1. La entrevista en video de prueba de puntaje utiliza una serie de herramientas de evaluación de entrevistas, como bancos de preguntas de entrevistas, estándares de puntuación y sistemas de puntuación de entrevistas, que pueden mejorar la eficiencia y precisión de las entrevistas. A través de estas herramientas, los entrevistadores pueden evaluar de manera más objetiva la capacidad y la calidad del entrevistador, seleccionando mejor los talentos adecuados.
2. Proporcionar una mejor experiencia de entrevista. La entrevista en video de la prueba de puntuación adopta un método de entrevista interactiva. A través de la comunicación por video y voz, puede brindar una mejor experiencia de entrevista y demostrar mejor la capacidad y calidad del entrevistador. Al mismo tiempo, la prueba de puntuación también proporciona una serie de materiales y orientación para la preparación de la entrevista, que pueden ayudar a los entrevistadores a prepararse mejor para las entrevistas y mejorar las puntuaciones de las entrevistas.
3. Puede prevenir las trampas en las entrevistas. La entrevista en video de la prueba de puntuación utiliza una serie de medios técnicos que incluyen reconocimiento facial, reconocimiento de voz, etc., que pueden prevenir eficazmente que el entrevistador haga trampa y garantizar la imparcialidad y precisión de la entrevista.