El Departamento de Personal del Consejo de Estado y el Departamento de Trabajo y Seguridad Social del Consejo de Estado formularán medidas de implementación del Reglamento de conformidad con sus respectivas competencias.
Las bajas familiares no se computan como vacaciones anuales.
En la actualidad, otras vacaciones que pueden disfrutar los empleados en mi país incluyen principalmente: vacaciones de invierno y verano, licencias familiares, bajas por enfermedad, licencias personales, etc. La normativa estipula claramente la relación entre las vacaciones anuales y estas vacaciones.
Algunos departamentos, localidades y cibernautas señalaron que las vacaciones familiares y las vacaciones anuales son dos sistemas de licencia con funciones diferentes y no deben compensarse entre sí.
“Después de investigar con los departamentos pertinentes, creemos que esta opinión es razonable, por lo que el reglamento ha eliminado las disposiciones del borrador para comentarios sobre el uso de licencia familiar para compensar las vacaciones anuales”, dijo la persona. a cargo de la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado.
La unidad organiza las vacaciones anuales en su conjunto.
El responsable también dijo que algunas localidades, departamentos e internautas esperan aumentar el número de días de vacaciones anuales de 15 días a 20 días o hasta 25 días, pero “después de repetidos estudios con los departamentos pertinentes, Creemos que el número de días de vacaciones anuales debe ser coherente con el actual nivel de desarrollo económico y social de mi país y ser compatible con la asequibilidad de las empresas y otras unidades". Por lo tanto, esta opinión no fue adoptada.
El "Reglamento" estipula que las unidades deben tomar medidas generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en las circunstancias específicas de producción y trabajo, teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las disputas que surjan entre los empleados y sus unidades sobre las vacaciones anuales se manejarán de conformidad con las leyes y reglamentos administrativos nacionales pertinentes.
Si una organización viola las regulaciones nacionales, no organiza vacaciones anuales ni paga salarios de vacaciones anuales a los empleados. Las regulaciones también aclaran los métodos de manejo relevantes. El mecanismo de supervisión de las vacaciones anuales se estipula en tres aspectos.
La implementación de vacaciones anuales remuneradas para los empleados es una garantía importante para la implementación sin problemas de las nuevas disposiciones legales nacionales sobre vacaciones. Después de la promulgación del "Reglamento", los departamentos pertinentes estudiarán y publicarán detalles de implementación más específicos, intensificarán los esfuerzos laborales y tomarán medidas efectivas para proteger eficazmente los derechos básicos de vacaciones de los empleados.
No habrá más ajustes dentro de tres a cinco años.
“Se deben promulgar regulaciones sobre las vacaciones anuales remuneradas para los empleados”. Este es un requisito previo”. Li, miembro del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino y director del Comité de Festivales de la Asamblea General. La Asociación Popular de China dijo que las vacaciones pagadas son el primer paso para que durante la Semana Dorada del Primero de Mayo, después de ser asignadas a otros días festivos tradicionales, los empleados todavía tengan tiempo para tomar vacaciones concentradas porque el número total de vacaciones a lo largo del año es limitado. Después de todo, China se encuentra actualmente en una etapa de rápido desarrollo económico.
Li dijo ayer al periodista del Morning Post: "Estoy muy feliz de que finalmente se haya cumplido mi anhelado deseo". "A través de la introducción de medidas navideñas, se puede ver que el gobierno concede gran importancia". a la opinión pública."
El método de ajuste de vacaciones es consistente con el "Plan Nacional Estatutario de Ajuste de Vacaciones (Borrador)" publicado por la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma. Parece que las "Medidas" no tuvieron en cuenta las voces en línea. Li explicó que hace ya medio año, el plan legal de ajuste de vacaciones ya estaba solicitando opiniones de todos los aspectos de la sociedad, en lugar de ser introducido ahora. El plan de ajuste formado después de solicitar las opiniones de todos los partidos representa las opiniones de la mayoría. Las opiniones expresadas en línea no representan la mayoría de la opinión pública. Después de todo, las personas que están de acuerdo con los ajustes tienen más probabilidades de expresar sus opiniones en línea que en línea.
“Al principio, siempre habrá gente que no esté acostumbrada a ello. Sin embargo, creo que sólo unas pocas personas se oponen a ello”, afirmó Xia Xueluan, profesor de sociología en la Universidad de Pekín. que el actual plan de ajuste cancele la Semana Dorada del Primero de Mayo y agregue cuatro fiestas tradicionales más es lo que quiere el pueblo.
Es difícil predecir cuánto durará este ajuste por vacaciones y cuándo se realizará el próximo ajuste, dijo Li. "Pero lo que es seguro es que cualquier ajuste de vacaciones no se realizará en el corto plazo de 3 a 5 años."
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Hay tres problemas principales con el estado actual de vacaciones anuales.
Según la agencia de noticias Xinhua Beijing 65438 + 16 de febrero, el responsable de la Oficina de Asuntos Jurídicos del Consejo de Estado dijo que implementar el sistema de vacaciones anuales remuneradas para los empleados es una práctica común en los sistemas laborales de todo el mundo. mundo.
Sin embargo, en los últimos años ha habido tres problemas importantes en la práctica de mi país, principalmente los siguientes: actualmente sólo las instituciones públicas, algunas organizaciones y empresas han implementado el sistema de vacaciones anuales, y un número considerable de empresas, organizaciones y hogares industriales y comerciales individuales con los empleados que no han implementado el sistema de vacaciones anuales, en las unidades que implementan el sistema de vacaciones anuales, muchos empleados en realidad no disfrutan de los beneficios de las vacaciones anuales durante muchos años debido a su trabajo ocupado y otras razones; del trabajo de la unidad no reciben la compensación económica correspondiente. El responsable enfatizó que el derecho al descanso es un derecho civil estipulado en la constitución de nuestro país, y los trabajadores deben disfrutarlo por igual. Estas regulaciones se aplican ampliamente a todo tipo de empleadores.
Declaración
La Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma respondió a tres preguntas importantes, incluida la cancelación de la Semana Dorada del "Primero de Mayo".
“Los ajustes de vacaciones no pueden satisfacer a todos”
Según la agencia de noticias Xinhua, Beijing 65438 + 16 de febrero (Reporteros Zhang Yi, Zhou Yingfeng) El responsable de Desarrollo y Reforma Nacional La Comisión dijo que los diferentes miembros de las sociedades tienen sus propios intereses y demandas, y los ajustes de vacaciones no pueden satisfacer a todos. En este tema, debemos respetar las opiniones de la mayoría de los miembros de la sociedad.
Más del 60% de los internautas apoyan el ajuste del Primero de Mayo.
El responsable dijo que a juzgar por los resultados de esta solicitud de opiniones, si bien la mayoría de la gente apoya el plan nacional de ajuste de vacaciones legales, algunas personas también tienen opiniones diferentes sobre el plan de ajuste, centrándose principalmente en lo siguiente Aspectos: Hay tres aspectos: primero, se recomienda aumentar el número de feriados tradicionales como feriados legales manteniendo sin cambios el número de feriados del Primero de Mayo; segundo, aumentar adecuadamente el número de feriados del Festival de Primavera; tercero, hay algunas sugerencias; aumentar el número del Festival de los Faroles y el Festival Doble Noveno es un feriado legal. En conjunto, estas cuestiones reflejan principalmente el deseo de las grandes masas populares de disfrutar de más vacaciones, y lo entendemos perfectamente. En la vida real, es imposible que todos estén de acuerdo con todas las políticas que involucran los intereses vitales de todo el público, porque los diferentes miembros de la sociedad tienen sus propios intereses.
El responsable señaló que creemos que a la hora de ajustar los días festivos nacionales hay que respetar primero la opinión de la mayoría de los miembros sociales. A juzgar por los comentarios de varias localidades y departamentos y las encuestas en línea, en general, más de las tres cuartas partes de las opiniones están a favor y apoyan el plan nacional de ajuste de los feriados legales, incluso en el controvertido tema de ajustar el feriado del Primero de Mayo. El 60% de los internautas expresaron su apoyo. Dado que los ajustes de vacaciones no pueden satisfacer a todos, se deben respetar las opiniones de la mayoría de la sociedad.
La implementación universal de las vacaciones anuales puede requerir un proceso.
En segundo lugar, habría que analizar específicamente las opiniones y sugerencias de algunas personas. Sobre la reducción del feriado del Primero de Mayo. A juzgar por los comentarios, la razón por la que algunas opiniones públicas reaccionaron fuertemente a la cancelación de la Semana Dorada del Primero de Mayo fue principalmente porque les preocupaba que las regulaciones sobre las vacaciones anuales remuneradas para los empleados no pudieran implementarse de manera efectiva. La reducción de las largas vacaciones existentes afectaría. viajes de larga distancia, visitas familiares y otras actividades, y al mismo tiempo conducen a los "diez". Hay aún más gente durante las vacaciones del "lunes" y del Festival de Primavera. Creemos que puede llevar algún tiempo hasta que el "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados" se implemente ampliamente en toda la sociedad después de su promulgación oficial. Creemos que con el rápido desarrollo de la economía de China y el progreso de la civilización social, con los esfuerzos conjuntos de toda la sociedad, cada vez más agencias, empresas e instituciones implementarán el sistema de licencia remunerada para los empleados.
El feriado de Nochevieja para las unidades de trabajo no es una regulación gubernamental.
Sobre la cuestión del aumento del número de días festivos legales durante la Fiesta de la Primavera. Principalmente porque algunas personas quieren tomar más vacaciones durante las fiestas nacionales tradicionales, y también porque en la práctica algunas unidades no trabajan obligatoriamente en la víspera de Año Nuevo, y algunos empleados sienten que las vacaciones del Festival de Primavera se han reducido en un día. Creemos que el actual feriado legal de tres días para el Festival de Primavera es apropiado. El día que tenemos por delante refleja los deseos de la mayoría de la gente. Algunas unidades organizan sus propias vacaciones en la víspera de Año Nuevo, lo que no representa las regulaciones gubernamentales.
El responsable dijo que un país puede tener muchos festivales, pero no todos pueden convertirse en festivales. Cuando un festival tiene un trasfondo histórico significativo y una profunda connotación cultural para un país o nación, y hay actividades de celebración importantes organizadas por el gobierno y partes privadas, puede convertirse en un feriado nacional. Los días festivos nacionales legales son primero los días festivos y luego los días festivos, que están determinados por las leyes y reglamentos nacionales.
Siete preguntas sobre las vacaciones anuales
¿Quién puede disfrutar de las vacaciones anuales?
Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales.
¿Cuántos días de vacaciones anuales hay?
Los empleados que hayan trabajado más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales, los que hayan trabajado más de 10 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales, y quienes hayan trabajado durante más de 20 años tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
¿Cómo calcular el salario estándar durante las vacaciones?
Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones que durante el horario laboral normal.
¿Se pueden organizar las vacaciones anuales entre años?
Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de los años debido a las características del trabajo de producción, puede hacerlo a lo largo de los años.
¿En qué circunstancias no puedo disfrutar de las vacaciones anuales de ese año?
(3) Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman licencia por enfermedad durante más de 2 meses
(4) Los empleados que han trabajado durante más de 10 años; 10 años pero menos de 20 años están enfermos Más de 3 meses
(5) Los empleados que han trabajado durante más de 20 años toman licencia por enfermedad por más de 4 meses;
¿Qué debo hacer si la empresa no puede gestionar las vacaciones anuales?
Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado.
Por el número de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado. ¿Cómo supervisan los departamentos pertinentes la implementación de las regulaciones?
El "Reglamento" estipula el mecanismo de supervisión de las vacaciones anuales desde tres aspectos: en primer lugar, los departamentos de personal y los departamentos de trabajo y seguridad de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior toman la iniciativa de supervisar e inspeccionar las vacaciones anuales. aplicación de estas normas por sus unidades de acuerdo con sus competencias.
En segundo lugar, los sindicatos protegen los derechos de vacaciones anuales de los empleados de conformidad con la ley.
En tercer lugar, si la unidad no organiza las vacaciones anuales para los empleados y no paga los salarios de las vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento, el departamento de personal o el departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local en o superior al nivel del condado le ordenará que haga correcciones dentro de un límite de tiempo de acuerdo con su autoridad si la unidad no hace las correcciones dentro del límite de tiempo, además de ordenar a la unidad que pague los salarios de vacaciones anuales, la unidad también deberá pagar; compensación a los empleados de acuerdo con el monto del salario de vacaciones anuales para aquellos que se niegan a pagar los salarios de vacaciones anuales y son funcionarios públicos y personal administrado de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos, el responsable directo y otro personal directamente responsable; ser castigado de conformidad con la ley; si la infracción pertenece a otras unidades, el departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o el empleado solicitarán al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Reacción
La normativa de vacaciones anuales dio lugar a la normativa de vacaciones de empresa.
La maldición de la "Familia Miscelánea".
El reportero del Morning Post, Li Wei
Qin Yu, director de recursos humanos de la sucursal de Shenzhen Shi Lei Co., Ltd. en Shanghai, dijo al reportero del Morning Post que muchos de los antiguos empleados de su empresa El fundador de la empresa trajo a los empleados a Shanghai para iniciar su propio negocio. Por lo tanto, la política de licencias para estos empleados siempre ha sido muy relajada y muchos empleados antiguos suelen tomarse dos o tres semanas de licencia personal. Esto se refleja mal en los nuevos empleados. Las personas a menudo solicitan licencia personal o licencia por enfermedad por diversas razones. A veces, incluso tres personas en el mismo puesto toman licencia por enfermedad y licencia personal al mismo tiempo, lo que a menudo resulta en que los empleados estén ausentes durante un año, lo que afecta el procesamiento comercial normal de la empresa. .
Como directora de recursos humanos, también ha estudiado leyes anteriores relevantes, como el "Aviso de vacaciones de los empleados" de 1991 y las disposiciones pertinentes de la "Ley de servicio civil" de 2005, con la esperanza de formular un estándar de licencia que Es coherente con el trato de la empresa con las "personas falsas" en las empresas. Sin embargo, dado que no existen regulaciones legales detalladas a nivel nacional, aunque los líderes de la empresa lo han discutido, nunca se han adoptado nuevas regulaciones. También les preocupa si las regulaciones formuladas por la propia empresa tendrán efecto legal en futuros conflictos laborales.
“La introducción del nuevo sistema de licencias remuneradas sin duda ha resuelto los problemas de larga data de la empresa”, afirmó Qin Yu. Porque el reglamento establece claramente que si un empleado nuevo toma más de 20 días de licencia y la unidad no le deduce el salario de acuerdo con la norma, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año; si es un empleado con más de 20 años de servicio; toma licencia por enfermedad por más de 3 meses, y un empleado con más de 20 años de servicio toma más de 4 meses de licencia por enfermedad, no tendrá derecho a vacaciones anuales por ese año.
Qin Yu dijo que una vez que un empleado solicite nuevamente una licencia personal en el futuro, ella definitivamente le aconsejará que haga un buen uso de sus vacaciones anuales y formule las reglas de licencia de su propia empresa basadas en los "Empleados Pagados". "Reglamento sobre vacaciones anuales" para garantizar las vacaciones normales de los empleados. Sobre la base de las vacaciones anuales, las vacaciones sin principios de los "turistas mixtos" deben controlarse al máximo.
300% salario, sin vacaciones. El costo es demasiado alto para asustar a las empresas extranjeras.
“Los empleados sólo pueden ser obligados a tomar una licencia obligatoria”
Li Wei, reportera del Morning Post
Luisa, que trabaja como directora de recursos humanos en Shanghai Adelaide Consulting Co., Ltd., está preocupada porque su empresa es una empresa con financiación extranjera y la naturaleza del trabajo es especial, por lo que los salarios se calculan en función de la carga de trabajo, lo que hace que muchos empleados no estén dispuestos a pedir licencia. Anteriormente, según la normativa de la sede en el extranjero, cada empleado de la empresa tenía 15 días de vacaciones pagadas al año. Sin embargo, muchos empleados se muestran reacios a tomar la iniciativa de tomar vacaciones anuales porque el salario de las vacaciones pagadas es menos de la mitad de los ingresos reales de los empleados activos. En sus cuatro años de empleo, sólo dos empleados tomaron licencia por el Festival de Primavera debido a la muerte de un familiar.
Sin embargo, según las nuevas regulaciones, "si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no deberá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado". Los días de vacaciones anuales que deben tomar los empleados se calcularán de acuerdo con el número de días de los empleados. El 300% del ingreso salarial se paga como pago de vacaciones anuales. "Respecto a este reglamento, Luisa creía que sólo podía formular un reglamento interno de licencia obligatoria. Aunque no entendía del todo el nuevo reglamento, el director exterior de Luisa la había llamado para expresarle sus inquietudes y que no quería ver además de pagar tres veces los salarios de vacaciones anuales, la empresa también paga a los empleados salarios normales, lo que generará costos humanos asombrosos
El turismo se integrará con la cultura popular
Reportero de Zaobao Tao Ningning
.La persona relevante a cargo de la Comisión Municipal de Turismo de Shanghai dijo que agregar tres festivales tradicionales, el Festival Qingming, el Festival del Barco Dragón y el Festival del Medio Otoño al primer aniversario del Año Nuevo, fortalecerá el enfoque de los productos turísticos nacionales. elementos culturales. Cómo combinar el turismo con la cultura y promover la cultura tradicional china en el turismo se convertirá en una de las claves para el desarrollo de productos turísticos. Al mismo tiempo, los viajes cortos y las excursiones también aumentarán. La promulgación de regulaciones sobre vacaciones pagadas hará que la gente cambie su concepto de turismo, desde el recorrido turístico original hasta el ocio, las vacaciones y los viajes autoguiados, lo que aumentará en niveles y aumentará la demanda de viajes de larga distancia por parte de la gente. ser muy fuerte.
El responsable dijo que el patrón de viajes concentrado original durante la Semana Dorada a menudo ejerció una presión considerable sobre la implementación del sistema de vacaciones remuneradas. Sin duda, es un alivio eficaz para estas presiones. Al mismo tiempo, también es una nueva prueba para el desarrollo de productos turísticos y las capacidades organizativas.
Los días festivos legales se han incrementado a 11 días
(1) Nuevo en este año. habrá un día de feriado (1 día en octubre
(Dos) Festival de Primavera, 3 días de feriado (Nochevieja Lunar, el primer día del primer mes lunar y el segundo día). del primer mes lunar). >(3) Un día libre para el Día de Limpieza de Tumbas (Festival de Qingming)
(4) Un día libre para el Día del Trabajo (1 día en mayo)
(5) Un día libre para el Festival del Bote del Dragón 1 día (en el Festival del Bote del Dragón Lunar)
(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (en el Festival del Medio Otoño Lunar)
(7) Día Nacional, 3 días libres (65438+ 1, 2, 3 de octubre) Oriental Morning Post