De gran plataforma a gran plataforma
. p>Para las personas que provienen de grandes empresas, permanecer en grandes empresas es la elección de la mayoría de las personas. Por un lado, se adaptan al ambiente cultural y a la situación competitiva de las grandes empresas y, por otro, también están acostumbrados a estar en el centro de atención de las grandes empresas. En términos generales, existen tres opciones de subdivisión para la transición paralela de grandes plataformas a grandes plataformas:
1. Plataformas más grandes: de decenas de miles de millones de empresas a cientos de miles de millones de empresas, para candidatos de grandes empresas. Todavía hay un salto que sigue siendo una sublimación para ellos.
2. Salario alto: Mo Bin, el actual presidente de Country Garden, fue contratado por la Quinta Oficina de Ingeniería de Construcción de China. Aunque Mo Bin también era director y gerente general de la Quinta Oficina de Ingeniería de Construcción de China en ese momento, y la compañía era más grande que Country Garden, su salario era de hecho 68,85 millones de yuanes, lo que no podía permitirse.
3. Mejor posición: Una mejor posición puede deberse a una mejora en el título del puesto o a una posición estratégica diferente del puesto.
Todas estas empresas son plataformas grandes, pero el valor de su posición, su esencia y sus títulos profesionales están mejorando.
Emprendedores/autónomos
Los talentos que trabajan en grandes empresas suelen tener más probabilidades de iniciar un negocio debido a la sólida experiencia, el respaldo de la plataforma e incluso la integración de recursos acumulada por las grandes empresas. Entre ellos, hay innumerables emprendedores que salieron de Internet BAT, e incluso los emprendedores que salieron de Alibaba se llaman tipo Alibaba y tienen un fuerte estilo de gestión de Alibaba.
Otra forma similar al emprendimiento pero diferente es el trabajo autónomo. Hay muchos tipos de ocupaciones profesionales, pero la mayoría de los que provienen de grandes empresas se dedican a la consultoría, la formación de profesores, trabajadores de medios de comunicación, etc., porque tienen conocimientos sistemáticos y experiencia en las grandes empresas. Por ejemplo, puede encontrar en el mercado más de una docena de antiguos profesores con determinados títulos de Ali.
Pasar a ocupar puestos importantes en pequeñas empresas
Esta será la elección de un pequeño grupo de personas. El puesto que ocupaba en la gran plataforma original no era alto, pero poder ocupar un puesto más alto después de pasar a una pequeña empresa es una forma de desarrollo profesional. Por ejemplo, Cen Wenchu, responsable de la operación de productos del gran mercado 1688B de Alibaba, se unió a Leco Sports como CTO de la empresa. El CPO es un ejemplo típico.
No se puede decir simplemente que esta elección sea buena o mala. Después de todo, las pequeñas empresas tienen potencial para convertirse en portaaviones. ¿Quién hubiera imaginado que Alibaba sería tan grande hace más de diez años? Y estas opciones, especialmente cuando el propio nivel no es alto, la mayoría de las veces son concesiones cuando no hay mejor opción, y cada vez que sucede así, la probabilidad es que la empresa se vuelva cada vez más pequeña.
Jubilación
Las personas que tienen miedo a los puestos altos también pueden optar por jubilarse después de dejar sus puestos de trabajo, ya sea porque han alcanzado la libertad financiera y no necesitan trabajar, o porque tienen un profundo cariño por la empresa original, luego de dejar su trabajo se jubiló porque ya no quería servir a otras empresas por diversos motivos.
Yu Jun de Baidu es conocido como el padre de Tieba. Su influencia en Baidu supera incluso a la del fundador de Baidu, Robin Li. Después de dejar Baidu en 2009, se convirtió en consultor de Taobao. Después de todo, mi riqueza había sido gratuita durante mucho tiempo y gradualmente fui desapareciendo del lugar de trabajo.
Consulte los puntos anteriores.
Como directora de recursos humanos desde hace 4 años, me gustaría responder a esta pregunta a través de varias experiencias personales.
Trabajo en gestión de recursos humanos en una empresa bastante buena. Entre las muchas personas que entrevisté, ya fueran renunciantes o recién graduados, hoy hablaré de los que vinieron a la empresa para entrevistas.
Categoría 1: Soy de una gran empresa, tengo mucha experiencia y tengo una forma de hablar. Le pregunté cómo implementarlo. Pero no pude obtener la respuesta que más quería. Este tipo de persona me da la sensación de que está demasiado alto y no puede estar demasiado bajo. Para nuestra empresa en crecimiento, estas personas tenían mucho miedo de usarlo. El salario será mayor al principio, pero los resultados no se conseguirán como se esperaba. Al final, básicamente me fui a una empresa más pequeña a trabajar como gerente.
La segunda categoría: tiene un posicionamiento más claro. Pensará si nuestra empresa necesita su puesto, si es adecuada para su puesto y la dirección que quiere desarrollar. Con gente así, normalmente vamos un paso por delante. Si realmente satisface nuestras necesidades, haremos algunos cambios según su puesto.
Las empresas más grandes también se enamorarán de este tipo de personas.
La tercera categoría: personas que provienen de grandes empresas y tienen sus propios recursos de red. La empresa a la que quieren ir no es necesariamente una gran empresa, principalmente por las perspectivas de desarrollo, y están especialmente dispuestas. unirse a pequeñas empresas con buenas perspectivas, y juntas crecerán paso a paso. Por lo general, estas personas acaban llevándose mejor.
En cuanto a la cuestión de dónde terminaron las personas que renunciaron, Miguel siempre pasó por varias empresas antes y después de ***, y todas eran empresas de financiación extranjera con decenas de miles de personas, y él tuvo más contacto con colegas relevantes, por lo que tiene más voz en este tema. Luego, después de dejar la empresa, tuvo principalmente los siguientes destinos:
1. Después de dejar una gran empresa, se fue a trabajar como líder medio a senior en algunas empresas pequeñas.
En general, los sistemas y procesos de las grandes empresas están relativamente estandarizados y completos. Si trabajas en una empresa de este tipo y estudias mucho, realmente puedes aprender mucho. Siempre que haya aprendido los archivos de programa relevantes y los procesos y métodos de gestión, y quiera cambiar de trabajo a algunas pequeñas empresas recién abiertas, entonces es un veterano fundador y se siente realmente cómodo con los métodos de gestión de control de procesos y procedimientos del sistema relevantes. Miguel trabajó durante varios años para una empresa de propiedad estadounidense con casi 5.000 personas, hace más de diez años, y luego renunció por motivos personales. Más tarde, un amigo me presentó a trabajar en una empresa recién inaugurada con financiación extranjera y con cientos de empleados. Conocí a varios colegas de la empresa original, todos ellos surgidos de la empresa original y todos eran jefes de departamento de esta empresa. La producción, la ingeniería, las compras y el personal están controlados por colegas de la empresa original. Analizando las razones, debido a que la empresa original era de gran escala, estaba bien administrada y era conocida en la industria de fabricación de productos electrónicos, el jefe estaba dispuesto a contar con la experiencia laboral de estas personas que provenían de grandes empresas. Al mismo tiempo, debido a grandes empresas con financiación extranjera como esta, es difícil para la gente común de otras provincias llegar a la alta dirección sin importar cuán capaces sean. Por lo tanto, si quieren tener un mejor desarrollo profesional, lo harán. Elijo cambiar de trabajo después de unos años y preferiría ser cabeza de gallina. No quiero ser un fénix.
Después de dejar una gran empresa, empezó su propio negocio y se convirtió en el jefe.
Hay otra manera, que es trabajar para algunas grandes empresas durante muchos años y acumular buenos recursos de red, luego dejar su trabajo para convertirse en jefe. Por supuesto, esto significa cambiar de carrera para convertirse en proveedor de. estas grandes empresas y obtener una parte del pastel. Desde la perspectiva de la gran empresa donde trabaja Miguel, la producción de la empresa requiere de cientos de proveedores. Algunos proveedores tienen requisitos simples, pero las personas que trabajan en la empresa no pueden cumplirlos. Muchos colegas aprovecharon esta oportunidad y comenzaron a trabajar como proveedores de la empresa, desde decenas de miles hasta cientos de miles al año.
3. Hay otras personas que no se llevan bien sin una gran empresa.
Por supuesto, Miguel también ha visto a un pequeño número de personas cambiar de trabajo con frecuencia después de dejar grandes empresas. Sus habilidades y habilidades personales no han mejorado mucho. Simplemente apuntan demasiado alto y los resultados son cada vez peores. . En los últimos años, la situación ha empeorado que antes y algunas empresas quieren volver.
En resumen, si realmente te concentras en trabajar en una gran empresa, puedes aprender muchas habilidades y conocimientos, especialmente los documentos y procesos de programas estandarizados de las grandes empresas, y luego podrás encontrar un buen trabajo. después de dejar tu trabajo.
El primer destino fue trabajar como alto ejecutivo en una pequeña empresa.
Como todos sabemos, las personas que abandonan las grandes empresas son bien recibidas por muchas pequeñas empresas. Además de su propia base de habilidades, lo que es más importante son los recursos que tienen las personas en las grandes empresas. Muchas empresas pequeñas con linternas son difíciles de encontrar.
A muchas pequeñas empresas les gusta la gente de las grandes empresas. Traerlos a la empresa, por un lado, les gusta sus habilidades, por otro lado, compra sus recursos; En cuanto a las personas en las grandes empresas, tienen recursos y comienzan a monetizarlos. Es beneficioso para ambas partes.
El segundo destino es ser el propio jefe.
Estas personas generalmente optan por iniciar sus propios negocios. Establecerán su propia empresa basándose en sus años de experiencia, recursos de red acumulados y capacidades de gestión profesional. Entonces, mezcla bien y conviértete en un ganador en la vida.
El tercer destino es convertirse en pareja de otra persona.
Este método es el más común, convirtiéndose en socio de otra persona e invirtiendo en algunas empresas. En esta empresa, las personas generalmente ocupan puestos ejecutivos. Pero la mayoría adopta el método de integración de recursos y se aprovechan unos de otros.
El último se fue y todos guardaron silencio.
Es una lástima que estas personas hayan abandonado la plataforma de las grandes empresas, ya no tengan el "aura" del pasado y se nieguen a bajar su perfil. Después de perder muchas oportunidades, están exhaustos y ya no pueden ser tan arrogantes como antes. Como resultado, degeneró lentamente y se convirtió en un holgazán en el lugar de trabajo, viviendo una vida errante.
Conclusión
De todos modos, después de dejar una gran empresa, debes definirte claramente, corregir tu mentalidad y saber lo que quieres hacer. Al mismo tiempo, debes estar preparado para empezar de nuevo, y no menospreciarte ni provocar consecuencias irreparables.
No debería haber una respuesta unificada a esta pregunta.
Algunas personas se unieron a otra gran empresa;
Algunas personas fueron a empresas más pequeñas y ocuparon puestos más altos
Otras personas iniciaron su propio negocio.
En general, depende del posicionamiento personal y de las preferencias profesionales personales, así como del estado de la planificación profesional en el momento de la dimisión.
1. Recientemente leí el libro de Kai-Fu Lee "El mundo es diferente gracias a ti". Kai-Fu Lee pasó la primera mitad de su carrera trabajando en una gran empresa. Primero permaneció en la escuela durante 2 años, luego se unió a Apple, luego a SGI, luego a Microsoft y finalmente a Google.
Cada vez que cambie de trabajo, su puesto y salario serán mayores. Por un lado, es capaz y está muy valorado en toda la industria; por otro, también es muy bueno gestionando su propia marca personal. En esa época en la que no había tráfico ni IP personal, ya había creado un sitio web en su tiempo libre para construir una plataforma de comunicación para los estudiantes nacionales que querían estudiar en el extranjero. Eso es todo. Kai-Fu Lee tiene una gran influencia en la generación más joven de China. Microsoft y Google también se enamoraron de su influencia y lo pusieron a cargo de todo el negocio en China.
2. Primero trabajar en una gran empresa, y luego pasar a una pequeña, normalmente para perseguir un título profesional superior.
Tengo dos amigos que solían trabajar en importantes empresas automotrices nacionales y ambos son grandes empresas. En ese momento, todos sus puestos eran ingenieros superiores, pero luego uno de sus amigos se fue y se fue a una empresa en su ciudad natal que fabricaba autopartes. El salario no era ni siquiera tan alto como el de la empresa actual. Pero la empresa de repuestos de su ciudad natal le otorgó el puesto de jefe de departamento, lo que lo ascendió de un profesional técnico a un puesto directivo.
Tenía entonces 32 años. Dijo que a su edad el trabajo no era sólo por un salario y quería tomar la ruta de la gestión. No es fácil gestionar una gran empresa, por lo que optó por aceptar primero la gestión de una pequeña empresa. También fue un cambio de carrera.
3. He trabajado en grandes empresas durante muchos años y algunas personas han dejado sus trabajos para iniciar sus propios negocios.
Hay muchas personas a mi alrededor que han permanecido en grandes empresas durante muchos años, han acumulado sólidas habilidades profesionales y buenos recursos de red y han elegido iniciar sus propios negocios. Quizás los trabajadores de oficina tengan la sensación de que algún día ya no tendrán que fichar, no tendrán que preocuparse por nadie y podrán hacer lo que quieran. Entonces el espíritu empresarial puede alcanzar ese estado.
Lo mismo ocurre con el maestro Kaifu Li mencionado anteriormente. Finalmente dejó Google y comenzó su propio negocio. Ha trabajado como taller de innovación, especializándose en el coaching e incubación del emprendimiento de jóvenes. Aunque cuando se fue, la empresa intentó por todos los medios retenerlo y le ofreció mejores condiciones, pero él declinó cortésmente. Sintió que todavía tenía algo que hacer y quería iniciar su propio negocio para hacer realidad su sueño. Este es también el sentimiento de un emprendedor.
Ya sea que continúe trabajando en una gran empresa, administre una pequeña empresa o inicie un negocio, todas son nuevas opciones profesionales. Una vez que lo decidas, hazlo. Antes de eso, puedes trabajar para lograr tu carrera ideal y, cuando llegue ese día, no entrarás en pánico.
Muy pocas personas responden preguntas, probablemente porque están demasiado ocupadas o son demasiado perezosas para responderlas. Vengo de una gran empresa (Huawei aprendió de esta empresa). Misma industria, negocio propio desde hace más de 20 años. Lo que puedo decirles es que alrededor de 30 dueños de negocios en esta industria pertenecen a esta gran empresa, o han cooperado con esta empresa... No piense que es un perdedor si deja una gran empresa, y tendrá nada que comer si el cielo se cae. Quienes sostienen este punto de vista son talentos de nivel medio. De hecho, las personas que abandonan las grandes empresas pertenecen a la segunda categoría, y entre 10 y 20 de ellas se marchan voluntariamente para iniciar un negocio. Por supuesto, este tipo de personas no son muy conocidas, y mucho menos te promocionan o te lo cuentan activamente, por lo que muy pocas personas lo saben.
Al final, el camino conduce muchas veces a las pequeñas empresas. Al principio, oscilaba entre grandes empresas. Cuando ya no puedas saltar más, te convertirás en un supuesto ejecutivo de la industria y te ganarás la vida mostrando tu antiguo trabajo. Algunas personas trabajan como formadores en instituciones de formación. Algunos abrieron pequeñas empresas y dependieron de antiguas costumbres para ganarse la vida. . En términos generales, los recursos de las grandes empresas no se pueden copiar y, al final, las pequeñas empresas a menudo no llegan a fin de mes.
Hay muchas respuestas a esta pregunta.
Primero, la mayoría de ellos optó por plataformas mejores y más grandes.
Haber acumulado experiencia y conexiones en esta gran empresa también ha ampliado en cierta medida sus horizontes, lo que ha hecho que su valor aumente, por lo que mucha gente busca oportunidades para ir a plataformas más grandes o mejorar. Beneficios. Mejores unidades.
También estoy siguiendo un enfoque paso a paso, buscando oportunidades para cambiar de trabajo de mi unidad original a uno con mayores salarios y escala.
La segunda es ir a una empresa pequeña, pero el margen de desarrollo es relativamente grande o le dan un puesto o salario alto.
Hay muchas personas en el lugar de trabajo que se sienten incómodas en las grandes empresas, y algunas están bastante deprimidas y no pueden triunfar en el mundo. No quiero seguir así. a una mejor compañía, pero no puedo encontrar una.
Así que, en definitiva, puede dar más espacio para el desarrollo a unidades pequeñas con salarios altos. Porque se puede aprovechar mejor la experiencia y los recursos de las grandes empresas.
En tercer lugar, algunas personas iniciaron su propio negocio.
Debido a nuestros recursos y canales, no estamos dispuestos a sucumbir ante los demás. Elegí montar un negocio independiente por mi cuenta.
En cuarto lugar, algunas personas optan por saltar del mismo nivel por diversas razones, como malas relaciones interpersonales o falta de visión de futuro; también hay personas que fracasan en el salto de trabajo y saltan de un edificio a otro; edificio, que va de mal en peor, etc. Hay muchas respuestas. Sugerencias para renunciar y cambiar de trabajo:
1. Al cambiar de trabajo, no solo debe considerar el salario y los beneficios, sino también mirar hacia el futuro de acuerdo con su propio plan de desarrollo profesional. No se centre únicamente en los beneficios y salte de un lugar a otro en diversas industrias, lo que no favorece el crecimiento.
La llamada profesión tiene especialización, y es difícil profundizar en un campo y convertirse en un profesional.
2. Esto depende de la tendencia de desarrollo de la industria. Antes de saltar, debe examinar las tendencias de desarrollo de la industria y luego saltar con cautela.
3. Infórmate con antelación sobre la unidad a la que quieres acudir, su evolución en los últimos años y, si es posible, sus planes futuros.
Después de que mucha gente lo salte, la empresa no sobrevivirá en unos años.
Tener experiencia laboral en una gran empresa y tener aura de bendición. Después de renunciar, caminaré de un pozo a otro para sobrevivir, vivir y soñar.
Vive tu vejez en paz, evita las apariciones públicas y evita las malas palabras. Vivir honestamente es mejor que cualquier otra cosa.