Todos tenemos un proceso de transformación psicológica de “envidia-celos-odio”. Cuando todo va bien en el lugar de trabajo, también debes tener cuidado con las tramas de los villanos.
No hace falta decir que la competencia en el lugar de trabajo es feroz. Consulte las ferias de empleo. ¿Cuántas personas están dispuestas a competir por un puesto? Todos en el lugar de trabajo luchan por seguir adelante. Cuando un líder sólo puede promover a una persona pero aprecia a varias, inevitablemente habrá complots de villanos. ¿Cuántas personitas hay en el lugar de trabajo? No digas que no lo sé, me quedé impactado cuando lo dije:
Gente que es buena robando el fruto del trabajo de otras personas.
Por ejemplo, si dejas escapar una idea que acabas de pensar, puede convertirse en la idea de un villano. Se apresurará a acudir al jefe para informarle de sus ideas, pero primero obtendrá la aprobación del jefe. Me temo que antes de que se le ocurra un plan de acción, su plan ya ha entrado en estado de implementación.
Es posible que no pueda protegerse contra este tipo de personas. A veces, incluso si sus ideas se colocan en su computadora personal, pueden desaparecer en su carpeta. Por eso, ahora en el lugar de trabajo, casi todos tienen computadoras de Office. tener contraseñas. Esta contraseña no se debe a que haya demasiada privacidad en la computadora, sino a que algunas personas a menudo leen los pensamientos de otras personas y los roban para sí mismas.
Pero este tipo de personas pueden no ser muy populares en la empresa, por lo que si sufres una pérdida, debes recordarla bien, establecer una contraseña de computadora o incluso una contraseña de carpeta, y usar un destello de inspiración. escribir sus pensamientos y comunicárselos de manera oportuna. Los líderes no deben dar oportunidades a los villanos.
Un buen escapador.
Si el proyecto fracasa, este tipo de personas serán las primeras en acudir al líder para exponerle los motivos. No creas que en realidad está revisando sus errores. De hecho, le está inculcando al líder el concepto de que "todo esto es su problema". .
Para tratar con este tipo de personas, debes aportar pruebas suficientes para demostrar tu inocencia. De lo contrario, no debes abrir la boca para refutar, y mucho menos traspasar la responsabilidad a otros, porque refutar sin pruebas es muy. importante para el jefe. Sólo puedo objetar. Si quiere salvarse de la reputación de sofisma, será mejor que asuma la responsabilidad. Después de todo, los ojos de las masas son agudos y usted no asumirá la responsabilidad hasta el final.
Estas personas eventualmente se destruirán a sí mismas.
Una persona que sabe esconderse, pero que en realidad se preocupa por las ganancias y las pérdidas.
Algunas personas son más humildes que nadie y parecen no tener nada que ver con el mundo. De hecho, les importa más que a nadie. Este tipo de persona a menudo se esconde profundamente y parece tener una buena relación con todos. Algunos incluso lo consideraban su mejor amigo. Una vez que empieza a hablar de todo, comienza la crisis. Todo el mundo tiene algunos secretos turbios. Una vez que cometas un error mientras estás borracho, déjalo pasar. Cuando un día tú y él se conviertan en competidores, tu privacidad se convertirá en su arma.
Este tipo de personas son las más difíciles de tratar. Quizás hoy seas el tesoro de tu jefe, pero mañana ni siquiera te mirará. No creas que hiciste algo mal pero alguien te apuñaló por la espalda. Si sucede algo así, debes hablar abierta y honestamente con tu jefe. Sólo así podrás encontrar el meollo del problema. Incluso si tu jefe no te dice quién habla a tus espaldas, puedes adivinarlo.
Personas que son buenas difundiendo rumores.
Este tipo de persona tiene dos manifestaciones. Una es una chica chismosa a la que le gusta hacer comentarios irresponsables y es buena creando temas. Si accidentalmente caes en sus manos, prepárate mentalmente.
Para este tipo de personas, en primer lugar, no des a otros la oportunidad de crear temas. En segundo lugar, los problemas deben descubrirse a tiempo para cortarlos de raíz. Como dice el viejo refrán, "tres personas hacen un tigre", si no se controlan, los rumores pueden convertirse en verdad. Para entonces, será demasiado tarde para hacer las paces.
Personas a las que les gusta dar palizas a los demás.
A algunas personas les gusta chismorrear, como dice el viejo refrán: "Un buen árbol se lo lleva el viento. Una vez que logras algunos logros y los demás se alegran por ti, siempre habrá algunos". La gente salta y destruye tu confianza. O cuando le propongas una nueva propuesta de proyecto, él te presentará cientos de objeciones, tratando de hacerte renunciar a la idea de implementarla. La existencia de una persona así tiene dos caras. Si no es intencional, te anima a ser modesto y prudente.
Si es intencional, es miedo a tu desempeño, miedo a superarlo o convertirte en su líder.
Si caes en su trampa, te enojarás y te enfrentarás. Esto hará que la gente piense erróneamente que estás orgulloso de ti mismo y que no puedes escuchar opiniones diferentes, y el jefe tendrá una decisión. mala impresión de ti. Lo mejor es entrar por el oído izquierdo y salir por el oído derecho. Si no te resistes, tendrá menos oponentes al cantar y, naturalmente, lo detendrá.
Fingiendo ser pobre.
Este tipo de personas son las más odiosas. A menudo utiliza sus debilidades para comprar tu simpatía. Cuando lo tratas como a un buen amigo y le brindas ayuda desinteresada, ese puede ser el comienzo de la historia de "el granjero y la serpiente".
No importa qué tipo de villano aparezca, no es más que una lucha por intereses. En el lugar de trabajo, es más fácil ocultar una llama abierta que una llama abierta. Especialmente cuando eres apreciado por el líder, debes dejar de lado a los villanos que te rodean, de lo contrario, todos los esfuerzos anteriores pueden ser en vano y la imagen gloriosa se establecerá. delante del líder será destruido.
Así que ten cuidado con lo que dices y haces en la vida diaria, y trata de no ofender a los demás, especialmente a las personas con intenciones profundas. En cambio, necesita mantener una buena popularidad y ganarse a la mayoría de la gente para que se ponga de su lado. Esto no es para ayudarle a formar un grupo pequeño, sino para mantener una relación armoniosa con la mayoría de las personas. Cuando encuentre un problema, asegúrese de no estar solo.
Al mismo tiempo, no te dejes convertir en un villano. Una vez que accidentalmente te conviertes en un villano que otros odian, y mucho menos no eres apreciado por el líder. Me temo que incluso tus colegas se mantendrán alejados de ti y se quejarán de ti.
Lo que el jefe aprecia es el tipo de persona que puede manejar diversas relaciones con sus colegas y que es buena para establecer una imagen de equipo. No es necesario que todos te reconozcan, pero tampoco debes crear divisiones artificialmente ni crear villanos.