El contenido principal del examen de conocimiento integral de selección incluye el nivel de teoría política, la capacidad para analizar y resolver problemas prácticos, la capacidad de expresión escrita, la capacidad comercial profesional, etc. Específicamente involucrando el siguiente contenido:
1. Nivel de teoría política: Examinar la comprensión y el dominio de las teorías, líneas, principios y políticas básicas del partido, incluida la filosofía marxista, la economía política, el socialismo científico, la historia del partido, constitución del partido, etc.
2. Capacidad para analizar y resolver problemas prácticos: examina principalmente la capacidad de utilizar las teorías, líneas, principios y políticas básicas del partido para analizar y resolver problemas prácticos, así como la capacidad de utilizar la economía de mercado. , gestión administrativa, leyes y reglamentos y otros conocimientos para resolver los problemas laborales encontrados.
3. Capacidad de expresión escrita: Examinar la capacidad para redactar documentos oficiales, informes, resúmenes, solicitudes de instrucciones y otros documentos, así como la capacidad para expresar opiniones, discutir problemas y hacer sugerencias.
4. Capacidad empresarial profesional: En función de las necesidades de los diferentes puestos, se examinan los conocimientos y habilidades profesionales del solicitante en un determinado campo, como gestión financiera, gestión de recursos humanos, gestión de proyectos, etc.
5. Investigación y capacidad de investigación: Examinar la capacidad del solicitante en investigación y métodos de investigación, análisis e interpretación de datos, y la capacidad de utilizar la investigación y los resultados de la investigación para resolver problemas prácticos.
6. Capacidad de manejo de contingencias: Examinar la capacidad del candidato para responder con calma y manejar adecuadamente emergencias y emergencias.
7. Capacidad de análisis de la toma de decisiones: Examinar la capacidad del candidato para utilizar los conocimientos adquiridos para analizar, juzgar y tomar decisiones ante problemas complejos.
8. Capacidad administrativa conforme a la ley: Examinar la comprensión y aplicación del candidato de las leyes y reglamentos, así como la capacidad para seguir los principios del Estado de derecho y llevar a cabo una administración conforme a la ley en el trabajo real. .
9. Simulación de escenarios: Mediante la simulación de escenarios de trabajo reales, se examinan las habilidades de comunicación y colaboración de los candidatos, sus habilidades de coordinación organizacional, sus habilidades de innovación, etc.
Cabe señalar que el contenido del examen de selección de conocimientos integrales variará según las necesidades laborales de los diferentes puestos, departamentos y niveles. Por lo tanto, durante el proceso de preparación, debe prestar atención a los requisitos específicos del departamento de contratación y realizar una revisión específica.