(a) Empleados que visitan sus cónyuges tendrán una licencia familiar al año, y la licencia será de 30 días cielo.
(2) Los empleados solteros pueden visitar a sus padres en principio una vez al año y las vacaciones son de 20 días. Si el empleador no puede conceder vacaciones ese año debido a necesidades laborales, o si el empleado visita voluntariamente a familiares cada dos años, se le pueden conceder vacaciones de 45 días cada dos años.
(3) Los empleados casados pueden visitar a sus padres una vez cada cuatro años y las vacaciones son de 20 días.
El permiso familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges y padres. Además, el permiso de viaje se concede en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales.
Artículo 4 Los empleados (como los profesores y el personal de la escuela) que implementan el sistema de vacaciones deben visitar a sus familiares durante las vacaciones; si el período de vacaciones es corto, la unidad puede hacer los arreglos adecuados para compensar los días de vacaciones; permiso familiar. Sin embargo, según los "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la formulación de normas de aplicación" de la Administración Estatal del Trabajo: 6. Si el padre o la madre del empleado vive en el mismo lugar que su cónyuge, el empleado puede visitar a su padre o a su madre al mismo tiempo que visita a su cónyuge, por lo que el empleado ya no podrá disfrutar de los beneficios de visitar a su o sus padres.
Pregunta 2: No aplica el requisito de visitar a su cónyuge durante la licencia familiar. 2. Condiciones para disfrutar del permiso familiar. De acuerdo con el "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados", se deben cumplir las siguientes condiciones para disfrutar de la licencia familiar: (1) Condiciones sujetas. Sólo los empleados que trabajan en agencias estatales, organizaciones populares y empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo pueden disfrutar de los beneficios de licencia familiar. (2) Condiciones de tiempo. Llevo un año trabajando. (3) Condiciones de la materia. En primer lugar, si no vive con su cónyuge y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar del tratamiento de visitar a su cónyuge; en segundo lugar, si no vive con sus padres y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar del tratamiento; Tratamiento de los padres visitantes. "No se permiten reuniones en días festivos" significa que no se pueden utilizar los días festivos para quedarse en casa una noche y descansar medio día. Los empleados que puedan reunirse con su padre o su madre en días festivos no podrán disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres en este reglamento. Cabe señalar que la licencia familiar no incluye las visitas a suegros, suegros y hermanos. Si se separa de su cónyuge después del matrimonio, tendrá derecho a un permiso familiar a partir del segundo año. Además, los aprendices, pasantes y becarios no pueden disfrutar del permiso familiar durante sus estudios, prácticas o períodos de prácticas.
Pregunta 3: ¿Cuánto dura el permiso familiar que permite la legislación laboral después de que una pareja se separa? No existe una ley laboral, pero el Consejo de Estado ha estipulado en el pasado que las parejas separadas tienen derecho a un mes de licencia familiar cada año.
Aviso sobre la emisión de reglamentos sobre beneficios de visitas familiares para empleados en municipios directamente dependientes del Consejo de Estado
Consejo de Estado Guofa [1981] No. 36, 1981 03 14
Artículo 1 Para resolver adecuadamente el problema de la residencia a largo plazo, estas regulaciones están especialmente formuladas para la visita de empleados y sus familiares en los dos lugares.
Artículo 2: Podrán disfrutar de los empleados regulares que hayan trabajado en agencias estatales, organizaciones populares, empresas e instituciones de propiedad total del pueblo durante un año, que no vivan con sus cónyuges y no puedan reunirse durante los días festivos. Los beneficios de visitar a sus cónyuges en este reglamento. Si no vive con sus padres y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres en este reglamento. Sin embargo, los empleados que puedan reunirse con su padre o su madre en días festivos no podrán disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres según esta normativa.
Artículo 3 Licencia familiar para empleados:
(a) Los empleados que visiten a sus cónyuges tendrán una licencia familiar al año, de 30 días de duración.
(2) En principio, los empleados solteros pueden tomarse 20 días de licencia una vez al año para visitar a sus padres. Si la unidad no puede conceder licencia debido a necesidades laborales ese año, o si el empleado visita voluntariamente a familiares cada dos años, el empleador puede conceder licencia una vez cada dos años, y la licencia es de 45 días.
(3) Los empleados casados pueden visitar a sus padres una vez cada cuatro años con vacaciones de 20 días.
El permiso familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges y padres. Además, el permiso de viaje se concede en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales.
Artículo 4 Los empleados (como el personal de la escuela) que implementan el sistema de vacaciones deben explorar durante el período de vacaciones: si el tiempo de vacaciones es corto, la unidad puede hacer los arreglos apropiados para compensar el número de días de licencia familiar.
Artículo 5 Cuando los empleados visiten a familiares o viajen, se les pagará de acuerdo con su salario estándar.
Artículo 6 Los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar a sus cónyuges y de los empleados solteros para visitar a sus padres correrán a cargo del empleador. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres son inferiores a su salario mensual estándar de 30 RMB, deberá pagarlos él mismo y el exceso correrá a cargo de su empleador.
Artículo 7 Los gobiernos populares de diversas provincias y municipios directamente dependientes del Gobierno Central podrán formular detalles de implementación de acuerdo con este reglamento y presentarlos a la Administración Estatal del Trabajo para su archivo.
Artículo 8 Los beneficios de visita familiar para los empleados de empresas colectivas e instituciones públicas serán formulados por los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central con base en las condiciones reales de la región. .
Artículo 9 Estas regulaciones entrarán en vigor en la fecha de su promulgación, y las "Disposiciones provisionales sobre licencia para visitas familiares y salarios de los empleados" emitidas por el Consejo de Estado el 9 de febrero de 1958 serán abolidas en el mismo tiempo.
Opiniones sobre varias cuestiones en las "Normas de aplicación del Reglamento sobre beneficios de visitas familiares para empleados en municipios directamente dependientes del Consejo de Estado" (81) N° 12, 1981, 26 de marzo de 2008; .
Con el fin de facilitar la formulación de los detalles de implementación del "Reglamento del Consejo Estatal para el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados", se presentan las siguientes opiniones sobre varios temas:
1. "El Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados en los Municipios Directamente Bajo el Gobierno Central" (en adelante Los padres a los que se hace referencia en el "Reglamento de Visitas Familiares" incluyen a los familiares que han criado a los empleados desde la infancia y son ahora apoyado por los empleados. Excluye suegros y suegros.
2. Los aprendices y pasantes no pueden disfrutar de los beneficios del "Reglamento de Exploración" durante sus estudios, pasantías y prácticas.
3. "No reunirse en días festivos" como se menciona en el "Reglamento de exploración" significa que no se pueden utilizar los días festivos para quedarse en casa una noche y descansar medio día.
4. Si un empleado que cumple las condiciones para visitar a su cónyuge no puede visitar a su cónyuge ese año debido a necesidades laborales, su cónyuge que no está sujeto al sistema de visitas familiares puede visitar a sus familiares en el lugar de trabajo del empleado. y la unidad de trabajo del empleado reembolsará sus gastos de viaje de ida y vuelta de conformidad con la reglamentación. Los propios empleados ya no deberían disfrutar de los beneficios de visitas familiares.
5. Empleadas que acuden al lugar de trabajo de sus cónyuges y se reúnen con sus cónyuges durante más de 30 días durante la licencia de maternidad durante más de 56 días (70 días para distocia, gemelos) después de la licencia de maternidad, ya no disfrutará de los beneficios de visita familiar para ese año.
6. Si los padres o la madre del empleado viven junto con el cónyuge del empleado, el empleado puede visitar a sus padres o a su madre al mismo tiempo que visita a su cónyuge, por lo que ya no puede disfrutar de los beneficios de la visita. sus padres.
7. Los empleados casados que puedan visitar a sus padres tendrán licencia una vez cada cuatro años. En cualquiera de estos cuatro años podrán visitar a sus familiares con la aprobación de sus jefes de unidad.
8. Si el cónyuge de un empleado es un cuadro militar, el tratamiento de visita familiar se seguirá implementando de acuerdo con el "Aviso sobre si los trabajadores y empleados cuyos cónyuges son oficiales militares disfrutan del tratamiento de visita familiar" emitido. por el Ministerio de Trabajo el 27 de julio de 1981. El número de días de vacaciones estipulado en el artículo 1 del aviso debería cambiarse por el número de días de vacaciones estipulado en el párrafo 1 del artículo 3 del "Reglamento sobre las prestaciones de visitas familiares para los empleados de los municipios dependientes del Consejo de Estado", promulgado en 1981. .
Nueve. Un empleado sufrió un accidente en el camino de ida y vuelta de una visita a sus familiares...> gt
Pregunta 4: ¿Las parejas que viven separadas en dos lugares tienen permiso familiar? Por supuesto que sí. Mi marido trabaja fuera de la ciudad, igual que tú. Tiene 30 días de permiso familiar cada año, más dos días para viajar, lo que hace que un día tenga 32 días, y también se le reembolsan los billetes de avión de ida y vuelta. Es bastante adecuado, pero sólo para asientos duros en los trenes. Eso también es apropiado. Debe pedirle instrucciones a su líder con anticipación y hacer arreglos para el trabajo. ¡Les deseo una pronta reunión!
Pregunta 5: Cómo entender las condiciones de "no vivir con tu cónyuge" cuando puedes disfrutar del permiso familiar, y ver si es posible volver a casa después del trabajo todos los días. Lo mejor es acreditar el certificado de unidad o comunidad, acreditando dónde vive la otra parte.
Pregunta 6: ¿El hombre tiene licencia familiar cuando su novia está fuera de la ciudad? Beneficios de licencia familiar
(1) Todos los empleados regulares que hayan trabajado para agencias estatales, organizaciones populares y empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo durante un año y que no vivan con sus cónyuges y no puedan reunirse en lugares públicos. Los días festivos pueden disfrutar de los beneficios de visitar a sus cónyuges. Aquellos que no viven con sus padres y no pueden reunirse en días festivos pueden disfrutar del tratamiento de visitar a sus padres. Sin embargo, los empleados que puedan reunirse con su padre o su madre en días festivos no podrán disfrutar del trato de visitar a sus padres. Los aprendices, pasantes y pasantes no pueden disfrutar de visitas familiares durante sus estudios, pasantías y períodos de prácticas.
Entre ellos: los padres incluyen a los dependientes, es decir, parientes que han criado a los empleados desde la infancia y ahora son mantenidos por los empleados, pero no incluyen a los suegros ni a los suegros.
No se permiten reuniones en días festivos, lo que significa que los empleados no pueden aprovechar los días festivos para quedarse en casa una noche y tomarse un descanso de medio día.
(2) Si un empleado ha trabajado durante un año, no vive con sus padres o su cónyuge y no puede utilizar los días festivos para reunirse, puede visitar a su cónyuge una vez al año y cada cuatro años de conformidad con las disposiciones del Consejo de Estado sobre beneficios de visita familiar de los empleados a los padres una vez. Sin embargo, si los padres y el cónyuge del empleado viven juntos, el empleado puede visitar a sus padres al mismo tiempo que visita a su cónyuge, por lo que ya no podrá disfrutar del trato de visitar a sus padres.
(3) Tanto el marido como la mujer son empleados y viven en dos lugares, por lo que no pueden aprovechar los días festivos para reunirse. Uno de ellos disfruta de los beneficios de visitar a familiares, mientras que la otra persona ya no puede disfrutar de los beneficios de visitar a familiares.
(4) Si uno de los cónyuges no implementa el sistema de visitas familiares, pero un empleado que cumple con los requisitos para visitas familiares no puede visitar a su cónyuge ese año debido a necesidades laborales, el cónyuge que no implementa el sistema de visitas familiares puede visitar a familiares en el lugar de trabajo del empleado que cumplan con los requisitos para las visitas familiares. Los gastos de viaje de ida y vuelta serán reembolsados por el empleador del empleado de acuerdo con la reglamentación. Los propios empleados ya no deberían disfrutar de los beneficios de visitas familiares.
(5) Una empleada que dé a luz a su cónyuge en el lugar de trabajo de su cónyuge y permanezca con su cónyuge durante más de 30 días después de la licencia de maternidad ya no disfrutará de los beneficios de visita familiar para ese año.
(6) Los empleados solteros que disfrutan de beneficios de visita familiar y utilizan sus vacaciones para casarse en el lugar donde se encuentran su prometido(a) o sus padres pueden disfrutar de beneficios de visita familiar y recibir un reembolso por el viaje original. Gastos necesarios para visitar a sus padres. Autocuidado parcial. No más licencia por matrimonio.
(7) Los empleados han disfrutado ese año del permiso familiar. En caso de motivos especiales, no se podrá disfrutar anticipadamente del permiso familiar del segundo año.
(8) Si los padres y el cónyuge de un empleado están fallecidos y no están casados, y hay hijos menores de 16 años que necesitan el apoyo de los empleados en el hogar y no pueden reunirse en días festivos, el líder administrativo de la unidad puede aprobar el uso de la licencia familiar por parte del empleado como un asunto personal basado en circunstancias específicas.
(9) Los chinos de ultramar que regresan y los empleados dependientes de chinos de ultramar que cumplen con las condiciones para las visitas familiares estipuladas por el Estado y no pueden viajar al extranjero para visitar a sus familiares por diversas razones pueden utilizar la licencia familiar para reunirse con sus cónyuges. , padres o hermanos que hayan regresado del exterior o cambiarlo a cuidadores domésticos y padres de cónyuges;
(10) Después de que los padres de los trabajadores extranjeros que regresaron mueren en el extranjero (refiriéndose a los padres que vivieron en el extranjero y murieron, o a los padres de chinos en el extranjero que luego emigraron a Hong Kong y Macao, pero no incluye a los padres que alguna vez vivieron en Hong Kong y Macao), pueden ir al extranjero a visitar a hermanos y hermanas (sin incluir a los hermanos y hermanas que alguna vez fueron chinos en el extranjero y ahora han inmigrado a Hong Kong y Macao, muchos de ellos) o reunirse con familiares que han regresado del extranjero. en China.
(11) Los estudiantes universitarios y estudiantes de posgrado que son enviados públicamente al extranjero para estudiar un doctorado y que han estudiado en el extranjero durante más de tres años, pueden disfrutar de la oportunidad de regresar a casa para visitar a sus familiares en público. gastos después de dos años. El tiempo se determina en función de la duración de las vacaciones escolares en distintos países. Su cónyuge en China puede solicitar visitar a familiares en el extranjero por su propia cuenta, pero debe solicitar un permiso familiar a su empleador de acuerdo con las reglamentaciones y seguir los procedimientos de conformidad con la "Ley de Administración de Entradas y Salidas del Pueblo". República de China para ciudadanos chinos".
A los cónyuges recién graduados o estudiantes de posgrado de universidades nacionales generalmente no se les permite tomar licencia para visitar a familiares en el extranjero.
Quienes estudian en el extranjero por cuenta propia y sus cónyuges en China no pueden disfrutar de los beneficios de visita familiar.
(12) Los académicos visitantes que el gobierno envía al extranjero para realizar estudios adicionales no disfrutan de beneficios de licencia familiar después de regresar al país. Sus cónyuges en China son empleados actuales y generalmente no se les permite viajar al extranjero para visitar a familiares. Tampoco pueden referirse a las regulaciones del Consejo de Estado sobre los beneficios de visitas familiares para los empleados y disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres una vez al año, o tomar prestados los beneficios de visitar a sus padres una vez cada cuatro años para visitar a sus hijos menores.
(13) Los empleados que aún se encuentran trabajando en la unidad después de haber sido sujetos a sanciones administrativas y cumplen con las condiciones para visitas familiares pueden...>; gt
Pregunta 7: Licencia familiar (visita) ¿Existen reglas para los cónyuges? De acuerdo a los requerimientos de nuestra unidad no se permiten vacaciones. Nuestra empresa se adhiere estrictamente al tratamiento de "reunión en días festivos" y no puede disfrutar de permisos familiares. Esta regulación también depende de los requerimientos de cada unidad. Algunas unidades cuentan con regulaciones sobre distanciamiento para permisos familiares, mientras que otras no.
Pregunta 8: ¿Tiene el cónyuge derecho a un permiso familiar cuando viaja al extranjero por motivos personales? 1. Todavía existen normas sobre si el cónyuge de un empleado doméstico viaja al extranjero por motivos personales y disfruta de permiso familiar. Las condiciones aplicables del Reglamento de Licencia Familiar no excluyen viajar al extranjero para visitar a familiares, y no necesariamente será posible viajar al extranjero para visitar a familiares. Una vez, el Consejo de Estado emitió un documento que estipulaba beneficios de licencia familiar para los expertos extranjeros que trabajaban en China, y la antigua Administración General del Trabajo emitió beneficios de licencia familiar para los cónyuges de estudiantes internacionales financiados con fondos públicos.
Por lo tanto, no existe ninguna base jurídica o administrativa exigible para que los empleados ordinarios viajen al extranjero para visitar a sus familiares.
En segundo lugar, si su cónyuge puede viajar al extranjero por motivos personales, significa que es rico y no necesita preocuparse por los beneficios de la licencia familiar. Puede tomar una licencia personal para visitar a sus familiares. Las unidades deben utilizar recursos financieros limitados en lugares razonables.
Pregunta 9: ¿Puede mi cónyuge solicitar licencia familiar si no tiene trabajo? Independientemente de si uno de los cónyuges trabaja o no, se garantiza que el permiso familiar legal se cumplirá de conformidad con la ley.
Pregunta 10: ¿Existe alguna condición bajo la cual una pareja pueda solicitar un permiso familiar si la distancia entre ellos excede el límite?
De acuerdo con el “Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados”, se deben cumplir las siguientes condiciones para disfrutar de la licencia familiar:
(1) Condiciones del sujeto: Sólo aquellos en agencias estatales, organizaciones populares y empresas de propiedad de todo el pueblo. Sólo los empleados que trabajan en instituciones públicas pueden disfrutar de beneficios de licencia familiar.
(2) Condiciones temporales. Llevo un año trabajando.
(3) Condiciones de la materia. En primer lugar, si no vive con su cónyuge y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar del tratamiento de visitar a su cónyuge; en segundo lugar, si no vive con sus padres y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar del tratamiento; Tratamiento de los padres visitantes. "Prohibición de reuniones durante los días festivos" significa que no se pueden utilizar los días festivos para quedarse en casa una noche y descansar medio día. Los empleados que puedan reunirse con su padre o su madre en días festivos no podrán disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres en este reglamento. Cabe señalar que la licencia familiar no incluye las visitas a suegros, suegros y hermanos. Si se separa de su cónyuge después del matrimonio, tendrá derecho a un permiso familiar a partir del segundo año. Además, los aprendices, pasantes y becarios no pueden disfrutar del permiso familiar durante sus estudios, prácticas o períodos de prácticas.
El "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados" fue promulgado en 1981. La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges y padres. Se puede conceder una licencia de viaje en función de las circunstancias reales.
Sin embargo, esta ley y reglamento no especifica cuántos kilómetros de distancia puede aplicar una pareja.