La selección de candidatos de Chongqing se centra en probar la capacidad analítica integral de los candidatos, su capacidad de expresión lingüística, su capacidad de organización y coordinación, su apariencia y apariencia, etc. Discusión en grupo sin líder Un grupo de trabajo temporal formado por un grupo de candidatos discute un tema determinado y toma una decisión. Debido a que este grupo es improvisado y no hay una persona designada a cargo, el propósito es examinar el desempeño de los candidatos, especialmente para ver quién emergerá del grupo como un líder espontáneo. En una discusión de grupo sin líder, a los candidatos no se les asigna un rol especial (discusión de grupo sin líder, los roles son inciertos), o a cada candidato se le asigna un rol igual (discusión de grupo sin líder, los roles están determinados), pero ninguno de los tipos especifica quién es el líder. o dónde debe sentarse cada candidato. En cambio, a todos los sujetos se les permite arreglarse y organizarse por sí mismos. El evaluador simplemente observa el desempeño de cada candidato organizando temas de discusión.
Estas son las respuestas al formulario de entrevista para los estudiantes seleccionados de Chongqing.