Análisis de preguntas de entrevista para personal financiero 1. Supongamos que hay una fábrica que incluye todo el proceso de compra, fabricación y ventas, y que hay 6 empleados financieros. Eres el director financiero de la fábrica. ¿Cómo organizará la división del trabajo y los procesos de trabajo internos del personal financiero? Explique los principios de sus acuerdos pertinentes.
Supervisor de contabilidad 1, cajero 1, contador de costos 1, libro mayor 1, libro auxiliar 1, contador de gestión de activos 1. Esta configuración sigue el principio de incompatibilidad contable.
Cuentas de caja para negocios de efectivo y depósitos bancarios, otras cuentas contables para negocios de transferencias y contabilidad del libro mayor para ajustar extractos bancarios.
2. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al establecer y contabilizar las cuentas detalladas de gastos de gestión, o qué experiencia tiene?
La fijación de tasas administrativas depende de los requisitos administrativos. Si cada departamento requiere que el contador señale la situación, se establecerán cuentas detalladas para cada departamento y el contador señalará la situación individualmente.
3. ¿A qué cuestiones hay que prestar atención en la contabilidad de cuentas por pagar, cuentas por cobrar y otras cuentas corrientes, o qué experiencia tienes?
Requiere atención a los plazos, especialmente las cuentas por pagar del contrato y los ingresos, y luego hacer limpieza al final del año.
4. Dé un ejemplo para describir su experiencia en el manejo de un determinado tipo de impuesto.
En el procesamiento de impuestos, se debe prestar atención a los vínculos de exención de impuestos y las condiciones de exención de impuestos, para que los pagos de impuestos cumplan con los requisitos de las leyes tributarias. Por ejemplo, si una empresa de bienes raíces compra un terreno a otra empresa, debe pagar el impuesto sobre la escritura de acuerdo con los requisitos de la ley fiscal. Si el monto del impuesto es relativamente grande, el monto del impuesto es relativamente grande. Si realiza los siguientes puntos, solo podrá pagar algunos honorarios de gestión industrial y comercial. El método específico es: invertir en otra empresa para convertirla en una subsidiaria de propiedad total y luego acudir al departamento de administración industrial y comercial para cambiar el nivel industrial y comercial y la persona jurídica. Para este cambio, solo deberá pagar la tarifa de procesamiento para cambios de grado industrial y comercial.
5. ¿Cuáles son los requisitos para el uso y encuadernación de libros de contabilidad de hojas sueltas?
En el proceso de utilizar un libro de hojas sueltas, es necesario numerar las páginas de contabilidad con un lápiz. Se deben renumerar utilizando un bolígrafo para papelera después de su uso y antes de encuadernar. Hay varias cosas que hacer al encuadernar: 1. Cancelar la parte en blanco, 2. Sacar las páginas en blanco, 3. Encuadernar de acuerdo con los requisitos de gestión del archivo contable.
6. Explique en qué circunstancias es apropiado utilizar Kingdee Financial Software para la contabilidad de proyectos (o aceptar funciones similares del software) y describa su uso.
La contabilidad del proyecto requiere establecer las cuentas detalladas del proyecto de acuerdo con los requisitos de gestión, y luego realizar la trayectoria de costos.
7. ¿Cómo preparar un informe EXCEL de formato fijo y solo permitir que los usuarios completen los datos después de enviarlos a otros?
Complete claramente el contenido relevante del formulario, incluidos los elementos verticales y horizontales, establezca fórmulas en la tabla donde se necesitan fórmulas y luego complete las instrucciones.
Consejos y precauciones para la entrevista Familiares y amigos: Es mejor no traerlos.
¿Durante una entrevista de trabajo, amigos y familiares? Lo mejor es no traerlo. ¿Nunca? Puesto de pareja? O si tus padres te acompañan a solicitar un trabajo, el examinador pensará que eres demasiado dependiente e independiente y dudará de tu capacidad.
Sonrisa: consistente
Esté preparado antes de la entrevista, domine la estrategia general de etiqueta de la entrevista y sonría durante todo el proceso de solicitud. Cuando un candidato ingresa a la empresa, también puede lucirse con una sonrisa desde el momento en que interactúa con la recepción. Después de conocer al entrevistador, no importa cuál sea la expresión de la otra persona, sonríe, dale la mano y preséntate. Durante la entrevista, tenga siempre cuidado de no hacer que su expresión facial sea demasiado rígida, pero sonría cuando sea apropiado.
Autopresentación: Muéstrate en dos minutos.
Un profesor de relaciones públicas dijo una vez:? Todos deberían aprender de los pavos reales y dejar que el mundo recuerde su belleza en dos minutos. ? Lo mismo ocurre con la autopresentación. Siempre que le informe al examinador sus habilidades y fortalezas en un corto período de tiempo, es suficiente. ¿No lo hagas? ¿Superfluo? Cosas estúpidas.
Escucha: concéntrate.
Durante la entrevista, el solicitante debe mirar directamente a la otra persona y asentir a tiempo cuando el examinador habla.
Porque esto no solo es una señal de respeto hacia la otra parte, sino que también les hace sentir que eres muy elegante, sincero, generoso y que no tienes miedo al miedo escénico. Cuando el examinador presente la empresa y el puesto, usted debe proporcionar comentarios oportunos para demostrar que le da gran importancia a lo que dijo y lo tiene en cuenta.
Respuesta: Piensa en cómo afrontar la espera de 5 segundos después de la entrevista.
Dominar las técnicas de entrevista situacional. Cuando el entrevistador hace una pregunta importante, especialmente una sobre el desempeño laboral, debe hacer una pausa de 5 segundos antes de responder para darse tiempo para pensar. De esta forma, además de organizar el contenido a expresar, es importante decirle a la otra parte que estás recordando seriamente experiencias pasadas, lo que puede dejarle una sensación de realidad a la otra parte.
Idioma: Habla mandarín.
El mandarín es el pasaporte lingüístico para encontrar trabajo. Si no habla mandarín, no podrá comunicarse fluidamente con los demás, y mucho menos ganarse la confianza y el favor del examinador. Entonces, si tu acento aún no ha cambiado, entonces deberías esforzarte para aprender mandarín; de lo contrario, puede que te resulte difícil encontrar trabajo.
Entrevista Tabú 1. alarde.
¿Puedes presentarte adecuadamente en la entrevista, pero no debes hablar en grande y mucho menos distinguir prioridades? ¿Priorizarme? . Los candidatos deben ser honestos y concisos durante el proceso de la entrevista y no exagerar. La charla molestará al entrevistador.
En segundo lugar, apresurarse a hablar o discutir.
A veces, para resaltar sus habilidades, los solicitantes de empleo intentarán conquistar a la otra parte con ataques verbales. Durante la entrevista, no podía esperar para abrirlo sin decir algunas palabras, sin importar si el entrevistador lo creyó o no. ¿Frente de batalla? ¿Demuestra tu elocuencia y esfuérzate por ser tú mismo? ¿Máquina de lenguaje? Tener ventaja en el mundo y conquistar a la otra parte en las cosas. Se manifiesta principalmente al agarrar palabras, interrumpir, discutir, etc.
Los solicitantes de empleo deben tener en cuenta que el propósito de la entrevista no es derrotar al entrevistador con lenguaje ni realizar un concurso de debate, sino obtener una oportunidad laboral. No es necesario hablar en serio con el entrevistador durante la entrevista. Si el entrevistador siente que usted no está aquí para la entrevista, sino para causar problemas, será un gran problema.
En tercer lugar, sé un buen profesor
Las llamadas nuevas ideas contienen más o menos consejos, y la mayoría de los consejos son críticas. Las críticas son inaceptables para alguien, especialmente las de extraños. Es imposible ser apreciado, obedecido y es imposible tener una buena impresión. Eres un buscador de empleo. Si expresa esta idea y hace esa sugerencia frente al entrevistador, si no la descarta, demuestra que el entrevistador es demasiado indeciso.
A los ojos de los entrevistadores, ¿es una buena idea que quienes buscan empleo hablen sobre ideas y hagan sugerencias? ¿Un arma de doble filo? Por un lado, examina tu pensamiento y, por otro lado, te cava trampas. ¿Inmediatamente te convertirás en? ¿Hablando como profesor? Esa persona. Por lo tanto, es muy tabú hacer algunas sugerencias durante la entrevista. No importa cuán pertinente y excelente sea su consejo, será mejor que lo guarde hasta que lo contraten. No presumas durante la entrevista.
Cuarto, haga preguntas de bajo nivel
Los solicitantes tendrán la oportunidad de hacer preguntas al entrevistador en la segunda mitad de la entrevista. Este es el mejor momento para mostrar sus cualidades integrales. . Puedes hacer algunas preguntas relacionadas con tus conocimientos profesionales, y puedes hacer algunas preguntas sobre el sistema de trabajo de la empresa, pero nunca hacer preguntas como? ¿Cómo preparar el almuerzo? ¿La empresa tiene comedor o debo pedir comida para llevar? Preguntas tan estúpidas, vulgares o incluso infantiles definitivamente arruinarán tu entrevista.
¿Cinco, arrogante
? ¿Secretos ocultos a través de una acumulación espesa y delgada? , es la acumulación real de capital capacidad. No importa cuánto capital tengas, estás en una posición subordinada cuando solicitas un trabajo. Hablar de lo rica que es tu experiencia frente al entrevistador solo demuestra que no tienes educación y que no te preocupas en absoluto por los demás. Cualquiera se atreve a ofender.
6. Vierta el agua amarga.