Gracias por comprobarlo.
2. El propósito de su correo electrónico y su determinación de postularse.
3. Demuestra tus habilidades más competitivas para este puesto.
Las siguientes son algunas sugerencias de aplicación:
La búsqueda de empleo es un proceso en el que eliges a la otra persona y esperas que la otra persona también te elija a ti. Por eso, en todas tus acciones, debes aprender a pensar desde el punto de vista de la otra persona. Al igual que la entrega de currículums por correo electrónico, debe considerar si es conveniente para la otra parte. El contenido del currículum debe introducirse analizando la definición que hace la empresa de la contribución del empleado al puesto. Esto aumentará la tasa de éxito de su solicitud.
Cómo escribir el asunto de un correo electrónico de currículum vitae
Hay tres tipos de currículums electrónicos. Uno es un currículum escrito escaneable, que puede generar con precisión un archivo de computadora a través de un dispositivo de escaneo. El segundo es un currículum por correo electrónico, que es un archivo informático normal, pero su contenido puede transmitirse a todo el mundo a través de Internet sin necesidad de imprimirlo en papel. El tercer tipo es el currículum de la página de inicio, que utiliza formato multimedia y puede colocarse en línea o almacenarse en un disco para que el empleador pueda revisarlo fácilmente en cualquier momento.
Cuando utilizas un software de edición de texto para ingresar texto en tu computadora, estás creando un "archivo" o "documento". Cuando se guarda el archivo, contiene información de codificación tipográfica especial, como fuentes, márgenes, configuración de ancho de tabulación, etc. Incluso si no edita específicamente su texto, estos editores almacenan cierta información de formato. Y utilice las propias reglas de codificación del editor. Esto hace que algunos archivos solo sean legibles utilizando el programa editor correspondiente o el programa de conversión de formato de texto.
Si puedes obtener la dirección de correo electrónico de la persona responsable de reclutar nuevos empleados en una empresa (a través de un anuncio o consulta), envíale el correo electrónico directamente. Esto permitirá que las personas relevantes vean su currículum lo antes posible y no perderá la oportunidad de solicitar un trabajo porque el escáner no puede leer su fuente o el formato es incorrecto.
Mucha gente envía su currículum y recibe una respuesta en una hora.
Al enviar tu currículum por correo electrónico, debes copiar el archivo directamente en tu administrador de correo. No adjunte archivos a los correos electrónicos. Esto permitirá que el texto sea visto rápidamente por la persona a la que se envía el currículum, sin tener que descargar texto adicional y abrir el editor correspondiente para leerlo.
En cualquier caso, el archivo eventualmente se guardará en una base de datos informática, y el responsable del departamento de recursos humanos podrá filtrar los currículums mediante palabras clave para que se pueda buscar tu currículum.
¿Cuál debe ser el asunto de la carta de presentación en el correo electrónico? 2. Cosas a tener en cuenta al enviar su currículum por correo electrónico.
El asunto del correo electrónico debe ser solicitud para el puesto de _ _ _empresa_ _ _. No escribiré nada más.
¿Por qué? Imagínese, si está en el departamento de recursos humanos, siempre que diga que está postulando para el departamento de marketing, lo reenviará al departamento de marketing. Por supuesto, aquellos que postulen para el departamento de ventas serán remitidos al departamento de ventas. Muchas personas tienen que leer la carta de solicitud antes de saber a qué departamento postularse. Ante tantos currículums, a menos que el departamento de recursos humanos tenga tiempo suficiente para revisarlos nuevamente, se perderán.
Consejo: nunca escriba sobre el _ _ _ _ puesto en la empresa al que postulan los recién graduados, porque muchas empresas no contratan a recién graduados. Si escribe sobre un tema tan claro, es posible que pueda salir adelante. Al menos date la oportunidad de que alguien abra tu currículum. Esto no es deshonesto.
¿Cómo escribir el cuerpo de un correo electrónico de currículum?
En primer lugar, la forma del correo electrónico
En la medida de lo posible, utiliza tu propia dirección de correo electrónico para pegar tu currículum en forma de texto, en lugar de ponerlo en un archivo adjunto. sin una palabra en el texto o reenviándolo a través de algunos sitios web (porque los temas del currículum y el contenido reenviado por estas funciones a menudo son confusos). Por supuesto, no publique mi currículum en mi blog, pero un enlace es bienvenido. En pocas palabras: no tengo tiempo.
Nuevamente: ¡No coloques tu currículum en el archivo adjunto!
Esto primero aumenta el tiempo que RR.HH. lee su currículum, porque su currículum no puede ser leído por una sola persona, ni solo una vez. Es problemático abrir el archivo adjunto cada vez y no es conveniente encontrarlo después de guardarlo. Esto no incluye la situación en la que algunos servidores bloquean directamente los correos electrónicos con archivos adjuntos.
En segundo lugar, arruina tu primera impresión. Especialmente si no hay una palabra en el texto y se pega directamente un currículum en el archivo adjunto, demuestra que su sinceridad es realmente insuficiente. Para los puestos destacados en los anuncios de empleo, no los envíe como archivos adjuntos.
Si todavía usas archivos adjuntos, solo puede explicar un problema: si ni siquiera lees atentamente las instrucciones cuando solicitas el trabajo, o no las sigues, ¿cómo puedes demostrar que ¿Obedecerá concienzudamente las disposiciones en el trabajo? Así que nos ponemos en el lugar de otra persona y pensamos en nosotros mismos y en RRHH. En realidad es muy sencillo, simplemente pega tu currículum en el texto y ¡listo!
En segundo lugar, el título del correo electrónico
En cuanto al título del correo electrónico, si la otra parte ha declarado qué formato utilizar como asunto al reclutar, intente seguirlo. , porque este es su criterio de selección inicial. No crea que un departamento de recursos humanos solo recibe unos pocos o docenas de currículums al día. De hecho, había cientos o incluso miles de cartas solicitando diferentes puestos. Si su título solo dice "Solicitar" o "Búsqueda de empleo" o "Currículum", etc., puede imaginar cuánta atención recibirá su currículum.
¡Probablemente será ignorado! Así que al menos escriba el puesto que está solicitando para que RR.HH. pueda clasificarlo y examinarlo. Y es mejor poner su nombre en el título para que RR.HH. pueda volver a revisar su currículum. Para evitar que busquen su currículum uno por uno entre una gran cantidad de currículums titulados "Solicite ...", ¡esto es simplemente una prueba de paciencia del personal de Recursos Humanos!
Y hay una cosa más sobre el título: debe estar escrito en chino, ¡a menos que se requiera inglés al presentar la solicitud!
RR.HH. no solo recibe una gran cantidad de currículums todos los días, sino que también recibe una gran cantidad de correos electrónicos no deseados. Los títulos de muchos correos electrónicos están en inglés, por lo que si usa inglés como título, es probable que sea así. ser considerado spam. Qué vergüenza. Si quieres demostrar que tu dominio del inglés es bueno, muéstralo en tu currículum sin preocuparte por el tema. Además, no utilice símbolos extraños, como "~ ~" y "&" "#" "_ _ _ _", etc. Por la misma razón, todos ellos son causados por spam.
Por lo tanto, un título estándar es: El puesto que está solicitando - su nombre - el lugar de trabajo requerido para este puesto. Esto al menos garantizará que se pueda leer su correo electrónico.
Leí el tema "Mi currículum" (¿Quién sabe quién eres y qué planeas hacer?) "¿Sabes quién soy?" (Lo siento, no lo sé y no quiero saberlo). "¡¡¡Quiero postularme!!!"
¿Para qué puesto estás postulando? Puedo entender tu urgencia, ¡pero no necesitas tantos signos de exclamación! ) "Currículum de XXX" (¿Qué quieres hacer?) "¡Gracias por leer!" (Este es exactamente el mismo tema que el spam, así que no lo leeré). "Solicitar una pasantía en una determinada universidad" (¡Es demasiado grande, no podemos pagarlo! ) "Solicite una maestría de una determinada universidad"
(¿Qué pasa con el puesto? Si tiene que enfatizar su propia escuela, puede escribir: Solicitar puesto-nombre-de__maestría de una universidad). Estos son algunos ejemplos reales. Hay mucha gente que escribe así y no tiene experiencia laboral. En una palabra, es muy simple: simplemente escriba su puesto y nombre.
3. El puesto que postulas
El título del puesto que postulas debe ser acorde al nombre dado por la empresa en el proceso de reclutamiento. Definitivamente no existe. problema. No juegues contigo mismo. La proporción de este problema entre los estudiantes es todavía relativamente pequeña, pero incluso para los pasantes, una gran empresa tiene varios tipos y puedes escribir lo que quiera. Pero cuando postules para otros puestos en el futuro, debes escribir con claridad. Por ejemplo, queremos contratar un "director general adjunto del departamento de canales".
Debes escribir "Subdirector General" o "Asistente de Canal" al contratar "Secretario al Vicepresidente" debes escribir "Secretario al Presidente" y "Secretario" al contratar "Especialista en Capacitación"; debe escribir "Especialista en recursos humanos"; cuando contrate "ingenieros técnicos posventa", desea escribir "soporte posventa", "personal de servicio al cliente", "ingenieros técnicos" ... hay innumerables ejemplos de este tipo. Muchas veces, no existe una posición correspondiente para las palabras que inventaste, por lo que no importa qué tan bueno sea tu currículum, debes dejarlo a un lado.
Otro punto muy importante es que al menos debes saber en qué puesto quieres estar, al menos qué tipo de puesto es.
Muchas personas colocan muchos puestos irrelevantes, como "desarrollador senior de software central", "operador" y "secretario del vicepresidente". ¿Crees que todos pueden hacerlo? ¡He visto a una persona postularse para cada puesto en nuestra empresa en un día! Tal vez seas un experto en todos los oficios, pero lo siento.
De hecho, muchos generalistas que envían currículums sin rumbo fijo parecen haber aumentado sus posibilidades. De hecho, estas personas no suelen ser consideradas. ¿Cómo puede ayudarle la empresa a decidir qué tipo de puesto desea? !
Ya sea que indique el puesto que está solicitando en el título o en el currículum, es raro que no tenga objetivos de búsqueda de empleo o que solo escriba "puestos relacionados con el mercado" y "puestos relacionados con el desarrollo de software" porque el La empresa no tiene ninguna obligación ni tiempo. No tengo la energía para revisar cientos de currículums y considerar para qué puesto es adecuado.
Laurie dijo tantas cosas sólo para aumentar nuestras posibilidades. Muchas veces nos quejamos de que enviamos tantos currículums y ni siquiera recibimos avisos de entrevista. Puede que no sea que sea un incompetente, sino que su currículum no se ha leído de manera efectiva. ¡Esta razón probablemente la haya causado usted mismo!
Tal vez haya muchos factores fuera de nuestro control para poder postular con éxito, pero al menos deberíamos controlar los factores que podemos controlar para aumentar nuestras posibilidades. Cada uno de nosotros es oro. ¡No espere pasivamente a que otros excaven, sino trabaje duro para revelar el terreno usted mismo!
¿Cuál es la mejor manera de enviar un currículum?
1. Cambie su currículum de manera específica.
Al enviar diferentes puestos, modifique una pequeña parte de su currículum de manera específica, coloque el puesto que envió primero y haga que su experiencia laboral sea lo más detallada posible para que RR.HH. pueda entenderla.
2. Cómo escribir una carta de presentación
La carta de presentación debe evitar ser demasiado larga y repetir el currículum. La extensión de la carta de presentación debe ser de doscientas a trescientas palabras. Cuéntenos algunas de sus opiniones sobre el puesto que está solicitando y cuáles son sus puntos fuertes para este puesto.
3. Título novedoso del correo electrónico
Haz un escándalo por el asunto del correo electrónico. RR.HH. recibe cientos de correos electrónicos al día y solo aquellos con títulos novedosos tienen posibilidades de ser abiertos.
4. Lo mejor es poner la foto en tu currículum.
La foto adjunta a tu currículum muestra tu actitud sincera y seria hacia el trabajo y tu respeto por el entrevistador. Simplemente use una foto de identificación o una foto de busto.
5. Pon tu correo electrónico en primer lugar.
Cambie la fecha de su sistema informático a una fecha futura antes de enviar un correo electrónico. Por ejemplo, su mensaje no ocupará el primer lugar hasta al menos 20 años después, ya que la mayoría de los buzones de correo clasifican los mensajes por fecha de forma predeterminada.
6. Actualiza tu currículum con frecuencia
Cada vez que inicies sesión, lo mejor es actualizar tu currículum. Después de actualizar, estará al frente y será más fácil de detectar para los gerentes de recursos humanos.
7. No publiques varios trabajos en la misma empresa.
Al enviar su currículum, no postule para varios puestos en la misma empresa a la vez, especialmente para puestos que no tengan ninguna relación.
8. Formato de entrega del currículum
Si lo publica a través de varios sitios web de reclutamiento, debe ingresar el título del correo electrónico estrictamente de acuerdo con el formato requerido por el sitio web. Como "nombre + puesto solicitado + fuente de información". De lo contrario, los sistemas de correo electrónico internos de algunas empresas lo clasificarán automáticamente como "spam".
9. Utiliza un correo electrónico privado.
Al enviar su currículum a un empleador, debe utilizar su dirección de correo electrónico personal, no la dirección de correo electrónico de la empresa.
10. Hora de enviar el currículum
RRHH normalmente abrirá el correo electrónico a las 9:30 de la mañana o alrededor de las 2:00 de la tarde y le notificará de la entrevista a las 11. por la mañana o alrededor de las 3:00 de la tarde. Las posibilidades de consultar su buzón son ligeramente mayores los martes y viernes;
¿Cuál es el asunto de la carta de presentación del correo electrónico? 3. Carta de presentación por correo electrónico
Estimado director de contratación de xx Co., Ltd.:
¡Hola!
Mi nombre es ××× y soy recién graduado de una maestría de la Universidad XX con especialización en ingeniería química y tecnología.
Durante sus estudios, obtuvo un excelente rendimiento académico y ganó becas de primera y segunda clase. Diseñó de forma independiente una torre de placas tamizadoras para la destilación continua de benceno-tolueno en el diseño de ingeniería química. Dominar los conocimientos de diseño de ingeniería química y ser capaz de diseñar y dibujar reactores, tanques de almacenamiento y otros equipos químicos relacionados de acuerdo con los requisitos de producción;
Mi dirección de investigación es la preparación y caracterización de catalizadores, y estoy dispuesto para dedicarse a trabajos relacionados. Durante su período universitario, participó en la investigación de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales de China sobre la preparación de titanio mediante electrooxidación en líquidos iónicos, y realizó investigaciones en profundidad sobre electroquímica. Durante el posgrado, a través de la formación y participación en proyectos, dominé la preparación, caracterización y evaluación catalítica de catalizadores.
Mientras aprendes conocimientos profesionales, esfuérzate por mejorar tu idioma extranjero y tus habilidades informáticas. En cuanto a lenguas extranjeras, aprobé CET-4 y CET-6 y tengo buenas habilidades para escuchar, hablar, leer, escribir y traducir. En términos de computadoras, puedo usar Dreamweaver y Photoshop para realizar procesamientos de gráficos web simples, domino el uso de Excel y Origin para procesar datos experimentales y domino la aplicación de software químico profesional como AutoCAD y "Estado Islámico"/ Dibujar.
Estoy de acuerdo con la filosofía y el propósito de su empresa y espero que su empresa pueda brindar a los empleados un espacio para mostrar sus talentos. Espero sinceramente que su empresa pueda brindarme una plataforma y darme la oportunidad de crecer con la empresa.
Finalmente, gracias nuevamente por leer esta carta y esperamos su pronta respuesta.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
×××
Xx, xx, XX, XX