1. Crecimiento empresarial: a medida que el negocio de la empresa continúa creciendo, se necesitan más empleados para satisfacer las necesidades comerciales.
2. Rotación de personal: dado que algunos empleados han dimitido por diversos motivos, la empresa necesita reponer personal continuamente para mantener las operaciones normales.
3. Estrategia de contratación: La estrategia adoptada por la empresa es mejorar la competitividad y vitalidad de la plantilla mediante la contratación continua de nuevos empleados.